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Propuesta de plantilla y RPT 2014:
Que se constituya de manera inmediata la Comisión de Valoración de
puestos de trabajo de este Ayuntamiento, cuyo catálogo en vigor es del año
1991.
Por
nosotr@s, por lo público, por Mislata y su ciudadanía.
Que en relación con los servicios
externalizados, que debieran haberse prestado de manera interna desde un primer
momento por personal de este Ayuntamiento, se propone que dejen de estar PRIVATIZADOS de manera que lo público
prevalezca sobre el interés pecuniario de empresas privadas. Es por ello que se
propone la creación de las siguientes plazas:
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Recaudación ejecutiva: Creación Jefatura de sección
Creación Administrativo de recaudación
Creación Auxiliar de recaudación
Revisión contratos administrativos
vigentes, en concreto:
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Gestión y mantenimiento contenidos página web: Creación
plaza Técnico Auxiliar Webpage
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Juventud, deportes: Creación plaza Animación o
Información juvenil
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Gabinete psicopedagógico.
En cuanto a servicios propios:
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Creación Jefatura de sección Informática.
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Creación 2 plazas de Agente de segunda actividad.
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Creación 2 plazas Oficial de segunda actividad.
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Creación una plaza Inspector de segunda actividad.
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Creación de una plaza de Auxiliar informador a proveer
por sistema mejora de empleo.
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Creación Jefatura técnica y otra administrativa en
Servicios Sociales
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Barrado de todos los puestos de Jefatura de sección
A1/A2.
En la coyuntura económica actual, y
sometidos como estamos en el marco de Plan de ajuste, se propone la
amortización de las plazas que por necesidades legales haya de amortizarse.
En cuanto a la plaza de Intendente
General, se propone su extinción en el momento que ésta se encuentre vacante,
ya que no procede ni por población ni por plantilla.
Se propone retribuciones equiparadas al
personal del Ayuntamiento cuyo puesto de trabajo es de Capataz, pasando de C2 a
C1. Tanto de funcionarios de carrera como interinos, detrayendo del complemento
de productividad la posible diferencia.
Concurso interno adscripción definitiva
puestos creados en plantilla anterior de manera que se consoliden situaciones precarias y
transitorias.
Consolidación empleo temporal personal
interino. En caso que en el ejercicio 2014 continúe el veto por parte del
Gobierno español, se solicita compromiso para ejercicios futuros, en los que
dichos procesos sean viables legalmente.
Retribución adecuada condiciones
especiales de trabajo, haciendo especial hincapié en el personal con atención
al público en un porcentaje superior al 85 de su jornada de trabajo habitual
y/o jornadas especiales
Asimismo se solicita que a mismas
funciones se retribuya la misma cantidad anual.
En cuanto a reivindicaciones que esta Sección sindical ha de plantear y se han
de valorar, algunas de ellas históricas, y otras no tanto:
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Restablecimiento de prestaciones sanitarias.
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Creación de un fondo presupuestario a efectos de atender
anticipos reintegrables.
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Dotación presupuestaria exclusiva para formación. Así
como constitución de la
Comisión de formación y confección del Plan, de manera que el
Plan Unitario de Formación sea positivo y adecuado para la plantilla de este
Ayuntamiento.
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Habilitación adecuada de los espacios de los centros de
trabajo, así como entrega de la ropa de trabajo con la antelación suficiente.
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Adecuación espacios de Policía Local. Reubicación de
Protección civil.
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Jornada de verano, desde 1 de junio hasta 30 de
septiembre.
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Recuperación asuntos propios añadidos por antigüedad.
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Provisión de aquellos puestos de trabajo susceptibles de
ello por el sistema de mejora de empleo, en aquellos casos que no se puedan
ofertar las plazas. Es por ello que se solicita cobertura por mejora de empleo
de la plaza de Oficial vacante en Brigada de obras.
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Aplicación acuerdo sobre personal que opte a jubilación
anticipada en base a propuesta presentada por esta sección sindical.
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Que se retribuya el especial interés, rendimiento e
iniciativa en aquellos puestos susceptibles.
- En cuanto a tres grandes áreas
propuestas por la
Concejalía de Recursos Humanos, se propone la siguiene
reorganización dentro de los Servicios:
- ADL: Creación Servicio de Gestión de
subvenciones y formación.
Agente
bienestar social adscripción a Gestión subvenciones y formación.
PCPI:
dependencia orgánica/jerárquica: Jefatura servicio gestión subvenciones.
Jefatura
ADL- Director/a area económica.
- OAC: Jefatura servicio OMIC/OAC.
