Os veníamos hablando últimamente del CPT. Pues bien, hemos mantenido tres reuniones al respecto, en la última con la asistencia y los informes de la Sra. Interventora, el Sr Secretario y la Sra. Jefa del Servicio de Régimen Interior.
Las tres partes coinciden en que el mecanismo adecuado para mantener nuestras retribuciones actuales es vía RPT. Desde la FSP-UGT del Ayuntamiento de Mislata entendemos que rectificar es de sabios. Si el CPT no es viable técnicamente, como nos argumentan, esta sección sindical ha solicitado tanto en la primera Comisión como hoy, que pasemos a hablar de RPT en lugar de CPT, al fin y al cabo es cambiar una letrita y pasamos de hablar de mantenimiento de retribuciones a estar hablando de CONSOLIDACIÓN de las mismas.
Por supuesto que estamos de acuerdo en emprender, o bueno, retomar la tarea de la confección de un catálogo de puestos de trabajo, o RPT, documento que estaba para revisar y actualizar, pero que ya estaba confeccionado, y recordemos que pagado. Pero no aprobado. Ahora es el momento.
Por ello, esta sección ha solicitado la Convocatoria de la Comisión de valoración d puestos de trabajo, empezando por su constitución. Y una calendarización rápida y ágil, de modo que se pueda aprobar antes de la aprobación y entrada en vigor de la ley de racionalización y sostenibilidad del sector local. Para entonces crucemos los dedos para estar dentro de los límites máximos que fijen a TODAS LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, y si nos pasamos, siempre estaremos a tiempo de establecer CPTs en los casos que sea necesario.
Tras la Comisión de hoy, efectivamente podemos afirmar que nuestra propuesta de CPT se ha metamorfoseado en RPT. Nos alegramos. Es patente la voluntad del equipo de gobierno, así como la implicación, coordinación y colaboración de los
técnic@s municipales y evidentemente la parte social, por ello, compañer@s ánimo y al toro.
