Como ya sabéis cada día hay más Comunidades Autonómas que se las ingenian para poder abonar a sus empleados públicos la paga extra que tito Rajoy nos "suspendió".
En el enlace podéis consultar las intenciones sindicales al respecto, a saber, que nos abonen lo que es nuestro.
Querer es poder, que decía aquel...
+ INFO
MANO A MANO CONTRA LOS RECORTES SOCIALES Y SALARIALES.
jueves, 29 de noviembre de 2012
viernes, 23 de noviembre de 2012
25 de noviembre. ACUDE A LA MANIFESTACIÓN
25 DE NOVIEMBRE.
Día Internacional para la Eliminación de la violencia contra la mujer
Desde la UGT-PV un año más, queremos manifestar nuestra más contundente denuncia contra todo tipo de violencia machista, manifestación brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos humanos.
Desde la UGT-PV manifestamos nuestra repulsa por el asesinato de cada una de las 39 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas en lo que va de año, lo que exige con la máxima prioridad, un mayor y más contundente compromiso de los poderes públicos, administraciones e instituciones y de la sociedad en su conjunto, para la eliminación de esta lacra social que tiene sus raíces en la desigualdad de las relaciones de poder entre mujeres y hombres
Desde la UGT-PV consideramos que son imprescindibles las políticas de concienciación y sensibilización social y el refuerzo de los recursos sociales, económicos y jurídicos, que favorezcan la visibilización y la denuncia de la violencia de género. Así, el último informe de víctimas mortales de la violencia de género del Observatorio contra la violencia doméstica y de género del CGPJ, “72,5% de las mujeres muertas en 2011 mantenían el vínculo afectivo con su agresor y 74% no había denunciado”, es decir 7 de cada 10 mujeres muertas no encontró el apoyo ni los recursos sociales, institucionales, jurídicos… suficientes y necesarios para protegerse frente al agresor y denunciar la violencia. Denunciamos los efectos perniciosos del fracaso de una política gubernamental que precariza las condiciones de vida y trabajo de las personas, incrementa las bolsas de desigualdad y pobreza e impacta doblemente en las mujeres, penalizadas por la adjudicación de las cargas familiares y la atención a la dependencia. Situaciones que supone un grave retroceso en su autonomía e independencia económica, estrategia imprescindible para sair de las situaciones de violencia, como refleja el informe del CGPJ, “la violencia económica es un factor más de presión al que se ve sometida la víctima”. Una política que recorta drásticamente prestaciones sociales, en sanidad, educación, atención a la dependencia, etc, y se orienta hacia un cambio ideológico de posturas rancias y conservadoras, lo que se traduce en retrocesos de derechos tan duramente conquistados en las últimas décadas. Un ejemplo es la anunciada reforma de la Ley sobre la interrupción voluntaria del embarazo, manifestada por el ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón y que apunta a una ley de supuestos y no de plazos como la actual, con la vuelta al Código Penal (1985) y inseguridad jurídica para las mujeres y los profesionales que esto supondría. Es por ello que, denunciamos que la violencia contra las mujeres se ejerce desde las instituciones y representantes del Partido Popular, que con sus declaraciones hacen apologia, consienten que la trata de mujeres y niñas se extienda por nuestro territorio, recortan en dos años un 42% en programas de igualdad, recortan un millón de euros en los programas de asistencia para las víctimas, se cierra el centro de atención integral de Castellón, se cierra el centro Reina Sofía... Datos que a la Sra. Ana Mato, parece importarle poco... ya que, es el silencio o la invisibilización lo que manifiesta, ante este brutal atentado contra las mujeres. Desde la UGT-PV, en este 25 de noviembre estamos al lado de todas las mujeres del mundo que sufren cualquier tipo de maltrato, de las víctimas de conflictos armados, y de todo tipo de situaciones de exclusión social o de explotación sexual. La manifestación tendrá lugar a las 12:00h.
Desde la UGT-PV un año más, queremos manifestar nuestra más contundente denuncia contra todo tipo de violencia machista, manifestación brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos humanos.
Desde la UGT-PV manifestamos nuestra repulsa por el asesinato de cada una de las 39 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas en lo que va de año, lo que exige con la máxima prioridad, un mayor y más contundente compromiso de los poderes públicos, administraciones e instituciones y de la sociedad en su conjunto, para la eliminación de esta lacra social que tiene sus raíces en la desigualdad de las relaciones de poder entre mujeres y hombres
Desde la UGT-PV consideramos que son imprescindibles las políticas de concienciación y sensibilización social y el refuerzo de los recursos sociales, económicos y jurídicos, que favorezcan la visibilización y la denuncia de la violencia de género. Así, el último informe de víctimas mortales de la violencia de género del Observatorio contra la violencia doméstica y de género del CGPJ, “72,5% de las mujeres muertas en 2011 mantenían el vínculo afectivo con su agresor y 74% no había denunciado”, es decir 7 de cada 10 mujeres muertas no encontró el apoyo ni los recursos sociales, institucionales, jurídicos… suficientes y necesarios para protegerse frente al agresor y denunciar la violencia. Denunciamos los efectos perniciosos del fracaso de una política gubernamental que precariza las condiciones de vida y trabajo de las personas, incrementa las bolsas de desigualdad y pobreza e impacta doblemente en las mujeres, penalizadas por la adjudicación de las cargas familiares y la atención a la dependencia. Situaciones que supone un grave retroceso en su autonomía e independencia económica, estrategia imprescindible para sair de las situaciones de violencia, como refleja el informe del CGPJ, “la violencia económica es un factor más de presión al que se ve sometida la víctima”. Una política que recorta drásticamente prestaciones sociales, en sanidad, educación, atención a la dependencia, etc, y se orienta hacia un cambio ideológico de posturas rancias y conservadoras, lo que se traduce en retrocesos de derechos tan duramente conquistados en las últimas décadas. Un ejemplo es la anunciada reforma de la Ley sobre la interrupción voluntaria del embarazo, manifestada por el ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón y que apunta a una ley de supuestos y no de plazos como la actual, con la vuelta al Código Penal (1985) y inseguridad jurídica para las mujeres y los profesionales que esto supondría. Es por ello que, denunciamos que la violencia contra las mujeres se ejerce desde las instituciones y representantes del Partido Popular, que con sus declaraciones hacen apologia, consienten que la trata de mujeres y niñas se extienda por nuestro territorio, recortan en dos años un 42% en programas de igualdad, recortan un millón de euros en los programas de asistencia para las víctimas, se cierra el centro de atención integral de Castellón, se cierra el centro Reina Sofía... Datos que a la Sra. Ana Mato, parece importarle poco... ya que, es el silencio o la invisibilización lo que manifiesta, ante este brutal atentado contra las mujeres. Desde la UGT-PV, en este 25 de noviembre estamos al lado de todas las mujeres del mundo que sufren cualquier tipo de maltrato, de las víctimas de conflictos armados, y de todo tipo de situaciones de exclusión social o de explotación sexual. La manifestación tendrá lugar a las 12:00h.
miércoles, 21 de noviembre de 2012
Compañeros y
compañeras:
Otra vez lo hemos conseguido. Hemos
vuelto a ser, trabajadores y trabajadoras, los promotores y los protagonistas de
un nuevo aldabonazo a la sociedad, un clamor que nuestros gobernantes deberían
tener bien presente.
La jornada del día 14 de noviembre es
la constatación de que el sindicalismo de clase y reivindicativo está más vivo,
y es más necesario, que nunca. Hay que destacar, también, que el éxito en la
huelga general se vio respaldado con una de las manifestaciones más
multitudinarias que podamos recordar en el País Valenciano.
No vamos a insistir en las causas que
motivan esta movilización, si las resumimos en la idea de que nos quieren dejar
sin futuro, y de que no lo vamos a consentir, estaremos haciendo un acertado
resumen. Estas movilizaciones no se han acabado en la jornada del día 14, no
vamos a parar. Y con días como los de ayer creemos que nadie debe tener la menor
duda de que la defensa de los derechos laborales y sociales, de nuestro Estado
del bienestar, van a seguir siendo, y con rigor, el centro de nuestra acción
sindical presente y futura.
El 14-N ha sido un éxito de los
trabajadores y trabajadoras en particular y de la sociedad en general; la UGT ha
estado a la altura de las circunstancias y, entre todos, lo hemos conseguido. Tu
compromiso y apuesta sindical han sido decisivos para que la Huelga General y la
posterior manifestación fuese un éxito; y esto es algo que la sociedad debe
reconocer, porque juntos estamos recuperando nuestro futuro: el de todos.
Muchas gracias. Nos volvemos a encontrar en la reivindicación.
En concreto, en el Ayuntamiento de Mislata, como ya se informó, el índice de participación fue muy elevado, quedándose dos centros completamente cerrados por huelga general, el Centre Jove "el Mercat" y la Biblioteca municipal. Todo un ejemplo a seguir.
lunes, 19 de noviembre de 2012
MIL GRACIAS
Gracias a todas y a todos los que habéis perdido un día de salario, para ganar una vida con dignidad. Gracias por estar ahí y por responder a la convocatoria de huelga de este pasado 14N como lo habéis hecho. MÁS DE UN 70% DE PARTICIPACIÓN, en una Administración Pública en la que recordemos, hay un colectivo que legalmente no puede hacer huelga, la Policía Local.
Evidentemente esto demuestra que no estamos por los recortes, ni salariales ni sociales.
Ánimo compañer@s, y a seguir luchando, que así nos irá un poquito mejor de lo que nos va...
jueves, 15 de noviembre de 2012
Actividad reciente de la Junta de Personal
La Junta de Personal reunida el pasado día 13 de noviembre de 2012, acordó por unanimidad, proponer al equipo de gobierno:
Primero.- Remitir la siguiente propuesta de supuestos de excepcionalidad a la complementación de IT, según lo establecido en el artº 9.5 del Real Decreto-ley 20/2012. Además de lo establecido en la instrucción conjunta de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, en cuanto a las circunstancias excepcionales, se proponen las siguientes, complementándose las retribuciones hasta alcanzar el 100% respecto a las percibidas por todos los conceptos en el mes anterior de la declaración de IT:
a. El trabajador/a, podrá estar como máximo un total de 48 horas de reposo en caso de contingencia común, sin necesidad de aportar el correspondiente parte de IT, siempre que se justifique a través de un informe médico (P10). En dicho caso el Ayuntamiento no procederá a la reducción proporcional de haberes. A partir del tercer día, el trabajador/a deberá aportar el correspondiente parte de baja médica, procediéndose en la forma que corresponda.
b. Las situaciones de incapacidad, derivadas de patologías con indicación quirúrgica, durante la permanencia del interesado en las listas de espera.
c. La incapacidad transitoria originada por patologías transmisibles, dado que plantean riesgos epidemiológicos para los usuarios y/o los empleados.
d. Las situaciones de incapacidad derivadas de infecciones graves, incluyendo en todo caso la TBC, la hepatitis vírica y la infección por VIH.
e. Las incapacidades derivadas de la historia natural o el tratamiento (curativo o paliativo) de las neoplasias malignas.
f. La patología psiquiátrica mayor que cause incapacidad grave, que no pueda ser controlada de modo ambulatorio o suponga un riesgo para las personas.
g. Las situaciones de etiología funcional o psicosomática con alto nivel de incapacitación para la vida cotidiana y durante los episodios de agudos.
i. Las afecciones neurológicas que produzcan una importante dependencia y las incapacidades por afecciones degenerativas del Sistema Nervioso Central. Los accidentes cerebrovasculares, en todos los casos y durante toda su evolución.
j. Las cardiopatías o vasculopatías moderadas y graves no estabilizadas o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
k. Las afecciones respiratorias moderadas y graves en fase aguda. Las afecciones respiratorias crónicas cuando produzcan disnea, taquipnea de oxigenoterapia o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
l. Las incapacidades derivadas de intervenciones quirúrgicas digestivas con ostomías temporales o permanentes. El dolor abdominal intenso y persistente hasta determinar su etiología y establecer el correspondiente tratamiento, exista o no hospitalización.
m. Las incapacidades con origen en procesos del aparato genito-urinario, y en todo caso la IRC en tratamiento con diálisis. La incapacidad originada por cólico nefrítico cuando requiera atención urgente y exista o no hospitalización.
n. Las complicaciones incapacitantes del embarazo, parto y puerperio.
o. Las incapacidades derivadas de trastornos osteomioarticulares y del tejido conectivo, incluyendo en todo caso la esclerosis, lupus, poliartralgia inflamatoria, fibromialgia grave y espondilitis anquilosante.
p. Traumatismos y lesiones o secuelas de los mismos que revistan gravedad y/o que incapaciten para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. El preceptivo periodo de observación posterior a un TCE si éste es objeto de declaración de incapacidad transitoria.
q. Las incapacidades derivadas del alcoholismo y otros hábitos tóxicos cuando se enmarquen en la aceptación de un tratamiento médico de desintoxicación y reinserción.
r. Las patologías oculares que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad.
s. Las patologías otorrinolaringológicas que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. Todo ello se propone a los efectos de adoptar acuerdo al respecto por parte del Comité de Seguridad y Salud, debiendo ratificarse posteriormente en Mesa General de Negociación.
Segundo.- Que la cuantía de complemento de productividad descontada a todo el personal de este Ayuntamiento correspondiente al mes de Junio, así como la cuantía descontada al personal perteneciente al subgrupo C2, que cambió del complemento de destino 14 al 16, por importe de 82,31€ que debía incluirse en la paga de diciembre, sean devueltos en nómina, en la primera semana de enero de 2013, todo ello en aras de minimizar los efectos de no percibir este año la paga extraordinaria de diciembre.
Tercero.- Que con carácter de urgencia, se den instrucciones por parte de Alcaldía para que ningún empleado de este Ayuntamiento, preste servicios de colaboración en los desahucios que puedan producirse contra ciudadanos de esta población (Policía local, personal de brigadas municipales, etc).
Primero.- Remitir la siguiente propuesta de supuestos de excepcionalidad a la complementación de IT, según lo establecido en el artº 9.5 del Real Decreto-ley 20/2012. Además de lo establecido en la instrucción conjunta de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, en cuanto a las circunstancias excepcionales, se proponen las siguientes, complementándose las retribuciones hasta alcanzar el 100% respecto a las percibidas por todos los conceptos en el mes anterior de la declaración de IT:
a. El trabajador/a, podrá estar como máximo un total de 48 horas de reposo en caso de contingencia común, sin necesidad de aportar el correspondiente parte de IT, siempre que se justifique a través de un informe médico (P10). En dicho caso el Ayuntamiento no procederá a la reducción proporcional de haberes. A partir del tercer día, el trabajador/a deberá aportar el correspondiente parte de baja médica, procediéndose en la forma que corresponda.
b. Las situaciones de incapacidad, derivadas de patologías con indicación quirúrgica, durante la permanencia del interesado en las listas de espera.
c. La incapacidad transitoria originada por patologías transmisibles, dado que plantean riesgos epidemiológicos para los usuarios y/o los empleados.
d. Las situaciones de incapacidad derivadas de infecciones graves, incluyendo en todo caso la TBC, la hepatitis vírica y la infección por VIH.
e. Las incapacidades derivadas de la historia natural o el tratamiento (curativo o paliativo) de las neoplasias malignas.
f. La patología psiquiátrica mayor que cause incapacidad grave, que no pueda ser controlada de modo ambulatorio o suponga un riesgo para las personas.
g. Las situaciones de etiología funcional o psicosomática con alto nivel de incapacitación para la vida cotidiana y durante los episodios de agudos.
i. Las afecciones neurológicas que produzcan una importante dependencia y las incapacidades por afecciones degenerativas del Sistema Nervioso Central. Los accidentes cerebrovasculares, en todos los casos y durante toda su evolución.
j. Las cardiopatías o vasculopatías moderadas y graves no estabilizadas o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
k. Las afecciones respiratorias moderadas y graves en fase aguda. Las afecciones respiratorias crónicas cuando produzcan disnea, taquipnea de oxigenoterapia o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
l. Las incapacidades derivadas de intervenciones quirúrgicas digestivas con ostomías temporales o permanentes. El dolor abdominal intenso y persistente hasta determinar su etiología y establecer el correspondiente tratamiento, exista o no hospitalización.
m. Las incapacidades con origen en procesos del aparato genito-urinario, y en todo caso la IRC en tratamiento con diálisis. La incapacidad originada por cólico nefrítico cuando requiera atención urgente y exista o no hospitalización.
n. Las complicaciones incapacitantes del embarazo, parto y puerperio.
o. Las incapacidades derivadas de trastornos osteomioarticulares y del tejido conectivo, incluyendo en todo caso la esclerosis, lupus, poliartralgia inflamatoria, fibromialgia grave y espondilitis anquilosante.
p. Traumatismos y lesiones o secuelas de los mismos que revistan gravedad y/o que incapaciten para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. El preceptivo periodo de observación posterior a un TCE si éste es objeto de declaración de incapacidad transitoria.
q. Las incapacidades derivadas del alcoholismo y otros hábitos tóxicos cuando se enmarquen en la aceptación de un tratamiento médico de desintoxicación y reinserción.
r. Las patologías oculares que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad.
s. Las patologías otorrinolaringológicas que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. Todo ello se propone a los efectos de adoptar acuerdo al respecto por parte del Comité de Seguridad y Salud, debiendo ratificarse posteriormente en Mesa General de Negociación.
Segundo.- Que la cuantía de complemento de productividad descontada a todo el personal de este Ayuntamiento correspondiente al mes de Junio, así como la cuantía descontada al personal perteneciente al subgrupo C2, que cambió del complemento de destino 14 al 16, por importe de 82,31€ que debía incluirse en la paga de diciembre, sean devueltos en nómina, en la primera semana de enero de 2013, todo ello en aras de minimizar los efectos de no percibir este año la paga extraordinaria de diciembre.
Tercero.- Que con carácter de urgencia, se den instrucciones por parte de Alcaldía para que ningún empleado de este Ayuntamiento, preste servicios de colaboración en los desahucios que puedan producirse contra ciudadanos de esta población (Policía local, personal de brigadas municipales, etc).
domingo, 11 de noviembre de 2012
SOBRE LA I.T.
Con motivo de la aprobación del Real-Decreto ley 20/2012, de 14 de Julio, y
en relación con la
Incapacidad temporal, (vamos, para cuando estamos
"malitos"), se trató en Mesa General de Negociación de octubre la Propuesta de la Concejalía de Recursos
Humanos sobre el tema que nos ocupa. La propuesta en cuestión recogía lo
establecido en el Decretazo de Rajoy, el mismo que nos zumba la paga de
Navidad, yendo a máximos, todo hay que decirlo, a saber:
“Con la
publicación del R.D.L.20/2012 de 13 de julio de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, se ha modificado la posibilidad de complementar las
prestaciones económicas para la situación de incapacidad temporal del personal
al servicio de de las administraciones públicas
Entendemos que para los funcionarios públicos de la Administración
local la regulación es la establecida para la Administración del
Estado, en la DA 18ª del RDL 20/2012.
Respecto
a los Trabajadores Laborales. Se entiende que la Corporación es
competente y debe establecer los complementos de IT para sus trabajadores, con
los mismos límites que los fijados para los funcionarios.
El
establecimiento de los límites debe ser negociado, y aprobado por el Pleno de la Corporación.
SE PROPONE
ADOPTAR EL SIGUIENTE ACUERDO:
Al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Mislata,
se le reconocerán los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad
temporal:
1.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de
contingencias comunes, hasta el tercer día, se le reconocerá un complemento
retributivo del cincuenta % de las retribuciones que se vinieran percibiendo en
el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el
vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la
prestación económica reconocida por la Seguridad Social
sea equivalente al setenta y cinco % de las retribuciones que vinieran
correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la
incapacidad. A partir del día vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una
prestación equivalente al cien % de las retribuciones que se vinieran
percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
2.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de
contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social
será complementada durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el 100
% de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes
anterior al de causarse la incapacidad.
3.
El Comité de Seguridad y Salud estudiara los supuestos en que
con carácter excepcional y debidamente justificado el complemento pueda
alcanzar durante todo el periodo de duración de la incapacidad el 100% de las
retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento.
4.
La presente disposición surtirá efectos en los procesos de
incapacidad temporal que tengan inicio a partir del día 15 de octubre de 2012”
Es por ello que si estabáis de baja antes del 15 de octubre cobraréis
vuestras retribuciones al 100%, mientras que si la baja es posterior, ahí ya
depende. Si hay intervención quirurgica u hospitalización, también se percibirá
el 100%. Pero, ojo, que en el resto de los casos de I.T. tus retribuciones
mermarán, como tu salud... lamentablemente, pero así es.
En Junta de Personal se acordó proponer una serie de supuestos en los que
se debería complementar hasta el 100%. Esperamos que sea tratado el tema en la
siguiente MGN. De este modo evitaríamos que cada caso pasara por el Comité de
Seguridad y Salud laboral, evitando demoras innecesarias.
Pues así está el tema, ya sabéis, a cuidarse!
En relación con la paga, en MGN se trató en octubre, sobre la recomendación
de la Defensora
del Pueblo, pero básicamente sobre legislación aplicable, yendo a parar al
dichoso Decretazo de Rajoy. Resumiendo, que no va a haber paga de momento.
Respecto a la productividad, en Junta de Personal se acordó que la
devolución del importe de C.P. del pasado mes de Junio se efectúe en la primera
semana del mes de Enero de 2013, para que lleguemos a los Reyes, ya que Papá
Noel igual pasa de largo... respecto al personal adscrito al subgrupo C216
(Oficiales, Auxiliares administrativos, Auxiliares de biblioteca, etc) se ha
solicitado el abono de la cuantía que se pierde al no abonarse la paga.
El patio está así, como para no hacer huelga...
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