HO HO HO

Calendario laboral 2020

Como viene siendo tradición, CCOO y UGT hemos presentado conjuntamente por Registro de entrada la propuesta de Calendario laboral para el año que viene.

El concejal de Recursos Humanos, nos comentó que para la siguiente MGN a convocar tendrá cabida en el orden del día, de manera que podamos aprobarlo.

Nuestra propuesta es ambiciosa, como siempre, ya sabéis que nosotr@s solicitamos máximos y después negociamos, que para eso hay elecciones sindicales y salimos una serie de gente en representación de tod@s. 

Tras la negociación, a veces triunfamos y otras no. Aquí, pequeño inciso sobre el mantenimiento de las 35 horas semanales, vía TTT. Somos de los pocos que hemos mantenido el horario, pese a los reales decretos de turno, y que en ningún momento se ha recuperado el tiempo de reducción estival, como sí pasaba allá donde lo aplicaban, que, se insiste, éramos muy poquitas las administraciones que nos mantuvimos ahí.

Esto se debió a una negociación puesta en marcha por UGT, a través del Tiempo Técnico de Trabajo, que se computaba en 2:30h, haciendo una jornada legal de 37:30h, siendo de facto 35h.

Queremos seguir por la misma vía, por la de la negociación. El elevarse víctimas, propagarlo, y lo peor aún, sin serlo, creérselo, no es la opción sindical de esta sección.
Desde UGT vamos a continuar presentando propuestas constructivas y luchando por toda la plantilla del Ayuntamiento, que para mirarse el ombligo ya están otros.

Por enfermar... 27N

La reforma laboral supuso una inflexión en el modelo de mercado, completamente colapsado con la crisis, y pretendiendo ganar lo mismo o más en el proceso, momento en el que se instalan, para quedarse, una serie de medidas, que, como recientemente se ha dictado en una sentencia, se ha deshumanizado el recurso fundamental, que es el humano. Paradoja donde las haya, pero lo acabamos de vivir.

¿Vivimos en una sociedad de mercados o de seres humanos? ¿Qué sociedad queremos?.

Desde UGT se han convocado movilizaciones a nivel estatal y concentraciones en algunos puntos, desde aquí os informamos.

Coherencia

El viernes 15N se celebró MGN. Se trataba de la MGN del año, ya que uno de los puntos del orden del día era plantilla y RPT, y otro la oferta pública de empleo. Casi ná, que diría aquél.

Pues bien, en la plantilla y RPT se ha implementado lo aprobado en febrero, ni más ni menos. Es decir, que conforme acordamos, y así se ha cumplido, las agrupaciones profesionales (antiguos E) y el subgrupo C2 (antiguos D) CONSOLIDAN LA PRODUCTIVIDAD absorbiéndola en el específico, habiendo de manera generalizada un pequeño incremento salarial. Pues resulta que cuando vamos a votar esto, votamos a favor nosotr@s junto con CSIF y SPPLB,  CCOO se abstiene, y aquí viene la traca, STAS-IV vota en contra.

Apelamos a la responsabilidad, a la coherencia sindical, a ser consecuente con tus propios actos... Nada, que mientras 4 ó 6 casos no estén arreglados, que no.

No vamos a entrar en sus casos, simplemente decir que lo que nos parecía beneficioso para un 94% de la plantilla en febrero sigue siendo igual en noviembre. Nada ha cambiado. Por lo que seguimos apoyando el consolidar la productividad, tener las pagas extras dobles de verdad, y todas las consecuencias que conlleva la implementación de la RPT.

En cuanto a la OPE, conseguimos que una plaza de auxiliar fuera promoción interna de las dos que salen, y las dos de administrativ@ también a promoción. Por lo que evidentemente votamos a favor. Hubo quien se abstuvo...

Estamos aquí para luchar por los intereses de todos y todas, una plantilla que ya supera los 250 puestos de trabajo, no se puede paralizar por 4 ó 6 casos... también se ofertan 5 plazas de Agentes, que se sumarán a las ya ofertadas (7), por lo que la convocatoria será de 12 plazas. Con la necesidad acuciante que existe en la policía de efectivos nos parece una gran irresponsabilidad no votar a favor la OPE. Pero bueno, allá cada cual con su caso...

Sobre las bases, fueron unas cuantas, así que como se aprobaron a falta de últimas correcciones post MGN, cuando el texto sea definitivo, os las remitiremos por mail.

Se sometieron a votación cuatro bolsas de empleo temporal:

- Subaltern@

- Auxiliar administrativ@

- Animador@ juvenil

- T.A.G.

Y unas bases de conversión directa de AP a C2. Se convocan 5 plazas.

Por coherencia sindical, por el mantenimiento del empleo no precario, ya que la temporalidad no deja de ser precariedad, y porque no podemos votar unas bases sí y otras no al ir en el mismo punto, votamos a favor.

A propuesta de UGT, se abordará a lo largo de una Mesa de trabajo la negociación de un nuevo Acuerdo, y con objeto de estudiar la posibilidad de aplicación que supondría en nuestra Administración del Decreto 42/2019 del Consell. Como sabéis, en este decreto se establecen los permisos y licencias que nos son de aplicación y una parte de jornada, que no es de aplicación directa, ya que en jornada vamos al Estado (37:30h), pero que se puede negociar. En este Decreto se establece la jornada de 37:30h semanales, y las reducciones de jornada sin retribución de haberes por varias causas, larga enfermedad crónica, que se nos aplica, familiar de primer grado con discapacidad, que se nos aplica, y la de hij@s menores de 12 años, que no se nos aplica. Las que sí se nos aplican es porque las tenemos recogidas en nuestro Acuerdo, por lo que la única del Decreto 42 que no estamos disfrutando a día de hoy es la de menores. Evidentemente nosotr@s apoyamos la conciliación de la vida familiar y laboral, y desde luego, conciliamos mejor si tenemos jornada base TOD@S de 35 horas semanales, y no 37:30h como dice el Decreto 42. Nuestra postura en este aspecto es que hemos mantenido la jornada de 35 horas incluso en los momentos más rajoyanos de real decreto de viernes. No vamos a admitir en ningún caso, 37:30 horas de jornada. De ahí partimos. Por responsabilidad, hay que analizar las consecuencias de lo que se pide, y no mirarse permanentemente el ombligo cuando se está en una Mesa de Negociación como representante de los y las trabajadoras de este Ayuntamiento. Como decía Oscar Wilde "ten cuidado con lo que deseas, que se puede convertir en realidad". Pues eso, responsabilidad a la hora de solicitar.

A medida que vayamos avanzando, porque estamos para eso, iremos informando. Saludos ugetistas!

Comité de Seguridad y Salud laboral

En el mes de julio, se constituyó la Mesa General de Negociación, donde se aprobaron las bases de agentes de policía local, de manera definitiva a expensas del informe de la Agencia, y en este mes de octubre se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud laboral.

Se inicia así la normalización en las negociaciones tras las elecciones sindicales y municipales que acontecieron en diciembre del año pasado y mayo del actual.

Se irá informando conforme vayamos avanzando.

CUMPLIMOS!!!

Visita la web del 130 aniversario de este sindicato. Y, entre tod@s, seguiremos haciendo historia!!

PRIMERO DE MAYO

INFO

El perro del hortelano

A la compañera de CCOO, que presta servicios en Régimen Interior, no le ha venido bien que se enviara desde este Servicio encuesta de satisfacción del personal que ocupa en propiedad puestos de auxiliar administrativo. Confundiendo una encuesta de satisfacción muy breve y voluntaria, con una encuesta de factores psicosociales... Igual hay que repasar cuestiones básicas como pueda ser el saber la opinión de empleadas a realizar un estudio psicosocial de puestos de trabajo de servicios completos.

Esta compañera estaba en la reunión del servicio en la que se planteó el emitir y enviar la encuesta, no manifestando en esta reunión ninguna disconformidad al respecto. De repente, manda un mail poniendo a parir al servicio en cuestión...dudando del tratamiento de la información que se pueda recabar, así como del uso que se le vaya a dar a la misma. Por no hablar del tema de la confidencialidad, que del cual más que dudar, lo pone en entredicho directamente. Siendo como es el Servicio de Régimen Interior, que más bien es Recursos Humanos, y tratando el tipo de información que se trata diariamente, aún resulta más chocante lo expuesto en el escrito que manda masivamente. La deslealtad al Servicio, visto el panfleto, está clara de quien parte, así como la visión torticera de la encuesta en cuestión.

Desde aquí, queremos animaros a que la rellenéis, a que aportéis, a que vuestra voz sea escuchada, no sólo cada cuatro años, y esta encuesta es una manera de participar, de hacer saber, de conocer.

No compartimos para nada la postura de CCOO, por eso será que somos sindicatos distintos, pero en esta ocasión nos parece un "ni contigo ni sin ti" en toda regla. La cuestión es que siempre está todo mal, si no se pregunta, porque no se pregunta.. y si se pregunta, porque se pregunta.

Desde esta sección sindical os animamos a participar, a hablar y a que vuestra voz sea escuchada, a aportar en positivo, que para criticar, y no hacer, ni dejar hacer, ya están otr@s.

#8M...¿solidaridad?

INFO 8M

En el Ayuntamiento, a partir de las 12h os esperamos. Se hará lectura del manifiesto, pondremos música y trataremos que la lucha por la igualdad de derechos resulte lo más amena posible. ¡Participa!

RPT

Por fin, aprobada la RPT. Esa RPT que hará que desaparezca la productividad de nuestras nóminas, porque las cantidades en productividad pasarán al complemento específico en más de un 90% de los puestos de la plantilla.
En MGN no se aprobó por unanimidad, un sindicato se abstuvo, pero en el Pleno sí. Todos los grupos políticos apoyaron este documento, que a la larga, nos hará consolidar la productividad.
Por fin, tras convertirse en una reivindicación histórica, se ha conseguido el objetivo.

Ahora, ante nosotr@s se abren otros horizontes, y otras metas que alcanzar, que con las ideas de quienes quieran participar, sugerencias y buena voluntad, esperemos que sean los logros del mañana.
Desde aquí agradecer al resto de secciones sindicales que actuaron de manera responsable, y coherentemente, así como a la Concejala de Recursos Humanos, que le ha dado el impulso necesario para que esta RPT vea la luz. Y cómo no, a quienes habéis ayudado en el proceso, tanto en público como en privado, para que este proyecto fuera una realidad.

La implementación se hará gradualmente. En este ejercicio, no se toca nada por temas presupuestarios, y a partir del año que viene ya se iniciará el proceso de implantación, que finalizará en 2023.

Seguiremos informando conforme se vayan desarrollando los acontecimientos