La Dipu te Beca!!!

Abierto ya el plazo de inscripción de solicitudes para participar en el programa "La Dipu te Beca". Para el Ayuntamiento de Mislata hay 66 becas. Información y solicitudes en el Centre Jove "El Mercat".
Si queréis más info:
www.mislata.es

Más sobre la paga..no pagada

Esta es la propuesta conjunta que presentamos UGT y CCOO, en relación con el abono de la paga extra:

"Tras la reunión mantenida en la Sala de reuniones de la quinta planta el día 8 de mayo de 2014, por una parte en representación de la Corporación el Alcalde, el Asesor de Alcaldía y el Ponente de Recursos Humanos y por otra parte, representantes electos de las diferentes secciones sindicales que conforman la Junta de Personal y la Mesa General de Negociación, en relación con el compromiso del equipo de gobierno de abonar al personal funcionario la parte devengada de paga extra de diciembre del 2012, 44 días, que nos suprimieron tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, las dos secciones sindicales que representamos las abajo firmantes, PROPONEMOS:

Primero.- Que habida cuenta de la situación económica del Ayuntamiento de Mislata, se abone a todo el personal funcionario (activos y pasivos), que tenga el derecho a la percepción de los 44 días devengados, se efectúe a plazos, de modo que no sea tan oneroso para las arcas municipales, proponiendo un primer plazo de 15 días, otro de 15 y finalmente un tercero de 14 días.

Segundo.- Que dichos abonos se calendaricen de la siguiente manera:

Primero abono: Fecha límite 31 de julio de 2014.

Segundo abono: Fecha límite 31 de octubre de 2014.

Tercer abono: Fecha límite 31 de diciembre de 2014.

Dichos períodos para abono de la paga extra de 2012, se proponen ya que en el mes de julio ya se habrá efectuado la domiciliación del IBI por parte del Ayuntamiento. El segundo período se propone por el mismo motivo. Y el tercero porque entendemos que para entonces ya se sabrá si hay sobrantes o no en los Capitulos I, III y IX.

Tercero.- Que se adopte Acuerdo al respecto en Mesa General de Negociación, y siendo que estamos convocados para el día 16 de mayo de 2014, se trate ya en dicha reunión."

Como tod@s sabréis la negociación del abono de la paga extra viene de lejos, ha habido de todo... peticiones por escrito por Registro de entrada, muchas conversaciones, por el camino ha recaído sentencia para el personal laboral, de la cual se solicitaba extensión para el personal funcionario... 

Finalmente nos encontramos en este punto, en el punto en el que el equipo de gobierno se ha comprometido a abonarnos lo que es nuestro antes del 30 de abril de 2015. Como no queríamos fiarlo a tan largo plazo propusimos lo que ya habéis leído, la mayoría sindical de esta Casa, pero tras la Mesa que se celebró el viernes pasado, la postura de la Corporación es la misma.

Frente a esta situación tenemos tres opciones:

1- Continuar negociando a ver si acortamos un poco el plazo final...

2- Esperar, un poquito de paciencia, y a ver qué pasa...

3- Judicializar la cuestión. En este último caso,  la fecha tope del equipo de gobierno, 30 de abril de 2015, no nos parecerá a tan largo plazo, ya que en un contencioso sabéis que tardan más de un año en dictar sentencia... bastante más, por no hablar de las costas... al final de la película a quien le va a salir más caro que nos abonen antes o después recaerá sobre los bolsillos de los y las mislateras.

Así está el tema. Cada uno que haga de su capa un sayo

1º DE MAYO

Manifiesto del Primero de Mayo

SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN
Más cohesión social para más democracia

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. Políticas de austeridad y recortes, que en el caso de España están siendo aplicadas de forma implacable por el Gobierno de Rajoy.

La situación económica y social de la Unión Europea es alarmante, especialmente en los países del sur, que son los que presentan mayores dificultades. Junto al aumento del paro, de la pobreza, de las desigualdades, de las divergencias políticas y económicas entre los Estados, se está produciendo la privatización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompañado del debilitamiento de la negociación colectiva, el diálogo social y el Derecho del Trabajo.

Además de estos graves efectos sociales, las políticas de austeridad de los últimos años han provocando un deterioro de la cohesión social, así como el desprestigio de las instituciones políticas nacionales y de la UE y, en definitiva, un importante déficit democrático.

La creciente injusticia en la distribución de la riqueza y la progresiva pérdida de derechos a escala global confirma, como declara la Confederación Sindical Internacional (CSI), que: “El modelo de capitalismo del siglo XX ha fracasado y el consenso de Washington debe ser enterrado para siempre,..”, de donde se deduce la necesidad de “reconstruir nuestras economías en base a nuevos modelos económicos que estén al servicio de las personas y sus comunidades”. En este sentido, para la CSI se impone la necesidad de definir un “Contrato Social Global” con nuevas instituciones y un mayor protagonismo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Europa necesita superar la crisis y sus efectos, para construir un nuevo paradigma cuya base sea la propuesta de “Un nuevo Contrato Social”, destinado a asentar en firme los cimientos del modelo social europeo, como alternativa al avance sostenido del capitalismo en su versión neoliberal salvaje, que se está mostrando incompatible con la democracia.

CCOO y UGT, junto con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), rechazamos estas políticas de austeridad que recortan el gasto público y dejan que el desempleo crezca de forma dramática. Rechazo que se ha traducido en un proceso de movilizaciones de ámbito europeo desarrollado durante las pasadas semanas contra las referidas políticas y recortes impuestas por las instituciones comunitarias

UGT y CCOO, reivindicamos otra política europea, un nuevo rumbo para los trabajadores y trabajadoras europeos; una política que garantice una salida de la recesión y el estancamiento. La promoción de un crecimiento basado en un nuevo modelo productivo más eficiente y sostenible, que permita la creación de empleo de calidad, garantizando en primer lugar la financiación de la economía real.

El Plan de Inversiones de ámbito europeo que propone la CES, de la que formamos parte CCOO y UGT, contempla proyectos en sectores clave como la energía, redes; infraestructuras de transporte y telecomunicaciones; expansión de la banda ancha; educación y formación; investigación, desarrollo e innovación; servicios públicos y privados (renovación urbana, salud, bienestar, medio ambiente.); gestión sostenible del agua y vivienda social y para mayores.

Este Plan, permitiría la creación de 11 millones de puestos de trabajo en la UE, así como poner fin a los recortes de gasto público, aumentar los salarios y reforzar las prestaciones y redes de protección social, con atención especial a los colectivos que más están sufriendo la crisis.

En Mayo de 2014 tendrán lugar las elecciones al Parlamento Europeo en las que se plantean unos claros retos para el movimiento sindical: poner fin a la austeridad y al dumping social, a nuevos ataques a los derechos de las trabajadoras y trabajadores o a la protección social. Para cambiar de rumbo, debemos elegir parlamentarios y parlamentarias dispuestos a defender los intereses de las ciudadanas y ciudadanos europeos, parlamentarios y parlamentarias que impongan un cambio de política y que construyan otro proyecto europeo basado en el progreso social. Que pongan fin a las políticas de austeridad que provocan el desempleo, la pobreza, la desigualdad, el dumping salarial y fiscal, para redescubrir una Europa más cercana a sus ciudadanos.

En España, las políticas de austeridad están siendo aplicadas por el Gobierno del PP en el marco de la nueva gobernanza europea y bajo un estricto control de las instituciones europeas, que no obstante, permite un cierto margen de maniobra, al que ha renunciado este Gobierno, para limitar los daños sociales producidos por dichas políticas. Actuación caracterizada por el recurso sistemático a la vía del Decreto Ley, el ataque a los derechos de los trabajadores y el desprecio de la negociación y el acuerdo, como se ha puesto de manifiesto en la última reforma de las pensiones, impuesta por su mayoría absoluta al margen del Pacto de Toledo y que ha merecido nuestro rechazo. Mientras que para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las reformas laborales de 2012 suponen la vulneración de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva garantizados por los Convenios ratificado por España.

Empleo, recesión y crisis

Los actuales datos macroeconómicos indican que la economía española está saliendo de la recesión, pero aún queda mucho recorrido para salir de la crisis. Así, se sigue destruyendo empleo, con mayor intensidad en el sector público, crece el paro de larga duración mientras avanza el empleo a tiempo parcial no voluntario; se incrementa el volumen de contratos temporales, aumentando las personas ocupadas subempleadas, configurando todo ello un grave deterioro del la calidad del empleo. Sin que por otro lado se pueda descartar el riesgo de deflación, tanto en nuestro país como en la zona euro, algo que parece cada vez más real con las actuales políticas basadas en la devaluación salarial.

En este sentido, todos los datos disponibles confirman una devastación del mercado laboral, sin precedentes en el periodo democrático, producida como consecuencia y al amparo de la crisis y cuya recuperación no es posible en un escenario de débil crecimiento. Por el contrario, todo apunta a que si se mantienen las actuales políticas, la salida de la crisis será más lenta y no irá acompañada de una mejora sustancial de ese mercado laboral.

Los siguientes datos confirman nuestro diagnóstico:

- Una tasa de paro del 26,03%.

- La tasa de temporalidad del 23,92%.

- 532.000 empleos menos en 2013, con una pérdida de 305.700 activos.

- Solo aumentan los contratos temporales a tiempo parcial, mientras que disminuyen los contratos indefinidos de jornada completa.

- Pérdida de 468.000 empleos en la Administración Pública (sólo en sanidad, educación y servicios sociales)

- Continúa la reducción de la protección al desempleo, que desde 2010 ha caído en más de 20 puntos dejando a millones de personas sin cobertura, así como la pérdida de calidad de la misma, al bajar el porcentaje de prestaciones mientras aumenta el de subsidios.

- La inversión por parado en políticas activas ha disminuido el 52% desde 2011.

- 687.000 hogares donde ninguno de sus miembros percibe ingresos (ni salario, ni prestación, ni una pensión).

Debiendo resaltar que el trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente involuntario, está siendo utilizado para esconder la intensa destrucción de empleo, a través de una forma espuria de reparto del trabajo y de ariete para deteriorar la condiciones de trabajo, con especial impacto en las mujeres, que representan el 73,3% de esta modalidad, que se ha convertido en la práctica en un contrato de llamada o plena disponibilidad. En resumen, un escenario de más precariedad, más paro de larga duración y menos derechos.

El Sector Exterior no nos puede sacar de la crisis, al no tener la dimensión suficiente en nuestro país y generar actividad intensiva en capital que genera poco empleo y escaso impacto sobre el consumo interno. Mientras que el sector industrial en su conjunto está moderando la reducción de su producción a la vez que está acelerando la destrucción de empleo. La demanda interna tiene que tomar el relevo, lo que no se logrará si los salarios no crecen, se mantiene el nivel de desempleo, se reduce la capacidad adquisitiva de pensionistas y jubilados, si retrocede la protección social y el conjunto de las políticas públicas o no se impulsa la inversión productiva, y se continúan debilitando los servicios públicos.

Para UGT y CCOO, la prioridad absoluta tiene que ser la lucha contra el desempleo y sus efectos sociales, en el marco de un cambio de las políticas públicas y del modelo productivo. Así, las propuestas para una salida real de la crisis pasan por una retirada de las políticas de austeridad que permita la reactivación económica, la creación de empleo, los derechos laborales y el reforzamiento de la negociación colectiva, la protección y cohesión social, y la lucha contra la pobreza y la desigualdad social. Todo lo cual permitiría avanzar hacia ese nuevo modelo productivo.

Salarios, protección social y servicios públicos

Es imprescindible un cambio de patrón de crecimiento para contribuir a generar empleo cualificado, estable y con derechos. Un crecimiento sin empleo no es recuperación, ni mejora las condiciones de vida de la mayoría de la población ni genera ingresos públicos suficientes.

En consecuencia, proponemos:

- Recuperación del poder adquisitivo del SMI y del conjunto de los salarios. Los salarios tienen que ganar poder de compra, a través del incremento del empleo y el crecimiento moderado, pero real, de los mismos.

- Recuperación del Pacto de Toledo para las reformas de la Seguridad Social y las pensiones, con la vuelta al anterior sistema de revisión de las cuantías de las mismas

- Relanzamiento de la inversión pública productiva

- Impulso de la industria

- Reforma del Sistema Eléctrico y avanzar hacia la Transición Energética

- Incremento de los niveles y de la calidad de la protección del desempleo e impulso de la contratación estable

- Una Renta Mínima y programas efectivos contra la pobreza y la exclusión social

- La puesta en marcha de una Reforma Fiscal basada en la equidad y la suficiencia que aporte los fondos necesarios para la puesta en marcha de este conjunto de iniciativas públicas

- Reforzamiento de la Negociación Colectiva y recuperación de la ultraactividad de los convenios suprimida por la reforma laboral. Es necesario el desbloqueo de los convenios y garantizar que a un convenio le sustituye un nuevo convenio

- Reequilibrio de las relaciones laborales hacia un sistema más justo de reconocimiento y garantía de los derechos de los trabajadores, basado en la igualdad, la autonomía y el fortalecimiento de las instituciones laborales

- Promoción y defensa de la actividad sindical

- Puesta en marcha por parte de las Administraciones Públicas de políticas salariales y de empleo que permitan la recuperación de los Servicios Públicos e impulsen la actividad económica

- Acometer, de forma consensuada con los interlocutores sociales, planes de formación y cualificación profesional que puedan garantizar el acceso o mantenimiento del empleo

CCOO y UGT, consideran que estas medidas deberían ser complementadas con acuerdos políticos y sociales:

Por un lado, un gran acuerdo que integre a las fuerzas políticas y a los interlocutores sociales, para el empleo y la reactivación de la actividad económica basada en la igualdad y la cohesión social, promoviendo el señalado cambio de modelo productivo y el mantenimiento y profundización en los servicios y prestaciones del Estado de bienestar.

Democracia, libertades y derechos fundamentales

Junto a lo anterior y cuando se cuestiona el derecho de huelga y aparecen iniciativas para limitar su uso, cuando están en marcha proyectos de ley como el de reforma del Código Penal y el de Seguridad Ciudadana (claramente inconstitucional). Merece nuestro radical rechazo, igualmente, el proyecto de regulación de la interrupción del embarazo porque supone un retroceso histórico en este campo, junto a otros proyectos que pretenden restringir el acceso a la Justicia. Por ello consideramos de la mayor urgencia un acuerdo en defensa de la democracia, con el objeto de profundizar en la misma y hacer frente a la involución autoritaria de la acción de Gobierno y de otros poderes públicos; una propuesta que consideramos esencial para frenar la creciente desafección de la ciudadanía con respecto del conjunto de las instituciones del Estado.

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, UGT y CCOO exigen mayor transparencia en la actuación de los poderes públicos, y ratifican su apoyo a la Cumbre Social y a las reivindicaciones ciudadanas.

CCOO y UGT, rechazan las limitaciones que el Gobierno del PP intenta aplicar a las libertades básicas de reunión, manifestación, expresión y huelga, a través de la acción policial y sancionadora o mediante la modificación de la normativa penal y de seguridad ciudadana, con el objeto de reducir sustancialmente las acciones de protesta contra las políticas que aplica este Gobierno.

UGT y CCOO, exigen la retirada inmediata de la acusación contra los sindicalistas de Airbus, compañeros que tienen la amenaza de años de cárcel y multas por su actuación en defensa del derecho de huelga y contra las políticas de austeridad y recortes, manifestando nuestro apoyo al conjunto de sindicalistas incursos en procesos penales o administrativos derivados de su actuación en defensa de los trabajadores y la promoción de los valores constitucionales.

CCOO y UGT consideran de la mayor urgencia la puesta en marcha de una auténtica política de migraciones de ámbito europeo, que haga frente al reto de la emigración de las personas que huyen de la miseria y de las guerras, así como de los propios movimientos de población dentro de las fronteras de la UE, en base a los valores comunitarios. Una iniciativa que permitiría poner freno al creciente populismo y xenofobia que se alimenta de la actual indefinición en este ámbito.

UGT y CCOO, junto con el movimiento sindical internacional (Confederación Sindical Internacional-CSI y Confederación Europea de Sindicatos-CES), reivindicamos el fin de todos los conflictos bélicos originados por intereses económicos y políticos o por fanatismos de todo tipo y exigimos que terminen, de una vez por todas, las violaciones de los derechos laborales, sindicales y civiles en todo el planeta.

Mesa Técnica de RPT

Hoy ha sido la primera reunión de la Mesa Técnica de Relación de Puestos de Trabajo. ¿Y qué c--- significa esto??!! Pues que se han retomado las negociaciones en cuanto a valoración de puestos de trabajo, negociaciones que se habían visto interrumpidas de noviembre a esta parte.

En primer lugar informar que lo que ha quedado meridianamente claro es que el objetivo común es el mismo, tanto de la Corporación como de la parte social, y éste no es otro que consolidar la productividad. A partir de ahí, es el cómo y dónde, de qué manera y en base a qué argumentos. Desde esta sección sindical lo tenemos claro, se alcanzó un compromiso con el actual equipo de gobierno de consolidar la productividad, y parece que la materialización de dicho compromiso está cerca.

El tono de la reunión ha sido realmente constructivo. Es el primer paso para alcanzar un acuerdo que absolutamente tod@s deseamos que llegue a buen puerto. Es el momento del consenso y de velar por un interés general de toda la plantilla de este Ayuntamiento.

Se van a levantar actas de las sesiones, se ha calendarizado, solicitando esta sección que los trabajos finalicen antes de verano, para que se pueda tramitar oportunamente el Acuerdo que se alcance.... vamos, que se le ha dado formalidad a las reuniones.

Sobre la mesa hay varias propuestas, entre ellas la que publicamos en este blog recientemente, y en base a ellas esperamos se redacte un documento final en el que una reivindicación histórica como es el consolidar la productividad sea una realidad, en forma de Acuerdo.

Como sabéis, en la anterior campaña de elecciones sindicales os decíamos que el movimiento se demuestra andando. Pues eso, seguimos avanzando.

Consolidemos la productividad

Presentada hoy, 28 de marzo por Registro de entrada.... hay quien se dedica a otras cosas.. nosotr@s proponemos:

PROPUESTA DE CONSOLIDACIÓN DE PRODUCTIVIDAD

Como por tod@s es conocido, el principal objetivo de la FSP-UGT es trabajar por y para lo PÚBLICO y nuestra sección sindical quiere hacer una fuerte apuesta por ello, pero no quedándonos ahí, perseguimos el objetivo de que nuestra administración local sea adaptada al siglo XXI. La cercanía con la ciudadanía, la modernización de recursos y la evolución constante de la administración deben ser piezas fundamentales para conseguir llegar a un propósito fundamental, una administración AGIL Y EFICAZ.

A tal fin, y como en cualquier maquinaria a la que exigimos eficacia, debemos disponer de herramientas adecuadas para conseguir dicha meta. Nuestra propuesta va en ese sentido, dotarnos de esa herramienta que haga que los engranajes de la Administración giren bien engrasados para darle al ciudadano el mejor SERVICIO PÚBLICO posible.

Vista la estructura retributiva de los empleados públicos de este Ayuntamiento, que es la establecida para el personal funcionario del RDL861/1986, en cuanto a concepto y tratamiento, figurando igualmente en la Relación de Puestos de Trabajo.

Visto que no se ha regulado el desarrollo reglamentario de las previsiones contenidas en el EBEP y la Ley de la Función Pública Valenciana 10/2010, nos encontramos con los siguientes conceptos retributivos:

Retribuciones básicas: Sueldo base y trienios.

Retribuciones complementarias: Complementos de destino, específico y productividad.

Gratificaciones y demás conceptos legales.

En el año 1991 se aprobó un catálogo de puestos de trabajo, sin organigramas, que evidentemente, ha quedado desfasado y no satisface las necesidades actuales de esta administración. En aquel momento se negoció dicho catálogo de puestos de trabajo con la intención de durabilidad del mismo, pero veintitrés años después podemos decir que ya ha cumplido con su papel y es hora de jubilarlo. Entre otros motivos, porque está desvirtuada la valoración cuantitativa del complemento específico que se estableció, habida cuenta la reclasificación de subgrupos del cuerpo de la Policía Local por ley, el proceso de funcionarización que se llevó a cabo en el ejercicio 2004 así como el primer Decretazo de reducción del déficit del gobierno estatal en 2010. En este último caso, se desvirtuó por completo dicho complemento, ya que se aplicó un descuento de un 5% a pelo, sin tener en cuenta el sueldo base ni los porcentajes de éste con respecto al específico. Aquello supuso que a la hora de calcular a día de hoy un específico que no esté ya en las tablas salariales, es casi un milagro. De hecho, en la actualidad, los cálculos tampoco se ajustan a los del catálogo de 1991. Esto provoca inseguridad jurídica y que estemos hablando de un valor que no es real en cuanto a la especial dificultad técnica ni de subfactores basados de inicio en un sueldo base que no está ajustado a la realidad. Nuestra única pretensión es la integración del personal en un régimen homogéneo de retribuciones, de manera definitiva, sin parches, no como el origen de la productividad, que nació de la necesidad de paliar una circunstancia que sobrevino tras la impugnación de la anterior valoración de puestos que se llevó a cabo y que hubo que devolver dinero.

De este modo, desde el ejercicio 2001, se han practicado diversos intentos de adecuar las retribuciones de los empleados públicos con sendas propuestas de catalogación, tanto por parte de la Corporación como de los agentes sociales. Ninguno de estos procesos culminó, desconociendo esta parte los motivos que llevaron a la anterior Corporación a no aprobarlo por el Pleno de la misma. No obstante, desde esta sección sindical se ha intentado, siempre, llegar a Acuerdo, que resultara satisfactorio para ambas partes, no habiéndose producido éste hasta la fecha.

En esta última legislatura se ha constituido la Mesa Técnica de Relación de Puestos de Trabajo (siendo la tercera que se constituye desde 2001), compuesta por un miembro de cada sección sindical con presencia en las Mesas Generales de Negociación, y la Técnica de Administración General de Recursos Humanos. La finalidad de dicha Comisión es adecuar las circunstancias actuales de esta Administración y los salarios de los empleados públicos que trabajan diariamente en la misma. Desde esta sección sindical entendemos que el verdadero objetivo de dicha Comisión no es ya el adecuar las retribuciones a los puestos de trabajo, sino el CONSOLIDAR la mal llamada productividad, que supone para el trabajador de a pie la espada de Damocles permanentemente sobre nuestras espaldas. La consolidación del complemento de productividad es una tarea ardua, habida cuenta las diferencias que se han establecido y se han ido manteniendo a lo largo de los años, pero es una tarea que hay que acometer con decisión sindical y política.

Por todo lo expuesto, se considera absolutamente necesario la revisión de la RPT completa, independientemente que plantilla tras plantilla se intenten solventar los agravios más sangrantes, de modo que el colectivo de empleados públicos de este Ayuntamiento se sienta más motivado y apoyado por el equipo de gobierno actual. 

La nueva organización municipal y sucesivos Planes de reordenación de Recursos Humanos precisan de la implicación de todo el personal en su conjunto.

En este sentido, por un lado hemos de recuperar la propuesta de CPT que este sindicato presentó en su día, y que dio pie a la constitución de la actual Mesa Técnica de Relación de Puestos de Trabajo, y por otro hemos de hacer un trabajo que hasta la fecha lo habían realizado empresas pasando por caja.

En cuanto a los complementos de destino, en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento, artículo 26, complemento de destino, punto 3, quedan establecidos la estructura mínima de los niveles del complemento de destino, siendo: Agrupación profesional 14; grupo C2, 16; grupo C1, 18; grupo B, nivel 20; grupo A2, 22 y A1, nivel 24.

En la modificación de plantilla que se negoció en 2011, uno de los puntos de la misma era la adecuación del subgrupo C2 a las condiciones establecidas en el Acuerdo, publicado en el BOP con fecha 15 de julio de 2011. Como consecuencia del nuevo nivel de destino (se pasó del 14 al 16), se CONSOLIDARON casi 100€ del complemento de productividad, pasando ésta de 330,51 a 234. 

Dicha consolidación supuso un primer paso, vía plantilla, para solucionar el tema de la productividad. Esta sección sindical votó a favor de la misma, quedándonos solos, ya que a nuestro entender, el favorecer a consolidar prácticamente un tercio de la productividad se vio como un paso adelante. Y queremos seguir en la misma línea. Avanzando.

Por ello, y retomando la propuesta de CPT, los complementos de destino que proponemos para los diferentes grupos y subgrupos son los siguientes, implantando de tal manera la carrera horizontal, de conformidad con el Decreto de Carrera Profesional negociado para el personal de la Generalitat que se aplicará a partir del 1 de enero de 2015. A partir de dicha fecha, el citado personal percibirá un nuevo concepto retributivo: el complemento de carrera. Hasta que llegue ese momento, se proponen los siguientes complementos de destino:

Puestos Base	CD Básicos	CD años servicio	CD 25 años servicio	CD Jefaturas H N
A1	22	23-24-24	26-27	28-30
A2	20	21-22-23	24-25	26
C1	18-19-20	20-21	22
C2	16	17	18 / Barrado plazas y conversión directa
AP	14	Barrado de plazas y conversión directa

En cuanto a los complementos específicos, de nuevo hemos de remontarnos al año 1991. Este complemento retribuye las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención a los FACTORES que conforman el complemento específico. A nuestro entender, dichos factores son la clave para poder afrontar la tarea de adecuar las retribuciones a la realidad. Estando inmersos como estamos en Planes varios de ajustes, económico financieros y de viabilidad, evidentemente el resultado no ha de suponer un aumento del capítulo I del Presupuesto Municipal. Por ello, la propuesta que realizamos ha de implementarse en diferentes ejercicios, de modo que haya un mayor margen de maniobra, y confiando en que la coyuntura económica actual pasará, ya que hay puestos de trabajo que en la actualidad están infravalorados.

Los factores que en la actualidad conforman los complementos específicos de este Ayuntamiento son:

- Especial dificultad técnica (siendo la representación del específico básico)

- Iniciativa

- Mayor dedicación (60 horas anuales)

- Mayor dedicación (80 horas anuales)

- Mayor dedicación (213 horas anuales)

- Responsabilidad y mando

- Especiales condiciones de trabajo: peligrosidad, penosidad, toxicidad, turnicidad, festividad y nocturnidad.

- Dedicación plena.

Dichos factores son los que a día de hoy están vigentes, salvo los diferentes módulos horarios, que por acuerdo plenario se entendió que no era viable. Posteriormente se han hecho intentos, como se ha relatado en párrafos anteriores, que no han culminado, en los que se partía de una diferenciación horizontal, vertical, etc.. apareciendo el factor de disponibilidad, el cual no tiene nada que ver con el de dedicación, pese a que haya quien no efectúe diferencia. Factor que bien aplicado puede resultar óptimo tanto para la Administración como para el empleado público o la empleada pública.

Asimismo, se introducen nuevos factores que desde la óptica de esta sección sindical son muy interesantes, como puedan ser:

- Atención al público 

- Movilidad funcional

- Responsabilidad singular

- Conducción de vehículos

Es aquí donde mayor hincapié hemos de hacer. Es imprescindible revisar los factores ya existentes, así como dotar de nuevas herramientas, es decir, la aprobación por parte del equipo de gobierno del instrumento adecuado, de modo que el resultado sea una RPT flexible y ágil que permita un desarrollo profesional adecuado al tipo de Administración en la que prestamos servicios. Flexibilidad y dinamismo crearán un documento vivo que sirva tanto a la organización como a las personas

Así, en pleno siglo XXI, con la e-administración a un clic, entendemos que un factor clave a introducir en los que configuran el complemento específico es el de modernización. Modernización tanto de procesos como de resultados. En el día a día, observamos que las nuevas tecnologías forman parte de nuestro ser, y deberían ser un elemento fundamental para relacionarse  con nuestra Administración. No hemos de olvidar que la Administración no es una entelequia, ni algo kafkiano, somos personas, y depende de nosotros que sea una Administración abierta y dinámica o anquilosada y anclada en el pasado. 

Para muchos de los procesos que se realizan en este Ayuntamiento es necesaria la firma electrónica. Ello conlleva un reciclaje tanto de conocimientos como de procederes. Y por ello entendemos que tiene la base suficiente como para formar parte del complemento específico. Pudiendo hacerse distinciones entre:

- Innovación

- Implementación nuevos procesos

- Normas de calidad ISO

- Reciclaje profesional a través de la formación

- Manejo y custodia fondos municipales

En este mismo sentido, y atendiendo a que el catálogo en vigor es anterior a la ley de Prevención de Riesgos laborales, de 1995, no hay ningún puesto de trabajo en el que se haya valorado dicha circunstancia. Independientemente de que se ocupe un puesto determinado en el Plan de Evacuación, equipos de primera intervención u otros, todos los empleados públicos tenemos obligaciones al respecto, sin haber percibido ninguna retribución al respecto. Por lo que consideramos que es necesario la existencia de un factor en el específico que contemple esta obligación legal.

Por otro lado, la remunicipalización de servicios hasta la fecha en manos privadas, que suponen una gestión pública y transparente, siendo la Casa de la Vila, la casa de los ciudadanos de Mislata.

En los procesos de internalizar lo externalizado, se han de implementar nuevos sistemas de trabajo, equipos de colaboración, procesos completos en sí mismos de prestación de servicios públicos, con el esfuerzo extra que estas cuestiones suponen.

El término REMUNICIPALIZACION engloba tanto la asunción de servicios nunca desempeñados por personal de esta administración como servicios privatizados en anteriores legislaturas, prestados en su momento por empleados públicos.

INFORMA

En este ayuntamiento, toda la vida se han retribuido las acumulaciones de tareas, las encomiendas y la realización de faenas extras (por ejemplo, elecciones, bodas, plenos, operativos...) Por cierto, no siempre de forma transparente ni ofertadas a todos ni pasadas por Mesa General de Negociación. Se han retribuido, a veces tarde, muy tarde, obviando todos los procedimientos establecidos para cobrarlas...hasta la titulación requerida para desempeñar un puesto de trabajo, y de forma muy sonada y nadie desde la UGT las ha cuestionado, AL CONTRARIO.

Se siguen retribuyendo, por cierto, y en productividad, y sin suponer un minuto extra de jornada. .. Y quien no lo sepa, que se entere... Hay que hacérselo mirar...

La distinción de destinos y específicos es la única vía para retribuir con justicia las diferentes tareas y condiciones de los puestos. La uniformidad no es justicia, al contrario. Dar pasos en este sentido es avanzar. Falsear horas extras u otros mecanismos existentes y utilizados no es, por cierto, ningún avance sindical.

Y hemos avanzado, véase la mejora de empleo, a modo de ejemplo, porque empezamos a dar pasos. Hoy hay quien cumplirá trienios en esta forma. 

No hay justificación alguna ni se defiende a los trabajadores con el no a todo y el blanco o negro. Hay grises, hay avances y hay caminos. Y hay que buscarlos. En la modificación de plantilla del ejercicio 2011, esta sección sindical votó a favor, ya que consolidar productividad de más de 40 personas de este Ayuntamiento nos parecía argumento más que suficiente. Porque de consolidar productividad hemos hablado mucho, pero ¿¿quién ha hecho algo al respecto?? El resto de secciones sindicales se abstuvieron. Qué sería del 16 de los auxiliares sin ese voto a favor??? No se sabe…

Menos se defiende diciendo verdades a medias o mentiras, o haciendo corrillos, o sublevando al personal apelando a instintos de lo más básicos. Y por supuesto, menos todavía haciendo diana con los compañeros que únicamente están intentando trabajar. Y por importes, no será, porque no resiste el más mínimo análisis decir que se premia algo, hay bastante más diferencia entre un administrativo y un auxiliar que dos niveles de destino y un 15 por cien del sueldo base... O aquí hay quien se lo merece todo y otros ni agua?

Hay cosas que hacer. Seguimos intentando avanzar en la Mesa Técnica de la RPT; y está cerca el COMPLEMENTO DE CARRERA, ya avanzado en otras administraciones y que en la local se ha de negociar… o aquí será un nuevo no, porque no es igual para tod@s?

Se habla de CONVERSIÓN DIRECTA…hoy es difícil legalmente, pero, si fuera viable…TOD@S LOS AUXILIARES HAN DE SER ADMINISTRATIV@S?... Se habla de retribuir algun@s puestos por sus condiciones…dónde? Pues será en destino y específico, vamos… entonces otr@s sí y estos no?

Lo que para algun@s es un retroceso, para nosotr@s es un avance. Pero, ES MÁS, amparándose en el voto en contra, esperan que sí salga con el voto a favor de los demás y ya luego me darán… como el 16 de los auxiliares y oficiales HOY CONSOLIDADO.

Cuidado con lo que se desea, no vaya a ser que se cumpla. Hasta hoy, todos venimos a trabajar por dinero. Manos a la obra y dejemos de comer orejitas...