20D, URNAS

Este 20 de diciembre, jueves, elegimos a nuestr@s representantes, tanto de personal laboral como funcionarial.

En cuanto al personal laboral, somos el único sindicato que llevamos candidatura, con lo cual, somos la única fuerza sindical con capacidad de pediros vuestros votos.

Sobre las elecciones de representantes de personal funcionario, somos cinco los sindicatos que nos presentamos.

Desde aquí, evidentemente, os solicitamos el voto para UGT.

¿Por qué votar a UGT?

Porque llevamos una lista que representa a la pluralidad de nuestra Administración, comprometida con la igualdad real de hombres y mujeres, y en la que están reflejados todos los puestos de trabajo de nuestro Ayuntamiento.

Porque cumplimos, y trabajamos.

Porque acudimos a las convocatorias tanto de Comité de Seguridad y Salud como de Mesa General de Negociación, foros legitimados para la negociación colectiva. Y cuando no se convocan, solicitamos que se haga, como ha de hacerse, por registro de entrada.

Porque nuestro discurso no es apocalíptico, ni agorero, ni de envidias, ni vilezas varias. Nuestro discurso son propuestas, esfuerzo y trabajo.

Porque la unión hace la fuerza. Y cuántos más votos obtenga una sección sindical más peso tendrá en los órganos adecuados para adoptar Acuerdos que nos favorezcan a tod@s.

Porque somos el único sindicato que ha impugnado el actualmente vigente Reglamento de seguridad y salud laboral, ya que entendíamos que la igualdad de trato, entre otras cuestiones, brillaba por su ausencia.

En definitiva, por tus derechos, VOTA A UGT.

Luz al final del túnel

Reivindicar lo que es justo, lo que nos toca, lo que es nuestro, en definitiva, nuestros derechos, es una de las tareas sindicales, que desde esta sección tenemos clarísimo que quien ha de hacerlo somos los y las representantes sindicales.

Defender los valores sociales, retribuciones justas, nuestros horarios, porque al fin y al cabo, el tiempo es dinero, forma parte de nuestro día a día.

Luchar por el interés general de la plantilla, presentar propuestas, sugerir, informar, negociar en los ámbitos adecuados, materias susceptibles de negociación y con visos de realidad, no utópicas, es nuestra responsabilidad.

Y UGT ahí está.

Ahora, como estamos en campaña, nos toca pediros el voto, para que en el futuro podamos seguir llevando a cabo las tareas que la representación de personal implican. Trabajando es como se consiguen los cosas, no mitineando...

Como siempre, haced una reflexión antes de escoger papeleta. Guiaros por estos cuatro últimos años de trabajo, propuestas y logros, y, sobre todo, no os fiéis de los cuentacuentos.

Nuestra esperanza actual está puesta en la RPT. Que se traducirá en la consolidación de la productividad. Este trabajo es largo y laborioso, y aún queda bastante por hacer y negociar, pero estamos convencid@s que la luz brillará.

Nuestra candidatura!!!

Por un puñado de votos

Vistas las candidaturas de los diferentes sindicatos que nos presentamos a estas elecciones sindicales, nos llama la atención que en tres de esas listas, la paridad brilla por su ausencia. Quizá lo consideran una parida... En una de ellas, tres mujeres, de nueve justitos, y ninguna cabeza de lista, en las otras dos, una y una... siendo que aprobamos el Plan de Igualdad en este Ayuntamiento, entre otras cosas, las y los representantes hemos de ser consecuentes, empezando por las listas... Está visto que no es así para todos los sindicatos.
Pero eso sí, panfletear inventando, manipulando, y al fin y al cabo, engañando, hay a quien se le da de fábula...
Desde luego, para todo hay que valer.
Solicitar estar en la Comisión de Igualdad, para después encabezar una lista "testosteronizada"...hay que valer.
Nosotr@s cumplimos. Con la legalidad y con lo que consideramos que es justicia social.
En el 8M este año, en el Ayuntamiento hicimos lecturas, escuchamos música...se organizó desde UGT y CCOO. Los del puñado de votos ni aparecieron... Hay que valer.

Eleccionitis!!! 20-D VOTAMOS

Cumplimos. 

Solicitamos por los cauces legítimos, Registro de entrada, Mesa general de Negociación, Comité de Seguridad y Salud laboral.

Instamos en su momento la figura de la mejora de empleo, completamente implementada ya en nuestra Administración, como sistema preferente para la provisión de puestos de trabajo de manera temporal. Según soplen los vientos, hay quien gira cual veleta respecto a las mejoras en general, y sobre algunas bolsas en particular, pasando de que hay que impugnar el sistema en sí, a que las bolsas están caducadas y ya no son válidas...pero si le toca a determinadas personas mejorar, entonces es la mejor manera y la validez de las bolsas es irrefutable.... Ays... Las veletas...

Sobre la complementación retributiva al 100% en los casos de I.T. en agosto fuimos la primera sección sindical en solicitar su aplicación en nuestro Ayuntamiento. En noviembre reiteramos la petición, y en MGN de noviembre, el Concejal de Recursos Humanos nos dijo que sí. Se aprobó en Comité de Seguridad y salud laboral, y ahora es cuestión de trámite.

Sobre el mantenimiento de las 35 horas laborables semanales, fue esta sección sindical quien presentó la propuesta del TTT, y hasta la fecha tod@s hemos disfrutado del mismo horario. Así como el aumento progresivo del horario de verano (media hora de reducción diaria), siendo este año de nuevo desde 1 de junio hasta 30 de septiembre.

El poder disfrutar 5 días de vacaciones a modo de asuntos propios, lo instamos desde UGT, saliendo beneficiada toda la plantilla.

La figura del agente responsable en Policía local, fue a propuesta de UGT y se materializó, y viene abonándose desde que conseguimos acordarlo en MGN.

En cuanto a la nueva RPT, se está a la espera de convocatoria, y sobre todo, de ver los números. Números que lo que han de reflejar es la consolidación de la productividad. Esa productividad que ha sido nuestra particular espada de Damocles, la misma que nos pueden quitar vía Decreto, como ya ocurrió, aunque después nos la devolvieran. Nuestra esperanza con esta RPT, como decimos, es que se consolide lo que por derecho nos pertenece.

Después del 1 el 2. Una vez consolidada la productividad ya podremos hablar de otras cuestiones, como la carrera profesional, que esta sección sindical empezó a plantear allá por 2.008...nada nuevo bajo el sol.

Tras los recortes que hemos padecido en el sector público, ya va siendo hora de recuperar todo aquello que nos voló de un plumazo, vía real decreto, cada viernes, tras Consejo de Ministr@s... La manera de recuperar es presentando propuestas, trabajando, acudiendo a las reuniones que se nos convocan, escuchando, dialogando.... Una serie de acciones que hay quien no las tiene en su agenda para nada. Hay agendas repletas de mentiras, egocentrismo, y lo que es peor, falta de respeto y de compañerismo... Es difícil defender el interés general cuando se está pensando únicamente en el particular...

Que todo cuesta mucho, lo sabemos. Somos de hecho quienes mejor lo sabemos!! Pero eso no es excusa para sacar bilis por la boca y no contribuir en nada y repetimos, en NADA, a llegar a buenos puertos.

Sobra mezclar churras con merinas y aprovechar, o intentarlo, quien está ahora al frente de la jefatura de personal para atacar, así como a las trabajadoras del servicio... A ver si no se va a poder estar afiliad@ a algún sindicato y trabajar en recursos humanos...o es que quizá no son los sindicatos adecuados?? También sobran salva patrias y faltan manos currando propuestas que sean realistas, y no brindis al sol..

En fin, para gustos, colores. Tenéis la oportunidad de elegir qué queréis como representantes de tod@s. En vuestras manos está.

El movimiento se demuestra andando

En agosto de 2018, presentamos escrito, entre otras cuestiones, sobre la complementación 100% en los casos de I.T..
En el legítimo foro para la negociación colectiva, como es la Mesa General de Negociación que se celebró en fecha 16 de noviembre de 2018, recordamos tanto el escrito de agosto, como el que presentamos en noviembre, sobre la misma materia, complementación retributiva al 100% en los casos de I.T., independientemente de la enfermedad en cuestión.
En el legítimo foro donde tratar temas de Seguridad y Salud laboral, el Comité de Seguridad y Salud laboral,  la Concejalía llevó la propuesta de complementación retributiva al 100% en los casos de I.T.
Ahora, se está pendiente de su tramitación por parte del Ayuntamiento, ya que se ha de modificar el "moderno" Reglamento de Seguridad y Salud laboral, pero vamos, ya es trámite, no voluntad. La voluntad está clara.
Parece que hay quien no tiene demasiado clara su posición, o en qué lado está... nosotr@s lo tenemos clarísimo.
Sigamos caminando, aún queda mucho sendero que recorrer...

IT

Estamos muy pendientes del BOE estos días. Recientemente salió publicado:
IT en AGE
Esperamos se nos convoque a la mayor brevedad para tratar un tema tan importante en nuestra Administración. De vital importancia, teniendo en cuenta los recortes que se nos quiere aplicar con el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud laboral, que esta sección no comparte desde el minuto cero.