Sobre la representación sindical y lo que significa...

Hay sindicatos a los que se le olvida qué es la representación de los y las trabajadoras... se les olvida hasta tal punto, que prefieren que no haya representación de ningún tipo, si ellos no llevan representantes, claro. Si los llevan, todo es muy legítimo.

Contra acuerdos confederales entre CCOO y UGT, CCOO ha lanzado una campaña que sindicalmente no tiene ni pies ni cabeza... pero eso sí R que R.. ¿os suena esta actitud?.

Prefieren que no exista ningún tipo de representación, y desde aquí nos preguntamos ¿a qué interés responde que un sindicato no quiere que haya representantes de los y las trabajadoras?.

Cuando se promueven las elecciones no se molestan ni en hacer una lista...ojo, que eran tres los representantes a elegir, no estamos hablando de 50 ni de 100... pues ni eso, no se molestan en buscar gente ni en "perder tiempo"... Ahora, eso sí, cuando UGT gana, ya que nos lo curramos, buscamos gente, presentamos una muy buena candidatura, y evidentemente el personal nos votó, entre otras cosas, porque fuimos los únicos que nos preocupamos por el tema... entonces es cuando CCOO comienza con sus acciones... "Si yo no tengo, tú tampoco"...

Nos parece bastante kamikaze este tipo de actitudes, pero bueno, tampoco es nuevo..

En fin, hay temas que colean permanentemente, y más cuando lo que los mueve es la envidia y la testarudez. Prefieren que disminuya a nivel autonómico la representación de los y las trabajadoras, siendo un sindicato de clase como son... la pregunta es ¿de qué clase?

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Manifiesto de la UGT-PV para el 22 de febrero de 2015, Día de la Igualdad Salarial

El viernes, 20 de febrero, a las 12:00h en la Casa del Pueblo

Desde la UGT-PV manifestamos que a fecha de hoy la “igual retribución para trabajos de igual valor” sigue sin ser alcanzada. En realidad, se están dando pasos hacia atrás a una velocidad muy alarmante. Año tras año desde que se aprobó la última reforma laboral perpretada por el Gobierno del PP, el día a día laboral se ha convertido en un ámbito donde los derechos de todo tipo han desaparecido brutalmente. Cada día lo venimos denunciando, hoy por ser el Día Europeo de la Igualdad Salarial y mañana volveremos a hacerlo.

Junto a lo anterior la degradación social, política, económica y personal está haciendo mella en la población. Ciertamente, estas políticas de austeridad nos han hecho retrocer muchos años, llegándose inclusive a pasar hambre en algunas familias del País Valenciano. ¡Y no son pocas!, ¿y no pasa nada? Sí, sí que pasa, somos mujeres y hombres ciudadania de un estado que se dice democrático.

En el País Valenciano los datos relativos a la brecha salarial entre mujeres y hombres han empeorado desde el año pasado. Concretamente, es de un 26.42% anual. Las trabajadoras ganan 6.418,35 euros menos anualmente que los trabajadores, realizando trabajos de igual valor. Ello nos situa casi tres puntos por encima de la media estatal que es de un 23.93% anual, que se traduce en 6.144,72 euros anualesmenos.

Si el austericidio es pavorosamente real, a ello se añaden circunstancias que parece que en vez de retroceder están rebrotando con fuerza:

·         Muchas mujeres tienen que cuidar de nuevo, esta vez a sus nietos/as, muchas de ellas con edad avanzada y con necesidad de que las cuiden a ellas. Ello además se ha agravado debido a la destrucción masiva de los servicios sociales y de atención a la dependencia perpetrados por el PP a nivel estatal y autonómico.

·         La carencia de una red servicios públicos, y/o la eliminación de los existentes, en materia de infancia, personas dependientes y mayores ha hecho que los empleos en esos ámbitos esten siendo aniquilados, ámbitos en muchos casos muy feminizados.

·         El contrato de media jornada se ha convertido en el contrato estrella. Un contrato que hace que las trabajadoras y trabajadores nos estrellemos contra la injusticia de una contratación a tiempo parcial; pero una exigencia a tiempo de trabajo completo. Hecho este que venimos denunciando desde el comienzo de la mal llamada crisis.

·         La economía sumergida es una práctica habitual, con lo que ello conlleva de pérdida y expulsión del sistema. Un sistema como el nuestro que se basa en estar cotizando. Las campañas que dicen haber lanzado para erradicarlo no están surtiendo los resultados necesarios, ¿habrá qué hacer algo más, no?, como campañas donde a la ITSS se les pida desde el Gobierno que comprueben la existencia o no de igualdad salarial en las empresas, en vez de ir persiguiendo a las personas desempleadas.

·         Los roles y estereotipos sexistas siguen incidiendo en el ámbito laboral importantemente. Sobre todo, son las mujeres las mayores perjudicadas; porque eso que se llama brecha salarial, lleva camino de ser tan profunda que no haya oportunidades para salir de ella en generaciones.

·         Además otras cuestiones como el ejercicio del derecho a la conciliación se convierte en obstáculo real a la hora de acceder al trabajo; pero también en cuanto a las promociones internas. Ello perjudica también mayoritariamente a las mujeres, pero no solo ya que los trabajadores que deciden ejercer su derecho a conciliar también se encuentran con graves comportamientos y comentarios hostiles y muy machistas. La corresponsabilidad se está convirtiendo en un enemigo a batir.

Es por todo ello que desde la UGT-PV y, debido a la cercanía de elecciones en diferentes ámbitos, se exige que haya un compromiso firme, serio y sobre todo ajustado a derecho para erradicar la precariedad como seña de identidad de estos gobiernos del PP. Para ello consideramos, se han de incluir en los programas electorales medidas concretas como las siguientes:

·         Se retribuyan igual, los trabajos de igual valor. Persiguiéndose todo tipo de precariedad y abuso laboral como objetivo fundamental y central en nuestra sociedad. Para ello se requieren planes de inspección bien dotados y extensos e intensos.

·         Se fomente la corresponsabilidad de manera proactiva. Especialmente mediante una inversión pública en todos los ámbitos sociales aniquilados. Los derechos de las mujeres y los hombres no se pueden dejar al voluntarismo, ¿qué hubiese sido de nuestro estado si no hubiesen funcionado las redes de apoyo informales? Así como se mantengan y creen unos servicios públicos en materia de infancia, dependencia, mayores entre otros. Y se amplie el permiso de paternidad, convirtiendo el mismo en obligatorio, igual e intransferible. Los presupuestos del Estado para 2015 vuelven a posponer su ampliación de cuatro semanas al año 2016.

·         Se dote y aplique correctamente la Ley de Dependencia. Hecho este que no se ha respetado en la Comunitat Valenciana en ningún momento. Antes porque no había crisis y sí intereses y ahora porque hay crisis, al final las personas no pueden ejercer su derecho a una vida digna.

·         Se amplie la educación publica haciendola efectiva desde los 0 años.

·         Se implementen todas las políticas públicas con perspectiva de género y valoración del impacto de género. Ello especialmente en las políticas de empleo; pero también en todas las demás.

·         Se respete el principio de igualdad como inspirador de todo el ordenamiento jurídico. Se respete toda la normativa en igualdad de oportunidades, de trato y no discriminación existente en el ámbito local, autonómico, estatal y europeo.

·         Se retire la reforma laboral. Tras el tiempo transcurrido se ha confirmado lo ya avanzado por la UGT-PV. Ella solo ha servido para destruir empleo y precarizar hasta extremos insospechados la vida de las trabajadoras y trabajadores, así como de la ciudadania en general. Habiendo sido el ataque más atroz de la historia democrática reciente a la negociación colectiva y, por tanto, al empleo.

·         Se requiere una amplia participación de las mujeres en el diálogo social y en la negociación colectiva para avanzar en una igualdad que llegue a ser real y efectiva.

Por todo ello la UGT-PV denuncia que la existencia y avance de la discriminación salarial por razón de sexo y la involución de derechos en todos los ámbitos sociales, culturales, políticos, económicos, laborales, etc. son inadmisibles en una sociedad que se dice democcrática, ¡BASTA YA!:

NO A LOS RECORTES SOCIALES, ECONÓMICOS, POLÍTICOS, DE IGUALDAD, EN DEFINITIVA DE CIUDADANÍA.

NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL. NO A LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL.

NO A POLÍTICAS AUSTERICIDAS, DONDE LLAS PERSONAS SE ESTÁN CONVIRTIENDO EN UNA MERA MERCANCIA.

SÍ A LA IGUALDAD DE GÉNERO

SÍ A LA IGUALDAD SALARIAL

SÍ A LA DEMOCRACÍA, SIN NOSOTRAS NO ES DEMOCRACIA NI ES NADA.

CONCENTRACIONES

Y VAN DOS LAUDOS YA....

Como os venimos informando, las elecciones sindicales han dado mucho de sí...

Ya han recaído dos laudos en materia de las elecciones de personal laboral. Ambos nos dan la razón a UGT y se la quitan tanto a STAS-IV como a CCOO. No nos cansamos de decir que ambos sindicatos no llevaban candidatura, ergo, si yo no tengo, los demás tampoco...o ¿cómo está el tema?.

Desconocemos si van a continuar los procesos judiciales, ya nos enteraremos por la citación oportuna, si es que siguen, pero de momento, y para vuestra información, en el Ayuntamiento de Valencia ya ha habido pronunciamiento judicial al respecto, y es respetar el arbitraje, es decir, que los laudos acaban en sentencia en el mismo sentido....

Son ganas de hacer perder el tiempo a los y las compañeras de justicia, pero así es la vida, en la viña del señor hay de todo....

En cuanto sepamos algo del arbitraje de las elecciones sindicales de personal funcionario os lo comunicaremos.

Sobre resultados sindicales

Como sabéis, se han celebrado elecciones sindicales tanto de personal laboral como funcionario. En ambas elecciones ha ganado UGT, lo que supone una mayor responsabilidad, cosa que a buen seguro a algun@ le suena raro, porque no miden las consecuencias de sus actos, confiando en que "otr@s" haremos lo posible por avanzar y tirar del carro... ya habrá quien se encargue de poner palitos a las ruedas...

Respecto a las elecciones de personal laboral, fuimos quienes las promovimos, y el único sindicato con candidatura. Han impugnado el proceso tanto STASIV como CCOO. El laudo de STASIV ya salió, dándonos la razón a nosotr@s. El arbitraje sobre la impugnación de CCOO tuvo lugar ayer...ya se pronunciará el árbitro.

Sobre las de personal funcionario, hay quien ha levantado mucho revuelo, llegando a hablar de cosas que no vamos a reproducir, por prudencia y porque no nos hacemos eco de determinadas posturas....para qué?. Resulta que hubo 5 votos nulos, clarísimamente nulos, declarados como tal por la Mesa electoral con la conformidad de los Interventores que estábamos presentes (de todos los sindicatos). Pues una vez finalizado el escrutinio, resultó que UGT obtuvo 53 votos, lo que nos da 3 delegadas. STASIV sacó 52.... No presentan reclamación alguna a la Mesa.. . Al cabo de 3 días, presentan por registro de entrada una reclamación.... 

Aysss....

El viernes pasado se celebró el arbitraje de este proceso, ya saldrá el laudo.

Lo cierto es que UGT cuenta con 6 delegadas tras las elecciones... Con cuántos y cuántas delegadas cuentan los demás?

No es cuestión de vencedores y vencidos, es cuestión de afrontar nuestra tarea sindical, que ya es, de la manera adecuada, sin caer en personalismos ni en dimes y diretes.

Es evidente el resultado electoral, y quien no lo quiera ver, que se quite la venda de los ojos.

Asimismo, tras la celebración se produce la proclamación de los electos...hay quien dice que siguen en funciones los anteriores....hemos pasado de 13 a 9… reduciéndose las horas de crédito sindical de 30 a 20. Igual sostienen este argumento porque les interesa. Nosotros no. Los electos son los legítimos representantes, y lo demás, son intereses muy, pero que muy particulares.

También hay quien no ha parado de rajar, porque básicamente es lo único que saben hacer, y aún así, pierden. Apelar a los instintos más básicos para que te voten, francamente, es lo que es. 

Y recordaos, buscad vuestra confianza donde la hayáis depositado.