Negociando, que es gerundio...

Piensa el ladrón

¿Alguien no se sabe la continuación de este refrán en España? Pues eso, que piensa el ladrón que todos son de su condición... Qué sabio es el refranero español.

 

Recientemente en prensa hemos podido leer las barbaridades más absurdas respecto al proceso de adjudicación de las becas del programa "La Dipu te Beca".

 

Como sabéis, este programa que se lleva desarrollando unos años, se basa en unas bases que publica la misma Diputación de Valencia, y que cada Ayuntamiento adapta conforme a sus necesidades.

Las titulaciones se requieren por las diferentes jefaturas de la Casa, y el proceso de este año se puede calificar de objetivo, transparente y límpido, pese a quien pese.
 

A esta sección sindical le consta que en otros ejercicios, el proceso se llevaba a cabo en otras condiciones, sin Comisión formada por funcionarios, con el Concejal/a de turno, y poco más. De ahí salían las adjudicaciones de becas.

Sin embargo, este año se ha constituido una Comisión de Valoración en la que había siete funcionari@s que han actuado de forma independiente y objetiva. Valorando los méritos aportados por los aspirantes, y de dicha valoración, se levantó acta conforme al orden de puntuación y necesidades requeridas.

Tras más de cuatro sesiones intensas, en las que se ha reunido esta Comisión, se elevó acta con las adjudicaciones que tocaban. Ni una más ni una menos. Eran 66 las becas, y fueron 66 los aspirantes que consiguieron la beca en cuestión. Sin trampa ni cartón.

Hay quien se hincha a decir de todo, pero francamente, si en otros tiempos hubiéramos dicho nosotr@s, otro gallo hubiera cantado....

 

Si se mirara menos el ombligo de uno, y se viera más la realidad, sin manipulaciones, ni lecturas políticas de ningún tipo, no se intentaría desprestigiar el trabajo de siete funcionari@s.

Pero eso no es un titular de un periodicucho. Que se ha estado trabajando y se ha intentado hacer de la mejor manera, eso no es titular. Titular es que hay tongo... Lamentable si el discurso político de este municipio va encaminado hacia una senda muerta, plagada de mentiras y de proyecciones imaginarias...apañados estamos.

 

Como decíamos al principio, piensa el ladrón...

A vueltas con la paga

Sobre la paga que nos robó el Gobierno central, finalmente hemos llegado a un punto de encuentro entre la Corporación y trabajador@s.

 

En la Mesa General de Negociación celebrada este mes de julio, se ratificó por los agentes sociales el compromiso de la Alcaldía de abonarnos lo que nos pertenece (hablamos de los 44 días devengados de 1 de junio a 14 de julio de 2012), así como que uno de los abonos se realizaría antes de que acabara el año y que como fecha tope para abonar esos días es el 30 de abril de 2015, pero lo destacable es que independientemente de otras consideraciones, es que no hemos de iniciar acciones judiciales para que se nos reconozca lo que es nuestro. Como sabéis judicializar determinadas materias hace que se enquisten y tarden muchísimo tiempo en ver la luz. El 30 de abril de 2015 seguro que no habría recaído sentencia aún, por lo que nos parece positiva la ratificación. Asimismo se acordó que la nota de Alcaldía se adjuntaría al Acta de la MGN de 9-7-14.

 

Fue una mesa muy fructífera, ya que también aprobamos el Plan Unitario de Formación, adelantando que este año las acciones formativas serán:

- Protección de datos.

- Inteligencia emocional para Policía Local.

- Inglés básico.

En cuanto se tenga más información sobre plazos de presentación de instancias, calendarización, etc, os iremos informando puntualmente.

Finalmente, volvimos a sacar el tema de los "canosos", días añadidos por antigüedad, que también nos han quitado, para su restablecimiento, aunque fuera paulatinamente. Es por ello que presentamos por Registro de entrada la solicitud en su día. No se nos contesta por escrito, por lo que nos veremos en la necesidad de iniciar otro tipo de acción, no deseable por nadie, pero estamos abocados a continuar el procedimiento ya iniciado.

 

Deseando que paséis unas felices y merecidas vacaciones, y que el verano no os altere el humor, volveremos a la carga en septiembre, con más y mejor.

 

Saludos ugetistas

La Dipu te Beca!!!

Abierto ya el plazo de inscripción de solicitudes para participar en el programa "La Dipu te Beca". Para el Ayuntamiento de Mislata hay 66 becas. Información y solicitudes en el Centre Jove "El Mercat".
Si queréis más info:
www.mislata.es

Más sobre la paga..no pagada

Esta es la propuesta conjunta que presentamos UGT y CCOO, en relación con el abono de la paga extra:

"Tras la reunión mantenida en la Sala de reuniones de la quinta planta el día 8 de mayo de 2014, por una parte en representación de la Corporación el Alcalde, el Asesor de Alcaldía y el Ponente de Recursos Humanos y por otra parte, representantes electos de las diferentes secciones sindicales que conforman la Junta de Personal y la Mesa General de Negociación, en relación con el compromiso del equipo de gobierno de abonar al personal funcionario la parte devengada de paga extra de diciembre del 2012, 44 días, que nos suprimieron tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, las dos secciones sindicales que representamos las abajo firmantes, PROPONEMOS:

Primero.- Que habida cuenta de la situación económica del Ayuntamiento de Mislata, se abone a todo el personal funcionario (activos y pasivos), que tenga el derecho a la percepción de los 44 días devengados, se efectúe a plazos, de modo que no sea tan oneroso para las arcas municipales, proponiendo un primer plazo de 15 días, otro de 15 y finalmente un tercero de 14 días.

Segundo.- Que dichos abonos se calendaricen de la siguiente manera:

Primero abono: Fecha límite 31 de julio de 2014.

Segundo abono: Fecha límite 31 de octubre de 2014.

Tercer abono: Fecha límite 31 de diciembre de 2014.

Dichos períodos para abono de la paga extra de 2012, se proponen ya que en el mes de julio ya se habrá efectuado la domiciliación del IBI por parte del Ayuntamiento. El segundo período se propone por el mismo motivo. Y el tercero porque entendemos que para entonces ya se sabrá si hay sobrantes o no en los Capitulos I, III y IX.

Tercero.- Que se adopte Acuerdo al respecto en Mesa General de Negociación, y siendo que estamos convocados para el día 16 de mayo de 2014, se trate ya en dicha reunión."

Como tod@s sabréis la negociación del abono de la paga extra viene de lejos, ha habido de todo... peticiones por escrito por Registro de entrada, muchas conversaciones, por el camino ha recaído sentencia para el personal laboral, de la cual se solicitaba extensión para el personal funcionario... 

Finalmente nos encontramos en este punto, en el punto en el que el equipo de gobierno se ha comprometido a abonarnos lo que es nuestro antes del 30 de abril de 2015. Como no queríamos fiarlo a tan largo plazo propusimos lo que ya habéis leído, la mayoría sindical de esta Casa, pero tras la Mesa que se celebró el viernes pasado, la postura de la Corporación es la misma.

Frente a esta situación tenemos tres opciones:

1- Continuar negociando a ver si acortamos un poco el plazo final...

2- Esperar, un poquito de paciencia, y a ver qué pasa...

3- Judicializar la cuestión. En este último caso,  la fecha tope del equipo de gobierno, 30 de abril de 2015, no nos parecerá a tan largo plazo, ya que en un contencioso sabéis que tardan más de un año en dictar sentencia... bastante más, por no hablar de las costas... al final de la película a quien le va a salir más caro que nos abonen antes o después recaerá sobre los bolsillos de los y las mislateras.

Así está el tema. Cada uno que haga de su capa un sayo

1º DE MAYO

Manifiesto del Primero de Mayo

SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN
Más cohesión social para más democracia

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. Políticas de austeridad y recortes, que en el caso de España están siendo aplicadas de forma implacable por el Gobierno de Rajoy.

La situación económica y social de la Unión Europea es alarmante, especialmente en los países del sur, que son los que presentan mayores dificultades. Junto al aumento del paro, de la pobreza, de las desigualdades, de las divergencias políticas y económicas entre los Estados, se está produciendo la privatización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompañado del debilitamiento de la negociación colectiva, el diálogo social y el Derecho del Trabajo.

Además de estos graves efectos sociales, las políticas de austeridad de los últimos años han provocando un deterioro de la cohesión social, así como el desprestigio de las instituciones políticas nacionales y de la UE y, en definitiva, un importante déficit democrático.

La creciente injusticia en la distribución de la riqueza y la progresiva pérdida de derechos a escala global confirma, como declara la Confederación Sindical Internacional (CSI), que: “El modelo de capitalismo del siglo XX ha fracasado y el consenso de Washington debe ser enterrado para siempre,..”, de donde se deduce la necesidad de “reconstruir nuestras economías en base a nuevos modelos económicos que estén al servicio de las personas y sus comunidades”. En este sentido, para la CSI se impone la necesidad de definir un “Contrato Social Global” con nuevas instituciones y un mayor protagonismo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Europa necesita superar la crisis y sus efectos, para construir un nuevo paradigma cuya base sea la propuesta de “Un nuevo Contrato Social”, destinado a asentar en firme los cimientos del modelo social europeo, como alternativa al avance sostenido del capitalismo en su versión neoliberal salvaje, que se está mostrando incompatible con la democracia.

CCOO y UGT, junto con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), rechazamos estas políticas de austeridad que recortan el gasto público y dejan que el desempleo crezca de forma dramática. Rechazo que se ha traducido en un proceso de movilizaciones de ámbito europeo desarrollado durante las pasadas semanas contra las referidas políticas y recortes impuestas por las instituciones comunitarias

UGT y CCOO, reivindicamos otra política europea, un nuevo rumbo para los trabajadores y trabajadoras europeos; una política que garantice una salida de la recesión y el estancamiento. La promoción de un crecimiento basado en un nuevo modelo productivo más eficiente y sostenible, que permita la creación de empleo de calidad, garantizando en primer lugar la financiación de la economía real.

El Plan de Inversiones de ámbito europeo que propone la CES, de la que formamos parte CCOO y UGT, contempla proyectos en sectores clave como la energía, redes; infraestructuras de transporte y telecomunicaciones; expansión de la banda ancha; educación y formación; investigación, desarrollo e innovación; servicios públicos y privados (renovación urbana, salud, bienestar, medio ambiente.); gestión sostenible del agua y vivienda social y para mayores.

Este Plan, permitiría la creación de 11 millones de puestos de trabajo en la UE, así como poner fin a los recortes de gasto público, aumentar los salarios y reforzar las prestaciones y redes de protección social, con atención especial a los colectivos que más están sufriendo la crisis.

En Mayo de 2014 tendrán lugar las elecciones al Parlamento Europeo en las que se plantean unos claros retos para el movimiento sindical: poner fin a la austeridad y al dumping social, a nuevos ataques a los derechos de las trabajadoras y trabajadores o a la protección social. Para cambiar de rumbo, debemos elegir parlamentarios y parlamentarias dispuestos a defender los intereses de las ciudadanas y ciudadanos europeos, parlamentarios y parlamentarias que impongan un cambio de política y que construyan otro proyecto europeo basado en el progreso social. Que pongan fin a las políticas de austeridad que provocan el desempleo, la pobreza, la desigualdad, el dumping salarial y fiscal, para redescubrir una Europa más cercana a sus ciudadanos.

En España, las políticas de austeridad están siendo aplicadas por el Gobierno del PP en el marco de la nueva gobernanza europea y bajo un estricto control de las instituciones europeas, que no obstante, permite un cierto margen de maniobra, al que ha renunciado este Gobierno, para limitar los daños sociales producidos por dichas políticas. Actuación caracterizada por el recurso sistemático a la vía del Decreto Ley, el ataque a los derechos de los trabajadores y el desprecio de la negociación y el acuerdo, como se ha puesto de manifiesto en la última reforma de las pensiones, impuesta por su mayoría absoluta al margen del Pacto de Toledo y que ha merecido nuestro rechazo. Mientras que para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las reformas laborales de 2012 suponen la vulneración de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva garantizados por los Convenios ratificado por España.

Empleo, recesión y crisis

Los actuales datos macroeconómicos indican que la economía española está saliendo de la recesión, pero aún queda mucho recorrido para salir de la crisis. Así, se sigue destruyendo empleo, con mayor intensidad en el sector público, crece el paro de larga duración mientras avanza el empleo a tiempo parcial no voluntario; se incrementa el volumen de contratos temporales, aumentando las personas ocupadas subempleadas, configurando todo ello un grave deterioro del la calidad del empleo. Sin que por otro lado se pueda descartar el riesgo de deflación, tanto en nuestro país como en la zona euro, algo que parece cada vez más real con las actuales políticas basadas en la devaluación salarial.

En este sentido, todos los datos disponibles confirman una devastación del mercado laboral, sin precedentes en el periodo democrático, producida como consecuencia y al amparo de la crisis y cuya recuperación no es posible en un escenario de débil crecimiento. Por el contrario, todo apunta a que si se mantienen las actuales políticas, la salida de la crisis será más lenta y no irá acompañada de una mejora sustancial de ese mercado laboral.

Los siguientes datos confirman nuestro diagnóstico:

- Una tasa de paro del 26,03%.

- La tasa de temporalidad del 23,92%.

- 532.000 empleos menos en 2013, con una pérdida de 305.700 activos.

- Solo aumentan los contratos temporales a tiempo parcial, mientras que disminuyen los contratos indefinidos de jornada completa.

- Pérdida de 468.000 empleos en la Administración Pública (sólo en sanidad, educación y servicios sociales)

- Continúa la reducción de la protección al desempleo, que desde 2010 ha caído en más de 20 puntos dejando a millones de personas sin cobertura, así como la pérdida de calidad de la misma, al bajar el porcentaje de prestaciones mientras aumenta el de subsidios.

- La inversión por parado en políticas activas ha disminuido el 52% desde 2011.

- 687.000 hogares donde ninguno de sus miembros percibe ingresos (ni salario, ni prestación, ni una pensión).

Debiendo resaltar que el trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente involuntario, está siendo utilizado para esconder la intensa destrucción de empleo, a través de una forma espuria de reparto del trabajo y de ariete para deteriorar la condiciones de trabajo, con especial impacto en las mujeres, que representan el 73,3% de esta modalidad, que se ha convertido en la práctica en un contrato de llamada o plena disponibilidad. En resumen, un escenario de más precariedad, más paro de larga duración y menos derechos.

El Sector Exterior no nos puede sacar de la crisis, al no tener la dimensión suficiente en nuestro país y generar actividad intensiva en capital que genera poco empleo y escaso impacto sobre el consumo interno. Mientras que el sector industrial en su conjunto está moderando la reducción de su producción a la vez que está acelerando la destrucción de empleo. La demanda interna tiene que tomar el relevo, lo que no se logrará si los salarios no crecen, se mantiene el nivel de desempleo, se reduce la capacidad adquisitiva de pensionistas y jubilados, si retrocede la protección social y el conjunto de las políticas públicas o no se impulsa la inversión productiva, y se continúan debilitando los servicios públicos.

Para UGT y CCOO, la prioridad absoluta tiene que ser la lucha contra el desempleo y sus efectos sociales, en el marco de un cambio de las políticas públicas y del modelo productivo. Así, las propuestas para una salida real de la crisis pasan por una retirada de las políticas de austeridad que permita la reactivación económica, la creación de empleo, los derechos laborales y el reforzamiento de la negociación colectiva, la protección y cohesión social, y la lucha contra la pobreza y la desigualdad social. Todo lo cual permitiría avanzar hacia ese nuevo modelo productivo.

Salarios, protección social y servicios públicos

Es imprescindible un cambio de patrón de crecimiento para contribuir a generar empleo cualificado, estable y con derechos. Un crecimiento sin empleo no es recuperación, ni mejora las condiciones de vida de la mayoría de la población ni genera ingresos públicos suficientes.

En consecuencia, proponemos:

- Recuperación del poder adquisitivo del SMI y del conjunto de los salarios. Los salarios tienen que ganar poder de compra, a través del incremento del empleo y el crecimiento moderado, pero real, de los mismos.

- Recuperación del Pacto de Toledo para las reformas de la Seguridad Social y las pensiones, con la vuelta al anterior sistema de revisión de las cuantías de las mismas

- Relanzamiento de la inversión pública productiva

- Impulso de la industria

- Reforma del Sistema Eléctrico y avanzar hacia la Transición Energética

- Incremento de los niveles y de la calidad de la protección del desempleo e impulso de la contratación estable

- Una Renta Mínima y programas efectivos contra la pobreza y la exclusión social

- La puesta en marcha de una Reforma Fiscal basada en la equidad y la suficiencia que aporte los fondos necesarios para la puesta en marcha de este conjunto de iniciativas públicas

- Reforzamiento de la Negociación Colectiva y recuperación de la ultraactividad de los convenios suprimida por la reforma laboral. Es necesario el desbloqueo de los convenios y garantizar que a un convenio le sustituye un nuevo convenio

- Reequilibrio de las relaciones laborales hacia un sistema más justo de reconocimiento y garantía de los derechos de los trabajadores, basado en la igualdad, la autonomía y el fortalecimiento de las instituciones laborales

- Promoción y defensa de la actividad sindical

- Puesta en marcha por parte de las Administraciones Públicas de políticas salariales y de empleo que permitan la recuperación de los Servicios Públicos e impulsen la actividad económica

- Acometer, de forma consensuada con los interlocutores sociales, planes de formación y cualificación profesional que puedan garantizar el acceso o mantenimiento del empleo

CCOO y UGT, consideran que estas medidas deberían ser complementadas con acuerdos políticos y sociales:

Por un lado, un gran acuerdo que integre a las fuerzas políticas y a los interlocutores sociales, para el empleo y la reactivación de la actividad económica basada en la igualdad y la cohesión social, promoviendo el señalado cambio de modelo productivo y el mantenimiento y profundización en los servicios y prestaciones del Estado de bienestar.

Democracia, libertades y derechos fundamentales

Junto a lo anterior y cuando se cuestiona el derecho de huelga y aparecen iniciativas para limitar su uso, cuando están en marcha proyectos de ley como el de reforma del Código Penal y el de Seguridad Ciudadana (claramente inconstitucional). Merece nuestro radical rechazo, igualmente, el proyecto de regulación de la interrupción del embarazo porque supone un retroceso histórico en este campo, junto a otros proyectos que pretenden restringir el acceso a la Justicia. Por ello consideramos de la mayor urgencia un acuerdo en defensa de la democracia, con el objeto de profundizar en la misma y hacer frente a la involución autoritaria de la acción de Gobierno y de otros poderes públicos; una propuesta que consideramos esencial para frenar la creciente desafección de la ciudadanía con respecto del conjunto de las instituciones del Estado.

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, UGT y CCOO exigen mayor transparencia en la actuación de los poderes públicos, y ratifican su apoyo a la Cumbre Social y a las reivindicaciones ciudadanas.

CCOO y UGT, rechazan las limitaciones que el Gobierno del PP intenta aplicar a las libertades básicas de reunión, manifestación, expresión y huelga, a través de la acción policial y sancionadora o mediante la modificación de la normativa penal y de seguridad ciudadana, con el objeto de reducir sustancialmente las acciones de protesta contra las políticas que aplica este Gobierno.

UGT y CCOO, exigen la retirada inmediata de la acusación contra los sindicalistas de Airbus, compañeros que tienen la amenaza de años de cárcel y multas por su actuación en defensa del derecho de huelga y contra las políticas de austeridad y recortes, manifestando nuestro apoyo al conjunto de sindicalistas incursos en procesos penales o administrativos derivados de su actuación en defensa de los trabajadores y la promoción de los valores constitucionales.

CCOO y UGT consideran de la mayor urgencia la puesta en marcha de una auténtica política de migraciones de ámbito europeo, que haga frente al reto de la emigración de las personas que huyen de la miseria y de las guerras, así como de los propios movimientos de población dentro de las fronteras de la UE, en base a los valores comunitarios. Una iniciativa que permitiría poner freno al creciente populismo y xenofobia que se alimenta de la actual indefinición en este ámbito.

UGT y CCOO, junto con el movimiento sindical internacional (Confederación Sindical Internacional-CSI y Confederación Europea de Sindicatos-CES), reivindicamos el fin de todos los conflictos bélicos originados por intereses económicos y políticos o por fanatismos de todo tipo y exigimos que terminen, de una vez por todas, las violaciones de los derechos laborales, sindicales y civiles en todo el planeta.