Resultados elecciones

Laborales
3 UGT

Funcionari@s
3 UGT
2 STAS
2 CCOO
1 CSIF
1 SPPLB

Estos son los resultados reales de las elecciones sindicales. Muchas gracias a quienes habéis confiado en las candidaturas de UGT, tanto de personal laboral como funcionarial.
Seguimos.

GRACIAS!!!!!

De nuevo, ganamos las elecciones en el Ayuntamiento de Mislata, y os lo debemos a todos y todas. A esas 59 personas que han confiado en la candidatura de UGT, y que nos han votado creyendo en nosotr@s.
Desde la honradez, el trabajo y la coherencia sindical queremos poder llevar a cabo grandes reivindicaciones, como es la aprobación de la RPT que está en marcha su negociación desde julio.. presentando propuestas como la de la complementación de la IT al 100%...en resumidas cuentas, currando día a día, como sabéis que hacemos.
En fin, os agradecemos vuestra confianza, y esperamos no defraudar... aunque este resultado ya se repite, será que no lo haremos del todo mal😎😉
Insistimos, muuuuchaaassss graciaaaaaaaaassssss

Participa!!!

Hoy, 20D, jueves, día de elecciones sindicales.

Puedes depositar tu voto en la urna instalada en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, desde las 11h hasta las 16h, si eres funcionaria o funcionario.

Desde las 11h hasta las 14h si eres laboral. ¡¡¡PARTICIPA!!!

20D, URNAS

Este 20 de diciembre, jueves, elegimos a nuestr@s representantes, tanto de personal laboral como funcionarial.

En cuanto al personal laboral, somos el único sindicato que llevamos candidatura, con lo cual, somos la única fuerza sindical con capacidad de pediros vuestros votos.

Sobre las elecciones de representantes de personal funcionario, somos cinco los sindicatos que nos presentamos.

Desde aquí, evidentemente, os solicitamos el voto para UGT.

¿Por qué votar a UGT?

Porque llevamos una lista que representa a la pluralidad de nuestra Administración, comprometida con la igualdad real de hombres y mujeres, y en la que están reflejados todos los puestos de trabajo de nuestro Ayuntamiento.

Porque cumplimos, y trabajamos.

Porque acudimos a las convocatorias tanto de Comité de Seguridad y Salud como de Mesa General de Negociación, foros legitimados para la negociación colectiva. Y cuando no se convocan, solicitamos que se haga, como ha de hacerse, por registro de entrada.

Porque nuestro discurso no es apocalíptico, ni agorero, ni de envidias, ni vilezas varias. Nuestro discurso son propuestas, esfuerzo y trabajo.

Porque la unión hace la fuerza. Y cuántos más votos obtenga una sección sindical más peso tendrá en los órganos adecuados para adoptar Acuerdos que nos favorezcan a tod@s.

Porque somos el único sindicato que ha impugnado el actualmente vigente Reglamento de seguridad y salud laboral, ya que entendíamos que la igualdad de trato, entre otras cuestiones, brillaba por su ausencia.

En definitiva, por tus derechos, VOTA A UGT.

Luz al final del túnel

Reivindicar lo que es justo, lo que nos toca, lo que es nuestro, en definitiva, nuestros derechos, es una de las tareas sindicales, que desde esta sección tenemos clarísimo que quien ha de hacerlo somos los y las representantes sindicales.

Defender los valores sociales, retribuciones justas, nuestros horarios, porque al fin y al cabo, el tiempo es dinero, forma parte de nuestro día a día.

Luchar por el interés general de la plantilla, presentar propuestas, sugerir, informar, negociar en los ámbitos adecuados, materias susceptibles de negociación y con visos de realidad, no utópicas, es nuestra responsabilidad.

Y UGT ahí está.

Ahora, como estamos en campaña, nos toca pediros el voto, para que en el futuro podamos seguir llevando a cabo las tareas que la representación de personal implican. Trabajando es como se consiguen los cosas, no mitineando...

Como siempre, haced una reflexión antes de escoger papeleta. Guiaros por estos cuatro últimos años de trabajo, propuestas y logros, y, sobre todo, no os fiéis de los cuentacuentos.

Nuestra esperanza actual está puesta en la RPT. Que se traducirá en la consolidación de la productividad. Este trabajo es largo y laborioso, y aún queda bastante por hacer y negociar, pero estamos convencid@s que la luz brillará.

Nuestra candidatura!!!

Por un puñado de votos

Vistas las candidaturas de los diferentes sindicatos que nos presentamos a estas elecciones sindicales, nos llama la atención que en tres de esas listas, la paridad brilla por su ausencia. Quizá lo consideran una parida... En una de ellas, tres mujeres, de nueve justitos, y ninguna cabeza de lista, en las otras dos, una y una... siendo que aprobamos el Plan de Igualdad en este Ayuntamiento, entre otras cosas, las y los representantes hemos de ser consecuentes, empezando por las listas... Está visto que no es así para todos los sindicatos.
Pero eso sí, panfletear inventando, manipulando, y al fin y al cabo, engañando, hay a quien se le da de fábula...
Desde luego, para todo hay que valer.
Solicitar estar en la Comisión de Igualdad, para después encabezar una lista "testosteronizada"...hay que valer.
Nosotr@s cumplimos. Con la legalidad y con lo que consideramos que es justicia social.
En el 8M este año, en el Ayuntamiento hicimos lecturas, escuchamos música...se organizó desde UGT y CCOO. Los del puñado de votos ni aparecieron... Hay que valer.

Eleccionitis!!! 20-D VOTAMOS

Cumplimos. 

Solicitamos por los cauces legítimos, Registro de entrada, Mesa general de Negociación, Comité de Seguridad y Salud laboral.

Instamos en su momento la figura de la mejora de empleo, completamente implementada ya en nuestra Administración, como sistema preferente para la provisión de puestos de trabajo de manera temporal. Según soplen los vientos, hay quien gira cual veleta respecto a las mejoras en general, y sobre algunas bolsas en particular, pasando de que hay que impugnar el sistema en sí, a que las bolsas están caducadas y ya no son válidas...pero si le toca a determinadas personas mejorar, entonces es la mejor manera y la validez de las bolsas es irrefutable.... Ays... Las veletas...

Sobre la complementación retributiva al 100% en los casos de I.T. en agosto fuimos la primera sección sindical en solicitar su aplicación en nuestro Ayuntamiento. En noviembre reiteramos la petición, y en MGN de noviembre, el Concejal de Recursos Humanos nos dijo que sí. Se aprobó en Comité de Seguridad y salud laboral, y ahora es cuestión de trámite.

Sobre el mantenimiento de las 35 horas laborables semanales, fue esta sección sindical quien presentó la propuesta del TTT, y hasta la fecha tod@s hemos disfrutado del mismo horario. Así como el aumento progresivo del horario de verano (media hora de reducción diaria), siendo este año de nuevo desde 1 de junio hasta 30 de septiembre.

El poder disfrutar 5 días de vacaciones a modo de asuntos propios, lo instamos desde UGT, saliendo beneficiada toda la plantilla.

La figura del agente responsable en Policía local, fue a propuesta de UGT y se materializó, y viene abonándose desde que conseguimos acordarlo en MGN.

En cuanto a la nueva RPT, se está a la espera de convocatoria, y sobre todo, de ver los números. Números que lo que han de reflejar es la consolidación de la productividad. Esa productividad que ha sido nuestra particular espada de Damocles, la misma que nos pueden quitar vía Decreto, como ya ocurrió, aunque después nos la devolvieran. Nuestra esperanza con esta RPT, como decimos, es que se consolide lo que por derecho nos pertenece.

Después del 1 el 2. Una vez consolidada la productividad ya podremos hablar de otras cuestiones, como la carrera profesional, que esta sección sindical empezó a plantear allá por 2.008...nada nuevo bajo el sol.

Tras los recortes que hemos padecido en el sector público, ya va siendo hora de recuperar todo aquello que nos voló de un plumazo, vía real decreto, cada viernes, tras Consejo de Ministr@s... La manera de recuperar es presentando propuestas, trabajando, acudiendo a las reuniones que se nos convocan, escuchando, dialogando.... Una serie de acciones que hay quien no las tiene en su agenda para nada. Hay agendas repletas de mentiras, egocentrismo, y lo que es peor, falta de respeto y de compañerismo... Es difícil defender el interés general cuando se está pensando únicamente en el particular...

Que todo cuesta mucho, lo sabemos. Somos de hecho quienes mejor lo sabemos!! Pero eso no es excusa para sacar bilis por la boca y no contribuir en nada y repetimos, en NADA, a llegar a buenos puertos.

Sobra mezclar churras con merinas y aprovechar, o intentarlo, quien está ahora al frente de la jefatura de personal para atacar, así como a las trabajadoras del servicio... A ver si no se va a poder estar afiliad@ a algún sindicato y trabajar en recursos humanos...o es que quizá no son los sindicatos adecuados?? También sobran salva patrias y faltan manos currando propuestas que sean realistas, y no brindis al sol..

En fin, para gustos, colores. Tenéis la oportunidad de elegir qué queréis como representantes de tod@s. En vuestras manos está.

El movimiento se demuestra andando

En agosto de 2018, presentamos escrito, entre otras cuestiones, sobre la complementación 100% en los casos de I.T..
En el legítimo foro para la negociación colectiva, como es la Mesa General de Negociación que se celebró en fecha 16 de noviembre de 2018, recordamos tanto el escrito de agosto, como el que presentamos en noviembre, sobre la misma materia, complementación retributiva al 100% en los casos de I.T., independientemente de la enfermedad en cuestión.
En el legítimo foro donde tratar temas de Seguridad y Salud laboral, el Comité de Seguridad y Salud laboral,  la Concejalía llevó la propuesta de complementación retributiva al 100% en los casos de I.T.
Ahora, se está pendiente de su tramitación por parte del Ayuntamiento, ya que se ha de modificar el "moderno" Reglamento de Seguridad y Salud laboral, pero vamos, ya es trámite, no voluntad. La voluntad está clara.
Parece que hay quien no tiene demasiado clara su posición, o en qué lado está... nosotr@s lo tenemos clarísimo.
Sigamos caminando, aún queda mucho sendero que recorrer...

IT

Estamos muy pendientes del BOE estos días. Recientemente salió publicado:
IT en AGE
Esperamos se nos convoque a la mayor brevedad para tratar un tema tan importante en nuestra Administración. De vital importancia, teniendo en cuenta los recortes que se nos quiere aplicar con el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud laboral, que esta sección no comparte desde el minuto cero.

Negociación RPT = CONSOLIDACIÓN DE CP

Ya estamos ahí, ha dado comienzo el pistoletazo de salida de la negociación de la nueva RPT, que esperamos llegue a buen puerto, puesto que nos jugamos mucho.
Este viernes pasado se nos hizo entrega de la documentación a las cinco secciones sindicales que componemos la Mesa General de Negociación. La literatura. Desde UGT, entre otras cuestiones, planteamos que nos hicieran entrega de la hoja Excel con los resultados de esta literatura. Nos dijeron que para finales de agosto lo intentarían.
La empresa se reunió previamente en la Comisión de seguimiento de los trabajos de RPT, nos comentaron que iban a recoger las alegaciones presentadas, que las resolverían y que darían un cursito sobre la implementación de esta RPT en nuestra administración, de cara a Régimen Interior.
También se comentó que en casos muy puntuales, se daba como resultado un CPT. Esta sección sindical ya ha manifestado en diferentes ocasiones que CPT ninguno. No estamos en el momento económico en el que esta sección sindical lo planteó (2010), puesto que conforme a todas las estadísticas y datos macroeconómicos, hemos dejado atrás la crisis y vamos camino al crecimiento, teniendo por Ley de Presupuestos Generales del Estado aumentos retributivos desde 2017, y siendo ésta la senda que marca el IV Acuerdo AENC, el cual vendrán a explicarlo desde la Federación a lo largo del último trimestre del año en Asamblea para la afiliación a UGT.
En cuanto a la MGN de la que os hablamos, nuestro planteamiento fue el situarnos, básicamente; el hacer frente a nuestra realidad retributiva, y el tomar las medidas adecuadas para generar estabilidad en cuanto a nuestros salarios se refiere.
Emulando a Siniestro Total: ¿Quiénes somos? ¿de dónde venimos? y ¿a dónde vamos?.
A la primera pregunta no es necesario darle respuesta, tod@s la conocemos.
En cuanto a la segunda... ésta tiene bastante enjundia. Hagamos memoria, que suele venir bien, y eso recomiendan l@s neurólog@s:
La productividad que cobramos actualmente, deviene de un catálogo fallido que "alguien" impugnó ante Delegación del Gobierno, en el que se aumentaban los específicos, y como se hubo de devolver el dinero percibido, se hizo este acuerdo para paliar aquella malísima situación. Acuerdo que se ha venido modificando, ya que el inicial era de principios de siglo.
Las modificaciones que ha ido sufriendo han sido muchas y variadas. Tanto en la forma como en el fondo.
El acuerdo plenario inicial determinaba X cantidad conforme al puesto de trabajo, siendo nominativo.
Posteriores modificaciones, como decimos, han sido vía acuerdos plenarios y también vía decretos.
Desde esta sección sindical opinamos que nos da mayor seguridad jurídica un Acuerdo plenario que un Decreto (de un órgano colegiado emanan los plenarios, mientras que los Decretos son unipersonales, quien resuelve es el Alcalde).
Llevamos más de 18 años percibiendo esta cuantía (productividad) que ha estado permanentemente congelada, salvo en honrosas excepciones, o incluso que ha ido decreciendo, según los casos.
Si a día de hoy, el planteamiento es CONSOLIDAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL ESPECÍFICO, saldremos ganando tod@s...¿o no?. Se recuerda que el específico entra en pagas extra, se utiliza para cómputo de horas extras, y se actualiza conforme a las subidas que se planteen en PGE.
Lo tenemos claro, queremos ir a consolidar. Con lo que damos respuesta a la tercera cuestión.
Nos dirigimos a un camino de CONSOLIDACIÓN DE PRODUCTIVIDAD. Sí, es lo que queremos. Y los dos huevos duros, para quien padezca amnesia o desconozca los vericuetos de nuestra productividad.

Alegaciones

En cuanto a la presentación de alegaciones, se ha dado un plazo de 5 días hábiles, en el que quien considere que su ficha no se corresponde con su realidad laboral, puede alegar, de manera individual y libre.
Este plazo también está mal según algun@s agentes sociales. Quizá estas opciones sindicales piensan que mejor sería no poder alegar??.
Desde UGT, queremos hacer un llamamiento a la serenidad y la prudencia. Es por ello que quien considere que ha de alegar, se le anima a que lo haga, se insiste en la privacidad e individualidad de las mismas, en caso de se ejerza este derecho.
En cuanto a la negociación, que es el horizonte que se abre ante nosotras, ahí será donde cada sección sindical aporte lo que considere oportuno, y no ahora, pretender anticipar los tiempos no es más que campaña. Hay a quien le encanta vivir en el conflicto, y si no existe, lo crea, para poder mitinear alegremente. Esta sección sindical se toma en serio la responsabilidad que conlleva la representación del personal de esta administración, y así vamos a actuar en este proceso de RPT que comenzó desde que el Ayuntamiento contrató a una empresa para hacerla realidad. Contrato que es conocido por todo el personal, y cuyos plazos de ejecución estaban perfectamente definidos.
En este Ayuntamiento ya se ha vivido la confección de dos catálogos que han acabado en los cajones, ¿eso es lo que queréis que pase con éste?
En UGT pensamos que es la oportunidad que llevamos reivindicando en solitario y conjuntamente desde hace años, pero no sabemos muy bien el porqué del descuelgue de determinad@s representantes sindicales.
Lo dicho, si queréis alegar estáis en plazo, y si no queréis, no lo hagáis.

Mucho ruido y pocas nueces

Mucho se ha dicho, y algun@ hasta ha escrito, que si son malas fechas para el reparto de las fichas de RPT, que si se está actuando de mala fé por parte de la Corporación, que si la gente que está ausente, por el motivo que sea, está indefensa....
Desde esta sección sindical hemos lanzado el mismo mensaje a navegantes, que independientemente de las fechas, lo importante es el resultado. Objetivo que hay a quien se le ha olvidado, o que directamente no lo ha compartido nunca, no sabemos bien las razones que motivan a algunas secciones sindicales a hacer una batalla del reparto de las fichas de la RPT al personal.
Como decimos, ignoramos el fondo, pero la forma está clara, BATALLA, BATALLA, y dos huevos duros.
Desde UGT no compartimos para nada esta disyuntiva en la que se encuentran ciertas compañías, no vamos a decir malas, pero sí con mala fé en su actuación.
Se presume la buena fé de un lado (sindical) y del otro (Corporación), si no es así, no se iniciaría ningún proceso de negociación, se impondrían unos criterios u otros y punto.
Al ver la actuación de determinados agentes sociales, esa presunción cae por su propio peso. Imposibilidad total de intentar el proceso con normalidad, ya marca unas directrices, que UGT, la sección más votada en las últimas elecciones sindicales no comparte en absoluto.
De la voluntad llevamos hablando los seres humanos desde que el mundo es mundo, y si no hay voluntad, se pervierte tanto la negociación como los fines, que parecen haber olvidado.
A esta sección le consta que desde Régimen Interior se ha hecho lo posible para que a todo el personal le llegue su ficha, no así desde distintas secciones sindicales, que han contribuido justo a lo contrario, y la pregunta que subyace de esta actuación es clara ¿cuál es su pretensión, tal vez dinamitar el proceso antes de emprender el camino??. Llama poderosamente la atención que en lugar de ocuparse de los intereses de los y las trabajadoras públicas, estén ya de campaña electoral. ¿Cuáles son los intereses que realmente les preocupa?.
Emulando a Shakespeare, mucho ruido y pocas nueces...

1 DE MAYO

RENTA 2017

DECLARACIÓN DE RENTA EJERCICIO 2017 GRATUITA PARA AFILIADOS Y AFILIADAS

IMPRESCINDIBLE SOLICITAR CITA PREVIA: Telf: 961564145

Horarios Sedes UGT- Intercomarca València Sud I Interior

           - Sede Torrent:       Lunes y Martes de 9.00 horas a 13:30  horas y de 16:00 horas a 19:30 horas

           - Sede Benetusser: Lunes de 9:00 horas a 13:30 horas y de  16:30 horas a 19:30 horas.

           - Sede Manises:     Viernes de 9:00 horas a 13:30 horas.

¡¡¡¡GRACIAS!!!!

En Mislata, de 11:30h a 13:30h UGT y CCOO habíamos convocado paros parciales.

A las 12h, dentro de los paros, convocamos una concentración con motivo del 8M.

Tenemos demasiados motivos.

Agradecemos la participación y la asistencia de todos y todas, tanto en los paros como en la convocatoria de concentración.

El 8 de marzo de 2018 hicimos historia entre todos y todas. La semilla plantada está, y frutos dará.

8M Huelga feminista

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

•       Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

•       Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, con políticas activas, planes de igualdad y medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.

•       Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno.

•       Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.

•       Promover la ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.

•       La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

Cuentacuentos

Os acordáis de aquello que os comentábamos respecto a la plantilla y RPT...algo de una impugnación -sic- por la Junta de Personal -sic- -sic- ...vamos.. Entre otras cosas, resulta que la Junta de personal no es el mecanismo adecuado, ya que son las secciones sindicales las que pueden hacerlo, como hemos hecho nosotras en más de una ocasión; igual, quizá, tal vez, los representantes que estaban en aquella dichosa sesión desconocían este dato... o no..

Resulta que de vez en cuando la cordura brilla, y no por su ausencia, ya que aquellos que sí que estaban en la Junta famosa que se decidió impugnar (cuestión que sigue sin constar en acta..), han reculado, menos STAS. Se presentó un escrito, en horario de mañanas, en el Registro de entrada del Ayuntamiento, en el que se desdecían de lo que el Presidente de la Junta dice que dijeron... ¿lío?.

Empezamos.

Érase que se era, una Junta de Personal que determina unas cosas y hace constar otras en acta... Que luego resulta que el Presidente de la Junta (el cual "se supone") que representa a esta Junta, presenta por Registro un escrito con una serie de temas que no se habían acordado en tal Junta, ¿o sí?.

Nos remitimos en todo momento al acta de la Junta de aquel día, ya que parece ser que hubo quien hizo un envío masivo de un borrador de acta, es decir, sin estar aprobada, por lo que se da por supuesto que ha llegado a todo el mundo. Borrador en el que ni siquiera constan las ausencias, comunicadas, y que se produce en dos lugares de Mislata completamente diferentes, a la vez...así que del resto, mejor ni hablar...

Desde luego del BORRADOR del acta lo que se desprende es un desprecio infinito por la delegada de UGT nombrada para las Comisiones del Plan de Igualdad, por decirlo fino, también se desprende como que nadie de UGT dijo esta boca es mía, lo cual no es cierto.

El lobo feroz, Pinocho, Caperucita (que no roja), los tres cerditos y demás personajes infantiles de este cuento de nunca acabar, suponemos que seguirán con sus actuaciones estelares, completamente ajenas a la realidad de lo que supone la representación de TODO el personal y no sólo de sus ombligos. 

Menos victimismo y más vergüenza.

Nosotras vergüenza ajena hemos padecido... y mucha.

El día de la marmota

¿¿Recordáis aquella desternillante y entrañable película de Bill Murray, "Atrapado en el tiempo", en la que una y otra vez despertaba en el mismo día??

Eso parece estar sucediendo en las diferentes secciones sindicales de este Ayuntamiento, menos en UGT.

Parece ser, dicen, se rumorea, que la Junta de Personal ha presentado impugnación a la plantilla de 2018. Parece ser, insistimos, ya que a esta Junta no pudimos asistir ninguna miembra de la UGT, y del Acta de la Junta en cuestión no se deduce, interpreta, infiere, el Acuerdo de impugnación del que os estamos hablando...pero haberlo, haylo.

Presentado quién sabe donde, no en el REGISTRO DEL AYUNTAMIENTO, no en horario de mañanas, y tampoco habiendo informado previamente a las representantes legítimas de esta sección sindical, a día de hoy, mayoritaria en la Junta.

 La Plantilla no ha sufrido NINGUNA modificación, por lo que es la misma que la de 2017. ¿Y cuál fue la votación a esta plantilla? Todos a favor, menos CCOO que se abstuvo.

Entonces...¿están impugnando aquello que hace un año lo votaron a favor o se abstuvieron? ¿Y qué razones alegan a tal impugnación? No lo sabemos porque lo ignoramos. Lo que tenemos meridianamente claro es que la coherencia, el sentido común y tener claras las prioridades está fuera de juego. Así como las consecuencias de las acciones "sibilinas".

Si en mesa se dice, precisamente, que no se modifica nada y se trae la OPE que resulta de esa plantilla con los límites de la tasa de reposición, se admiten modificaciones y se amplía con promoción interna y se vota a favor por unanimidad..

Hay un principio de buena fé en la negociación que de alguna manera nos ha de guiar si queremos exigirlo a los otros. Y parece que por algo meramente formal, en todo caso, porque de fondo no hay nada, impugnar la plantilla pone en peligro una OPE que es la primera que se vota unánimemente. Impugnar el último día, fuera de horas y no en el registro de entrada, sin ningún aviso previo, hace dudar de la fiabilidad y de la capacidad de negociación de quien impugna, así como de la validez de la palabra dada. Hay que ser de fiar para todo en la vida y sobre todo cuando estás representando a 250 personas que confían en que se defiendan sus derechos y que no se utilice un voto para unos fines que no sean los generales, sino muy, pero que muy particulares.

Es la primera vez desde que se ha iniciado la etapa de recortes a tope, que hemos podido negociar OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, y decimos NEGOCIAR, ya que se ofertan plazas de Auxiliares administrativos por promoción interna, a propuesta de UGT. OPE que resulta de la plantilla aprobada en el ejercicio 2016....¿esta misma que impugnan... o qué?