Un día más

Parece ser que el Sr. Montoro tiene algún conocido al que le haga falta un día más de asuntos propios, porque el día ese que estaba por ahí prometiendo para nuestra "felicidad y alegría" ya es una realidad. Un día más de asuntos, es decir, tenemos 4 de base más añadidos.
Es curioso, porque cuando comenzó la legislatura del PP teníamos 6 más añadidos por antigüedad.
En fín, es una buena noticia, aunque esto es lo de siempre, primero te creo el problema y luego vengo victorioso con la solución... es muy típico de quien no sabe gestionar..
Pues eso, a disfrutarlo.

Un día más de asuntos propios

IV CONGRESO COMARCAL ORDINARIO

Emulando a Obama...yes, they can

Pues eso, que en la mayoría de los casos querer es poder. Ahora, sólo falta querer...

Paga extra en Ayto Burjassot

Paga extra Ayuntamiento de LLíria

¿Quiénes somos? ¿de dónde venimos? ¿a dónde vamos?

Las eternas preguntas de la humanidad aplicadas a nuestra querida casa de la vila. 

El miércoles se constituyó la Comisión de valoración de puestos de trabajo, con la presencia de FSP-UGT, CCOO, SPPLB y STAS-IV y la Jefa de servicio de Régimen Interior. Se echó de menos a la parte corporativa.

En dicha reunión se estableció una calendarización de la Comisión, y una línea de trabajo clara: la valoración real de los puestos de trabajo. Una de las pretensiones que conlleva es la absorción de la productividad, evidentemente, reivindicación que está sobre la mesa desde el mismo momento en que se aplicó dicho complemento.

A las dos primeras preguntas del encabezado de este artículo podemos contestar nosotr@s, el personal de este Ayuntamiento, pero a la tercera quien ha de contestar es la Corporación, y desde luego en la ausencia, es harto difícil.

Tras la desaparición del mapa de la modificación de plantilla y RPT 2014, no se ha vuelto a hablar ni de las tres grandes áreas, ni de las demás cuestiones que planteamos la parte social, sin embargo llevamos dos convocatorias de monográfico policial. Insistimos, ¿a dónde vamos?.

Esta sección sindical, en cuanto a las jarilladas, está curtida, por lo que no pensamos entrar al trapo. Eso de llevarlo en segunda vuelta, sin haber cambiado ni una coma, no es negociar, y a la MGN se va a eso, no a imponer. 

 negociar.

(Del lat. negotiāri).

1. Tratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro. 

2. Tratar por la vía diplomática, de potencia a potencia, un asunto, como un tratado de alianza, de comercio, etc.

Confiando en que se produzca un cambio de rumbo que conduzca a buen puerto, esta sección decidió en su día no acudir a la MGN que había convocada para hoy. Parece ser que no hemos sido los únicos, ya que no se ha celebrado la MGN por falta de comparecencia de la parte social. Y es que ya se sabe, si hay que ir se va, pero ir pá ná...

Seguiremos informando puntualmente.

Por fin!!!

La Comisión de Valoración de puestos de trabajo se constituirá el miércoles de la semana que viene. Tras el acuerdo adoptado en el mes de junio, gracias a esta sección sindical, de constituir comisión de valoración, al producirse la metamorfosis del CPT en VPT, el día 27 de noviembre se constituirá la misma, de modo que podamos retomar los trabajos ya iniciados de catalogación de los puestos.

Desde esta sección se valora positivamente que se vaya a dar el paso, entendemos que hacia delante, y esperamos que nos conduzca a buen puerto y no se quede en papel mojado.

Asimismo, ayer se constituyó la Mesa sectorial de Policía Local, lo cual también nos parece positivo, ya que entendemos que se trata en aras a una mayor eficiencia en la negociación, dotándole de entidad a la misma, ya que el Consejo de Policía no era un órgano resolutivo ni vinculante.

En cuanto a la modificacción de la plantilla y RPT de 2014, se nos comunicó que se abordará junto con la aprobación del Presupuesto municipal.

Sobre el listado de enfermedades pendiente de aprobar a efectos de complementar retribuciones al 100%, se exigió que se aprobara a la mayor brevedad, así como el protocolo de presentación de las bajas, de manera que sea más sencillo para tod@s.

Y recuerda que

y llegará el momento en el que en lugar de pedir, habrá que exigir

Habiendo recibido convocatoria de Mesa General de Negociación para el próximo 19 de noviembre de 2013, en cuyo orden del día se encuentran muchas carencias, por la presente

                                     

SOLICITO:

 

1. Que se incluya en el Orden del día de la citada convocatoria el listado de enfermedades que se propuso en la última sesión del Comité de Seguridad y Salud laboral, cuya compensación alcance el 100% de las retribuciones de los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Esta sección sindical quiere pensar que se trata de un olvido y no de un acto fallido.
2. Que se incluya en el Orden del día la plantilla y RPT de 2014, siendo esta materia la que se estaba negociando en el mes de octubre, y que no ha llegado a buen término.
3. Que se incluya en el Orden del día el acuerdo alcanzado con esta sección sindical en cuanto a las jubilaciones anticipadas del personal de este Ayuntamiento.
4. Que se incluya en el Orden del día las medidas a tomar presupuestariamente para el ejercicio 2014 en cuanto al abono de la paga extra de diciembre de 2012 (se recuerda que ya ha habido juicio en cuanto a personal laboral y cuya sentencia recaerá en breve).

La convocatoria en cuestión tiene los siguientes puntos del orden del día:

1.- Aprobación, si procede,  de las actas de fecha 8 de octubre, 20 de septiembre, 12 de julio, 7 de junio y 17 de mayo de 2013. Así como firma del Acta de 23 de Mayo de 2013, ya aprobada.

2.- Constitución de Mesa sectorial de la Policía Local.

3.- Modificación del Anexo II de condiciones laborales de los funcionarios de este Ayuntamiento.

4.- Aprobación sistema de reuniones y protocolo para celebración de Asambleas.

 

5.- Ruegos y Preguntas.

 

Esta sección sindical se plantea muchas cuestiones, pero la más importante y relevante, en cuanto a nosotr@s....¿Qué hay de la Comisión de valoración de puestos de trabajo?¿Qué ha pasado con la plantilla y RPT de 2014? ¿Ha desaparecido del mapa? Quizá la hoja de ruta ahora la marquen otras políticas, desde luego, la de personal brilla por su ausencia. Hasta la fecha hemos apoyado, modificaciones de plantilla y planes de ordenación, incluso aquellos que se han quedado en la nevera.

¿Ya no solamente se congelan nuestros sueldos, sino también la gestión y la política de personal?

Lamentando profundamente la situación de no diálogo social, así como el embrutecimiento de las relaciones, nos vemos en la obligación de denunciar públicamente la falta de respeto y el ninguneo del funcionariado.

 

Normalmente las medidas populistas suelen explotar en la cara, esperemos que no sea en las nuestras.

 

 

 

#RTVVnoestanca

TRIBUTO

ESTIMADA COMPANYA MARI ÀNGELS:

Que esta carta siga una despedida acaronadora, encara que trista, perquè ens has deixat orfes, orfes de la teua presència, de la teua energia i vitalitat. Continuarem ací sense oblidar-te en la tasca de gaudir de la lectura i d’ensenyar a gaudir-la, perquè tú vas ser la primera persona que contà contes als xiquets de Mislata quan venien a la biblioteca, la primera persona que va guardar la memòria d’animació a la lectura als llibres grans que composares amb paciència i entusiasme, plens de dibuixos, d’estima i de vida. Allí estan a la “Biblioteca dels Gegants…”, al museu que muntàrem a poc a poc, any rere any…

La teua empremta ha quedat ací per tant, i no sols en la memòria dels llibres, sinò també de les persones: del companys i companyes que sempre t’hem estimat, del xiquets que gaudiren amb les teues històries, dels usuaris i usuàries que compartien secrets que sols tú podies entendre…

 

Sempre estaràs amb nosaltres com sempre ho has estat, recolzant totes les iniciatives, treballant de valent i espentant amb força esta casa, “la casa on viuen els llibres”. Tots volem mostrar-te hui el nostre agraïment i esperem que des d’allí on estigues continues il·lustrant històries i narrant contes a qui t’escolte i puga gaudir d’ells…

 MAI NO T’OBLIDAREM

Mislata, 3 de novembre de 2013

EDUCACIÓN PÚBLICA, SIEMPRE

Compañeros y compañeras, ¿váis a participar en el desmantelamiento de los servicios públicos y la privatización de prácticamente todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana? O por el contrario, estáis por y para lo público, como nosotr@s...

Que sepáis que hay convocada una huelga general en el sector de educación, el día 24 de octubre, jueves.

Si no desarrolláis vuestra labor profesional en la enseñanza, hay formas de participar en la huelga: no llevando a l@s crí@s al cole, participando en las concentraciones en los diferentes centros educativos... echadle imaginación, pero sobre todo, participad. Anotad la fecha en la agenda...

 

 

24 DE OCTUBRE DE 2013: HUELGA GENERAL ENSEÑANZA

 

Nosotr@s pedimos...

- Propuesta de plantilla y RPT 2014:

Que se constituya de manera inmediata la Comisión de Valoración de puestos de trabajo de este Ayuntamiento, cuyo catálogo en vigor es del año 1991.

Por nosotr@s, por lo público, por Mislata y su ciudadanía.

Que en relación con los servicios externalizados, que debieran haberse prestado de manera interna desde un primer momento por personal de este Ayuntamiento, se propone que dejen de estar PRIVATIZADOS de manera que lo público prevalezca sobre el interés pecuniario de empresas privadas. Es por ello que se propone la creación de las siguientes plazas:

-              Recaudación ejecutiva:  Creación Jefatura de sección

                                                Creación Administrativo de recaudación
                                                Creación Auxiliar de recaudación

Revisión contratos administrativos vigentes, en concreto:

-              Gestión y mantenimiento contenidos página web: Creación plaza Técnico Auxiliar Webpage

-              Juventud, deportes: Creación plaza Animación o Información juvenil

-              Gabinete psicopedagógico.

 

En cuanto a servicios propios:

-              Creación Jefatura de sección Informática.

-              Creación 2 plazas de Agente de segunda actividad.

-              Creación 2 plazas Oficial de segunda actividad.

-              Creación una plaza Inspector de segunda actividad.

-              Creación de una plaza de Auxiliar informador a proveer por sistema mejora de empleo.

-              Creación Jefatura técnica y otra administrativa en Servicios Sociales

-              Barrado de todos los puestos de Jefatura de sección A1/A2.

 

En la coyuntura económica actual, y sometidos como estamos en el marco de Plan de ajuste, se propone la amortización de las plazas que por necesidades legales haya de amortizarse.

 

En cuanto a la plaza de Intendente General, se propone su extinción en el momento que ésta se encuentre vacante, ya que no procede ni por población ni por plantilla.

 

Se propone retribuciones equiparadas al personal del Ayuntamiento cuyo puesto de trabajo es de Capataz, pasando de C2 a C1. Tanto de funcionarios de carrera como interinos, detrayendo del complemento de productividad la posible diferencia.

Concurso interno adscripción definitiva puestos creados en plantilla anterior de manera que  se consoliden situaciones precarias y transitorias.

Consolidación empleo temporal personal interino. En caso que en el ejercicio 2014 continúe el veto por parte del Gobierno español, se solicita compromiso para ejercicios futuros, en los que dichos procesos sean viables legalmente.

 

Retribución adecuada condiciones especiales de trabajo, haciendo especial hincapié en el personal con atención al público en un porcentaje superior al 85 de su jornada de trabajo habitual y/o jornadas especiales

Asimismo se solicita que a mismas funciones se retribuya la misma cantidad anual.

En cuanto a reivindicaciones que esta Sección sindical ha de plantear y se han de valorar, algunas de ellas históricas, y otras no tanto:

-              Restablecimiento de prestaciones sanitarias.

-              Creación de un fondo presupuestario a efectos de atender anticipos reintegrables.

-              Dotación presupuestaria exclusiva para formación. Así como constitución de la Comisión de formación y confección del Plan, de manera que el Plan Unitario de Formación sea positivo y adecuado para la plantilla de este Ayuntamiento.

-              Habilitación adecuada de los espacios de los centros de trabajo, así como entrega de la ropa de trabajo con la antelación suficiente.

-              Adecuación espacios de Policía Local. Reubicación de Protección civil.

-              Jornada de verano, desde 1 de junio hasta 30 de septiembre.

-              Recuperación asuntos propios añadidos por antigüedad.

-              Provisión de aquellos puestos de trabajo susceptibles de ello por el sistema de mejora de empleo, en aquellos casos que no se puedan ofertar las plazas. Es por ello que se solicita cobertura por mejora de empleo de la plaza de Oficial vacante en Brigada de obras.

-              Aplicación acuerdo sobre personal que opte a jubilación anticipada en base a propuesta presentada por esta sección sindical.

-              Que se retribuya el especial interés, rendimiento e iniciativa en aquellos puestos susceptibles.

- En cuanto a tres grandes áreas propuestas por la Concejalía de Recursos Humanos, se propone la siguiene reorganización dentro de los Servicios:

- ADL:             Creación Servicio de Gestión de subvenciones y formación.

Agente bienestar social adscripción a Gestión subvenciones y formación.                      

PCPI: dependencia orgánica/jerárquica: Jefatura servicio gestión subvenciones.

                        Jefatura ADL- Director/a area económica.

- OAC:             Jefatura servicio OMIC/OAC.

Sobre la desacreditación, las malas lenguas y otras hierbas...

Estimados Afiliados y Afiliadas:

Ante las últimas noticias aparecidas en algunos medios de comunicación relativas a nuestro sindicato en la ciudad de Gandía, en la que se nos acusa de la manipulación y falsificación de facturas, así como de la utilización indebida de subvenciones por parte del Sindicato, queremos manifestar:

1.- Que dichas acusaciones son FALSAS, como así ha quedado demostrado con la aportación de pruebas y documentos incontestables, reconocidos por la Intervención del propio Ayuntamiento de Gandía.

2.- Que la UGT-P.V. ante la calumnia vertida desde el Ayuntamiento, ha iniciado un proceso judicial contra estos concejales para que se retracten de tales afirmaciones y, no dudamos en llegar hasta las últimas consecuencias, de no ser así.

3.- Que esta actuación, se enmarca en el intento que está llevando a cabo la derecha gobernante de desprestigiar y amedrentar a los sindicatos de clase, y en especial, a la UGT para silenciar sus reivindicaciones en defensa de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad.

4.- Que la UGT-P.V. no va a desistir en sus reivindicaciones tanto, laborales –salarios dignos, convenios colectivos o mejora de las condiciones laborales – como en la defensa del Estado del Bienestar –Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Pensiones -.

Por último, la UGT-P.V. quiere hacer un llamamiento a sus afiliados y afiliadas, a la clase trabajadora para que no se deje llevar por las opiniones interesadas de quienes pretenden acabar con el sindicalismo.

La existencia de los sindicatos como herramienta para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la defensa de sus condiciones laborales y sociales, es incuestionable y reconocida entre los derechos fundamentales en la Constitución Española.

El papel de los sindicatos en la defensa de estos derechos es básico y aún siendo conscientes de que a algunas personas y especialmente a la derecha económica, política y mediática nuestro trabajo les "estorba" e incomoda, no podemos permitir que, en su reacción se cuestione y agravie el enorme esfuerzo y trabajo de miles de delegados y delegadas, afiliados y afiliadas a la UGT y se trate de poner en duda ante la sociedad la existencia y el trabajo de los sindicalistas y los sindicatos de clase.

Se hace saber...

CIRCULAR SOBRE NORMATIVA APLICABLE A LOS SUPUESTOS EN QUE LOS PERÍODOS VACACIONALES A DISFRUTAR POR LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE ESTE AYUNTAMIENTO COINCIDAN CON SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL

Planteada solicitud por la Sección Sindical FSP sobre la aplicación al personal de este Ayuntamiento del art. 9.5 de la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, en lo relativo al disfrute de los períodos vacacionales que coincidan con situaciones de incapacidad temporal,

Emitido informe jurídico favorable por la jefa de servicio de Régimen Interior y, sometida a la Mesa General de Negociación y aprobada por unanimidad, esta Alcaldía considera de interés emitir la presente CIRCULAR:

Será de aplicación a todo el personal de este Ayuntamiento, tanto funcionario como laboral, el art. 9.5. de la Resolución de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, en lo relativo a los supuestos en que los períodos vacacionales a disfrutar por los empleados públicos coincidan con situaciones de incapacidad temporal.

La mencionada Resolución establece en su art. 9.5 que:

"Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado

sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto. En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior."

La citada regulación incorpora la reciente doctrina jurisprudencial sobre vacaciones e incapacidad temporal del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acogida por la sala de lo social de nuestro T.S. que resulta de aplicación en nuestro derecho interno.

 

Calendarización PUF 2013

Como os comentamos en su día, ahí va la calendarización del Plan Unitario de Formación.

 
Acciones formativas, fechas y lugar de celebración:

 

Valencià (nivell mitjà): Lunes, miércoles y viernes de 08:30h a 11:00h (duración de 40h) del 23 de Octubre al 29 de Noviembre de 2013

 

Atención al público: Lunes, martes, jueves y viernes de 14:00h a 15:30h (duración 25h) del 14 de Octubre al 12 de Noviembre de 2013

 

Curso de TAO: 1º turno: de 08:30h a 11:00h 2º turno: de 11:30h a 14:00h (duración 40h) 26 y 28 de Noviembre y del 2 al 20 de Diciembre de 2013

 

El curso de TAO se organiza en dos turnos, con la finalidad que el personal se distribuya y no se quede ningún Servicio sin cubrir

 

Todas las acciones formativas tendrán lugar en el Centre Jove “El Mercat”

 

 

 

 

 

Alucinante, pero los números no fallan...

Ante semejante panorama, se atreven a publicar como noticia, que el año que viene l@s emplead@s públic@s cobraremos las dos pagas extra!!!
Eso sí, con las retribuciones congeladas, un año más. Afortunadamente no todos los medios son iguales...

+ INFO

La vuelta al cole

Se acabó prácticamente el verano, las vacaciones, las moscas... y de nuevo, la vuelta al cole. Afortunadamente en clave sindical ha sido una vuelta fructífera. Hoy, tras la Mesa General de Negociación, a pesar de la espesura que reinaba en el ambiente, hemos aprobado Bases de mejora de empleo para ocupar puestos vacantes de Auxiliar administrativ@, de Administrativ@ y de Técnic@ Auxiliar de Biblioteca. Cuando los textos estén redactados, los colgaremos para que los podáis ojear. Esta sección sindical llevaba pidiendo desde diciembre del año pasado la confección de más bases de mejora de empleo, habida cuenta que en determinados puestos de trabajo, pese a algunas secciones sindicales, ha funcionado muy bien este sistema de provisión.

Por supuesto, ya que abrimos las vías para ello, la intención de esta sección es que se creen bases para todos los puestos del Ayuntamiento susceptibles de poder ocuparse por este sistema. De hecho, adelantamos que presentaríamos borrador para Oficial de Policía Local.

También se aprobó la interrupción de las vacaciones por I.T., de modo que el personal que desgraciadamente estando disfrutando tranquilamente de vacaciones padezca cualquier enfermedad, encima no pierda las vacaciones, que es lo que acontecía hasta la fecha, a no ser que te fueras a los Tribunales. En base a las sentencias emitidas, y a la Resolución de la Secretaría para AGE, hemos adaptado dichos textos a nuestra realidad, y peticionamos por Registro de Entrada en el mes Agosto que se aplicara para estos casos lo mismo que en el Estado. De modo que al finalizar la I.T. se siga teniendo derecho al disfrute de las vacaciones y no se pierdan por el camino. Se aprobó por unanimidad en la MGN.

Recordamos el escrito presentado en Julio sobre las jubilaciones anticipadas, en el que proponíamos una recompensa, gratificación, premio...llámese X por importe de 300€ cada mes que se adelante la jubilación, de modo que el varapalo que mete actualmente el Gobierno de Rajoy sea minimizado, y la gente se pueda plantear una alternativa. Hay veces que haciendo números, ir a trabajar no renta... todo es cuestión de analizarlo y ver que puede interesar más..

Y finalmente solicitamos la constitución de la Comisión de Valoración de puestos de trabajo, para meternos de lleno en la catalogación. Se nos comentó que la empresa está en proceso de casar lo antiguo con lo nuevo, y que cuando la documentación esté preparada se nos convocará...

De momento, y citando a Bugs Bunny, esto es todo amig@s!

FORMACIÓN EN LA CASA

Que sepáis que a día de hoy, 19 de Septiembre de 2013, en la Junta de Personal se ha elevado Acta con la relación de admitid@s y excluid@s a los cursos de formación del Plan Unitario (sólo para personal propio del Ayuntamiento, vamos, de plantilla) tras el segundo período para presentación de solicitudes. De hecho, estáis tod@s admitid@s a excepción de una persona, que no es de plantilla.

Nos consta que desde Recursos Humanos se iba a proceder a la publicación del listado de manera inmediata, por lo que en breve se podrá dar comienzo a las diferentes acciones formativas. En cuanto esté publicado el calendario, podréis consultarlo en este blog.

Esta es la tercera edición del PUF en el Ayuntamiento de Mislata, y suponemos que habrá una cuarta, por lo que desde aquí os solicitamos participación, tanto en la elaboración del Plan como en su impartición. Es por ello que cualquier idea formativa que podáis tener nos encantaría que nos la remitieráis a nuestro correo electrónico, o que nos la hicieráis llegar por la vía que consideréis más oportuna. Cuanto mejor sea nuestra formación, mejor será el servicio público.

FORMACIÓN A TRAVÉS DE FVMP

Se ha abierto el plazo para presentar solicitudes en la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. La oferta formativa es variada en cuanto a contenidos y modalidades.

Consultad el enlace:
 

FVMP

Habéis de entrar en Servicios, y después en Formación.

Desde la FSP-UGT os recordamos que la formación es un derecho y un deber.
Saludos ugetistas.

METAMORFOSIS

Os veníamos hablando últimamente del CPT. Pues bien, hemos mantenido tres reuniones al respecto, en la última con la asistencia y los informes de la Sra. Interventora, el Sr Secretario y la Sra. Jefa del Servicio de Régimen Interior. Las tres partes coinciden en que el mecanismo adecuado para mantener nuestras retribuciones actuales es vía RPT. Desde la FSP-UGT del Ayuntamiento de Mislata entendemos que rectificar es de sabios. Si el CPT no es viable técnicamente, como nos argumentan, esta sección sindical ha solicitado tanto en la primera Comisión como hoy, que pasemos a hablar de RPT en lugar de CPT, al fin y al cabo es cambiar una letrita y pasamos de hablar de mantenimiento de retribuciones a estar hablando de CONSOLIDACIÓN de las mismas.

Por supuesto que estamos de acuerdo en emprender, o bueno, retomar la tarea de la confección de un catálogo de puestos de trabajo, o RPT, documento que estaba para revisar y actualizar, pero que ya estaba confeccionado, y recordemos que pagado. Pero no aprobado. Ahora es el momento.

Por ello, esta sección ha solicitado la Convocatoria de la Comisión de valoración d puestos de trabajo, empezando por su constitución. Y una calendarización rápida y ágil, de modo que se pueda aprobar antes de la aprobación y entrada en vigor de la ley de racionalización y sostenibilidad del sector local. Para entonces crucemos los dedos para estar dentro de los límites máximos que fijen a TODAS LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, y si nos pasamos, siempre estaremos a tiempo de establecer CPTs en los casos que sea necesario.

Tras la Comisión de hoy, efectivamente podemos afirmar que nuestra propuesta de CPT se ha metamorfoseado en RPT. Nos alegramos. Es patente la voluntad del equipo de gobierno, así como la implicación, coordinación y colaboración de los técnic@s municipales y evidentemente la parte social, por ello, compañer@s ánimo y al toro.

COMISIÓN DE CPT... ¿PARA CUÁNDO???

Presentado por Registro de Entrada...

Que en fecha 11 de Febrero de 2013, se presentó por Registro de Entrada de este Ayuntamiento con número 1393, escrito solicitando la implementación de Complemento Personal Transitorio.

Que en Mesa General de Negociación se trasladó inicialmente la intención del equipo de gobierno de creación de una Comisión, en la que se encontraran además de la representación sindical el Secretario y la Interventora de la Corporación.

Que a día de hoy, dicha Comisión no se ha constituido, habiéndose informado verbalmente por el Ponente de Recursos Humanos sobre la inviabilidad técnica de implementación de dicho complemento en posteriores Mesas Generales de Negociación.

Que en el escrito presentado en fecha 11 de Febrero de 2013, se relacionaban sendas sentencias tanto de Tribunales Superiores de Justicia como del Tribunal Supremo.

 SOLICITA:

Que dicho escrito sea atendido e informado pertinentemente, así como que se constituya la Comisión sobre implementación de CPT a la mayor brevedad posible, habida cuenta las últimas informaciones sobre complemento específico y de productividad, que se preven una tendencia a la baja ya que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014 va a fijar una “horquilla” de máximos y mínimos en las retribuciones de los empleados públicos, cómo se compagina que no se vaya a producir una reducción salarial con la pretensión de homogeneizar las retribuciones de los empleados y las empleadas públicas municipales, una vez que se produzca la aprobación de la Ley racionalización y sostenibilidad de la Administración Local –prevista para este próximo mes de junio, y su entrada en vigor en enero de 2014.

BUZÓN DE SUGERENCIAS

MANIFIESTO 1 DE MAYO DE 2013

El 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un contexto caracterizado por la convicción ciudadana sobre el incuestionable fracaso de las políticas económicas desarrolladas por la Unión Europea y por los gobiernos nacionales para hacer frente a la crisis económica, en un escenario de debilitamiento progresivo del clima de confianza de la ciudadanía en las instituciones políticas, económicas y sociales, en España y en Europa y de ruptura con el modelo social europeo.

Las respuestas a la crisis que parten de las instituciones financieras internacionales, y se proyectan desde la Unión Europea y desde las instancias nacionales, no tienen otra finalidad que la de dar satisfacción a los intereses de los mercados a costa de la perpetuación de la crisis económica, del incremento de la desigualdad, de la apropiación de la renta y de los recursos por unos pocos, de la desatención de las necesidades sociales básicas de millones de personas con el consiguiente incremento de la pobreza y de la exclusión social, y de poner en entredicho la legitimidad y confianza en la democracia.

Europa pierde sus señas de identidad, en un contexto mundial de aplazamientos e incumplimientos de los objetivos de lucha contra la pobreza, el hambre en el mundo, y el desarrollo justo de las comunidades, particularmente en África y en otros países y regiones del mundo asoladas por la negación de los derechos ciudadanos, sociales, económicos y culturales básicos, y en medio de conflictos y disputas bélicas que permanecen año tras año y que son prueba evidente del olvido y desinterés de los países del primer mundo por impulsar la distribución equitativa de los bienes y recursos.

En el Día Internacional del Trabajo, UGT y CCOO, hacemos un llamamiento a favor del trabajo y del crecimiento económico sustentado en la cohesión y la igualdad, de acuerdo con el movimiento sindical internacional liderado por la CSI y con el movimiento sindical europeo de la CES, demandamos la superación de los conflictos a nivel mundial y un desarrollo mundial justo y sostenible.

En el Día del Trabajo exigimos una Europa más democrática y social

La CES viene desarrollando en el conjunto de la Unión Europea movilizaciones contra las equivocadas políticas desarrolladas por la troika (BCE, Comisión y FMI) que están agravando la crisis económica y el estancamiento de la actividad económica, cuando no la recesión en distintas economías, y el sufrimiento de la población en muchos países, especialmente del sur de Europa, que están soportando una profunda degradación económica y social con efectos muy graves sobre la confianza ciudadana en las instituciones de esos países. Ejemplo de esas movilizaciones han sido la Jornada de Acción y Solidaridad Europea de 14 de noviembre de 2012, y las recientemente desarrolladas en marzo de 2013.

Lamentablemente, las actuales crisis políticas en Italia, en Chipre y en Portugal, ponen de manifiesto con crudeza las consecuencias derivadas de unas políticas de ajuste del déficit público diseñadas en un horizonte temporal imposible de cumplir, y sin medidas simultáneas de impulso de la actividad económica. Ello pone en evidencia la incompetencia de las instituciones europeas, el fracaso de las políticas de corte neoliberal y la inutilidad e injusticia de las decisiones que condenan a las sociedades a la pobreza, al desempleo y a la pérdida de confianza en su futuro, que son el caldo de cultivo de políticas populistas y antidemocráticas.

En este sentido, CCOO y UGT demandamos, en confluencia con la CES, el establecimiento de un Tratado sobre la Europa Social, que incorpore un Protocolo de Progreso Social, incluya un Marco Europeo de Negociación Colectiva y de Relaciones Laborales, apueste por un cambio del modelo productivo basado en una “transición justa”; sustentado en la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, y la eliminación de todas las formas de discriminación en razón de género, edad, origen, o convicciones políticas o religiosas; conformado por objetivos racionales en materia de empleo, reducción de la tasa de pobreza, derecho al alojamiento y reducción del analfabetismo funcional, la solidaridad y ayuda al desarrollo.

Asimismo, el sindicalismo europeo defiende que el BCE respalde la deuda pública de los países, la modificación de las políticas de austeridad por otras que promuevan el crecimiento económico sostenible y el empleo, el saneamiento del sistema financiero sin castigar a los contribuyentes de los Estados, la ampliación del mandato del BCE a la estabilidad financiera, la creación de una Unión Bancaria y una Unión Presupuestaria Europea, la dotación suficiente y con recursos propios de un Tesoro europeo, la modificación del Tratado de Estabilidad, Coordinación y Gobernanza, el reforzamiento del protagonismo del Parlamento Europeo, la exclusión en el cómputo del déficit de las inversiones públicas de futuro, la mutualización de las deudas públicas a través de los eurobonos, la construcción de una gobernanza económica cooperativa, y el planteamiento de proyectos generales de desarrollo en el seno de la Unión Económica.

El fracaso absoluto de las medidas de recorte del gasto público y de las reformas laborales impuestas por el Gobierno del Partido Popular

Los datos de la Contabilidad Nacional ponen de manifiesto la caída del PIB en 2012 en un 1,4%, y el empeoramiento de los componentes fundamentales: consumo, inversión y exportaciones, y atestigua la acentuación de la devaluación salarial, con caídas de las rentas de los trabajadores y trabajadoras mientras se incrementan los excedentes empresariales y los impuestos. Asimismo, los datos de la EPA ponen de relieve el ritmo intenso de caída del empleo, rozando los 6 millones de personas desempleadas y una tasa de paro que supera el 26%, siendo su incidencia más grave en la población más joven. La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo baja al 63,25%. Las cifras sobre el número de hogares en la que ninguno de sus miembros no tienen empleo y la envergadura del desempleo de gran duración, y el incremento de la desigualdad en todos los ámbitos son otros aspectos muy preocupantes.

La salida obligada de España de muchos profesionales y personas con distintos niveles de formación y cualificación para buscar el empleo y desarrollo profesional que no encuentran aquí compromete el futuro cambio de modelo productivo que la sociedad demanda y necesita.

Estos datos son la prueba del fracaso de las políticas adoptadas por el Gobierno del Partido Popular en 2012 y que están teniendo continuación en 2013, y obligan a considerar que, de no modificarse, estaremos condenados a tener una mayor recesión económica, más paro y más desigualdad.

La reacción sindical ha sido la de desarrollar un amplio proceso de movilizaciones en confluencia con la Cumbre Social, de la que forman parte. Se han convocado huelgas generales el 29 de marzo y el 14 de noviembre de 2012, que han tenido un gran respaldo laboral y social; manifestaciones muy numerosas y sostenidas, producto de los muchos frentes de contestación sectorial y social que están provocando las políticas de recortes generalizados, y múltiples acciones presentadas ante el Defensor del Pueblo, el Parlamento, la Organización Internacional del Trabajo, y los tribunales de Justicia.

UGT y CCOO, en este día de conmemoración del 1 de Mayo, exigimos la reversión de las reformas laborales impuestas, que significan una reducción drástica de los derechos laborales y de la protección social, y el incremento de los poderes empresariales, para hacer y deshacer a su antojo en la empresa, provocando más y más despidos. Por tanto, reclamamos la reversión de las reformas operadas por la Ley 3/2012 en el Estatuto de los Trabajadores, y de las realizadas por el Real Decreto-ley 20/2012, sobre limitación del derecho de negociación colectiva y sobre supresión de derechos y condiciones de trabajo en el sector público, y los recortes en materia de protección por desempleo, que experimentó un retroceso importante con este RD-ley de 2012 y nuevamente con el RD-ley 5/2013 aprobado este año.

La situación actual de la Negociación Colectiva es de “alerta roja” provocada por la inacción empresarial

Las reformas laborales impuestas por el Gobierno del Partido Popular en materia de negociación colectiva dieron al traste con algunos de los importantes contenidos incorporados al II Acuerdo sobre el Empleo y la Negociación Colectiva para el período 2012-14, dificultando su aplicación práctica, cuando no impidiendo su desarrollo. Sin embargo, los datos sobre registro de convenios colectivos en 2012 dan la alarma sobre la caída en picado del número de los registrados en comparación con 2010, el último año cuyos datos se han cerrado. Pues bien, si en ese año la negociación colectiva cubrió a 10,8 millones de trabajadores y trabajadoras, en 2012, solo ha alcanzado a poco más de 6,7 millones, por lo que quedan sin actualizar su convenio más de 4 millones.

Las organizaciones empresariales en distintos ámbitos sectoriales y territoriales vienen obstruyendo sistemáticamente los procesos negociadores con la finalidad de rebajar las condiciones de trabajo a lo mínimo, o de alargar los procesos lo suficiente como para que se alcancen los plazos máximos de negociación para la renovación del convenio y de mantenimiento de la ultraactividad impuestos en la reforma laboral y con ello intentar, tras el desacuerdo, imponer discrecionalmente las condiciones de trabajo. Esta situación está provocando que desde el pasado año hayan aumentado exponencialmente el número de conflictos y tensiones laborales en las empresas.

De otra parte, las empresas vienen violentando los acuerdos recogidos en el II AENC en materia de mantenimiento y calidad del empleo, reparto de los sacrificios provocados por la crisis entre las distintas fuentes de renta, y de aplicación de las importantes medidas de flexibilidad interna negociada frente a las de flexibilidad externa. El incremento de los procedimientos de despido colectivo, de las medidas impuestas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de movilidad, y la proliferación descomunal de las inaplicaciones de los convenios colectivos a iniciativa de las empresas, son pruebas palmarias de que se están utilizando los resortes que la reforma laboral ha otorgado a las empresas, más que aplicar las medidas de carácter negociado que faculta el referido Acuerdo.

CCOO y UGT denuncian este Día 1 de Mayo este proceder de las organizaciones empresariales y les requieren a que den cumplimiento efectivo a las orientaciones y recomendaciones recogidas en el II AENC, y anuncian el desarrollo de nuevas acciones de movilización en los ámbitos sectoriales y territoriales en los que las patronales vienen bloqueando la negociación de los convenios para proteger a los trabajadores y trabajadoras ante la pretendida perdida de ultraactividad de los convenios. Asimismo, ambas organizaciones analizarán la respuesta que a estas demandas hagan las organizaciones empresariales en orden a la revisión de los compromisos asumidos con la firma del citado Acuerdo.

El Gobierno incumple el Pacto de Toledo e inaplica los acuerdos alcanzados en materia de pensiones

El Acuerdo Social y Económico alcanzado en 2011, adoptado por el Gobierno y los interlocutores sociales y económicos, incluyó un acuerdo en materia de pensiones, que fue tramitado en el Parlamento dando lugar a la reforma pactada en la materia recogida en la Ley 27/2011 de modificación de la Ley General de la Seguridad Social, cuyas previsiones entrarían en vigor el día 1 de enero de 2013. En congruencia con ello, señalamos nuestra disconformidad con los planteamientos de suspender la vigencia de determinadas prescripciones de aquella ley que produjo la aprobación del RD-ley 29/2012, y con la reforma operada por el RD-ley 5/2013 en las que endurece las condiciones de acceso a las jubilaciones parciales y anticipadas.

En el Día Internacional del Trabajo las organizaciones sindicales mostramos un total rechazo a las reformas unilaterales impuestas fuera del marco de revisión del Pacto de Toledo, que afectan a las jubilaciones parciales, a las jubilaciones anticipadas y que endurecen el acceso al subsidio de desempleo para mayores de 55 años, conduciendo a muchos trabajadores a la pobreza y la exclusión social, y combatiremos estas reformas hasta la recuperación de los requisitos y condiciones pactados en 2011.

Las organizaciones UGT y CCOO demandan un gran acuerdo político y social

para el empleo y la reactivación de la actividad económica, que promueva el cambio

de modelo productivo y el mantenimiento y profundización en los servicios

y prestaciones del Estado de Bienestar

Alentado por la troika, el Gobierno viene aplicando desde los inicios de la legislatura un aluvión de recortes para la reducción drástica del déficit público en un horizonte temporal imposible de cumplir si no es a costa del empobrecimiento general del país y de la parálisis económica.

Se han aplicado recortes presupuestarios y en materia de derechos laborales y sociales sin parangón en la historia de la democracia; llevado a cabo recortes en inversiones en infraestructuras y en I+D+i; recortes en prestaciones sociales básicas, como las que debieran atender a los estados de necesidad en caso de desempleo, o para la atención a las personas dependientes; recortes en los servicios públicos esenciales, principalmente, en la sanidad y la educación; subidas impositivas que no toman en consideración la distinta capacidad económica de los contribuyentes; recortes salariales de las empleadas y empleados públicos y recortes de las pensiones; ruptura del marco legal laboral y de la negociación colectiva; estratosféricas transferencias de recursos públicos al sistema financiero,... Es la historia trágica de la acción gubernamental que hay que denunciar.

En el Día Internacional del Trabajo, las organizaciones sindicales promovemos el cambio de modelo productivo, potenciando las actividades de mayor valor añadido. Apostamos por el desarrollo de políticas de estímulo al crecimiento y a la inversión, coordinando las actuaciones con la UE. Propugnamos una reforma fiscal integral para el reparto más justo de los sacrificios impuestos por la crisis, y para la inyección de recursos para el Erario Público. Demandamos una reforma financiera que restituya el crédito a las familias y a empresas en condiciones aceptables.

CCOO y UGT hacemos una proclamación sobre la necesidad de impulsar un gran acuerdo, que integre a las fuerzas políticas y a los interlocutores sociales, y que tenga como únicas prioridades el empleo y la reactivación económica basada ésta en la igualdad y la cohesión social, para lo que resulta necesario fortalecer las prestaciones sociales básicas y establecer un suelo de gasto de protección social para garantizar los derechos y los servicios públicos fundamentales.

El 1 de mayo el movimiento sindical reclama una profundización de la democracia

y hace un llamamiento a rechazar las pretensiones involucionistas del poder público.

A caballo de la crisis económica, la sociedad asiste alarmada a la proliferación de maniobras tendentes a hacer inviable el control del poder público, limitando la capacidad de las instituciones, y de los individuos o de las organizaciones de las que forman parte o se organizan.

El debilitamiento del poder legislativo para otorgar todo el protagonismo de la acción pública al ejecutivo, que utiliza sin cortapisa alguna el vehículo del decreto ley como forma normal de regulación de la vida de los ciudadanos, haciendo que todo parezca extraordinario y de urgente necesidad, con el beneplácito o complacencia de los organismos que deberían controlar la acción de gobierno. El desprecio al diálogo y participación de las organizaciones sociales en las decisiones que les afectan, particularmente, de los sindicatos. Las cortapisas al ejercicio de las libertades básicas de reunión, manifestación, huelga, y expresión, a través de la acción policial o mediante las promovidas por el Ministerio de Justicia para limitar el acceso a la tutela judicial, o mediante la modificación de la normativa penal que permita reducir las acciones de protesta contra el poder público. El desprecio a los compromisos de los programas electorales y compromisos asumidos en el proceso electoral por parte de la opción ganadora, que se transmutan tan pronto se alcanza el poder, para desarrollar políticas contrarias a las prometidas, poniendo toda suerte de obstáculos a la viabilidad de las propuestas ciudadanas de iniciativa legislativa popular o de referéndum consultivo. La revisión por la puerta de atrás de la Constitución, elevando a categoría básica fundamental, el principio de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, sometiendo a esta categoría el resto de mandatos constitucionales, incluso de los recogidos en su título preliminar, o en su título primero. O la modificación paulatina del Estado de las Autonomías, al margen de la Constitución y de los Estatutos de Autonomía, para la vuelta a la centralización del Estado.

El movimiento sindical saluda el rechazo de las fuerzas políticas parlamentarias que impidieron la aplicación en Chipre de decisiones absurdas de la troika, o las que han colocado en su sitio al Gobierno portugués que no dudó en conculcar su Constitución con tal de dar cobertura a las disposiciones de la Unión Europea para el ajuste desmedido del déficit público. Estos ejemplos permiten congraciarse al electorado con la democracia y deberían servir de señal a la arbitrariedad de las instituciones comunitarias para que respeten los derechos de los pueblos y de los ciudadanos, debiendo empezar, por dar cumplimiento a las obligaciones en materia social de los tratados de la UE.

El Día internacional del Trabajo, UGT y CCOO, hacen un llamamiento a la defensa de la democracia, y a su profundización, y a la exigencia de transparencia en el desarrollo de los poderes públicos, y ratifica su apoyo a la Cumbre Social, y las reivindicaciones ciudadanas que tienen cabida en este foro.

 

REACTIVACIÓN ECONÓMICA

FRENTE AL DRAMA DEL PARO

 

DERECHO DE TRABAJO Y CONVENIO COLECTIVO

FRENTE A LA DESREGULACIÓN LABORAL

 

SERVICIOS PÚBLICOS Y PROTECCIÓN SOCIAL

FRENTE A LAS PRIVATIZACIONES

MÁS Y MEJOR DEMOCRACIA

FRENTE A LA CRISIS SOCIAL Y POLÍTICA