Se inicia así la normalización en las negociaciones tras las elecciones sindicales y municipales que acontecieron en diciembre del año pasado y mayo del actual.
Se irá informando conforme vayamos avanzando.
MANO A MANO CONTRA LOS RECORTES SOCIALES Y SALARIALES.
viernes, 18 de octubre de 2019
Comité de Seguridad y Salud laboral
En el mes de julio, se constituyó la Mesa General de Negociación, donde se aprobaron las bases de agentes de policía local, de manera definitiva a expensas del informe de la Agencia, y en este mes de octubre se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud laboral.
martes, 20 de agosto de 2019
miércoles, 24 de abril de 2019
miércoles, 27 de marzo de 2019
El perro del hortelano
A la compañera de CCOO, que presta servicios en Régimen Interior, no le ha venido bien que se enviara desde este Servicio encuesta de satisfacción del personal que ocupa en propiedad puestos de auxiliar administrativo. Confundiendo una encuesta de satisfacción muy breve y voluntaria, con una encuesta de factores psicosociales... Igual hay que repasar cuestiones básicas como pueda ser el saber la opinión de empleadas a realizar un estudio psicosocial de puestos de trabajo de servicios completos.
Esta compañera estaba en la reunión del servicio en la que se planteó el emitir y enviar la encuesta, no manifestando en esta reunión ninguna disconformidad al respecto. De repente, manda un mail poniendo a parir al servicio en cuestión...dudando del tratamiento de la información que se pueda recabar, así como del uso que se le vaya a dar a la misma. Por no hablar del tema de la confidencialidad, que del cual más que dudar, lo pone en entredicho directamente. Siendo como es el Servicio de Régimen Interior, que más bien es Recursos Humanos, y tratando el tipo de información que se trata diariamente, aún resulta más chocante lo expuesto en el escrito que manda masivamente. La deslealtad al Servicio, visto el panfleto, está clara de quien parte, así como la visión torticera de la encuesta en cuestión.
Desde aquí, queremos animaros a que la rellenéis, a que aportéis, a que vuestra voz sea escuchada, no sólo cada cuatro años, y esta encuesta es una manera de participar, de hacer saber, de conocer.
No compartimos para nada la postura de CCOO, por eso será que somos sindicatos distintos, pero en esta ocasión nos parece un "ni contigo ni sin ti" en toda regla. La cuestión es que siempre está todo mal, si no se pregunta, porque no se pregunta.. y si se pregunta, porque se pregunta.
Desde esta sección sindical os animamos a participar, a hablar y a que vuestra voz sea escuchada, a aportar en positivo, que para criticar, y no hacer, ni dejar hacer, ya están otr@s.miércoles, 6 de marzo de 2019
#8M...¿solidaridad?
INFO 8M
En el Ayuntamiento, a partir de las 12h os esperamos. Se hará lectura del manifiesto, pondremos música y trataremos que la lucha por la igualdad de derechos resulte lo más amena posible. ¡Participa!
jueves, 28 de febrero de 2019
RPT
Por fin, aprobada la RPT. Esa RPT que hará que desaparezca la productividad de nuestras nóminas, porque las cantidades en productividad pasarán al complemento específico en más de un 90% de los puestos de la plantilla.
En MGN no se aprobó por unanimidad, un sindicato se abstuvo, pero en el Pleno sí. Todos los grupos políticos apoyaron este documento, que a la larga, nos hará consolidar la productividad.
Por fin, tras convertirse en una reivindicación histórica, se ha conseguido el objetivo.
Ahora, ante nosotr@s se abren otros horizontes, y otras metas que alcanzar, que con las ideas de quienes quieran participar, sugerencias y buena voluntad, esperemos que sean los logros del mañana.
Desde aquí agradecer al resto de secciones sindicales que actuaron de manera responsable, y coherentemente, así como a la Concejala de Recursos Humanos, que le ha dado el impulso necesario para que esta RPT vea la luz. Y cómo no, a quienes habéis ayudado en el proceso, tanto en público como en privado, para que este proyecto fuera una realidad.
La implementación se hará gradualmente. En este ejercicio, no se toca nada por temas presupuestarios, y a partir del año que viene ya se iniciará el proceso de implantación, que finalizará en 2023.
Seguiremos informando conforme se vayan desarrollando los acontecimientos
En MGN no se aprobó por unanimidad, un sindicato se abstuvo, pero en el Pleno sí. Todos los grupos políticos apoyaron este documento, que a la larga, nos hará consolidar la productividad.
Por fin, tras convertirse en una reivindicación histórica, se ha conseguido el objetivo.
Ahora, ante nosotr@s se abren otros horizontes, y otras metas que alcanzar, que con las ideas de quienes quieran participar, sugerencias y buena voluntad, esperemos que sean los logros del mañana.
Desde aquí agradecer al resto de secciones sindicales que actuaron de manera responsable, y coherentemente, así como a la Concejala de Recursos Humanos, que le ha dado el impulso necesario para que esta RPT vea la luz. Y cómo no, a quienes habéis ayudado en el proceso, tanto en público como en privado, para que este proyecto fuera una realidad.
La implementación se hará gradualmente. En este ejercicio, no se toca nada por temas presupuestarios, y a partir del año que viene ya se iniciará el proceso de implantación, que finalizará en 2023.
Seguiremos informando conforme se vayan desarrollando los acontecimientos
lunes, 24 de diciembre de 2018
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