Pretenden aprobar en las Cortes Generales la Reforma Laboral que se sacó de la manga el gobierno de Rajoy, vía Real Decreto legislativo. Semejante aberración contra los derechos de los trabajadores y las trabajadoras sigue adelante. No han atendido las peticiones populares vía marchas, manifestaciones y huelga general incluida, ésa que tanto deseaba nuestro Presidente, y siguen adelante, como los burros, sólo que éstos no llevan orejeras...
La política de la imposición y del "ordeno y mando", conlleva el cabreo general de la ciudadanía, creando un clima de malestar, el cual es inevitable, y que padecen básicamente la población más necesitada, aquellas personas cuyas condiciones laborales ya son de por sí precarias, en estos momentos se pueden calificar de "esclavitud".
Antes del 29M, ¿en cuántas empresas se escuchó decir al encargadillo o gerente de turno eso de "Sí, hombre, sí, tú ejerce tu derecho de hacer huelga libremente, que yo ejerceré el del despido procedente..."??? Esta es nuestra España. Y más aún con una legislación que permite, ampara y dispara la discrecionalidad y tiende a cargarse el equilibrio entre las fuerzas sociales, dando alas y campo abierto al empresariado más despiadado e inhumano.
¿Cuántas personas han sido despedidas a día de hoy por estar enfermas? Lamentablemente la cifra es cuantiosa, y no va a disminuir, al contrario, va en aumento... Después de más de 30 años de lucha en democracia, porque ésta realmente significara lo que está plasmado en la Constitución Española, es decir, que España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político...(art 1º), si se continúa por esta peligrosa senda de recortes de derechos, ya que el trabajo es un deber y un derecho, el término esclavitud se va a quedar corto. Estamos viviendo una época oscura en cuanto a logros sociales. Se había alcanzado una sociedad en la que todo el que quería podía estudiar, podía acceder a un puesto de trabajo, podía acceder a una sanidad pública, podía desempeñar ese puesto de trabajo con unas garantías mínimas, y todo esto se está quedando en pasado. ¿Qué futuro se van a encontrar nuestros hijos y nuestras hijas? A nadie parece importarle.
Respecto a los recortes sociales, en nuestra querida Casa de la Vila ya los ha habido, ya que cuando se aprobó el Decreto sobre calendario, se suprimieron por parte de la Corporación los días adicionales de vacaciones que se venían disfrutando en los últimos años por "los viejos del lugar/veteran@s". Al Concejal de Recursos Humanos le parecía más que suficiente que una persona tuviera para disfrutar entre asuntos y vacaciones 40 días anuales. Persona con más de 30 años de servicio. No se va a comentar lo que nos parece a nosotr@s semejante juicio de valor.
Y ya que estamos a vueltas con la Casa de la Vila y con los RECORTES. Sobre el Reglamento de Seguridad y Salud Laboral, pretende, este equipo de gobierno socialista -sic-, modificarlo en cuanto a quién percibe ayudas sociales, dejando fuera a descendientes y cónyuges a cargo de los empleados públicos. Medida más progresista imposible. Asimismo, deja sin ayudas sociales por descendientes con discapacidad a aquéllos empleados públicos que perciban 3 veces el SMI. Como si la Ley de Dependencia funcionara 100%. En este caso, la discriminación por razón de las retribuciones que percibe el funcionario da como resultado un discurso del todo demagógico, que no hay por donde cogerlo. Resulta que si alguien percibe 25,000€ anuales se ve que ya deja de tener al niño o la niña con síndrome de Down, o la discapacidad de que se trate. Absurdo.
Las ayudas de guardería las mantienen, porque no hay ninguna pública en Mislata, y al paso que vamos, dudo que se acabe la legislatura con una en marcha...
Respecto a la compensación de I.T. se la cargan también, a partir del cuarto mes, a lo que diga la Seguridad Social, nada de compensar a los malitos, que se ve que los médicos y las médicas de la Seguridad Social no saben demasiado y los pacientes les dan gato por liebre, y todo el que está de baja es por defraudar... lo que se comentaba, mucha demagogia...
Los ciudadanos de Mislata no pueden comprender que se paguen las ortodoncias de los niños de los trabajadores, esgrime el Concejal, (tasadas y recortadas por el PP), y desde aquí nos planteamos ¿acaso sí que entienden los ciudadanos de Mislata que a todas las Fallas se les dé una subvención particular y asimismo se dé otra subvención a la agrupación de Fallas? ¿Quizá estos mismos ciudadanos no comprendan que un funcionario que tiene un hijo con discapacidad perciba 70€ al mes pero sí que entiendan que el Ayuntamiento regale 28,000€ a una asociación deportiva para comprar camisetas y zapatillas? O tal vez participen de la opinión de esta parte...
El montante anual de las prestaciones sanitarias (con jubilados incluidos) asciende a 36,000€. Las fiestas populares costaron al pueblo 90,000€ (una semana). Realmente es un gasto superfluo el pagar las plantillas y las gafas de los niños... Alarmante el criterio de la Concejalía de Recursos Humanos. El mismo edil, en diciembre de 2011, negoció en MGN el incluir en el Reglamento de Seguridad y Salud Laboral la compensación al 100% de I.T. Consta en Acta y está firmada por todas las partes que conformamos la Mesa, pero no se llevó al Pleno para su aprobación. ¿Qué pasó por el camino? Un Plan de Ajuste, un Plan Económico Financiero y un Plan de Saneamiento, todo ello redactado por una empresa externa que costó al Ayuntamiento 18,000€... la mitad del montante de las subvenciones sanitarias... curioso... ¿y qué datos constan en los citados planes? ¿Quién los facilitó e introdujo? ¿Con qué fiabilidad se confeccionaron??? Dudas, dudas, dudas...
