Los derechos sinidicales son derechos de los y las trabajadoras, pese a quien pese

SENTENCIA DEL CONSTITUCIONAL

Y va otra sentencia, más

En lo que se refiere a derechos laborales, este equipo de gobierno habrá de ir aprendiendo. En base a sentencias judiciales, porque de otro modo está visto que no. Si os queréis ilustrar, pinchad en el enlace, suponemos que esto en la web del Ayuntamiento no aparecerá, por muy prístina y cristalina que pretendan que parezca.

Mislata en los medios

Alegaciones al Presupuesto 2016

Transparencia externa, que no interna

Habiendo solicitado la documentación que conforma el expediente de aprobación inicial del Presupuesto Municipal para 2016 de este Ayuntamiento, con el que va la plantilla y relación de puestos de trabajo, el día que salió publicado el anuncio de la exposición pública del mismo en el BOP, 1 de marzo del actual, a día de hoy NO SE HA FACILITADO, ni se nos ha dicho a donde acudir, en el caso que la documentación sea de tal volumen que no se nos pueda facilitar.

¿Pretenden acaso que no podamos efectuar nuestra acción sindical correspondiente?

Esta es la transparencia del equipo de gobierno de este Ayuntamiento.

Hay que recurrir... II

Judicializar las cuestiones hasta más nimias, y siendo conocedores del resultado de esta actuación, es un mal síntoma. Revela que el diagnóstico de la organización no va a ser precisamente rebosante de salud. Al contrario.

El crédito sindical, son unas horas, dependiendo del número de trabajador@s del Ayuntamiento, que se utiliza por los y las representantes para realizar funciones sindicales. Las horas sindicales no requieren de autorización, quien desee disfrutarlas, con comunicarlas es suficiente. Y así lo ha ratificado una sentencia que ha recaído últimamente en esta Casa de la Vila. A un compañero del SPPLB se le denegaban sistemáticamente horas. Porque sí. Se fue a los Juzgados, y como no podía ser de otra manera, el recurso se admitió y se ha fallado a su favor. Es más, han de pagarle los días que él reclamaba a modo de horas extraordinarias. Quan mes sucre mes dolç.

Se está convirtiendo en costumbre. Este Ayuntamiento por no respetar, no está respetando ni los derechos más básicos. Los derechos que tan bien quedan en mociones o en determinadas publicaciones, llevarlos a la práctica en esta Administración, pasa por un Juzgado... Y así seguiremos, judicializando todo si lo que se lleva a Pleno cuenta con la unanimidad de los agentes sociales, pero EN CONTRA.

La empresa más grande de Mislata y que garantiza los servicios públicos...¿No debería ser también la mejor gestionada en respetar los derechos de los y las empleadas?? A los hechos nos remitimos.

8 de març