Mañana MGN

Mañana estamos convocados a Mesa, desde enero que no se celebra ninguna....
Volveremos a insistir en que es fundamental cobrar las nóminas que percibimos por nuestro trabajo en el mes en cuestión, no al siguiente, aunque esta Corporación socialista no quiera oir que causa perjuicios a los empleados y las empleadas de esta Administración.
No hay problema técnico para estas demoras, entonces???....

Sedaví, Xirivella....

Cada vez hay más municipios que sus gobiernos tienen claro que los empleados y empleadas públicas no podemos hacer permanentemente esfuerzos sin recompensa al final del camino. En estos municipios ya han reunido a sus representantes sindicales y se ha negociado el abono de la paga del 12, los 48 días que han decidido devolvernos en este ejercicio.

Cuando nos quitaron la paga, fue de un plumazo, sin negociar y sin nada. De manera unilateral. Ahora para que nos den lo que es nuestro, sí que hay que negociar.

La Concejalía de Recursos Humanos de este Ayuntamiento ha iniciado ronda de contactos con las diferentes secciones sindicales, pero Mesa General de Negociación de momento, no. 

Os recordamos que se nos convocó en enero para constituir tras las elecciones sindicales, y no vamos a mencionar lo de la reunión de julio, porque es contraproducente.

Por registro de entrada ya lo hemos solicitado todo (UGT), la paga, los días por antigüedad, la implementación de otro proceso para concesión de anticipos reintegrables y de nómina, el abono de la nómina en el mes, no a mes vencido... Respuestas, por escrito, ninguna.

Tal vez será cuestión de empezar a solicitar comisiones de servicios o permutas a otros municipios en los que los empleados y las empleadas sean considerados personas.

Decía un Concejal del equipo de gobierno vía FB que a los funcionarios/as nos "realentiza" la oposición. Tal vez, si este equipo de gobierno no ralentizara tanto sus decisiones, este artículo no existiría.

Formación a distancia

Abierto plazo en la FVMP para presentar solicitudes.

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Eficiencia

En Aldaia ya se han puesto las pilas..

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INFORMA-RESUMEN

RECUPERCIÓN DE PARTE DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012:
PARTE A RECUPERAR: El 26,23%.
EN LA AGE: Dicha cuantía se recupera (El RD-Ley no especifica en qué mes se cobrará).
Quienes ya no estén en Servicio Activo en la Admón. en que le fue suprimida dicha Paga Extra, deberán hacer Solicitud Expresa para la devolución.
EN LAS DEMÁS ADMINISTRACIONES PUBLICAS: Se abonará "si así lo acuerda y si su situación económico financiera lo hiciera posible. De no permitirlo su situación económico financiera en 2015, el abono podrá hacerse en el primer ejercicio presupuestario en que dicha situación lo permita."

DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES:
Se recupera el 6º día de Asuntos Particulares, para todas los Empleados Públicos de todas las Administraciones Públicas, al ser una modificación del art. 48.k del EBEP.

DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES, POR ANTIGÜEDAD:
2 Días Adicionales al cumplir el 6º Trienio.
1 día Adicional más por cada Trienio cumplido a partir del 8º Trienio.
EN LA AGE: se aplica.
EN LAS DEMÁS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Se implantarán los Días Adicionales de Asuntos Particulares por Antigüedad, si así lo acuerda la Administración correspondiente, con la siguiente redacción:
"Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo."
Esto es: es voluntad de cada Administración Pública y como "máximo", por lo que podría no implantarse o implantarse con menos días Adicionales.

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD:
EN LA AGE: se implantan dichos Días Adicionales, en la siguiente forma:
– Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
– Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
– Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
– Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
EN LAS DEMÁS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Se implantarán Días Adicionales, si así lo decide la Administración correspondiente, con la siguiente redacción:
" Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos."
Esto es: es voluntad de cada Administración Pública y como "máximo", por lo que podría no implantarse o implantarse con menos días de Vacaciones Adicionales.

ENTRADA EN VIGOR: el mismo día de su publicación en el BOE. Esto es: 12-9-2015.
NOTA: El RD-Ley no menciona la recuperación en el año 2016 de la Parte de Paga Extraordinaria de Diciembre/2012 que aún está pendiente de recuperar.

Sobre los días de más... o de menos, puesto que primero nos los quitaron

Escrito presentado por Registro de entrada, tal día como hoy:

Que el pasado sábado 12 de septiembre de 2015, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.

Entre otras medidas, se establece el abono de 48 días de la paga extra sustraída de 2012 durante el ejercicio 2015, así como la devolución de los días, por un lado, con carácter básico, ya que modifica el EBEP, se recupera un día de asuntos propios, y por otro lado se establece que con respecto a los días añadidos por antigüedad, tanto de vacaciones como de asuntos, se vuelve a la redacción dada por el EBEP.

En base a lo expuesto, se SOLICITA:

Que se convoque de manera inmediata Mesa General de Negociación, a los efectos de poder aprobar esta Administración la legislación de dicho Real Decreto ley, ya que es de carácter básico pero potestativo.

Enlace al BOE

Evidentemente se trata de una medida electoralista a más no poder, no obstante, siendo que nos favorece lo que previamente se nos había perjudicado... las memorias de algun@s son muy flacas...

NO NOS DAN NADA, EN TODO CASO, NOS RESTITUYEN LO ROBADO, ESO SÍ, POTESTATIVAMENTE.

Es lamentable que se legisle tan pésimamente. ¿Qué jurista nos puede expicar esto del carácter básico pero potestativo???

¿Acaso alguna Administración va a denegar a sus empleadas y empleados derechos que ya estaban consolidados?

¿Últimos coletazos de la extra del 12 ????

SE GARANTIZAN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE SERVICIOS SOCIALES, SANIDAD Y EDUCACIÓN DE LAS ENTIDADES LOCALES VALENCIANAS CON EL DECRETO LEY DEL CONSELL

FSP-UGT-PV venía denunciando que la desidia del anterior Consell generaba una gran inseguridad jurídica en los profesionales de los sectores afectados y en la propia ciudadanía

UGT valora muy positivamente el Decreto-Ley del Consell publicado hoy que permite la prestación de los servicios sociales, sanidad y educación por parte de las entidades locales hasta que se apruebe el sistema de financiación de las Comunidades Autónomas y de las Haciendas Locales, momento en que la Generalitat asumirá la titularidad de estas competencias y elaborará un plan en el que se contemplen las condiciones para el traspaso de medios económicos, materiales y personales. 

En diciembre de este año 2015, los ayuntamientos valencianos debían dejar de prestar los servicios sociales por aplicación de una ley que el gobierno de Rajoy impuso en contra del resto de partidos políticos, sindicatos, profesionales y conjunto de la ciudadanía.  

Hay que recordar que la Comunidad Valenciana era la única comunidad autónoma de España que no tenía una norma reguladora de aplicación de la Ley y que se enfrentaba a un problema de gran impacto ya que se trata de servicios muy sensibles como los servicios sociales de base cuya paralización puede causar un grave perjuicio a la ciudadanía, en especial a las personas más necesitadas, además de provocar una gran incertidumbre y la posible destrucción de miles de puestos de trabajo públicos.

En este sentido queremos recordar que hasta en dos ocasiones la FSP-UGT-PV registró escritos al anterior Consell solicitándole una reunión para abordar la situación y alertándole del caos social y laboral que se podría generar si no resolvían el asunto. Nunca obtuvimos contestación al respecto.

Desde la FSP-UGT-PV hemos combatido desde sus orígenes la aplicación de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local por lo que vamos a continuar solicitando su derogación porque invade competencias de las comunidades autónomas entrando en conflicto con varias normas en vigor y porque apostamos por el municipalismo y por la prestación de estos servicios por parte de las administraciones más próximas a los ciudadanos y ciudadanas.

Como además el Decreto-Ley establece que durante el período de prórroga de la prestación la cobertura financiera necesaria no puede suponer incremento del gasto de las Administraciones implicadas, desde la FSP-UGT-PV entendemos que no existe ningún impedimento para que las Entidades Locales sigan prestando los servicios y mantengan todos los puestos de trabajo que, hasta ahora, corrían el riesgo evidente de ser destruidos.

Finalmente, en la reunión celebrada en el día de hoy con representantes de la Administración hemos obtenido el compromiso de que el plan para la evaluación, reestructuración e implantación de los servicios que elaborarán en el futuro contará con la participación de todos los agentes y, por tanto, de las organizaciones sindicales ya que afecta a condiciones de trabajo del personal.

Ver disposición