Otro de los puntos del orden del día (Bases por mejora de empleo de Oficial de la Policía Local), quedó sobre la mesa, ya que en la propuesta que presentaba la Corporación entendimos que existía un agravio con respecto a los demás puestos cubiertos por este sistema, ya que la prueba teórica/práctica resultaba eliminatoria.
Se conminó al equipo de gobierno a que fueran más equitativos, ya que si para los puestos de Administrativo no se hizo ningún tipo de prueba, lo suyo es que en las de Oficial tampoco. O bien, que se efectúen pruebas, pero para todos los puestos.
Como no se llegó a acuerdo, habrán de volver a pasar por MGN, no sabemos cuándo ni cómo. Os informaremos al respecto.
En cuanto a las bases de Agentes de igualdad, se aprobaron por unanimidad, siendo éstas bases el fruto de una subvención que nos ha dado la Generalitat (como en el caso de Trabajadoras sociales, Educadores sociales y Psicólog@s). Nos consta que se trata de una línea de subvención, por lo que estamos hablando de empleo temporal y precario (¿cuándo se agotará la subvención?¿me prorrogarán?¿habrá otra el año que viene???). No obstante, entendemos que en el área de Bienestar Social hay muchas carencias estructurales, empezando por el área administrativa, que irónicamente es la que menos se ha cubierto por la línea de subvención (un auxiliar administrativo frente a cinco trabajadoras sociales...), por lo que desde aquí, reivindicamos la parte administrativa del área, así como la dotación, por los mecanismos adecuados, para la prestación de un buen servicio público del área en su conjunto.
Y un año más, nos adherimos al Plan de Formación de la Diputación de Valencia, el cual está en plazo de presentación de instancias. Os animamos a participar, recordando que la formación es un derecho y un deber. Aquí os dejamos el enlace:
Formación Diputación
