Entramos en etapa de negociación, que desde esta parte ya estábamos echando de menos, pero como se suele decir, nunca es tarde si la dicha es buena...
Os comentamos, muy por encima, cómo fue la Mesa, de manera que os podáis hacer una idea general de los temas que se trataron, de las propuestas iniciales, y de las finales:
1. En cuanto a la composición de la Comisión de seguimiento de la Mesa Técnica para la elaboración de la valoración de puestos de trabajo (lo que el común de los mortales mal-denominamos Catálogo de puestos de trabajo)..((no vale reírse...)) ... (((bueno, sí, pero vamos..bajito..))) estará compuesta por dos Técnicas de la casa, dos personas designadas por la Junta de personal, una persona del equipo de gobierno, y la empresa que va a efectuar la valoración en cuestión.
Posteriormente a lo que se efectúe por esta Comisión, los trabajos realizados se llevarán a MGN para su negociación/ratificación/rectificación/XXX.
¿Qué significa esto? Que se inician, de nuevo, los trabajos de fichas, funciones, competencias, etc., etc. Este proceso, el de recogida de información, está cuantificado en unos 6 meses, después de esta fase, se iniciará la fase de negociación en sí, así que es el comienzo de otro catálogo que esperemos amarre en buen puerto, ya que los dos últimos todo el personal sabe donde han ido a parar. Destino que, insistimos, deseamos, no sea compartido por este nuevo que se inicia ahora.
Iremos viendo, e informando al respecto.
2. Respecto a la OPE de 2017, se aceptó por la Concejalía la modificación propuesta por UGT de incluir en la misma 5 plazas de Auxiliar administrativo, por promoción interna.
Sabéis que ha habido sequía en cuanto a la OPE, no se ha publicado ninguna en años, entre la tasa de reposición al 100% y recortes varios procedentes de legislación estatal, estaba el tema francamente parado. Parece que ya no es así, se abre un resquicio por el que pueda entrar algo de luz, con los PGE de este ejercicio.
Nuestro planteamiento fue que todas aquellas plazas que se puedan sacar por promoción interna, al no computar en la tasa de reposición, son susceptibles de ofertarlas.
De ahí el planteamiento de las plazas de Auxiliar. Somos conscientes que hay otras plazas que también lo son, y de hecho hemos planteado a la Concejalía la posibilidad de incluirlas en la siguiente OPE que se apruebe.
Y sabiendo que se ha de tratar en plantilla y no en OPE, no obstante propusimos que la plaza vacante de Auxiliar de informática, se reconvierta en Auxiliar administrativo. De este extremos ya os informaremos cuando nos encontremos en el escenario de plantilla.
Asimismo, el compañero de CSIF comentó que las plazas por movilidad sólo podía ser una y no dos como se ofertaba, por su legislación específica, cuestión ésta que también se recogió en la propuesta final, que votamos y se aprobó por UNANIMIDAD.
En cuanto al aumento del 1% de todas las retribuciones a 31 de diciembre del anterior ejercicio, desde UGT, hemos solicitado que se aplique también en el complemento de productividad, ya que está congelado desde que se parió, hablando mal y pronto, cuestión que no se ve clara. Aunque a nosotras no nos cabe ninguna duda, puesto que estamos hablando de retribuciones...
3. Sobre el calendario laboral de 2018, estamos muy satisfechas de la propuesta de la Concejalía de Recursos Humanos, pues se recupera el horario de verano desde 1 de junio hasta 30 de septiembre, conforme solicitamos por escrito en propuesta conjunta desde UGT y CCOO.
Poco a poco vamos recuperando derechos que nos habían sido usurpados vía Real Decreto.
4. Finalmente, en ruegos y preguntas, solicitamos información sobre los complementos de destino asignados a los puestos de Trabajadora Social, ya que no se acomodaban a lo establecido en el Acuerdo de relaciones laborales de este Ayuntamiento.
También solicitamos información sobre los complementos de productividad que se están asignando a estos puestos y a los Auxiliares nuevos, ya que hay cierta confusión al respecto.
