Sobre la jornada

Esta sección sindical tiene claro que el movimiento se demuestra andando. Pasito a pasito. Hemos sido la única sección, como en tantas otras ocasiones, que hemos presentado una propuesta en relación con la jornada. De momento, no hay respuesta. Se debatió durante la MGN que se celebró el día 25 de Enero de 2013, al igual que el calendario laboral de 2013. Se traslada la misma por si alguien quiere aportar o sugerir algo al respecto, sabéis donde encontrarnos...:

Esta Sección sindical en relación con la jornada habitual así como horarios especiales de determinados puestos de trabajo, por la presente EXPONE:

La Disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012 (BOE núm. 156 de 30/06/2012), establece bajo la rúbrica: Jornada general del trabajo en el Sector Público, lo siguiente. «Uno. A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada general de trabajo del personal del Sector Público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual>>.

El mandato contenido en la Disposición adicional 71ª de la LPGE para 2012 conlleva en los mismos términos la necesaria adaptación de los horarios del personal laboral al servicio de todas la Administraciones Públicas, incluida la local, dejando en suspenso, en el caso que nos ocupa, lo dispuesto por el artículo 13 y ss. de las Normas reguladoras de las condicones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Mislata (en adelante NNRR) entre el Excmo. Ayuntamiento de Mislata y el personal a su servicio, así como Anexos I y II, que hasta la fecha de la entrada en vigor de la norma disponía una jornada en cómputo anual de 1474 horas.

Es por ello que se PROPONE acuerdo en los siguientes términos:

- Todo el personal municipal estará sometido al control de presencia debiendo fichar al iniciar su jornada y al finalizar la misma.

- Personal de Policía local. Todas las unidades de la policía local seguirán funcionando de conformidad al cuadrante fijado para el año en curso. Se incorpora a cada turno una franja de tiempo técnico de trabajo (TTT), dispensada de fichaje en el control de presencia, de quince minutos al principio y al final de cada turno para proceder al cumplimiento de las obligaciones legales establecidas en la normativa específica de policía local (equipamiento, preparación de los equipos, etc.). En los servicios operativos se seguirá procediendo como en la actualidad.

- Resto de servicios municipales. Horario de presencia obligatoria: De 8 a 14 horas de lunes a viernes. Flexibilidad de entrada en horario de 7.30 a 8.00 horas. Dicha entrada deberá ficharse en el control de presencia. La salida deberá ficharse siete horas después salvo ausencias justificadas.

Se introduce como factor de complemento de jornada el tiempo técnico de trabajo, consistente en una franja horaria de quince minutos al comienzo y al final de la jornada que se dispensa de fichaje. Estas tramas horarias se habilitan para la preparación de la jornada laboral y la finalización de la misma.

- Personal con reducción horaria (plan concilia, cuidado de familiares, salud laboral, etc.): Horario que determine la resolución autorizante (que deberá ficharse) más el TTT proporcional (que no se debe fichar).

- Personal con horarios especiales: se siguen rigiendo por el horario que tengan establecido en su norma reguladora (que deberá ficharse) más el TTT proporcional (que no se debe fichar).

- Personal con jornadas de 40 horas semanales: El TTT se incluye dentro de la jornada semanal. El fichaje debe incluir todo el tiempo de jornada.

- Tiempo de descanso jornada continua completa: 30 minutos.

No se permite la confección de jornadas de trabajo “a la carta” que no estén amparadas en la Resolución correspondiente debiendo cumplir en todo caso la jornada de 7’5 horas diarias (siete en términos de control de presencia y media hora de TTT).

Asimismo, se establece una bolsa de horas de formación para todo el personal al servicio de esta Administración que computará dentro de la jornada laboral habitual.

Los excesos de jornada, aún fichados, dentro de la cobertura del TTT no serán considerados como horas extra.

Los servicios con horarios especiales seguirán rigiéndose por su normativa propia y en todo caso deberán acreditar en el control de presencia la jornada establecida salvo el TTT.

En cuanto al cómputo anual habrá que valorar aquellos puestos de trabajo que pendientes de catalogación, tienen disponibilidad no retribuida en el complemento específico, y que conforme a lo establecido en el artículo 27 de las NNRR, se compensarán en tiempo efectivo de trabajo atendiendo a la fórmula establecida en el mismo.

Todas estas cuestiones tendrán eficacia a partir del 1 de enero de 2013.

PLANTILLA 2013

CEREMONIAS DE CONFUSIÓN, AMNESIAS, LEGISLACIÓN VIGENTE Y PROPUESTAS

Parece conveniente puntualizar algunas de las informaciones (o desinformaciones) que se están manejando ante la próxima aprobación por el Ayuntamiento Pleno de Presupuesto y Plantilla, desde la visión que nuestra Sección Sindical tiene.
En primer lugar, recordaros a tod@s que estamos en el marco de un Plan de Ajuste y de una legislación estatal que obliga a determinadas medidas con las que podemos o no estar de acuerdo, y no estamos de acuerdo pero que no pueden obviarse sin más, como amortizaciones de jubilaciones.

En segundo lugar, esta Sección Sindical presentó, antes de vernos en éstas (octubre de 2011), propuesta de CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL en el marco del EBEP. Propuesta que, por cierto, no concitó consenso entre el resto de sindicatos presentes en la Mesa. De ello se informó, y consta en actas.

En tercer lugar, situaros en la anterior modificación de Plantilla, cuando los interinos estuvieron a punto de verse reducidos en un 50%, y se salvaron por la campana, a pesar de existir un compromiso de mantenimiento del empleo.

Hoy por hoy, la propuesta de Plantilla que va a Pleno, recoge cuatro amortizaciones; de las mismas, dos obedecen a la desaparición de la Oficina del Servef ya el año pasado, oficina competencia de la Generalitat y que se mantenía en el ADL en base a un convenio de colaboración, no siendo sustituido, otra vez por la Generalitat, por la figura de unas supuestas Agencias de Colocación. ¿Quién recorta? Eso lo sabemos: la Generalitat ¿Por qué se mantenían puestos en precario y sin ser de Plantilla durante tantos años? ¿Hay alternativas para las personas que ocupan esos puestos cuyas tareas desaparecen? Eso, nosotros, ni tenemos la responsabilidad, ni lo sabemos,... pero, en todo caso, si lo hubiéramos sabido, la propuesta se hubiera hecho en la Mesa General. Creemos que los demás también lo hubieran hecho así, porque ese es el marco de negociación. Y ha habido un año para pensar, escribir y actuar...
De las otras (de las que no se habla tanto), la de subalterno al 68% (plaza creada por la circunstancia de la existencia de un empleado concreto, ya fallecido) viene a suplirse con la reconversión de operarias de limpieza y peona de jardines por razones de salud, demandada desde esta Sección Sindical; en cuanto al puesto de auxiliar administrativo en Secretaría responde a una plaza que no puede ofertarse por razón de la legislación estatal, habiéndose además procedido meses atrás a una redistribución de efectivos.

LA FSP-UGT VOTÓ EN CONTRA

 

Pero, puesto que no tenemos alternativas ni hubo propuesta alguna en Mesa (salvo exigir la retirada total) y dado que no tenemos “donde cogernos”, pues entendimos que no había nada más que hacer. O, mejor dicho, que no podíamos hacer más. Lo que no nos parece razonable es no plantear alternativas, si se tienen, y asistir y votar en una Mesa General para posteriormente impugnarla mediante escrito en el Registro de Entrada alegando un defecto en la convocatoria, sin decirlo ni en la propia Mesa ni al resto de la representación sindical; tampoco parece razonable que hace poco se fuera otra persona del ADL en parecidas circunstancias y aquí no ha pasado nada... por cierto, fruto de los mismos recortes imputables a la Generalitat. Ni que no se avalara nuestra propuesta de consolidación de empleo en su día, que seguramente nos hubiera ahorrado algún disgusto. Ni que en “X” años y bajo otros mandatos se haya tratado de abordar esta situación antes de que la sangre llegara al río, y cuando ya no hay solución...

 

No vamos a deslegitimar ninguna iniciativa, faltaría más! Desgraciadamente, hay personas que pierden su empleo, lo que es muy doloroso... pero no podemos sino situarnos en el marco legal y de la realidad y que nos ha tocado (difícil, muy muy difícil), y seguir negociando. Que por gritar más no se tiene más razón, ni por romper la baraja, tampoco.