Cinco años sin ayudas sociales

Ayer se celebró Comité de Seguridad y Salud laboral, que no se convocaba desde mayo de este año, en el que se trataron varias cuestiones, siendo que vamos a señalar en este post lo acontecido en la negociación del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud.
En primer lugar, decir que se trata de un Reglamento propio de una política de recortes. Después de haberlo tenido suspendido durante CINCO AÑOS, ya que la suspensión temporal se produjo con el Plan Económico-Financiero y Plan de Ajuste de 2012. Esta suspensión temporal, primero habría de levantarse como tal y después sentarnos a negociar, pero no, la Corporación opta por DEROGAR en su totalidad el anterior y plantear uno nuevo, que nada tiene que ver con lo que teníamos.
Desde nuestro punto de vista, esto es engañar al personal, ya que no es real la suspensión temporal, lo que se produjo verdaderamente de manera encubierta fue una derogación total. Imposible estar de acuerdo con este planteamiento de origen. Aunque por lo que se escuchó en el Comité somos la única sección sindical en verlo así.
En segundo lugar, en cuanto al concepto jurídico de AYUDA SOCIAL dista mucho nuestra concepción a la de la Corporación. Posiciones definidas como diametralmente opuestas.
Esta sección sindical sostiene y sostendrá que todas y todos los empleados tenemos el mismo derecho a la percepción de subvenciones sanitarias, bajo las mismas condiciones, y con las mismas cuantías por los mismos conceptos.
En el nuevo reglamento, esto no es así. Dependiendo de la plaza a la que optaste en su día o del puesto de trabajo que ocupes en la actualidad, te "tocará" una cantidad u otra, ya que han puesto límites totales anuales en base a la retribución que se percibe; dividido en cinco grupos, siendo el que más pueda percibir 300€/anuales... esto, independientemente de la unidad familiar...
Un híbrido extraño, ya que para cualquier cuestión económica se valora la unidad familiar, no sólo la retribución de una persona.
Restringiendo derechos o malentendiéndolos no avanzamos demasiado... entendemos que se trata de un Reglamento discriminatorio, no igualitario y sin equidad social.
Nuestra propuesta de Reglamento establecía un límite anual por persona, independientemente del puesto de trabajo que se ocupe, con un baremo de prestaciones bastante similar al que teníamos, e introdujimos la complementación en casos de IT así como el incentivo a jubilaciones anticipadas.
En la redacción de este Reglamento vemos que se han introducido los dos puntos finales, lo cual valoramos positivamente, pero el escollo respecto a la concepción de las ayudas sociales, ha sido insalvable.
Finalmente, trasladar que al Comité asistimos FeSP-UGT, CCOO y STAS-IV. El sentido de nuestro voto fue en contra, mientras que las otras dos secciones sindicales votaron a favor.... Se preguntó por los plazos de tramitación, ya que la idea era que entrara en vigor en enero, cuestión ésta que no quedó despejada. Cabe destacar la inseguridad jurídica que esto genera.
¿Y por qué votamos que no?:
- Porque el sueldo ya retribuye el trabajo y es el IRPF quien se encarga de gravarlo
- Porque con los límites y condiciones establecidos, de facto se limita a ser beneficiario/a de las ayudas, sea cual sea el "mal que padezcas" y lo que cueste el tratamiento médico en cuestión.
- Porque, entre otras cosas, si no hay crédito...que se desconoce cuánto habrá... se reducen los máximos, pero no se sabe ni cuánto ni a quienes.

MGN Octubre 2017

Entramos en etapa de negociación, que desde esta parte ya estábamos echando de menos, pero como se suele decir, nunca es tarde si la dicha es buena...

Os comentamos, muy por encima, cómo fue la Mesa, de manera que os podáis hacer una idea general de los temas que se trataron, de las propuestas iniciales, y de las finales:

1. En cuanto a la composición de la Comisión de seguimiento de la Mesa Técnica para la elaboración de la valoración de puestos de trabajo (lo que el común de los mortales mal-denominamos Catálogo de puestos de trabajo)..((no vale reírse...)) ... (((bueno, sí, pero vamos..bajito..))) estará compuesta por dos Técnicas de la casa, dos personas designadas por la Junta de personal, una persona del equipo de gobierno, y la empresa que va a efectuar la valoración en cuestión.

Posteriormente a lo que se efectúe por esta Comisión, los trabajos realizados se llevarán a MGN para su negociación/ratificación/rectificación/XXX.

¿Qué significa esto? Que se inician, de nuevo, los trabajos de fichas, funciones, competencias, etc., etc. Este proceso, el de recogida de información, está cuantificado en unos 6 meses, después de esta fase, se iniciará la fase de negociación en sí, así que es el comienzo de otro catálogo que esperemos amarre en buen puerto, ya que los dos últimos todo el personal sabe donde han ido a parar. Destino que, insistimos, deseamos, no sea compartido por este nuevo que se inicia ahora.

Iremos viendo, e informando al respecto.

2. Respecto a la OPE de 2017, se aceptó por la Concejalía la modificación propuesta por UGT de incluir en la misma 5 plazas de Auxiliar administrativo, por promoción interna.

Sabéis que ha habido sequía en cuanto a la OPE, no se ha publicado ninguna en años, entre la tasa de reposición al 100% y recortes varios procedentes de legislación estatal, estaba el tema francamente parado. Parece que ya no es así, se abre un resquicio por el que pueda entrar algo de luz, con los PGE de este ejercicio. 

Nuestro planteamiento fue que todas aquellas plazas que se puedan sacar por promoción interna, al no computar en la tasa de reposición, son susceptibles de ofertarlas.

De ahí el planteamiento de las plazas de Auxiliar. Somos conscientes que hay otras plazas que también lo son, y de hecho hemos planteado a la Concejalía la posibilidad de incluirlas en la siguiente OPE que se apruebe.

Y sabiendo que se ha de tratar en plantilla y no en OPE, no obstante propusimos que la plaza vacante de Auxiliar de informática, se reconvierta en Auxiliar administrativo. De este extremos ya os informaremos cuando nos encontremos en el escenario de plantilla.

Asimismo, el compañero de CSIF comentó que las plazas por movilidad sólo podía ser una y no dos como se ofertaba, por su legislación específica, cuestión ésta que también se recogió en la propuesta final, que votamos y se aprobó por UNANIMIDAD.

En cuanto al aumento del 1% de todas las retribuciones a 31 de diciembre del anterior ejercicio, desde UGT, hemos solicitado que se aplique también en el complemento de productividad, ya que está congelado desde que se parió, hablando mal y pronto, cuestión que no se ve clara. Aunque a nosotras no nos cabe ninguna duda, puesto que estamos hablando de retribuciones...

3. Sobre el calendario laboral de 2018, estamos muy satisfechas de la propuesta de la Concejalía de Recursos Humanos, pues se recupera el horario de verano desde 1 de junio hasta 30 de septiembre, conforme solicitamos por escrito en propuesta conjunta desde UGT y CCOO.

Poco a poco vamos recuperando derechos que nos habían sido usurpados vía Real Decreto. 

4. Finalmente, en ruegos y preguntas, solicitamos información sobre los complementos de destino asignados a los puestos de Trabajadora Social, ya que no se acomodaban a lo establecido en el Acuerdo de relaciones laborales de este Ayuntamiento.

También solicitamos información sobre los complementos de productividad que se están asignando a estos puestos y a los Auxiliares nuevos, ya que hay cierta confusión al respecto.

Así, sí

Se ha abierto el plazo para la presentación de solicitudes del concurso del puesto de Auxiliar administrativo de Contratación.
Como os informamos, hubo secciones sindicales que tras haber votado las bases a favor en MGN, posteriormente les entraron remilgos o no sabemos muy bien qué.
Desde UGT defendimos el concurso, no lo boicoteamos, como han hecho otros y otras representantes, y solicitamos que se sacara en período adecuado para que el personal pudiera ejercer su derecho a concursar.
A quien le interese, aquí tenéis el enlace a las bases e instancia:

CONCURSO AUXILIARES

Benedetti

Tal día como hoy, en 1920, veía la luz uno de los autores más comprometidos del siglo XX. Novelista, poeta, ensayista, exiliado, desexiliado como se autodenominó... un gran hombre, cuya obra perdura.
Nuestro pequeño homenaje.

No nos rendimos.

Papel mojado?

PGE2017

...Artículo 18.2 En el año 2017, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo...

A buen entendedor, pocas palabras bastan. 

Por si alguien quiere muchas palabras.. pincha en el enlace:

PGE2017

Formación 2017

Os informamos que está abierto el plazo para presentación de instancias en el ámbito de formación tanto en la Diputación de Valencia como en la Federación Valenciana de Municipios y Provincias.

Os dejamos enlaces de ambas administraciones, y animaos a participar!!.

Diputación de Valencia

El plazo de presentación de solicitudes es hasta el 30 de agosto

FVMP

El plazo para hacer la preinscripción finaliza el 30 de septiembre de 2017

Sobre el Acuerdo Presupuestario...solicitamos:

1. En cuanto a las vacantes no cubiertas, jubilaciones de 2016 y 2017, no se ha convocado CONCURSO DE TRASLADOS a aquellos puestos susceptibles de ello (dos puestos de Auxiliar administrativo, vacantes a día de hoy y no cubiertos), entre otros.
   En MGN se aprobaron bases del concurso para el puesto de trabajo adscrito al departamento de Contratación, por unanimidad, y éste no se ha llevado a cabo, pese a los correos electrónicos recibidos por las personas que desempeñan puestos de Auxiliar administrativo.
   Resulta inconcebible que una convocatoria de concurso se efectúe por correo electrónico y se suspenda la misma, una hora y media después por el mismo medio.
2. Sobre el punto cuarto, NO se ha abonado cantidad alguna en concepto de PRESTACIONES SANITARIAS. Las que se debían, se siguen debiendo, y el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud laboral no se ha aprobado. Por lo que ni las del pasado, ni las del futuro.
3. Respecto al punto sexto, no nos consta que se haya realizado ninguna gestión a los efectos de contratación de consultoría externa para elaboración de nueva RPT y valoración de puestos de trabajo.
4. Sobre el punto séptimo, el equipamiento del local para uso sindical, desconocemos si se ha dotado presupuestariamente, tanto para mobiliario como para equipos informáticos, por lo que solicitamos información al respecto.
5. En lo concerniente al punto octavo, NO se ha iniciado el estudio del catálogo de enfermedades, por lo que los empleados y empleadas enfermas, continúan teniendo recortes en sus salarios.
6. El punto décimo, se fía a largo plazo, no obstante el Sr. Alcalde anunció en el ágape navideño que a lo largo de este ejercicio se comenzaría con la consolidación de empleo temporal (concretó que se empezaría por las agrupaciones profesionales). A día de hoy, no tenemos conocimiento que este proceso se haya iniciado.