Calentito, calentito..

UGT INFORMA: POLICÍA LOCAL

Una de las reivindicaciones históricas de nuestra Policía era el abono a l@s Agentes que realizan funciones de responsable de turno. La situación actual de la plantilla ha dado lugar a muchas situaciones en las que los responsables de turno han sido Agentes.

En este ejercicio 2016, a la hora de negociar la modificación de plantilla y RPT para 2017, esta sección sindical trasladó una vez más a la Corporación, la situación que venimos denunciando tiempo ha, siendo en esta ocasión nuestra voz escuchada y valorada.

Gracias al trabajo realizado por nuestro delegado de sección, se concretó la cifra para hacer frente al abono del personal que ha ejercido de Agente responsable de turno, siendo ésta asumida por el equipo de gobierno, adquiriéndose el compromiso por parte de éste en la Mesa General de Negociación celebrada el día 2 de diciembre de abonar el ejercicio 2016 con efecto retroactivo, así como implementarlo para el ejercicio 2017, con su correspondiente dotación presupuestaria.

Somos conscientes que no se trata de los importes individuales, sino del hecho del reconocimiento del derecho. Confiamos que se efectuará el abono a la mayor brevedad, aunque se sepa que las cosas de palacio van despacio.

Otra cuestión importante para la plantilla policial es la provisión de las plazas vacantes de Oficiales así como de Agentes. Se ha manifestado desde esta sección sindical la importancia de ofertar las plazas, así como que el orden lógico de oferta pública de empleo sea primero las de Oficial; de manera que, en caso de crearse nuevas vacantes de Agentes, éstas se incrementen a la oferta total de Agentes.

A nivel nacional, parece que por fin, ya podemos hablar de jubilación anticipada. Respecto a esta cuestión os remitimos al siguiente enlace:

+ INFO

Nos concentramos...¿vienes?

MGN 02-12-16

Se ha aprobado la modificación de plantilla y RPT, condicionado a la propuesta de Acuerdo de legislatura planteado en paralelo por el equipo de gobierno, abarcando el período 2017-2020.

Se informará y se publicará el acuerdo en cuanto la negociación del mismo esté finalizada, recordando que en los procesos de negociación la documentación que se maneja es confidencial.

Asimismo se ha aprobado calendario laboral para el 2017, que sólo difiere de la Propuesta que presentamos junto con CCOO en cuanto al inicio del período de verano, que se ha aprobado sea el día 12 de junio.

Esta sección sindical valora positivamente el cambio en las dinámicas de negociación de este Ayuntamiento. Asimismo, consideramos que la contra-propuesta que se ha presentado en la misma Mesa por nuestra parte ha de ser valorada en su justa medida, de manera que podamos evitar injusticias, y que los y las empleadas de esta Casa tengamos mayor seguridad jurídica en el ámbito de esta Administración.

Nuestra contrapropuesta

1. En cuanto a la modificación de la plantilla y RPT de personal funcionario:

- Sobre la creación de la sección de Transparencia y Oficina de Atención a la Ciudadanía, no se considera conveniente que la misma no cuelgue de un Servicio cuya Jefatura sea un perfil jurídico, cuestión que ya se planteó en la anterior plantilla.

- Sobre la modificación del puesto de trabajo de la Jefatura de Régimen Interior, se solicita se mantenga como está, A1 28 D1, y en todo caso, de modificarse alguna jefatura de servicio que sea en este sentido, y no a la inversa.

- En cuanto a la sección de Consumo, ya existe una plaza de Asesora al Consumidor, cubierta mediante oposición, y clasificada como A1 26, siendo incongruente con el resto de la organización crear una jefatura de sección, siendo que está encuadrada la plaza en jefatura de servicio.

Habida cuenta la situación actual de la Jefatura de Promoción Económica y Consumo, se propone la acumulación de tareas al puesto de trabajo de Asesora al Consumidor de esta jefatura. No siendo necesaria la creación de una jefatura de sección en consumo.

- La cobertura del Servicio de Políticas para las Personas sería susceptible de realizarse asimismo mediante nombramiento bien por acumulación de tareas, bien por comisión de servicios, a alguna de las jefaturas de sección del área mencionada. Entendiendo que debe reconsiderarse la organización de este nuevo Servicio. En este mismo sentido sobre la adscripción de Educación al Servicio de Políticas para las Personas, se solicita que el personal adscrito a los anteriormente conocidos como Programas de Garantía Social se adscriban a Educación también, no siendo competencia de la Agencia de Desarrollo Local la educación, por lo que consideramos que es una propuesta racional y lógica.

Sobre la Jefatura de sección de Gestión administrativa planteada en esta área, se propone la acumulación de tareas de la actual Jefatura de sección de Informática, Modernización y OAC, la cual quedaría como Jefatura de sección de Modernización y Gestión administrativa del área de Políticas para las personas (pudiendo estudiarse que se realicen tareas jurídicas de cualquier servicio vinculado en esta área o en otras semejantes, por ejemplo Bienestar Social), manteniendo la dependencia jerárquica actual.

- Asimismo, entendemos que debe abordarse el estudio de las cargas de trabajo y volumen de los puestos de trabajo así como la reorganización de los Servicios Municipales. Diseñando organigramas que ayuden tanto a la ciudadanía como a la mejor prestación de los servicios públicos que tenemos encomendados, así como mejorar la coordinación y mejor planificación de esta Administración, que ha de velar por los intereses generales, redundando en los principios de eficacia y eficiencia, así como a la seguridad jurídica del personal de esta Entidad Local.

- Que se declare a extinguir la plaza de Capataz de Jardinería, puesto que NEMASA está prestando este servicio, no produciéndose de esta manera duplicidad.

- Respecto a la OPE de 2017, se propone la cobertura en primera instancia de las plazas de Oficial por promoción interna, de manera que las vacantes que se produzcan a resultas del citado proceso selectivo incrementen la oferta de Agentes, con objeto de que no exista disminución en los efectivos reales.

2. En cuanto al acuerdo presupuestario:

- Que se incluyan los créditos presupuestarios adecuados y suficientes para atender las posibles bajas de IT/AT, estudiando crear la figura de un  grupo de personal Auxiliar con movilidad funcional a los efectos de picos de trabajo exorbitados o bien, las situaciones mencionadas. 

- Que se estudie la complementación de la IT en los primeros 21 días, de manera que la pérdida retributiva del enfermo o enferma no sea la actual. Salvo en los casos en los que se considere que existe o pueda existir cierta mala fé en la actuación.

- Que se dote al 100% las plazas vacantes de administrativo de Régimen Interior y las de personas en situación de servicios especiales.

- En cuanto a las Prestaciones Sanitarias, se solicita que independientemente del abono de la deuda al personal, se dote ex profeso para este ejercicio presupuestario como mínimo 15.000 €, lo que supone el levantamiento de la suspensión del Reglamento de Seguridad y Salud Laboral. Asimismo, se solicita se renegocie dicho reglamento, en el sentido de establecer un límite anual y personal, y en caso de sobrante, se distribuirá de los grupos inferiores a los superiores (retributivamente hablando).

- Que se consoliden los puestos de trabajo cubiertos de manera interina, en este ejercicio 2017, de subalternos y agrupación profesional y se calendarice el resto de puestos de trabajo para 2018, 2019 y 2020.

- Que se revisen los puestos ocupados por mejora de empleo, y que se consoliden aquellos puestos a los que el personal accedió en su día mediante una prueba conforme a las bases que se establecieron y estén cubriendo un puesto de trabajo vacante. En los casos en los que no ha mediado prueba, que se replantee la cobertura definitiva de la manera más conveniente para la organización y buen funcionamiento, iniciando desde agrupación profesional hasta C2.

- Reformular la tabla de específicos, conforme se había avanzado en las reuniones del año anterior, de manera que se pueda absorber la productividad en muchos de los puestos. Iniciando la implantación de un nuevos sistema de retribuciones que potencie la formación, la prestación y la evaluación del desempeño.

- Dado que ya se han hecho varias asesorías/consultorías externas, se recuperen los mencionados trabajos por los Técnicos y Técnicas del Ayuntamiento, y se les retribuya a efecto que este trabajo llegue a buen término, en el transcurso de los ejercicios 2017 y 2018. Iniciando los trabajos por los grupos inferiores, y a medida que cada grupo retributivo esté confeccionado, adoptando acuerdo en este sentido en el Pleno de la Corporación y aplicando paulatinamente.

- Cobro Agente responsable con efectos 01/01/2017.

- Dado que existen créditos adecuados y suficientes en el Presupuesto Municipal para atender el abono de gratificaciones y juicios en Policía Local que no se han dispuesto, se propone se abone la figura de Agente Responsable si se han realizado tales servicios en el presente ejercicio, siempre que conste la efectiva prestación del servicio y no exista reclamación judicial en esta materia.

- En cuanto a la asistencias a juicios de Policía Local, se observa que anualmente hay remanentes o sobrantes que van a parar a otras partidas. Que dicho remanente permanezca en Policía local y se destine a abono de gratificaciones, proponiéndose  el aumento de los operativos o cubrir bajas en el Servicio, siendo esta cláusula aplicable con carácter inmediato.

Seguimos presentando propuestas, toca negociar calendario 2017

Puesto que ya estamos en la segunda quincena del mes de noviembre, entendemos desde UGT y CCOO que se ha de negociar el calendario laboral del año que viene, como hacen de manera habitual en otras Administraciones y empresas privadas.
Es por ello que hemos presentado propuesta conjunta, a efectos de que se lleve a cabo la negociación del mismo.
Os dejamos aquí la propuesta:

Negociación en Mislata: UNILATERALIDAD

Hui

FORMACIÓN UGT

A pesar de todos los pesares, los sindicatos seguimos ahí. Han pretendido cargarse la formación en las Administraciones Públicas, y no lo han conseguido. A pesar de no destinar los fondos de formación que todos y todas pagamos con nuestras nóminas, a pesar de favorecer el que esta formación sea efectuada única y exclusivamente por empresas privadas, a pesar de las pésimas políticas en cuanto a empleo público del Gobierno o desGobierno de la nación, como decíamos al principio, a pesar de todos los pesares, UGT sigue ofertando formación propia y de calidad destinada al colectivo del sector público. Ese sector que los neoliberales, militen donde militen, quieren destruir. 

La Constitución española sigue en vigor, y este Estado del bienestar social ha de tener unos protagonistas indudables, los sindicatos, garantes de los servicios públicos objetivos, y prueba de ello es que se sigue luchando, en todos los aspectos, por recuperar derechos usurpados, así como ofreciendo los mismos servicios a los empleados y empleadas públicas.

Ahí va el listado de acciones formativas y la presentación de las mismas:

OFERTA FORMATIVA

Catálogo 2016

SOLICITUDES

•  Las solicitudes se podrán efectuar del 15 de agosto al 15 de septiembre de 2016 en la web www.fspugtpv.org o www.fundestap.org rellenando la solicitud en papel y presentándola en las sedes de los Sindicatos Comarcales de la FeSP-UGT-PV
•  No se admitirán las solicitudes presentadas fuera de plazo ni incompletas.
•  Para poder inscribirse en los cursos, ya que se realizan a través de internet, es imprescindible contar con una dirección de correo electrónico válida.

Desde aquí os animamos a participar, y como solemos decir, la formación es un derecho y un deber.

Compromisos cumplidos

Nos encanta dar este tipo de noticias, aunque bien sabéis que no son habituales. El equipo de gobierno de este municipio se comprometió a pagarnos la paga que se nos robó a los empleados y empleadas públicas por Real decreto rajoyano, en este año, y concretamente tras la última MGN, junto con la paga de junio del actual.
Así ha sido.
Esperamos que esta actitud perdure, y se mantengan aquellos compromisos que se adquieran. De otra manera, seríamos muy necios y necias si creyéramos lo que se nos dijera.
Así, con los operativos de la policía, el pacto o acuerdo o compromiso, era que cuando se efectuaran se pagarían. Como mucho al mes siguiente.
Y con la XarxaLlibres...
Y...
En fin, que cuando alguien se compromete a algo, o lo cumple o pierden todo el valor sus palabras.
Lo dicho, que la senda de cumplir comienza a ser transitada. Es por ello por lo que nos alegramos, y esperamos que no se quede en anécdota.

Sin palabras ante la barbarie. De momento, 50 seres humanos han perdido la vida, simplemente por elegir su condición sexual, por poder optar, en definitiva, por vivir en democracia y desarrollarse conforme a sus valores y su sexualidad.
En el paradigma del American way of life, las armas siguen a disposición de cualquiera, siendo el caso de este fin de semana, uno más, sólo que corregido y aumentado, ya que la homofobia está presente en esta masacre.
Desde esta sección sindical nos adherimos a las muestras de solidaridad, tanto con el colectivo LGTB como a los seres humanos como tales, independientemente de su condición sexual.

Per una educació pública i de qualitat

Acude!!! Por nuestros derechos

Nos vemos en la mani!!!

A partir de las 11:30h desde la plaza de San Agustín en Valencia. Por tus derechos.

En la casa del pueblo

Solicitado por Registro

XarxaLlibres

En fecha 4 de diciembre de 2015, el Alcalde de Mislata comunica:

A día de hoy, 4 meses después, el trabajo está más que realizado, pero de pagar a los y las trabajadoras que participaron para poder llevar a cabo la gestión y tramitación, nada de nada.

No se ha movido ni un papel, no hay propuesta de abono, vamos, lo que se dice nada.

Hay palabras que se lleva el viento, pero cuando éstas están por escrito y con cuño y firma, habría que tener un poquito más de seriedad y consideración.

No es que nadie haya cobrado, que así es, es que no se ha movido absolutamente nada para que esto ocurra. ¿Se tramitará el expediente de abono a trabajadores y trabajadoras por ciencia infusa?

Un equipo de gobierno que en su propaganda, que cada vez es más, no hace más que hablar de las personas, desde esta sección sindical insistimos, ¿los y las trabajadoras somos parte del mobiliario del Ayuntamiento? ¿o quizá plantas??....

Los derechos sinidicales son derechos de los y las trabajadoras, pese a quien pese

SENTENCIA DEL CONSTITUCIONAL

Y va otra sentencia, más

En lo que se refiere a derechos laborales, este equipo de gobierno habrá de ir aprendiendo. En base a sentencias judiciales, porque de otro modo está visto que no. Si os queréis ilustrar, pinchad en el enlace, suponemos que esto en la web del Ayuntamiento no aparecerá, por muy prístina y cristalina que pretendan que parezca.

Mislata en los medios

Alegaciones al Presupuesto 2016

Transparencia externa, que no interna

Habiendo solicitado la documentación que conforma el expediente de aprobación inicial del Presupuesto Municipal para 2016 de este Ayuntamiento, con el que va la plantilla y relación de puestos de trabajo, el día que salió publicado el anuncio de la exposición pública del mismo en el BOP, 1 de marzo del actual, a día de hoy NO SE HA FACILITADO, ni se nos ha dicho a donde acudir, en el caso que la documentación sea de tal volumen que no se nos pueda facilitar.

¿Pretenden acaso que no podamos efectuar nuestra acción sindical correspondiente?

Esta es la transparencia del equipo de gobierno de este Ayuntamiento.

Hay que recurrir... II

Judicializar las cuestiones hasta más nimias, y siendo conocedores del resultado de esta actuación, es un mal síntoma. Revela que el diagnóstico de la organización no va a ser precisamente rebosante de salud. Al contrario.

El crédito sindical, son unas horas, dependiendo del número de trabajador@s del Ayuntamiento, que se utiliza por los y las representantes para realizar funciones sindicales. Las horas sindicales no requieren de autorización, quien desee disfrutarlas, con comunicarlas es suficiente. Y así lo ha ratificado una sentencia que ha recaído últimamente en esta Casa de la Vila. A un compañero del SPPLB se le denegaban sistemáticamente horas. Porque sí. Se fue a los Juzgados, y como no podía ser de otra manera, el recurso se admitió y se ha fallado a su favor. Es más, han de pagarle los días que él reclamaba a modo de horas extraordinarias. Quan mes sucre mes dolç.

Se está convirtiendo en costumbre. Este Ayuntamiento por no respetar, no está respetando ni los derechos más básicos. Los derechos que tan bien quedan en mociones o en determinadas publicaciones, llevarlos a la práctica en esta Administración, pasa por un Juzgado... Y así seguiremos, judicializando todo si lo que se lleva a Pleno cuenta con la unanimidad de los agentes sociales, pero EN CONTRA.

La empresa más grande de Mislata y que garantiza los servicios públicos...¿No debería ser también la mejor gestionada en respetar los derechos de los y las empleadas?? A los hechos nos remitimos.

8 de març

Hay que recurrir a los tribunales para mantener derechos???

Parece ser que en según qué "empresas", sí. Es la segunda sentencia que le ganamos a NEMASA. Será que muy, pero que muy bien no lo están gestionando...
Aquí os la dejamos para que os ilustréis.

Decreto de calendario para 2016

Mesa sectorial Policía Local

Ayer se retomó, por fin en Mesa Técnica, el REGLAMENTO DE SEGUNDA ACTIVIDAD PARA LA POLICÍA LOCAL, que había quedado "aparcado" en la anterior legislatura y que se trató de aprobar en la última Mesa General. 
Como debe ser, las diferencias entre la propuesta del equipo de gobierno y los representantes sindicales quedaron explicitadas y son, entendemos desde esta parte, perfectamente salvables... bien por ser aspectos ya reconocidos legislativa o jurisprudencialmente (como la resolución favorable en caso de silencio administrativo), bien por ser matices que no tienen mayor transcendencia que la de que conste negro sobre blanco lo que toca, donde toca y como toca (caso de las compañeras embarazadas, para las que ya en su día se plasmó en el texto de Acuerdo la posibilidad de tramitar expediente de riesgo durante el embarazo). Quedan algunos flecos, como, por ejemplo, posibles horarios (noche, festivos...) y la ya discutida en su día Educación Vial. Pero en fin, más allá de susceptibilidades y manías varias, lo que pretendemos desde esta Sección Sindical es que queden las "cosas que se escriben" en un Reglamento lo más claras posibles, independientemente de quién mande o gobierne; que sí, que nos ponemos la venda antes de la herida porque hablamos de derechos de l@s trabajador@s, de condiciones de trabajo, y, por tanto, de vida. No da lo mismo, ha de perdurar y ser útil, y evitar conflictos futuros. No hay más interés que el legítimo (y no hay interés más legítimo ;) ) de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la mejor prestación de los servicios a plena satisfacción de la ciudadanía. Sin fantasmas ni personalismos, que es un REGLAMENTO!!. (y dar las gracias a Juanjo por su paciencia e interés, estamos segur@s de que será para bien). Ojalá nos supere la legislación y la tan esperada jubilación anticipada sea una feliz realidad a la mayor brevedad. Y que nosotr@s lo veamos!!

Por otra parte, se solicitó por esta Sección la convocatoria para tratar CÓMPUTO (y lo que acarrea...permisos y licencias, por ejemplo); constitución de BOLSAS DE MEJORA DE EMPLEO (ya instadas en su día y aún no resueltas para el colectivo de la Policía Local) y la COBERTURA DE LAS VACANTES.. previa premisa de resolver la duda de si están dotadas presupuestariamente y qué previsiones existen para ofertarlas... como no podía ser de otra manera, el tema recurrente de las comisiones de servicio que entendemos deben acabar, además exigido por Sentencias a demandas de CCOO.

Seguiremos informando...

Acción, reacción???

En este Ayuntamiento se pone en duda este principio básico de la física.
Ayer se publicó lo que se está colgando en la web del Ayuntamiento de manera errónea, incorrecta y hasta con faltas de ortografía, habiendo transcurrido bastante tiempo desde que es público, o todavía por transcurrir, según se mire. La cuestión, que aquí no pasa nada. Consultad la web y lo comprobaréis
Regreso al futuro
A día de hoy, sigue igual.
Aquí no pasa nada.

Transparentemente

Esta es la web del Ayuntamiento de Mislata, gestionada por empresa PRIVADA, que factura mensualmente, y no precisamente a la baja:

Te proponemos un juego de perspicacia muy visual y sencillito:

1. Diferencia la página en castellano y la página en valenciano...

2. Adivina quién efectúa las mociones en una Administración...

3. Mira el calendario.
Ahora observa con atención las fechas que constan de manera pública, en lo que es la imagen de esta Administración en el exterior...
Efectivamente, y a modo de primicia mundial, en Mislata:
REGRESO AL FUTURO 4
Guest starring:
- Transparencia
- Buen gobierno
- Participación
- Ahorritos

Y por fin, nos convocan a Mesa..

.. pero no precisamente de Negociación, más bien de Imposición.

Se supone que ya tenemos calendario laboral, pero resulta que en la Propuesta del concejal no se incluía al personal de Policía Local, igual es que ahora trabajan para el Ayuntamiento de Quart.

Calendario laboral en el que seguimos perdiendo, ya que los recortes se nos siguen aplicando, por mucho que determinadas Concejalías no quieran oirlo...

Suponemos que se hará una Circular comunicándolo a todo el personal, aunque ya decimos que el personal de policía no está incluido. ¿Error? ¿Olvido? ¿Gazapo? Dudas, dudas, dudas...

Respecto a uno de los puntos del orden del día, el Reglamento de segunda actividad, todas las secciones sindicales coincidimos en el planteamiento, ya que en la legislatura sindical anterior se conformó la Mesa sectorial de Policía Local, donde se trataran todos los temas que incumben a este colectivo y que llegaran a Mesa los temas ya tratados y consensuados.

Pues un tema tan relevante como éste, ¿para qué va a pasar por la Mesa sectorial correspondiente?. Directamente a Mesa General.

Nos dotamos de mecanismos para luego eludirlos.... como se suele decir, si hay que ir se va, pero ir pá ná...

Pues la parte de la empresa, no comprendía que no quisiéramos entrar a debatir el fondo, siendo la voluntad que tienen ellos de aprobarlo... si es que, como sois...

Ni qué decir tiene que seguimos sin locales sindicales, una legislatura (política) completa y lo que va de ésta.

La actitud beligerante de la Mesa, se percibió hasta por los menos empáticos. ¿Va a ser esta la nueva consigna? Desde proponer una periodicidad bimensual para las Mesas, siendo que el año pasado se nos convocó seis veces estando establecida la periodicidad mensual, cuanto menos raya la inconsciencia, hasta llevar temas (Reglamento de segunda actividad) que se sabe positivamente que requiere mucho más que una convocatoria.

Y a todas estas, la plantilla va haciendo caminito...

Formación en la Diputación

Se informa que se ha abierto el plazo en la Diputación para la presentación de solicitudes dentro del Plan de Formación de esta entidad.

+ INFO

Tramitar solicitud

Por si a alguien se le ha olvidado...

y la Mesa Electoral decide...

Para después impugnar...
Ya pasó en las elecciones sindicales. Nos remontamos al 2014, cuando la Mesa electoral tomó una serie de determinaciones sobre los votos nulos. Determinaciones que a determinado sindicato no le ajustaba demasiado a sus intereses, y pese a estar de acuerdo antes del escrutinio, resulta que después ya no. E impugnaron el resultado electoral.
Estas impugnaciones se dirimen por un arbitraje, y se emite un laudo al respecto. Legalmente tienen tres días desde la personación de sindicatos y empresa, y tras tener esta vista en julio, la Sra. Arbitra dicta laudo en fecha 20 de noviembre de 2015....fecha significativa cuanto menos en la historia de nuestro país, lo que son algo más de tres días, ¿o qué?. La comunicación del laudo llega al Ayuntamiento el 20 de enero de 2016... de las elecciones sindicales celebradas el 19 de diciembre de 2014. Extemporáneo, cuanto menos.
El sentido del laudo es dar por válido el voto que la Mesa había declarado NULO. Y es entonces, cuando la falta de palabra, la mala fé y otras actuaciones del mismo estilo se ponen de relieve.
Se vuelve a constituir Mesa electoral, ya que hay que elaborar nuevas actas de escrutinio, y deshacer el empate a votos entre UGT y STAS-Iv y por dos votos a uno, se decide darle la representación a STAS-IV y quitársela a UGT. Representante que UGT ostentaba desde 19 de diciembre de 2014.
Las consecuencias de las decisiones de la Mesa no se pueden obviar, ya que este sindicato deja de tener representación en la policía local.
Una vez iniciado el caminito de las impugnaciones, todos conocemos la senda.

Calendario laboral 2016

En noviembre de 2015, se presentó propuesta para la aprobación del calendario laboral para el ejercicio 2016. A falta de Mesa General de Negociación en la que se apruebe oficialmente, se comunica, de momento, lo que son fiestas oficiales.

y para los Reyes nos pedimos....