Alucinante, pero los números no fallan...

Ante semejante panorama, se atreven a publicar como noticia, que el año que viene l@s emplead@s públic@s cobraremos las dos pagas extra!!!
Eso sí, con las retribuciones congeladas, un año más. Afortunadamente no todos los medios son iguales...

+ INFO

La vuelta al cole

Se acabó prácticamente el verano, las vacaciones, las moscas... y de nuevo, la vuelta al cole. Afortunadamente en clave sindical ha sido una vuelta fructífera. Hoy, tras la Mesa General de Negociación, a pesar de la espesura que reinaba en el ambiente, hemos aprobado Bases de mejora de empleo para ocupar puestos vacantes de Auxiliar administrativ@, de Administrativ@ y de Técnic@ Auxiliar de Biblioteca. Cuando los textos estén redactados, los colgaremos para que los podáis ojear. Esta sección sindical llevaba pidiendo desde diciembre del año pasado la confección de más bases de mejora de empleo, habida cuenta que en determinados puestos de trabajo, pese a algunas secciones sindicales, ha funcionado muy bien este sistema de provisión.

Por supuesto, ya que abrimos las vías para ello, la intención de esta sección es que se creen bases para todos los puestos del Ayuntamiento susceptibles de poder ocuparse por este sistema. De hecho, adelantamos que presentaríamos borrador para Oficial de Policía Local.

También se aprobó la interrupción de las vacaciones por I.T., de modo que el personal que desgraciadamente estando disfrutando tranquilamente de vacaciones padezca cualquier enfermedad, encima no pierda las vacaciones, que es lo que acontecía hasta la fecha, a no ser que te fueras a los Tribunales. En base a las sentencias emitidas, y a la Resolución de la Secretaría para AGE, hemos adaptado dichos textos a nuestra realidad, y peticionamos por Registro de Entrada en el mes Agosto que se aplicara para estos casos lo mismo que en el Estado. De modo que al finalizar la I.T. se siga teniendo derecho al disfrute de las vacaciones y no se pierdan por el camino. Se aprobó por unanimidad en la MGN.

Recordamos el escrito presentado en Julio sobre las jubilaciones anticipadas, en el que proponíamos una recompensa, gratificación, premio...llámese X por importe de 300€ cada mes que se adelante la jubilación, de modo que el varapalo que mete actualmente el Gobierno de Rajoy sea minimizado, y la gente se pueda plantear una alternativa. Hay veces que haciendo números, ir a trabajar no renta... todo es cuestión de analizarlo y ver que puede interesar más..

Y finalmente solicitamos la constitución de la Comisión de Valoración de puestos de trabajo, para meternos de lleno en la catalogación. Se nos comentó que la empresa está en proceso de casar lo antiguo con lo nuevo, y que cuando la documentación esté preparada se nos convocará...

De momento, y citando a Bugs Bunny, esto es todo amig@s!

FORMACIÓN EN LA CASA

Que sepáis que a día de hoy, 19 de Septiembre de 2013, en la Junta de Personal se ha elevado Acta con la relación de admitid@s y excluid@s a los cursos de formación del Plan Unitario (sólo para personal propio del Ayuntamiento, vamos, de plantilla) tras el segundo período para presentación de solicitudes. De hecho, estáis tod@s admitid@s a excepción de una persona, que no es de plantilla.

Nos consta que desde Recursos Humanos se iba a proceder a la publicación del listado de manera inmediata, por lo que en breve se podrá dar comienzo a las diferentes acciones formativas. En cuanto esté publicado el calendario, podréis consultarlo en este blog.

Esta es la tercera edición del PUF en el Ayuntamiento de Mislata, y suponemos que habrá una cuarta, por lo que desde aquí os solicitamos participación, tanto en la elaboración del Plan como en su impartición. Es por ello que cualquier idea formativa que podáis tener nos encantaría que nos la remitieráis a nuestro correo electrónico, o que nos la hicieráis llegar por la vía que consideréis más oportuna. Cuanto mejor sea nuestra formación, mejor será el servicio público.

FORMACIÓN A TRAVÉS DE FVMP

Se ha abierto el plazo para presentar solicitudes en la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. La oferta formativa es variada en cuanto a contenidos y modalidades.

Consultad el enlace:
 

FVMP

Habéis de entrar en Servicios, y después en Formación.

Desde la FSP-UGT os recordamos que la formación es un derecho y un deber.
Saludos ugetistas.

METAMORFOSIS

Os veníamos hablando últimamente del CPT. Pues bien, hemos mantenido tres reuniones al respecto, en la última con la asistencia y los informes de la Sra. Interventora, el Sr Secretario y la Sra. Jefa del Servicio de Régimen Interior. Las tres partes coinciden en que el mecanismo adecuado para mantener nuestras retribuciones actuales es vía RPT. Desde la FSP-UGT del Ayuntamiento de Mislata entendemos que rectificar es de sabios. Si el CPT no es viable técnicamente, como nos argumentan, esta sección sindical ha solicitado tanto en la primera Comisión como hoy, que pasemos a hablar de RPT en lugar de CPT, al fin y al cabo es cambiar una letrita y pasamos de hablar de mantenimiento de retribuciones a estar hablando de CONSOLIDACIÓN de las mismas.

Por supuesto que estamos de acuerdo en emprender, o bueno, retomar la tarea de la confección de un catálogo de puestos de trabajo, o RPT, documento que estaba para revisar y actualizar, pero que ya estaba confeccionado, y recordemos que pagado. Pero no aprobado. Ahora es el momento.

Por ello, esta sección ha solicitado la Convocatoria de la Comisión de valoración d puestos de trabajo, empezando por su constitución. Y una calendarización rápida y ágil, de modo que se pueda aprobar antes de la aprobación y entrada en vigor de la ley de racionalización y sostenibilidad del sector local. Para entonces crucemos los dedos para estar dentro de los límites máximos que fijen a TODAS LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, y si nos pasamos, siempre estaremos a tiempo de establecer CPTs en los casos que sea necesario.

Tras la Comisión de hoy, efectivamente podemos afirmar que nuestra propuesta de CPT se ha metamorfoseado en RPT. Nos alegramos. Es patente la voluntad del equipo de gobierno, así como la implicación, coordinación y colaboración de los técnic@s municipales y evidentemente la parte social, por ello, compañer@s ánimo y al toro.

COMISIÓN DE CPT... ¿PARA CUÁNDO???

Presentado por Registro de Entrada...

Que en fecha 11 de Febrero de 2013, se presentó por Registro de Entrada de este Ayuntamiento con número 1393, escrito solicitando la implementación de Complemento Personal Transitorio.

Que en Mesa General de Negociación se trasladó inicialmente la intención del equipo de gobierno de creación de una Comisión, en la que se encontraran además de la representación sindical el Secretario y la Interventora de la Corporación.

Que a día de hoy, dicha Comisión no se ha constituido, habiéndose informado verbalmente por el Ponente de Recursos Humanos sobre la inviabilidad técnica de implementación de dicho complemento en posteriores Mesas Generales de Negociación.

Que en el escrito presentado en fecha 11 de Febrero de 2013, se relacionaban sendas sentencias tanto de Tribunales Superiores de Justicia como del Tribunal Supremo.

 SOLICITA:

Que dicho escrito sea atendido e informado pertinentemente, así como que se constituya la Comisión sobre implementación de CPT a la mayor brevedad posible, habida cuenta las últimas informaciones sobre complemento específico y de productividad, que se preven una tendencia a la baja ya que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014 va a fijar una “horquilla” de máximos y mínimos en las retribuciones de los empleados públicos, cómo se compagina que no se vaya a producir una reducción salarial con la pretensión de homogeneizar las retribuciones de los empleados y las empleadas públicas municipales, una vez que se produzca la aprobación de la Ley racionalización y sostenibilidad de la Administración Local –prevista para este próximo mes de junio, y su entrada en vigor en enero de 2014.

BUZÓN DE SUGERENCIAS