Cuentacuentos

Os acordáis de aquello que os comentábamos respecto a la plantilla y RPT...algo de una impugnación -sic- por la Junta de Personal -sic- -sic- ...vamos.. Entre otras cosas, resulta que la Junta de personal no es el mecanismo adecuado, ya que son las secciones sindicales las que pueden hacerlo, como hemos hecho nosotras en más de una ocasión; igual, quizá, tal vez, los representantes que estaban en aquella dichosa sesión desconocían este dato... o no..

Resulta que de vez en cuando la cordura brilla, y no por su ausencia, ya que aquellos que sí que estaban en la Junta famosa que se decidió impugnar (cuestión que sigue sin constar en acta..), han reculado, menos STAS. Se presentó un escrito, en horario de mañanas, en el Registro de entrada del Ayuntamiento, en el que se desdecían de lo que el Presidente de la Junta dice que dijeron... ¿lío?.

Empezamos.

Érase que se era, una Junta de Personal que determina unas cosas y hace constar otras en acta... Que luego resulta que el Presidente de la Junta (el cual "se supone") que representa a esta Junta, presenta por Registro un escrito con una serie de temas que no se habían acordado en tal Junta, ¿o sí?.

Nos remitimos en todo momento al acta de la Junta de aquel día, ya que parece ser que hubo quien hizo un envío masivo de un borrador de acta, es decir, sin estar aprobada, por lo que se da por supuesto que ha llegado a todo el mundo. Borrador en el que ni siquiera constan las ausencias, comunicadas, y que se produce en dos lugares de Mislata completamente diferentes, a la vez...así que del resto, mejor ni hablar...

Desde luego del BORRADOR del acta lo que se desprende es un desprecio infinito por la delegada de UGT nombrada para las Comisiones del Plan de Igualdad, por decirlo fino, también se desprende como que nadie de UGT dijo esta boca es mía, lo cual no es cierto.

El lobo feroz, Pinocho, Caperucita (que no roja), los tres cerditos y demás personajes infantiles de este cuento de nunca acabar, suponemos que seguirán con sus actuaciones estelares, completamente ajenas a la realidad de lo que supone la representación de TODO el personal y no sólo de sus ombligos. 

Menos victimismo y más vergüenza.

Nosotras vergüenza ajena hemos padecido... y mucha.

El día de la marmota

¿¿Recordáis aquella desternillante y entrañable película de Bill Murray, "Atrapado en el tiempo", en la que una y otra vez despertaba en el mismo día??

Eso parece estar sucediendo en las diferentes secciones sindicales de este Ayuntamiento, menos en UGT.

Parece ser, dicen, se rumorea, que la Junta de Personal ha presentado impugnación a la plantilla de 2018. Parece ser, insistimos, ya que a esta Junta no pudimos asistir ninguna miembra de la UGT, y del Acta de la Junta en cuestión no se deduce, interpreta, infiere, el Acuerdo de impugnación del que os estamos hablando...pero haberlo, haylo.

Presentado quién sabe donde, no en el REGISTRO DEL AYUNTAMIENTO, no en horario de mañanas, y tampoco habiendo informado previamente a las representantes legítimas de esta sección sindical, a día de hoy, mayoritaria en la Junta.

 La Plantilla no ha sufrido NINGUNA modificación, por lo que es la misma que la de 2017. ¿Y cuál fue la votación a esta plantilla? Todos a favor, menos CCOO que se abstuvo.

Entonces...¿están impugnando aquello que hace un año lo votaron a favor o se abstuvieron? ¿Y qué razones alegan a tal impugnación? No lo sabemos porque lo ignoramos. Lo que tenemos meridianamente claro es que la coherencia, el sentido común y tener claras las prioridades está fuera de juego. Así como las consecuencias de las acciones "sibilinas".

Si en mesa se dice, precisamente, que no se modifica nada y se trae la OPE que resulta de esa plantilla con los límites de la tasa de reposición, se admiten modificaciones y se amplía con promoción interna y se vota a favor por unanimidad..

Hay un principio de buena fé en la negociación que de alguna manera nos ha de guiar si queremos exigirlo a los otros. Y parece que por algo meramente formal, en todo caso, porque de fondo no hay nada, impugnar la plantilla pone en peligro una OPE que es la primera que se vota unánimemente. Impugnar el último día, fuera de horas y no en el registro de entrada, sin ningún aviso previo, hace dudar de la fiabilidad y de la capacidad de negociación de quien impugna, así como de la validez de la palabra dada. Hay que ser de fiar para todo en la vida y sobre todo cuando estás representando a 250 personas que confían en que se defiendan sus derechos y que no se utilice un voto para unos fines que no sean los generales, sino muy, pero que muy particulares.

Es la primera vez desde que se ha iniciado la etapa de recortes a tope, que hemos podido negociar OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, y decimos NEGOCIAR, ya que se ofertan plazas de Auxiliares administrativos por promoción interna, a propuesta de UGT. OPE que resulta de la plantilla aprobada en el ejercicio 2016....¿esta misma que impugnan... o qué?

Cinco años sin ayudas sociales

Ayer se celebró Comité de Seguridad y Salud laboral, que no se convocaba desde mayo de este año, en el que se trataron varias cuestiones, siendo que vamos a señalar en este post lo acontecido en la negociación del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud.
En primer lugar, decir que se trata de un Reglamento propio de una política de recortes. Después de haberlo tenido suspendido durante CINCO AÑOS, ya que la suspensión temporal se produjo con el Plan Económico-Financiero y Plan de Ajuste de 2012. Esta suspensión temporal, primero habría de levantarse como tal y después sentarnos a negociar, pero no, la Corporación opta por DEROGAR en su totalidad el anterior y plantear uno nuevo, que nada tiene que ver con lo que teníamos.
Desde nuestro punto de vista, esto es engañar al personal, ya que no es real la suspensión temporal, lo que se produjo verdaderamente de manera encubierta fue una derogación total. Imposible estar de acuerdo con este planteamiento de origen. Aunque por lo que se escuchó en el Comité somos la única sección sindical en verlo así.
En segundo lugar, en cuanto al concepto jurídico de AYUDA SOCIAL dista mucho nuestra concepción a la de la Corporación. Posiciones definidas como diametralmente opuestas.
Esta sección sindical sostiene y sostendrá que todas y todos los empleados tenemos el mismo derecho a la percepción de subvenciones sanitarias, bajo las mismas condiciones, y con las mismas cuantías por los mismos conceptos.
En el nuevo reglamento, esto no es así. Dependiendo de la plaza a la que optaste en su día o del puesto de trabajo que ocupes en la actualidad, te "tocará" una cantidad u otra, ya que han puesto límites totales anuales en base a la retribución que se percibe; dividido en cinco grupos, siendo el que más pueda percibir 300€/anuales... esto, independientemente de la unidad familiar...
Un híbrido extraño, ya que para cualquier cuestión económica se valora la unidad familiar, no sólo la retribución de una persona.
Restringiendo derechos o malentendiéndolos no avanzamos demasiado... entendemos que se trata de un Reglamento discriminatorio, no igualitario y sin equidad social.
Nuestra propuesta de Reglamento establecía un límite anual por persona, independientemente del puesto de trabajo que se ocupe, con un baremo de prestaciones bastante similar al que teníamos, e introdujimos la complementación en casos de IT así como el incentivo a jubilaciones anticipadas.
En la redacción de este Reglamento vemos que se han introducido los dos puntos finales, lo cual valoramos positivamente, pero el escollo respecto a la concepción de las ayudas sociales, ha sido insalvable.
Finalmente, trasladar que al Comité asistimos FeSP-UGT, CCOO y STAS-IV. El sentido de nuestro voto fue en contra, mientras que las otras dos secciones sindicales votaron a favor.... Se preguntó por los plazos de tramitación, ya que la idea era que entrara en vigor en enero, cuestión ésta que no quedó despejada. Cabe destacar la inseguridad jurídica que esto genera.
¿Y por qué votamos que no?:
- Porque el sueldo ya retribuye el trabajo y es el IRPF quien se encarga de gravarlo
- Porque con los límites y condiciones establecidos, de facto se limita a ser beneficiario/a de las ayudas, sea cual sea el "mal que padezcas" y lo que cueste el tratamiento médico en cuestión.
- Porque, entre otras cosas, si no hay crédito...que se desconoce cuánto habrá... se reducen los máximos, pero no se sabe ni cuánto ni a quienes.

MGN Octubre 2017

Entramos en etapa de negociación, que desde esta parte ya estábamos echando de menos, pero como se suele decir, nunca es tarde si la dicha es buena...

Os comentamos, muy por encima, cómo fue la Mesa, de manera que os podáis hacer una idea general de los temas que se trataron, de las propuestas iniciales, y de las finales:

1. En cuanto a la composición de la Comisión de seguimiento de la Mesa Técnica para la elaboración de la valoración de puestos de trabajo (lo que el común de los mortales mal-denominamos Catálogo de puestos de trabajo)..((no vale reírse...)) ... (((bueno, sí, pero vamos..bajito..))) estará compuesta por dos Técnicas de la casa, dos personas designadas por la Junta de personal, una persona del equipo de gobierno, y la empresa que va a efectuar la valoración en cuestión.

Posteriormente a lo que se efectúe por esta Comisión, los trabajos realizados se llevarán a MGN para su negociación/ratificación/rectificación/XXX.

¿Qué significa esto? Que se inician, de nuevo, los trabajos de fichas, funciones, competencias, etc., etc. Este proceso, el de recogida de información, está cuantificado en unos 6 meses, después de esta fase, se iniciará la fase de negociación en sí, así que es el comienzo de otro catálogo que esperemos amarre en buen puerto, ya que los dos últimos todo el personal sabe donde han ido a parar. Destino que, insistimos, deseamos, no sea compartido por este nuevo que se inicia ahora.

Iremos viendo, e informando al respecto.

2. Respecto a la OPE de 2017, se aceptó por la Concejalía la modificación propuesta por UGT de incluir en la misma 5 plazas de Auxiliar administrativo, por promoción interna.

Sabéis que ha habido sequía en cuanto a la OPE, no se ha publicado ninguna en años, entre la tasa de reposición al 100% y recortes varios procedentes de legislación estatal, estaba el tema francamente parado. Parece que ya no es así, se abre un resquicio por el que pueda entrar algo de luz, con los PGE de este ejercicio. 

Nuestro planteamiento fue que todas aquellas plazas que se puedan sacar por promoción interna, al no computar en la tasa de reposición, son susceptibles de ofertarlas.

De ahí el planteamiento de las plazas de Auxiliar. Somos conscientes que hay otras plazas que también lo son, y de hecho hemos planteado a la Concejalía la posibilidad de incluirlas en la siguiente OPE que se apruebe.

Y sabiendo que se ha de tratar en plantilla y no en OPE, no obstante propusimos que la plaza vacante de Auxiliar de informática, se reconvierta en Auxiliar administrativo. De este extremos ya os informaremos cuando nos encontremos en el escenario de plantilla.

Asimismo, el compañero de CSIF comentó que las plazas por movilidad sólo podía ser una y no dos como se ofertaba, por su legislación específica, cuestión ésta que también se recogió en la propuesta final, que votamos y se aprobó por UNANIMIDAD.

En cuanto al aumento del 1% de todas las retribuciones a 31 de diciembre del anterior ejercicio, desde UGT, hemos solicitado que se aplique también en el complemento de productividad, ya que está congelado desde que se parió, hablando mal y pronto, cuestión que no se ve clara. Aunque a nosotras no nos cabe ninguna duda, puesto que estamos hablando de retribuciones...

3. Sobre el calendario laboral de 2018, estamos muy satisfechas de la propuesta de la Concejalía de Recursos Humanos, pues se recupera el horario de verano desde 1 de junio hasta 30 de septiembre, conforme solicitamos por escrito en propuesta conjunta desde UGT y CCOO.

Poco a poco vamos recuperando derechos que nos habían sido usurpados vía Real Decreto. 

4. Finalmente, en ruegos y preguntas, solicitamos información sobre los complementos de destino asignados a los puestos de Trabajadora Social, ya que no se acomodaban a lo establecido en el Acuerdo de relaciones laborales de este Ayuntamiento.

También solicitamos información sobre los complementos de productividad que se están asignando a estos puestos y a los Auxiliares nuevos, ya que hay cierta confusión al respecto.