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Informa't Mislata

Luces, cámara... Plantilla!!!!

Se hace saber:
Que las necesidades de personal del Ayuntamietno de Mislata para 2016 son:
Puestos nuevos: 2 (1 redactor para Medios de Comunicación y 1 Auxiliar administrativo)
Desde esta sección sindical se opina que ninguno de los dos puestos se adapta a las necesidades reales del Ayuntamiento.
Puestos modificados funcionarios: 2 (Coordinador de Medios de Comunicación y Técnico de control presupuestario).
Cuántos Medios, lástima que no sean de otro tipo y sólo sean de comunicación, con la carencia de medios que tiene esta Entidad Local. Medios de Comunicación que funcionan mucho a base de contratos administrativos, community manager, página web, diseño, por un lado y gestión de contenidos por otro... pero aquí no entramos, ya que no es materia de negociación colectiva.

Adjudicar Transparencia es el motivo por el que se propone modificar plazas de Administración especial, conforme a las Propuestas que nos remiten en la convocatoria de la MGN.
Hablamos de Transparencia, porque la Propuesta de modificación de plantilla y RPT viene cargada de Transparencia, siendo en cumplimiento de la legislación sobre esta materia, os recordamos que de hace dos años, lo que motiva esta RPT nueva. Será que a Mislata no ha llegado el BOE de la e-admon, o sobre Igualdad, por no mencionar la legislación sindical.
En el contexto actual, y atendiendo a la tasa de reposición establecida en el proyecto de Presupuestos Generales para el Estado de 2016, que se nos aplica directamente, así como el incremento salarial del 1%, nos parece que esta Propuesta no responde a esta nuestra realidad.
La consolidación de empleo temporal esta sección sindical la está solicitando desde 2010, por escrito y oralmente. Hasta la fecha sigue siendo eso, una petición.

Adaptar puestos de trabajo vía plantilla no es que sea lo ideal; si la persona que ocupa un puesto determinado requiere de una adaptación del mismo, pues se hace, vía Decreto, por ejemplo; pero pasar de especial a general por la carrera horizontal, sin más, oiga, que reclasifiquen, que seguro que hay más interesados o interesadas. Y luego, la siguiente parte, ¿qué pasa con el hueco?.

La escenificación en la Mesa General de Negociación de la primera propuesta de plantilla y Relación de Puestos de Trabajo adolece de muchos vicios, entre ellos, el intentar negociar con lo que son derechos. Las plazas de segunda actividad que tanta relevancia han adquirido en la MGN de plantilla son un derecho de los trabajadores y las trabajadoras, estando la empresa obligada a la adecuación de los puestos.

En su día esta sección sindical, y otras, presentamos para su estudio, negociación y posterior aprobación, Reglamento de segunda actividad, ¿en qué cajón andará?
Mientras tanto, una vez todas las secciones sindicales hemos votado en contra de la propuesta de plantilla y RPT nos vuelven a convocar para un día en el que la mitad del Ayuntamiento estará de curso para Representantes de la Administración en las elecciones.

Esta sección sindical siempre ha seguido el mismo objetivo, avanzar, por poco que sea, pero que haya movimiento. Uno de los ejemplos típicos que se citan desde esta perspectiva es la consecución de establecer el sistema de mejora de empleo para la provisión de los puestos de trabajo vacantes. Primero fueron unas bases, luego tres, y así, de manera que en la actualidad el sistema normal y habitual es éste, antes que otros; habiendo personal en la casa que sepa o pueda, ¿para qué se va a buscar fuera?, La filosofía de la mejora de empleo motiva al personal, lo cual es vital en una Administración pequeña como la nuestra. Motivación. La política de personal que se aplique en esta legislatura no puede empezar pasando rodillo... ¿o sí?.
Estábamos ahora a vueltas con la consolidación de la productividad, y de pronto, plantilla. Desde esta sección sindical opinamos que los estudios y necesidades de plantilla y RPT hay que hacerlos previos a su aprobación, no a posteriori, al igual que las consultas con las diferentes secciones sindicales que conformamos la Junta de Personal. Es por lo que solicitamos un estudio más riguroso para la mejor gestión de esta Administración Pública y velando por los intereses de empleados y empleadas y ciudadanía, en definitiva, por lo intereses generales, 

La Junta de Personal es el órgano que representa al total de los y las funcionarias del Ayuntamiento de Mislata y que ha emitido la siguiente nota:

FB

De Congreso

EXTRA, EXTRA!!!

Inaudito casi, hemos presentado propuesta para consolidar la productividad. UGT, CCOO y STAS-IV. Consensuada, meditada y trabajada desde marzo del 2014, momento en que esta sección sindical consiguió el compromiso del equipo de gobierno para esta empresa tan importante para nosotr@s.

Hay secciones que no han acudido a las convocatorias, que cuando han acudido lo que querían era bajar el sueldo a “alguno”… ha habido de todo. Mientras, las elecciones sindicales, las municipales…

En la última MGN el Concejal de Recursos Humanos nos emplazó a presentar propuesta a lo más tardar esta semana, de manera que se pudiera tener en cuenta a la hora de la elaboración de los Presupuestos Municipales.

Ahora estamos ahí.

Seguiremos informando en cuanto haya novedades.

Info de la MGN de hoy

Tras la MGN  de hoy, se INFORMA:
- Abono paga extra del 12 que toca ahora (28 días): se nos devolverá esta parte en cuanto el trámite de la modificación de créditos esté finalizado, y ésta en vigor. Se estima que para la primera quincena de diciembre puede ser viable efectuar el abono. A lo que esta sección sindical ha solicitado que se abone en cuanto se pueda, de manera independiente. Ya sabemos qué pasa cuando se juntan varias cosas para diciembre....el IRPF  se dispara cual colesterol...
- Sobre el abono de la nómina, compromiso en firme. Ya leistéis la instrucción de Alcaldía.
- Los días que nos han devuelto, porque parece como que nos den, pero es que eran nuestros, ya que nos los sustrajeron.....pero bueno, los llamados canosos, se podrán disfrutar hasta el 31 de marzo  de 2016, como se solicitó en la MGN anterior y que la Concejalía ya había comunicado.
- La jefatura de la Policía de momento está cubierta.
De estas medidas hemos hecho una valoración positiva, evidentemente, como no puede ser de otra manera.
Cuando en su momento esté el acta se pondrá a vuestra disposición, es la mejor manera de conocer las posturas de las distintas secciones sindicales.
Se ha solicitado que los canosos en la policía se disfruten como tal, ya que en el cómputo no estaban contemplados.
Que se dote presupuestariamente para Anticipos Reintegrables y Subvenciones Sanitarias.
Y más cositas que podréis consultar conforme dispongamos del acta.

PUF 2015

Abierto el plazo para presentación de instancias en el marco del Plan Unitario de Formación. Como sabéis hemos venido desarrollando desde 2010 nuestra formación, la de este Ayuntamiento en el que trabajamos. Con cursos muy específicos, horarios para todos los gustos, consensos, acuerdos...pasos en firme, pero que por otro lado no dispone de la adecuada dotación presupuestaria, por no mencionar recursos... En fin, que a trancas y barrancas ha ido saliendo, en general, satisfactoriamente, pero esta formación conlleva que pese adherirnos al plan de formación de la Diputación, prácticamente no nos den cursos. Es un factor que en esta sección sindical se ha valorado, y tras la Asamblea que celebramos el pasado 5 de noviembre, para el 2016 no vamos a presentar propuestas de acciones formativas. Animamos al resto de secciones sindicales con presencia en la MGN a que actúen del mismo modo, de manera que se pueda tener acceso de nuevo a los cursos de la Diputación de Valencia.

Es por ello que nos encontramos probablemente ante el último PUF. Las opciones de este año son:

- Manejo del estrés, auto control emocional en situaciones de emergencia.

- Acción formativa técnica sobre violencia de género.

OS invitamos a participar. En principio, ambas acciones tienen un marcado carácter policial, pero no son excluyentes en absoluto.

Asamblea Afiliad@s

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA de afiliad@s a este sindicato, el próximo día 5 de noviembre de 2015, a partir de las 14:00h, de modo que se pueda ejercitar libremente el derecho de reunión regulado en el EBEP, con el siguiente Orden del día:

1.- Retrospectiva del último año a nivel sindical.

2.- Elección representantes de esta sección sindical para Congreso del día 27 de noviembre de 2015.

3.- Preguntas y sugerencias.

7N

El próximo 7 de noviembre tendrá lugar en Madrid una gran Marcha estatal contra todas las violencias machistasmarcha7nmadrid.org, organizada por el movimiento feminista estatal. La idea inicial de convocar una marcha de estas características surgió hace unos meses en la Coordinadora Feminista de València, de la cual es parte la UGT-PV. Poco a poco y con gran colaboración se han ido incorporando desde todas partes del Estado español, inclusive se han recibido muestras de apoyo desde Europa y otros países.

UGT PV siempre ha denunciado la existencia de cualquier tipo de violencia contra las mujeres. De hecho, la prevención y la erradicación de las violencias contra las mujeres es un compromiso firme y central. Ello se ve reflejado en nuestras resoluciones congresuales. Así como, en el trabajo diario defendiendo los derechos laborales de empleadas y empleadas públicas que se puedan ver en estas circunstancias. A su vez, también se proponen todo tipo de medidas en todos los ámbitos de negociación colectiva (especialmente a través de los convenios colectivos y los planes de igualdad), de concertación social y de dialogo social.

Desde el siguiente enlace puedes acceder al Manifiesto. Ello denuncia con todo realismo una cifra, que a cualquiera de quienes trabajamos por los derechos humanos, nos debería de helar el corazón: Desde el año 1995, un total de 1378 mujeres han sido asesinadas por el terrorismo machista.

Es por todo ello que UGT PV va a organizar autobuses para poder acudir a Madrid a la Marcha estatal contra todas las violencias machistas marcha7nmadrid.org/:

• Envía un correo a sorganizacion@pv.ugt.org hasta el 31 de octubre para reservar tu plaza.
• Si eres afiliada o afiliado de la UGT PV sin coste alguno. Si no lo eres, el precio del billete es de 20 euros.

 Desde UGT PV decimos alto y claro: ¡Basta ya de violencias contra las mujeres!

#YOVOY7N

Buenas nuevas

Compañeros y compañeras, os informamos de las últimas novedades:
1. Por fin...la extra sustraída por Real decreto está en camino de su devolución. Paga extra de diciembre del 12, de la que nos han devuelto 44 días. Ahora tocan 48 días, de modo que los días que restan ha de estar presupuestado para el ejercicio siguiente. Según nota de la Alcaldía, se han dado las instrucciones para su abono este año. Esperamos que para noviembre esté solventado el tema, ya colea demasiado.
2. Respecto a los días de antigüedad tanto de asuntos como de vacaciones el plazo de disfrute es hasta el 31 de marzo de 2016, como solicitó esta sección sindical en la última MGN.
3. Y tema pago de nóminas, parece ser que otra instrucción de la Alcaldía, establece que se pagará el 28 de cada mes, de manera que percibamos nuestros salarios en el mes correspondiente, no al siguiente, como venía siendo habitual. Esta sección sindical, como sabéis, venimos reivindicando estos, nuestros derechos, desde hace tiempo. Que el equipo de gobierno se haga eco de estas cuestiones y resuelva de manera satisfactoria para todo@s nos alegra gratamente.
También es cierto que los canosos los teníamos ya en el contencioso y que de nuevo por real decreto se nos ha devuelto, pero esta Corporación ha ido a máximos, por lo que los añadidos son conforme al Decreto, en su integridad, y con un plazo de disfrute creemos que adecuado.
Aún queda mucho camino por andar, y ya sabéis, caminante no hay camino...
Recuperación de las subvenciones sanitarias, procesos rápidos para anticipos de nómina y reintegrables, consolidación de la mejora de empleo, de la productividad, del empleo temporal.....
Recuperar y consolidar. En consenso.

Y después del Teatro, MANI

Día Internacional por la Erradicación de la Pobreza. Valencia. Manifestación

Sábado, 17 Octubre 2015 18:00 - 20:00

El 17 de octubre conmemoramos el Día Internacional por la Erradicación de la Pobreza. UGT PV, miembro de la Campaña, se suma a las acciones que Pobresa Zero llevará a cabo este año en el X aniversario de la creación de este movimiento por el fin de la pobreza en el mundo, y a favor de la justicia social.

Una oportunidad histórica.

Este año 2015  se evalúan los Objetivos de Desarrollo del Milenio aprobados en el año 2000 por las naciones unidas  y durante el mes de octubre  se celebrarán acciones en localidades de toda la Comunitat Valenciana y que culminarán el sábado 17 de octubre con una manifestación contra la pobreza que recorrerá el centro de la ciudad de Valencia. Todas las actividades y actualidad de Pobresa Zero en la web:  www.pobresazero.org

Solicitado por Registro de entrada, tal día como hoy

Que se vienen produciendo irregularidades a la hora de solicitar y aprobar anticipos al personal de este Ayuntamiento (tanto reintegrables como de nómina)

En cuanto a los primeros, se SOLICITA que se consigne una cantidad adecuada presupuestariamente, habida cuenta que el Presupuesto para 2015 aún está por aprobar, de modo que no se generan esperas de meses, como está ocurriendo en la actualidad.

En cuanto a los segundos, se COMUNICA por escrito, ya que oralmente se ha efectuado en más de una Mesa General de Negociación, así como Comité de Seguridad y Salud Laboral,  los preceptos establecidos en REAL DECRETO-LEY 2608, DE 16 DE DICIEMBRE DE 1929, SOBRE ANTICIPOS A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Artículo 1. Los funcionarios públicos de las diversas carreras y profesiones de la Administración civil del Estado que tengan sus haberes detallados en los presupuestos de gastos de los diferentes Departamentos ministeriales tendrán derecho a percibir, como anticipo, el importe de una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido, cuando lo necesiten para atender urgentes necesidades de su vida…… Artículo 19. Los beneficios otorgados por este Decreto-Ley a los funcionarios de la Administración civil del Estado se hacen extensivos a todos aquellos que dependan de las Diputaciones provinciales y de los Ayuntamientos. Estas Corporaciones estarán obligadas, en lo sucesivo, a consignar en sus presupuestos anuales los créditos que sean indispensables para cumplir esta obligación. El Ministro de la Gobernación dictará con tal fin las disposiciones que sean oportunas. 

Asimismo se solicita que se trate la materia en la próxima MGN.

Mañana MGN

Mañana estamos convocados a Mesa, desde enero que no se celebra ninguna....
Volveremos a insistir en que es fundamental cobrar las nóminas que percibimos por nuestro trabajo en el mes en cuestión, no al siguiente, aunque esta Corporación socialista no quiera oir que causa perjuicios a los empleados y las empleadas de esta Administración.
No hay problema técnico para estas demoras, entonces???....

Sedaví, Xirivella....

Cada vez hay más municipios que sus gobiernos tienen claro que los empleados y empleadas públicas no podemos hacer permanentemente esfuerzos sin recompensa al final del camino. En estos municipios ya han reunido a sus representantes sindicales y se ha negociado el abono de la paga del 12, los 48 días que han decidido devolvernos en este ejercicio.

Cuando nos quitaron la paga, fue de un plumazo, sin negociar y sin nada. De manera unilateral. Ahora para que nos den lo que es nuestro, sí que hay que negociar.

La Concejalía de Recursos Humanos de este Ayuntamiento ha iniciado ronda de contactos con las diferentes secciones sindicales, pero Mesa General de Negociación de momento, no. 

Os recordamos que se nos convocó en enero para constituir tras las elecciones sindicales, y no vamos a mencionar lo de la reunión de julio, porque es contraproducente.

Por registro de entrada ya lo hemos solicitado todo (UGT), la paga, los días por antigüedad, la implementación de otro proceso para concesión de anticipos reintegrables y de nómina, el abono de la nómina en el mes, no a mes vencido... Respuestas, por escrito, ninguna.

Tal vez será cuestión de empezar a solicitar comisiones de servicios o permutas a otros municipios en los que los empleados y las empleadas sean considerados personas.

Decía un Concejal del equipo de gobierno vía FB que a los funcionarios/as nos "realentiza" la oposición. Tal vez, si este equipo de gobierno no ralentizara tanto sus decisiones, este artículo no existiría.

Formación a distancia

Abierto plazo en la FVMP para presentar solicitudes.

+ INFO

Eficiencia

En Aldaia ya se han puesto las pilas..

+ INFO

INFORMA-RESUMEN

RECUPERCIÓN DE PARTE DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012:
PARTE A RECUPERAR: El 26,23%.
EN LA AGE: Dicha cuantía se recupera (El RD-Ley no especifica en qué mes se cobrará).
Quienes ya no estén en Servicio Activo en la Admón. en que le fue suprimida dicha Paga Extra, deberán hacer Solicitud Expresa para la devolución.
EN LAS DEMÁS ADMINISTRACIONES PUBLICAS: Se abonará "si así lo acuerda y si su situación económico financiera lo hiciera posible. De no permitirlo su situación económico financiera en 2015, el abono podrá hacerse en el primer ejercicio presupuestario en que dicha situación lo permita."

DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES:
Se recupera el 6º día de Asuntos Particulares, para todas los Empleados Públicos de todas las Administraciones Públicas, al ser una modificación del art. 48.k del EBEP.

DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES, POR ANTIGÜEDAD:
2 Días Adicionales al cumplir el 6º Trienio.
1 día Adicional más por cada Trienio cumplido a partir del 8º Trienio.
EN LA AGE: se aplica.
EN LAS DEMÁS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Se implantarán los Días Adicionales de Asuntos Particulares por Antigüedad, si así lo acuerda la Administración correspondiente, con la siguiente redacción:
"Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo."
Esto es: es voluntad de cada Administración Pública y como "máximo", por lo que podría no implantarse o implantarse con menos días Adicionales.

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD:
EN LA AGE: se implantan dichos Días Adicionales, en la siguiente forma:
– Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
– Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
– Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
– Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
EN LAS DEMÁS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Se implantarán Días Adicionales, si así lo decide la Administración correspondiente, con la siguiente redacción:
" Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos."
Esto es: es voluntad de cada Administración Pública y como "máximo", por lo que podría no implantarse o implantarse con menos días de Vacaciones Adicionales.

ENTRADA EN VIGOR: el mismo día de su publicación en el BOE. Esto es: 12-9-2015.
NOTA: El RD-Ley no menciona la recuperación en el año 2016 de la Parte de Paga Extraordinaria de Diciembre/2012 que aún está pendiente de recuperar.

Sobre los días de más... o de menos, puesto que primero nos los quitaron

Escrito presentado por Registro de entrada, tal día como hoy:

Que el pasado sábado 12 de septiembre de 2015, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.

Entre otras medidas, se establece el abono de 48 días de la paga extra sustraída de 2012 durante el ejercicio 2015, así como la devolución de los días, por un lado, con carácter básico, ya que modifica el EBEP, se recupera un día de asuntos propios, y por otro lado se establece que con respecto a los días añadidos por antigüedad, tanto de vacaciones como de asuntos, se vuelve a la redacción dada por el EBEP.

En base a lo expuesto, se SOLICITA:

Que se convoque de manera inmediata Mesa General de Negociación, a los efectos de poder aprobar esta Administración la legislación de dicho Real Decreto ley, ya que es de carácter básico pero potestativo.

Enlace al BOE

Evidentemente se trata de una medida electoralista a más no poder, no obstante, siendo que nos favorece lo que previamente se nos había perjudicado... las memorias de algun@s son muy flacas...

NO NOS DAN NADA, EN TODO CASO, NOS RESTITUYEN LO ROBADO, ESO SÍ, POTESTATIVAMENTE.

Es lamentable que se legisle tan pésimamente. ¿Qué jurista nos puede expicar esto del carácter básico pero potestativo???

¿Acaso alguna Administración va a denegar a sus empleadas y empleados derechos que ya estaban consolidados?

¿Últimos coletazos de la extra del 12 ????

SE GARANTIZAN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE SERVICIOS SOCIALES, SANIDAD Y EDUCACIÓN DE LAS ENTIDADES LOCALES VALENCIANAS CON EL DECRETO LEY DEL CONSELL

FSP-UGT-PV venía denunciando que la desidia del anterior Consell generaba una gran inseguridad jurídica en los profesionales de los sectores afectados y en la propia ciudadanía

UGT valora muy positivamente el Decreto-Ley del Consell publicado hoy que permite la prestación de los servicios sociales, sanidad y educación por parte de las entidades locales hasta que se apruebe el sistema de financiación de las Comunidades Autónomas y de las Haciendas Locales, momento en que la Generalitat asumirá la titularidad de estas competencias y elaborará un plan en el que se contemplen las condiciones para el traspaso de medios económicos, materiales y personales. 

En diciembre de este año 2015, los ayuntamientos valencianos debían dejar de prestar los servicios sociales por aplicación de una ley que el gobierno de Rajoy impuso en contra del resto de partidos políticos, sindicatos, profesionales y conjunto de la ciudadanía.  

Hay que recordar que la Comunidad Valenciana era la única comunidad autónoma de España que no tenía una norma reguladora de aplicación de la Ley y que se enfrentaba a un problema de gran impacto ya que se trata de servicios muy sensibles como los servicios sociales de base cuya paralización puede causar un grave perjuicio a la ciudadanía, en especial a las personas más necesitadas, además de provocar una gran incertidumbre y la posible destrucción de miles de puestos de trabajo públicos.

En este sentido queremos recordar que hasta en dos ocasiones la FSP-UGT-PV registró escritos al anterior Consell solicitándole una reunión para abordar la situación y alertándole del caos social y laboral que se podría generar si no resolvían el asunto. Nunca obtuvimos contestación al respecto.

Desde la FSP-UGT-PV hemos combatido desde sus orígenes la aplicación de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local por lo que vamos a continuar solicitando su derogación porque invade competencias de las comunidades autónomas entrando en conflicto con varias normas en vigor y porque apostamos por el municipalismo y por la prestación de estos servicios por parte de las administraciones más próximas a los ciudadanos y ciudadanas.

Como además el Decreto-Ley establece que durante el período de prórroga de la prestación la cobertura financiera necesaria no puede suponer incremento del gasto de las Administraciones implicadas, desde la FSP-UGT-PV entendemos que no existe ningún impedimento para que las Entidades Locales sigan prestando los servicios y mantengan todos los puestos de trabajo que, hasta ahora, corrían el riesgo evidente de ser destruidos.

Finalmente, en la reunión celebrada en el día de hoy con representantes de la Administración hemos obtenido el compromiso de que el plan para la evaluación, reestructuración e implantación de los servicios que elaborarán en el futuro contará con la participación de todos los agentes y, por tanto, de las organizaciones sindicales ya que afecta a condiciones de trabajo del personal.

Ver disposición

Más de nóminas

Presentado el día 7 de agosto por Registro de entrada:

MIGUEL SOLER LLOPIS, Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de la FSP-UGT, ante el Presidente del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento de Mislata comparece y EXPONE:

PRIMERO.- Se ha detectado ya en numerosas ocasiones que la efectiva realización del pago por parte de este Ayuntamiento a los trabajadores del mismo, se ha producido una vez vencido el mes en curso devengado para el pago de las retribuciones, desconociéndose los motivos y razones; SI LOS HAY, para que dichos retrasos se produzcan.

SEGUNDO.- La percepción de dichas retribuciones con retraso, ha producido en más de una ocasión diferentes perjuicios a los perceptores, que tienen por ejemplo en su entidad bancaria el cobro de la hipoteca o de diferentes pagos mensuales precisamente domiciliados el día 1 de cada mes.

Lo anterior conlleva igualmente, además de los perjuicios económicos que se producen y que entiendo que serían repercutibles en el Ayuntamiento de Mislata, incluyendo el pago de intereses de demora; malestar con la Institución y demás repercusiones psicológicas en los trabajadores; todo lo cual atenta contra los principios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Se desconocen las causas de los mencionados retrasos, si bien cada vez circula el rumor diferente atribuyendo a unos/as y otros/as la responsabilidad del retraso.

TERCERO.- Nada se contempla de este tema en las normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Mislata, publicadas en el BOP de fecha 15/07/2011, nº. 166, páginas 92 y siguientes. 

CUARTO.- Hubo un tiempo en este Ayuntamiento en que las nóminas se realizaban por una empresa privada y se cerraban todas las posibles incidencias a una fecha determinada, (posiblemente el día 20 de cada mes) con la finalidad de que se realizaran los trabajos oportunos para el pago de las retribuciones antes de la finalización de cada mes.

QUINTO.- En la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público nada se señala en cuanto a la temporalidad del pago de las retribuciones de los funcionarios.

SEXTO.- El artº. 29 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, establece en su apartado 1 que:

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

Dicha norma puede considerarse supletoria del Estatuto Básico del Empleado Público al no contemplar éste la materia en cuestión.

SÈPTIMO.- Se acompaña al presente escrito un documento relativo al tema que nos ocupa en el que se señala igualmente el derecho de los trabajadores a la “percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida”, todo ello de acuerdo con lo establecido en el artº. 4 del Estatuto de los Trabajadores.

OCTAVO.- Como consecuencia de todo lo anterior se propone:

a) la Inclusión del presente asunto en el orden del Día de la primera reunión que se celebre del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

b) La modificación de las Normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Mislata, añadiendo a su articulado un precepto del tenor siguiente:

Con la finalidad de que el pago de las retribuciones mensuales se produzcan antes de la finalización de cada mes devengado, como es costumbre inveterada en el Ayuntamiento de Mislata, se procederá al cierre de las incidencias que afecten a la nómina de dicho mes no más tarde del día 20. Una vez realizados los trabajos por el Departamento de Régimen Interior, se procederá al informe preceptivo por la Intervención y firma por Alcaldía, de forma que el pago de las retribuciones se halle a disposición de cada uno de los trabajadores del Ayuntamiento de Mislata antes del día 1 del mes siguiente, en la entidad bancaria en la que dicho trabajador tenga domiciliado el pago de la nómina.

Dicha modificación deberá ser aprobada por el órgano correspondiente y publicada en el B.O.P.

En consecuencia,

SOLICITA que, teniendo por presentado este escrito, lo admita y adopte las medidas necesarias para la adopción del acuerdo necesario por el Ayuntamiento de Mislata y la modificación de las normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Mislata en el sentido de la petición planteada. 

Qué pasa con la paga extra???

27J a les 19:00h

Companyes i companys, vos informem sobre la convocatòria del grup LGTB d’UGT-PV amb motiu de la manifestació de l’orgull que tindrà lloc este dissabte 27 de juny a les 19:00 hores.

Enguany com a novetat es disposa d’un vehicle per a la desfilada ,així com s’han encarregat camisetes per a qui desitge adquirir-les, els encàrrecs es realitzen a través del departament de servicis socials d’UGT-PV.

Vos animem a participar i a difondre l’esdeveniment

Avanzando en igualdad. Octava edición

Solicitamos Constitución del Comité de Seguridad y Salud

Nos preguntamos qué están haciendo las demás secciones sindicales, a parte de preguntarnos a nosotr@s y de que haya quien no tenga objeción alguna en el que el abono de las nóminas sea una cuestión arbitraria y de batallitas varias, en la que l@s únic@s que perdemos somos los y las empleadas públicas.

Desmejorando las mejoras...

Esta sección sindical presentó el escrito siguiente:

En ambos Decretos de nombramiento por mejora de empleo, se establecía "hasta la incorporación del titular del puesto"... que nosotr@s sepamos esta circunstancia no se ha dado. ¿Acaso este Ayuntamiento tiene la potestad de actuar contra sus propios actos??? Se supone que existe la doctrina de los actos propios...habrá que profundizar en la materia...

A lo que la Concejalía de Recursos Humanos, en funciones, nos respondió:

A lo que evidentemente solicitamos:

Esto supone una arbitrariedad y un agravio total y absoluto a las personas que ocupaban los puestos por mejora, en estos momentos podríamos llamarlos "desmejorados/as". Y desde aquí, nos preguntamos...¿qué pasa con el resto de mejorados/as? ¿estarán dotados de crédito presupuestario? ¿o tal vez dependa su situación de cómo se llamen?

Se han cargado el sistema para proveer puestos de trabajo por mejora de empleo. ¿Hay alguien a quien le importe? A nosotr@s sí. Y nos lo pelearemos, como venimos haciendo desde el 2010. Seguramente en solitario, porque hay bastante "sindicalista" a quien le viene bien esta situación. Lamentable, pero cierto. A todo esto, a las personas en cuestión ni se les notificó cese ni parecido... mañana tú aquí y tú allá.. eso es una Administración como Dios manda, y lo demás tonterías.

Cuando se negocia cualquier materia, una de las claves de la negociación es la buena fé, así como la existencia de crédito presupuestario, ambos ausentes en este caso, por lo que la siguiente pregunta lógica es...¿se efectúan modificaciones de crédito al estilo "porque yo lo valgo"???

Los Tribunales nos dan la razón

Sobre manzanas podridas, nóminas y demás bagatelas...

Como sabéis, hoy es 1 de junio y no hemos cobrado... básicamente es porque no han pagado. El jefe de personal, según la Ley es el Alcalde ergo la última persona en dar la orden de pagar las nóminas. Es su responsabilidad. Independientemente de guerras de guerrillas varias, la realidad a día de hoy es que hay más de 250 familias pendientes de una decisión, familias que tienen hipotecas, préstamos, facturas y cómo no, han de comer. Que se trabaja por un sueldo, no por amor al arte. Pues parece que hay quien no lo entiende o no lo quiere entender, a pesar de todos los intentos de esta sección sindical.
Ahora, de la Junta de Personal nadie ha dicho esta boca es mía...tanto afán de constituirla, no sabemos muy bien con qué finalidad, porque lo que es hacer más bien poco.

Nosotr@s hacemos lo que nos toca

Cadena humana

Tiempo electoral

INVITACIÓN

CADENA HUMANA

El pasado viernes 8 en reunión del Consejo Nacional, la UGT-PV acordamos realizar una movilización para el próximo día 20 en defensa de los derechos sociales y laborales que se realizará en la ciudad de Valencia. Es por lo que nos dirigimos a vosotras/os con objeto de convocaros a la cadena humana “UNETE POR LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES”, que tendrá lugar el miércoles, día 20 de mayo de 2015 a las 11:30 horas. Ella comenzará en la puerta del Ayuntamiento de Valencia y se extenderá hasta la puerta del Palacio de la Generalitat.

En la salida repartiremos camisetas blancas con el lema de la movilización y banderas de UGT, portaremos una pancarta en el inicio de la cadena y otra al final donde confluirán y se realizará la lectura de un manifiesto.

Está previsto que tenga una duración de dos horas aproximadamente.

Vamos a participar en solitario ya que se lo hemos propuesto a CCOO pero no han considerado participar en esta movilización, con lo que sobra decir lo importante que es que garanticemos entre todos/as un importante número de compañeras y compañeros

Manifiesto Primero de Mayo

5.000.000 de personas en paro / El empleo que se crea es de baja calidad/ Los salarios pierden poder adquisitivo/ Crece la pobreza y la desigualdad / Se vulneran las libertades y el derecho a huelga /  / Acabar con las políticas de recorte / / Por una prestación de ingresos mínimos /

LAS POLÍTICAS DE RECORTES Y AUSTERIDAD EXTREMA HAN FRACASADO EN EUROPA
OTRA ESTRATEGIA PARA EUROPA: IMPULSAR EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y REFORZAR LA SOLIDARIDAD
CON LAS POLÍTICAS ACTUALES, ESPAÑA NO SALDRÁ DE LA CRISIS
UN CAMBIO DE POLÍTICAS URGENTE EN ESPAÑA: POR UNA SALIDA DE LA CRISIS MÁS JUSTA Y SOSTENIBLE
ACTUACIONES URGENTES: FORTALECER LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CREAR EMPLEO DE CALIDAD, MEJORAR LOS SALARIOS Y EXTENDER LA PROTECCIÓN SOCIAL
RECUPERAR Y FORTALECER LA DEMOCRACIA, LAS LIBERTADES Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
EL 1 DE MAYO POR LA PAZ, LA CONVIVENCIA Y EL DESARROLLO HUMANO

Anímate y aporta

Este  año  los  actos  de  conmemoración  del  primero  de  Mayo  de  UGT  arrancan  en  la  

Comunitat Valenciana con el lanzamiento de la campaña de recogida de alimentos que van a ir destinados las personas más desfavorecidas. El motivo de este acto es contribuir a paliar la situación de carencia de necesidades básicas de ciertos colectivos vulnerables y vulnerados, en un año en el que pese a lo que se nos dice desde el gobierno, la crisis sigue golpeando duro.

Con este gesto UGT PV quiere aprovechar los actos festivos y reivindicativos que siempre acompañan la celebración del primero de Mayo para hacer un llamado a la solidaridad entre sus afiliados, poniendo al servicio de la sociedad su estructura comarcal vertebrada a lo largo de toda la 

Comunitat. Y es que si bien esta iniciativa ya se había llevado a cabo en ocasiones anteriores, es 

la primera vez que se plantea de manera global desde el conjunto de las uniones comarcales de UGT 

PV.

Para este fin, y durante mes y medio, todas uniones comarcales que componen la UGT del País 

Valenciano han habilitado sus sedes como puntos de recogida en los que desde el día 15 de 

abril, y hasta el 30 de mayo, se captarán alimentos. Un total de 21 puntos de recogida en toda la 

comunidad Valenciana que abarcan desde Castellón, hasta Orihuela en Alicante. 

Información sobre puntos de recogida, horarios y tipo de alimentos

Alimentos requeridos no perecederos:

Galletas, magdalenas, cacao en polvo, zumos, cereales, quesitos en porciones, atún, pastas, 

legumbres precocinadas, arroz, aceite, leche (entera, semi y desnatada) tomate frito, potitos 

infantiles, aceite, sal, azúcar, pañales infantiles, compresas, gel, champú, leche infantil...

Valencia

•     Calle Arquitecto Mora, 7. Horario: De lunes a viernes de 9.00 a 19.00 h.

•     Los alimentos serán destinados a la Red de Solidaridad Popular L y Comedores Escolares.

Sobre los anticipos, solicitado por registro

Habiendo sido informados los y las representantes sindicales en Mesa General de Negociación que los anticipos de nómina únicamente se podrán solicitar por la cantidad devengada hasta el día de la instancia de los y las empleadas públicas de este Ayuntamiento.

Teniendo asimismo conocimiento de que los anticipos reintegrables, regulados en el art.13.3 del vigente Reglamento de Seguridad y Salud de esta Administración, no se están concediendo por falta de crédito presupuestario.

Al sumar ambos factores, resulta de facto, que en este Ayuntamiento se han mermado los derechos de los y las empleadas públicas, al no asistirles el derecho que sí que asiste en otras administraciones, no pudiendo solicitar anticipos de nómina por las cantidades que se precisan, derecho que hasta diciembre del pasado año sí que teníamos.

Para más abundamiento en cuanto a los anticipos de nómina, al hecho de que sólo se puede solicitar lo devengado hay que añadir que el procedimiento para su tramitación y concesión no responde en absoluto a la urgencia de quien peticiona.

            Por todo lo expuesto, se solicita que se tenga en cuenta todo ello, para agilizar la tramitación de los anticipos de nómina, en primer término, y declarar su tramitación de urgencia.

            Del mismo modo, se propone que para que el personal pueda solicitar anticipos como se hacía hasta diciembre de 2014, se haga un escrito por parte de los y las empleadas sobre compromiso de devolución de las cantidades percibidas, en el caso que cesaran de manera inesperada previa al devengo de las cantidades solicitadas. Esta praxis sería mucho más eficiente y redundaría en el beneficio de las maltrechas economías de los y las empleadas de este Ayuntamiento.

Finalmente, se solicita que ambas cuestiones figuren en el orden del día de la siguiente Mesa General de Negociación, puesto que son cuestiones que afectan directamente al personal de este Ayuntamiento.

NO més violència contra les dones

Comunicat de la Coordinadora Feminista de València, la UGT-PV és integrant

d'ella:

La Coordinadora Feminista de València mostra el rebuig davant els últims

feminicidis i agressions.

El mateix dia que el ministre de Sanitat feia públic el resultat de la macro

enquesta sobre violència de gènere amb inusitat optimisme, sis dones i

criatures han sigut assassinades (només en dos dels casos s’ha declarat que

es tracta de violència de génere, la resta encara es troba en investigació),

dues hospitalitzades i una xiqueta agredida sexualment.

Víctimes que fan un mapa de la situació que res té a veure amb les dades i

informacions donats pel Sr. Alonso. La realitat és que hi ha un constant

goteig de víctimes mentrestant el govern no sols no inverteix en prevenció,

educació o assistència, sinò que continua retallant.

La violència contra les dones és la primera causa de mort prematura

d’aquestes. Recordem que desgraciadament són més de les que entren en les

estadístiques i també aquelles ingressades en institucions hospitalàries,

com les que quedaran amb greus discapacitats fruit de les brutals agressions

que han patit. Continuem sumant víctimes i el Govern continúa sense dotar

pressupostàriament serveis assistencials, de prevenció. Les retallades amb

l’excusa de la crisi només estan agreujant la situació.

Exigim del Govern un compromís real en la lluita contra aquesta xacra.

Compromís i recursos escaients que el Govern de l’Estat han de tindre per a

eradicar-la i que passen necessàriament per la seua consideració com a

qüestió d’Estat.

Després de deu anys de la Llei Estatal 1/2004, contra la violència de

gènere, no ha estat dotada pressupostàriament ni desenvolupada. Recordem que

el govern valencià va traure una llei autonòmica que després de dos anys

encara no ha desenvolupat.

Però a més, pensem que una societat que permet que ens assassinen pel fet de

ser dones és una societat malalta. Per això, la coordinadora recorda la

importància de mostrar el rebuig públicament davant aquesta xacra per exigir

als governs la implicació que cal per a lluitar per eradicar-la.

Tots els primers dimecres de mes, a les 20 hores, a l’ajuntament de

València, rendim homenatge a totes les víctimes i ens concentrem enfront de

la violència contra les dones. VOS ESPEREM AQUESTA VESPRADA.

El terrorisme masclista ha ser una qüestió d’estat! Exigim el restabliment i

dotació dels mitjans escaients per a la prevenció de la violència de gènere

i per a la assistència integral de totes les dones en situació de

maltractament.

NO més violència contra les dones!

25 de marzo- CONCENTRACIÓN

Hoy, que no se acabe el mundo, que ya hay Junta....

13M constituida Junta de Personal del Ayuntamiento de Mislata. Por unanimidad, la Presidencia Jaume Aparisi y Secretaría Javier Escós. Persona designada para Comisión de anticipos reintegrables, Conchín Monzó.

Es lo que hay.

Desde UGT queremos informaros que tras un inicio de legislatura absolutamente judicializado, a todo nivel, no nos parecía adecuado constituir Junta habiendo todavía decisiones judiciales pendientes, siendo el laudo arbitral decisivo en este caso, pero visto que se acababa el mundo si no se constituía, la anterior presidencia consideró necesario constituir, más que nada por el tema de los anticipos, que no queden pendientes por nosotr@s, que queden pendientes porque no hay dinerito... en estos momentos hay en cola tres, más los que lleguen...

Ya sabéis que en esta casa en la mayoría de las ocasiones reina el absurdo y el esperpento, ¿¿¿por qué ésta no iba a ser una de esas ocasiones???

Horario semana fallera

Compañeros y compañeras, os informamos, que conforme al calendario laboral que aprobamos en la única Mesa General de Negociación que se ha celebrado en el 2015, la semana fallera queda de la siguiente manera:

  Reducción de 3 horas a aplicar los días del 16 al 20 de marzo de 2015, organizándolo en los servicios. Además, 1 día de asuntos adicional por  reducción semana fallera.

Este día de asuntos adicional se puede disfrutar como los demás, es decir, hasta 31 de enero de 2016.
Asimismo, se recuerda que en esta Administración el día 18 de marzo se está exento/a de acudir al puesto de trabajo.

   Companys i companyes, vos informem, que conforme al calendari laboral que aprovem en l’única Mesa General de Negociació que s’ha celebrat en el 2015, la setmana fallera queda de la manera següent:

    Reducció de 3 hores a aplicar els dies del 16 al 20 de març de 2015,  organitzant-ho en els servicis. A més, 1 dia d’assumptes addicional por  reducció setmana fallera.

    Este dia d’assumptes addicional es pot gaudir com els altres, és a dir, fins a 31 de gener de 2016.

   Així mateix, es recorda que en esta Administració el dia 18 de març  s'està exempt/a d’acudir al lloc de treball.

    Des d'açí proclamem al món sencer que València està en Falles!!!!

Acto en la casa del pueblo

Una de nuestras delegadas de personal laboral ejerciendo sus derechos...hay que aprovechar, no vaya a ser que también nos los quiten...

Dia internacional de la dona treballadora

Estimadas compañeras y compañeros:

Como todos los años desde UGT-PV organizamos distintas actividades entorno al Día I nternacional de las Mujeres Trabajadoras, a lo largo de toda la Comunitat Valenciana, este año con el lema "Jo dona, Jo sindicalista, ara més que mai". Os adjuntamos a esta circular el programa de actividades organizado.

IIgualmente, cada año celebramos un acto central con una asamblea dirigida   a las delegadas y delegados, que este año será en Valenc ia, en el Salón de Actos, de la Casa del Pueblo de UGT-PV, el viernes 6 de marzo de 2015 a las 11:00 horas de la mañana. En dicho acto, y tal y como se acordó en la última reunión de la Coordinadora de Mujer Igualdad de Género de la UGT PV se entregarán dos Menciones: Por una parte, una Mención de Honor a la Labor Sindical. Y por otra parte, una Mención  de Honor a la defensa y reivindicación de la igualdad entre mujeres y hombres

También os recordamos la importancia de acudir a las MANIFESTACIONES DEL DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS, que se celebran

el 8 de marzo:

Manifestación en Valencia: domingo 8 de marzo 

2015, a las 11:30h, en la Plaza S. Agustín.

 Esperamos contar un año más con vuestra presencia, compañeras y compañeros