Hay que recurrir a los tribunales para mantener derechos???

Parece ser que en según qué "empresas", sí. Es la segunda sentencia que le ganamos a NEMASA. Será que muy, pero que muy bien no lo están gestionando...
Aquí os la dejamos para que os ilustréis.

Decreto de calendario para 2016

Mesa sectorial Policía Local

Ayer se retomó, por fin en Mesa Técnica, el REGLAMENTO DE SEGUNDA ACTIVIDAD PARA LA POLICÍA LOCAL, que había quedado "aparcado" en la anterior legislatura y que se trató de aprobar en la última Mesa General. 
Como debe ser, las diferencias entre la propuesta del equipo de gobierno y los representantes sindicales quedaron explicitadas y son, entendemos desde esta parte, perfectamente salvables... bien por ser aspectos ya reconocidos legislativa o jurisprudencialmente (como la resolución favorable en caso de silencio administrativo), bien por ser matices que no tienen mayor transcendencia que la de que conste negro sobre blanco lo que toca, donde toca y como toca (caso de las compañeras embarazadas, para las que ya en su día se plasmó en el texto de Acuerdo la posibilidad de tramitar expediente de riesgo durante el embarazo). Quedan algunos flecos, como, por ejemplo, posibles horarios (noche, festivos...) y la ya discutida en su día Educación Vial. Pero en fin, más allá de susceptibilidades y manías varias, lo que pretendemos desde esta Sección Sindical es que queden las "cosas que se escriben" en un Reglamento lo más claras posibles, independientemente de quién mande o gobierne; que sí, que nos ponemos la venda antes de la herida porque hablamos de derechos de l@s trabajador@s, de condiciones de trabajo, y, por tanto, de vida. No da lo mismo, ha de perdurar y ser útil, y evitar conflictos futuros. No hay más interés que el legítimo (y no hay interés más legítimo ;) ) de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la mejor prestación de los servicios a plena satisfacción de la ciudadanía. Sin fantasmas ni personalismos, que es un REGLAMENTO!!. (y dar las gracias a Juanjo por su paciencia e interés, estamos segur@s de que será para bien). Ojalá nos supere la legislación y la tan esperada jubilación anticipada sea una feliz realidad a la mayor brevedad. Y que nosotr@s lo veamos!!

Por otra parte, se solicitó por esta Sección la convocatoria para tratar CÓMPUTO (y lo que acarrea...permisos y licencias, por ejemplo); constitución de BOLSAS DE MEJORA DE EMPLEO (ya instadas en su día y aún no resueltas para el colectivo de la Policía Local) y la COBERTURA DE LAS VACANTES.. previa premisa de resolver la duda de si están dotadas presupuestariamente y qué previsiones existen para ofertarlas... como no podía ser de otra manera, el tema recurrente de las comisiones de servicio que entendemos deben acabar, además exigido por Sentencias a demandas de CCOO.

Seguiremos informando...

Acción, reacción???

En este Ayuntamiento se pone en duda este principio básico de la física.
Ayer se publicó lo que se está colgando en la web del Ayuntamiento de manera errónea, incorrecta y hasta con faltas de ortografía, habiendo transcurrido bastante tiempo desde que es público, o todavía por transcurrir, según se mire. La cuestión, que aquí no pasa nada. Consultad la web y lo comprobaréis
Regreso al futuro
A día de hoy, sigue igual.
Aquí no pasa nada.

Transparentemente

Esta es la web del Ayuntamiento de Mislata, gestionada por empresa PRIVADA, que factura mensualmente, y no precisamente a la baja:

Te proponemos un juego de perspicacia muy visual y sencillito:

1. Diferencia la página en castellano y la página en valenciano...

2. Adivina quién efectúa las mociones en una Administración...

3. Mira el calendario.
Ahora observa con atención las fechas que constan de manera pública, en lo que es la imagen de esta Administración en el exterior...
Efectivamente, y a modo de primicia mundial, en Mislata:
REGRESO AL FUTURO 4
Guest starring:
- Transparencia
- Buen gobierno
- Participación
- Ahorritos

Y por fin, nos convocan a Mesa..

.. pero no precisamente de Negociación, más bien de Imposición.

Se supone que ya tenemos calendario laboral, pero resulta que en la Propuesta del concejal no se incluía al personal de Policía Local, igual es que ahora trabajan para el Ayuntamiento de Quart.

Calendario laboral en el que seguimos perdiendo, ya que los recortes se nos siguen aplicando, por mucho que determinadas Concejalías no quieran oirlo...

Suponemos que se hará una Circular comunicándolo a todo el personal, aunque ya decimos que el personal de policía no está incluido. ¿Error? ¿Olvido? ¿Gazapo? Dudas, dudas, dudas...

Respecto a uno de los puntos del orden del día, el Reglamento de segunda actividad, todas las secciones sindicales coincidimos en el planteamiento, ya que en la legislatura sindical anterior se conformó la Mesa sectorial de Policía Local, donde se trataran todos los temas que incumben a este colectivo y que llegaran a Mesa los temas ya tratados y consensuados.

Pues un tema tan relevante como éste, ¿para qué va a pasar por la Mesa sectorial correspondiente?. Directamente a Mesa General.

Nos dotamos de mecanismos para luego eludirlos.... como se suele decir, si hay que ir se va, pero ir pá ná...

Pues la parte de la empresa, no comprendía que no quisiéramos entrar a debatir el fondo, siendo la voluntad que tienen ellos de aprobarlo... si es que, como sois...

Ni qué decir tiene que seguimos sin locales sindicales, una legislatura (política) completa y lo que va de ésta.

La actitud beligerante de la Mesa, se percibió hasta por los menos empáticos. ¿Va a ser esta la nueva consigna? Desde proponer una periodicidad bimensual para las Mesas, siendo que el año pasado se nos convocó seis veces estando establecida la periodicidad mensual, cuanto menos raya la inconsciencia, hasta llevar temas (Reglamento de segunda actividad) que se sabe positivamente que requiere mucho más que una convocatoria.

Y a todas estas, la plantilla va haciendo caminito...

Formación en la Diputación

Se informa que se ha abierto el plazo en la Diputación para la presentación de solicitudes dentro del Plan de Formación de esta entidad.

+ INFO

Tramitar solicitud