8M Huelga feminista

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

•       Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

•       Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, con políticas activas, planes de igualdad y medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.

•       Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno.

•       Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.

•       Promover la ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.

•       La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

Cuentacuentos

Os acordáis de aquello que os comentábamos respecto a la plantilla y RPT...algo de una impugnación -sic- por la Junta de Personal -sic- -sic- ...vamos.. Entre otras cosas, resulta que la Junta de personal no es el mecanismo adecuado, ya que son las secciones sindicales las que pueden hacerlo, como hemos hecho nosotras en más de una ocasión; igual, quizá, tal vez, los representantes que estaban en aquella dichosa sesión desconocían este dato... o no..

Resulta que de vez en cuando la cordura brilla, y no por su ausencia, ya que aquellos que sí que estaban en la Junta famosa que se decidió impugnar (cuestión que sigue sin constar en acta..), han reculado, menos STAS. Se presentó un escrito, en horario de mañanas, en el Registro de entrada del Ayuntamiento, en el que se desdecían de lo que el Presidente de la Junta dice que dijeron... ¿lío?.

Empezamos.

Érase que se era, una Junta de Personal que determina unas cosas y hace constar otras en acta... Que luego resulta que el Presidente de la Junta (el cual "se supone") que representa a esta Junta, presenta por Registro un escrito con una serie de temas que no se habían acordado en tal Junta, ¿o sí?.

Nos remitimos en todo momento al acta de la Junta de aquel día, ya que parece ser que hubo quien hizo un envío masivo de un borrador de acta, es decir, sin estar aprobada, por lo que se da por supuesto que ha llegado a todo el mundo. Borrador en el que ni siquiera constan las ausencias, comunicadas, y que se produce en dos lugares de Mislata completamente diferentes, a la vez...así que del resto, mejor ni hablar...

Desde luego del BORRADOR del acta lo que se desprende es un desprecio infinito por la delegada de UGT nombrada para las Comisiones del Plan de Igualdad, por decirlo fino, también se desprende como que nadie de UGT dijo esta boca es mía, lo cual no es cierto.

El lobo feroz, Pinocho, Caperucita (que no roja), los tres cerditos y demás personajes infantiles de este cuento de nunca acabar, suponemos que seguirán con sus actuaciones estelares, completamente ajenas a la realidad de lo que supone la representación de TODO el personal y no sólo de sus ombligos. 

Menos victimismo y más vergüenza.

Nosotras vergüenza ajena hemos padecido... y mucha.

El día de la marmota

¿¿Recordáis aquella desternillante y entrañable película de Bill Murray, "Atrapado en el tiempo", en la que una y otra vez despertaba en el mismo día??

Eso parece estar sucediendo en las diferentes secciones sindicales de este Ayuntamiento, menos en UGT.

Parece ser, dicen, se rumorea, que la Junta de Personal ha presentado impugnación a la plantilla de 2018. Parece ser, insistimos, ya que a esta Junta no pudimos asistir ninguna miembra de la UGT, y del Acta de la Junta en cuestión no se deduce, interpreta, infiere, el Acuerdo de impugnación del que os estamos hablando...pero haberlo, haylo.

Presentado quién sabe donde, no en el REGISTRO DEL AYUNTAMIENTO, no en horario de mañanas, y tampoco habiendo informado previamente a las representantes legítimas de esta sección sindical, a día de hoy, mayoritaria en la Junta.

 La Plantilla no ha sufrido NINGUNA modificación, por lo que es la misma que la de 2017. ¿Y cuál fue la votación a esta plantilla? Todos a favor, menos CCOO que se abstuvo.

Entonces...¿están impugnando aquello que hace un año lo votaron a favor o se abstuvieron? ¿Y qué razones alegan a tal impugnación? No lo sabemos porque lo ignoramos. Lo que tenemos meridianamente claro es que la coherencia, el sentido común y tener claras las prioridades está fuera de juego. Así como las consecuencias de las acciones "sibilinas".

Si en mesa se dice, precisamente, que no se modifica nada y se trae la OPE que resulta de esa plantilla con los límites de la tasa de reposición, se admiten modificaciones y se amplía con promoción interna y se vota a favor por unanimidad..

Hay un principio de buena fé en la negociación que de alguna manera nos ha de guiar si queremos exigirlo a los otros. Y parece que por algo meramente formal, en todo caso, porque de fondo no hay nada, impugnar la plantilla pone en peligro una OPE que es la primera que se vota unánimemente. Impugnar el último día, fuera de horas y no en el registro de entrada, sin ningún aviso previo, hace dudar de la fiabilidad y de la capacidad de negociación de quien impugna, así como de la validez de la palabra dada. Hay que ser de fiar para todo en la vida y sobre todo cuando estás representando a 250 personas que confían en que se defiendan sus derechos y que no se utilice un voto para unos fines que no sean los generales, sino muy, pero que muy particulares.

Es la primera vez desde que se ha iniciado la etapa de recortes a tope, que hemos podido negociar OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, y decimos NEGOCIAR, ya que se ofertan plazas de Auxiliares administrativos por promoción interna, a propuesta de UGT. OPE que resulta de la plantilla aprobada en el ejercicio 2016....¿esta misma que impugnan... o qué?

Cinco años sin ayudas sociales

Ayer se celebró Comité de Seguridad y Salud laboral, que no se convocaba desde mayo de este año, en el que se trataron varias cuestiones, siendo que vamos a señalar en este post lo acontecido en la negociación del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud.
En primer lugar, decir que se trata de un Reglamento propio de una política de recortes. Después de haberlo tenido suspendido durante CINCO AÑOS, ya que la suspensión temporal se produjo con el Plan Económico-Financiero y Plan de Ajuste de 2012. Esta suspensión temporal, primero habría de levantarse como tal y después sentarnos a negociar, pero no, la Corporación opta por DEROGAR en su totalidad el anterior y plantear uno nuevo, que nada tiene que ver con lo que teníamos.
Desde nuestro punto de vista, esto es engañar al personal, ya que no es real la suspensión temporal, lo que se produjo verdaderamente de manera encubierta fue una derogación total. Imposible estar de acuerdo con este planteamiento de origen. Aunque por lo que se escuchó en el Comité somos la única sección sindical en verlo así.
En segundo lugar, en cuanto al concepto jurídico de AYUDA SOCIAL dista mucho nuestra concepción a la de la Corporación. Posiciones definidas como diametralmente opuestas.
Esta sección sindical sostiene y sostendrá que todas y todos los empleados tenemos el mismo derecho a la percepción de subvenciones sanitarias, bajo las mismas condiciones, y con las mismas cuantías por los mismos conceptos.
En el nuevo reglamento, esto no es así. Dependiendo de la plaza a la que optaste en su día o del puesto de trabajo que ocupes en la actualidad, te "tocará" una cantidad u otra, ya que han puesto límites totales anuales en base a la retribución que se percibe; dividido en cinco grupos, siendo el que más pueda percibir 300€/anuales... esto, independientemente de la unidad familiar...
Un híbrido extraño, ya que para cualquier cuestión económica se valora la unidad familiar, no sólo la retribución de una persona.
Restringiendo derechos o malentendiéndolos no avanzamos demasiado... entendemos que se trata de un Reglamento discriminatorio, no igualitario y sin equidad social.
Nuestra propuesta de Reglamento establecía un límite anual por persona, independientemente del puesto de trabajo que se ocupe, con un baremo de prestaciones bastante similar al que teníamos, e introdujimos la complementación en casos de IT así como el incentivo a jubilaciones anticipadas.
En la redacción de este Reglamento vemos que se han introducido los dos puntos finales, lo cual valoramos positivamente, pero el escollo respecto a la concepción de las ayudas sociales, ha sido insalvable.
Finalmente, trasladar que al Comité asistimos FeSP-UGT, CCOO y STAS-IV. El sentido de nuestro voto fue en contra, mientras que las otras dos secciones sindicales votaron a favor.... Se preguntó por los plazos de tramitación, ya que la idea era que entrara en vigor en enero, cuestión ésta que no quedó despejada. Cabe destacar la inseguridad jurídica que esto genera.
¿Y por qué votamos que no?:
- Porque el sueldo ya retribuye el trabajo y es el IRPF quien se encarga de gravarlo
- Porque con los límites y condiciones establecidos, de facto se limita a ser beneficiario/a de las ayudas, sea cual sea el "mal que padezcas" y lo que cueste el tratamiento médico en cuestión.
- Porque, entre otras cosas, si no hay crédito...que se desconoce cuánto habrá... se reducen los máximos, pero no se sabe ni cuánto ni a quienes.