En este ayuntamiento, toda la vida se han retribuido las acumulaciones de tareas, las encomiendas y la realización de faenas extras (por ejemplo, elecciones, bodas, plenos, operativos...) Por cierto, no siempre de forma transparente ni ofertadas a todos ni pasadas por Mesa General de Negociación. Se han retribuido, a veces tarde, muy tarde, obviando todos los procedimientos establecidos para cobrarlas...hasta la titulación requerida para desempeñar un puesto de trabajo, y de forma muy sonada y nadie desde la UGT las ha cuestionado, AL CONTRARIO.
Se siguen retribuyendo, por cierto, y en productividad, y sin suponer un minuto extra de jornada. .. Y quien no lo sepa, que se entere... Hay que hacérselo mirar...
La distinción de destinos y específicos es la única vía para retribuir con justicia las diferentes tareas y condiciones de los puestos. La uniformidad no es justicia, al contrario. Dar pasos en este sentido es avanzar. Falsear horas extras u otros mecanismos existentes y utilizados no es, por cierto, ningún avance sindical.
Y hemos avanzado, véase la mejora de empleo, a modo de ejemplo, porque empezamos a dar pasos. Hoy hay quien cumplirá trienios en esta forma.
No hay justificación alguna ni se defiende a los trabajadores con el no a todo y el blanco o negro. Hay grises, hay avances y hay caminos. Y hay que buscarlos. En la modificación de plantilla del ejercicio 2011, esta sección sindical votó a favor, ya que consolidar productividad de más de 40 personas de este Ayuntamiento nos parecía argumento más que suficiente. Porque de consolidar productividad hemos hablado mucho, pero ¿¿quién ha hecho algo al respecto?? El resto de secciones sindicales se abstuvieron. Qué sería del 16 de los auxiliares sin ese voto a favor??? No se sabe…
Menos se defiende diciendo verdades a medias o mentiras, o haciendo corrillos, o sublevando al personal apelando a instintos de lo más básicos. Y por supuesto, menos todavía haciendo diana con los compañeros que únicamente están intentando trabajar. Y por importes, no será, porque no resiste el más mínimo análisis decir que se premia algo, hay bastante más diferencia entre un administrativo y un auxiliar que dos niveles de destino y un 15 por cien del sueldo base... O aquí hay quien se lo merece todo y otros ni agua?
Hay cosas que hacer. Seguimos intentando avanzar en la Mesa Técnica de la RPT; y está cerca el COMPLEMENTO DE CARRERA, ya avanzado en otras administraciones y que en la local se ha de negociar… o aquí será un nuevo no, porque no es igual para tod@s?
Se habla de CONVERSIÓN DIRECTA…hoy es difícil legalmente, pero, si fuera viable…TOD@S LOS AUXILIARES HAN DE SER ADMINISTRATIV@S?... Se habla de retribuir algun@s puestos por sus condiciones…dónde? Pues será en destino y específico, vamos… entonces otr@s sí y estos no?
Lo que para algun@s es un retroceso, para nosotr@s es un avance. Pero, ES MÁS, amparándose en el voto en contra, esperan que sí salga con el voto a favor de los demás y ya luego me darán… como el 16 de los auxiliares y oficiales HOY CONSOLIDADO.
Cuidado con lo que se desea, no vaya a ser que se cumpla. Hasta hoy, todos venimos a trabajar por dinero. Manos a la obra y dejemos de comer orejitas...
