En la última Mesa General de Negociación, entre otras cuestiones, se trató la aprobación de unas bases para cubrir puestos de Auxiliares vacantes. Se preguntó por esta sección sindical el número de puestos que se ofertaban y el Sr. Concejal de Recursos Humanos nos trasladó que se sacaría solamente el puesto adscrito a Contratación.
Se hicieron propuestas varias por las diferentes secciones sindicales, y se votaron las bases, las cuales fueron aprobadas en dicha Mesa, por UNANIMIDAD.
Poco después se convocó al personal que desempeña este puesto de trabajo por correo electrónico, para una hora y media después suspender el proceso por el mismo medio.
¿Seriedad?¿Respeto?...¿????
Esta sección sindical desconoce el motivo de estos movimientos, pero desde luego, lo que tenemos meridianamente claro es que las bases se aprobaron por unanimidad en Mesa General de Negociación, y que se ha de abrir el plazo para presentar instancias en un período breve, que no sea en plenas vacaciones estivales, por supuesto, de manera que quien esté interesad@ en cambiar de puesto, tenga la posibilidad de llevarlo a cabo.
Aquí os colgamos las bases que insistimos, se aprobaron por unanimidad:
PRIMERA.- OBJETO
Estas bases tienen
por objeto establecer las bases del concurso para los siguientes puestos de trabajo:
1 Auxiliar Administrativo. Adscripción Orgánica: Contratación.
Jornada.-
Ordinaria
C2 16 A1. Complemento
Especifico.- 5.574,24’- € Anuales
SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
1.- Podrá participar en los concursos el personal funcionario de
carrera Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Mislata, de acuerdo
con la vigente Relación de Puestos de trabajo del Ayuntamiento de Mislata, que
reúna los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el
plazo de presentación de las solicitudes de participación, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el personal
suspenso en firme mientras dure la suspensión; el personal que, por sanción de
demérito, esté imposibilitado para participar en procedimientos de provisión de
los puestos convocados, mientras dure la sanción y el personal excedente
voluntario por interés particular durante el plazo legal obligatorio de
permanencia en dicha situación, si es de aplicación.
2.- El personal funcionario que hubiera obtenido un
puesto por concurso no podrá participar en un nuevo concurso hasta que haya
transcurrido un año desde la toma de posesión en aquel, excepto en los
supuestos previstos en el artículo 101.3 de la LOGFPV.
Para ser admitidos y tomar
parte en la convocatoria, además de sus circunstancias personales, los
solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno
de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del
plazo señalado para la presentación de instancias.
TERCERA.- SOLICITUDES: FORMA Y PLAZO DE
PRESENTACIÓN
1.- Las instancias
solicitando tomar parte en la convocatoria se dirigirán a la atención de la Alcaldía Presidencia
del Ayuntamiento de Mislata, pudiéndose utilizar la instancia modelo que se
facilitará por la
Oficina de Atención Ciudadana, y en la página Web municipal.
La
presentación se realizará en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento, o según lo
previsto en el art. 16 de la Ley
39/2015 del Procedimiento Administrativo común, en el plazo de 10 días naturales contados a partir del
siguiente a la publicación de las Bases en el Tablón de Edictos y en la página
Web municipal.
El procedimiento
de solicitud telemática, se realizará de conformidad con la base decimocuarta,
y con las instrucciones del anexo de esta resolución
La persona interesada adjuntará
a la solicitud su currículum de formación y experiencia profesional, así como
los documentos que acrediten los requisitos exigidos y los méritos alegados,
salvo que ya consten acreditados e inscritos en el Registro de personal del
Ayuntamiento y así lo manifieste expresamente en la propia solicitud; en cuyo
caso sólo bastará alegarlos.
Previamente a la publicación del
correspondiente Edicto en el tablón de anuncios, por el Departamento de
personal, se remitirá toda la información relativa al concurso a los diferentes
servicios del Ayuntamiento, para su traslado, por cada jefatura, al personal
funcionario de su Servicio.
CUARTA.-
ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS.
Finalizado el plazo de
presentación de instancias, el Alcalde, aprobará mediante resolución la lista
de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de Edictos
del Ayuntamiento y en la página Web www.mislata.es, concediendo un plazo de 2
días hábiles para interponer reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o
revisadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva.
En caso de no presentarse
reclamaciones, la
Resolución se elevará automáticamente a definitiva. En dicha
resolución, también se determinará la composición del Tribunal calificador,
lugar, fecha y hora de inicio de la fase de concurso.
SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:
La composición de estos órganos
1.- La composición del Tribunal responderá
al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará
al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustará a
las reglas de imparcialidad y objetividad.(artículo 60 TRLEBEP)
2.-
En la misma resolución en la que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición del
Tribunal Calificador, con el nombramiento de sus respectivos titulares y suplentes,
así como el lugar, fecha y hora de la constitución del mismo.
4.- El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración y,
como tal, estará sujeto a las normas contenidas en la legislación sobre Régimen
Jurídico del Sector Público.
5- La resolución por la que se designen los miembros del Tribunal se
anunciará en el Tablón de Edictos y en la Web municipal, a efectos de poder promoverse la
recusación prevista en la legislación sobre Régimen Jurídico del Sector
Público, tanto en los casos que allí expresamente se contemplan, como en el
supuesto de que hubiera preparado a opositores a pruebas selectivas para el
mismo cuerpo y escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar a los miembros del
Tribunal una declaración expresa de no encontrarse sometidos a las
circunstancias previstas en los artículos mencionados.
Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la autoridad
que les hubiere designado.
6.-
Todos los miembros del Tribunal deberán estar en posesión de una titulación
igual o superior a la exigida en las Base de la convocatoria específica.
7.-
El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo, de la mitad
de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
SEPTIMA.-
BAREMO DE MERITOS:
a) Antigüedad y pertenencia
al cuerpo.
1.- Por servicios
prestados (hasta 8 puntos):
1.1.- Por haber
trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en la misma categoría del puesto a ocupar en el Ayuntamiento
de Mislata, a razón de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 4,5
puntos.
1.2.-Por
haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en la misma categoría del
puesto a ocupar en el resto de Administraciones, a razón de 0,02 puntos por
mes, hasta un máximo de 2 puntos.
1.3.-Por
haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en superior categoría del
puesto a ocupar en cualquier Administración, a razón de 0,01 puntos por mes,
hasta un máximo de 1 punto.
1.4.-Por
haber trabajado en el ámbito privado, en la misma categoría del puesto a
ocupar, a razón de 0,005 puntos por mes, hasta un máximo de 0,5 puntos.
La justificación
de los servicios prestados deberá hacerse mediante certificación oficial expedida al efecto, salvo
que ya consten acreditados e inscritos en el Registro de personal del
Ayuntamiento y así lo manifieste en la propia solicitud; en cuyo caso sólo bastará alegarlos.
b) Grado de desarrollo
profesional y nivel competencial reconocidos (máximo 8 puntos).
A estos efectos, solo se valorará el nivel
competencial reconocido que se encuentre dentro del intervalo correspondiente
al grupo o subgrupo profesional en que esté clasificado el cuerpo, escala o
agrupación profesional funcionarial al que estén adscritos los puestos objeto
de la convocatoria.
1.- Por
poseer nivel competencial superior en más de dos niveles al nivel del puesto, y
hasta el máximo del subgrupo de clasificación.- 8 puntos
2.- Por
poseer nivel competencial superior en dos niveles al nivel del puesto, 6 PUNTOS
3.- Por
poseer nivel competencial igual al del puesto 4 PUNTOS
4.- Por
poseer nivel competencial inferior al del puesto, sin que sea inferior en más
de dos niveles 1 PUNTO
c) Formación: Por méritos académicos y de formación
(hasta 8 puntos):
1.1.- Titulación académica: cualquier
titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo
de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 0,5 puntos, con un máximo de
1 punto.
1.2.- Cursos de
formación y perfeccionamiento relacionados con las tareas propias de la categoría que se convoca
(máximo 3 puntos).
La valoración de cada curso se
realizará de acuerdo con la siguiente escala:
a)
De 75 o
más horas: 1 punto
b)
De 50 o
más horas: 0’75 puntos
c)
De 25 o
más horas: 0’50 puntos
d)
De 15 o
más horas: 0’20 puntos
Sólo se valorarán
estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad,
organismos Oficiales, Institutos o Escuelas Oficiales de funcionarios, u otras
entidades publicas siempre que hubieran sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública u otra Administración Pública competente.
También se
valorarán los cursos de Formación Continua dentro del Acuerdo Nacional de
Formación Continua en cualquiera de sus ediciones, y los impartidos por el
Ayuntamiento. Los cursos específicos en valenciano se puntuarán como uno más
dentro de este apartado, no siendo baremados en el apartado tercero.
Aquellas
actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como Jornadas, Mesas
Redondas, Encuentros, Debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.
Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza
y metodología que los cursos.
1.3.- Conocimiento del Valenciano
(hasta 3 puntos):
Este
conocimiento se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite el estar en posesión del pertinente
certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora
de Coneiximents del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
a)
Certificado de conocimientos orales de valenciano 0,75
puntos
b)
Certificado de grado elemental de conocimientos de
valenciano 1’20 puntos
c)
Certificado de grado medio de conocimientos de
valenciano 2,50 puntos
d) Certificado de
capacitación técnica, en lenguaje administrativo 2,75
puntos
e)
Certificado de grado superior de conocimientos de
valenciano 3 puntos
1.4.-
Conocimiento de idiomas comunitarios. MAX 1 PUNTO
A
estos efectos, solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados
expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, así como
los títulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras
instituciones españolas y extranjeras, de conformidad con el sistema de
reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad
educativa correspondiente.
0,20 puntos por nivel, o año
cursado con certificado superación
Nivel
A1: Corresponde al nivel principiante.
Nivel
A2: Corresponde al nivel elemental.
Nivel
B1: Corresponde al nivel intermedio.
Nivel
B2: Corresponde al nivel intermedio alto.
Nivel
C1: Corresponde al nivel avanzado.
Nivel
C2: Corresponde al nivel muy avanzado
NOVENA.-
PUNTUACIÓN DE MERITOS Y RESOLUCIÓN DE EMPATES
1. La máxima puntuación que
pueda asignarse a una persona concursante por cada uno de los méritos recogidos
en la base séptima anterior, no deberá ser nunca superior a un 35 por 100 de
la puntuación máxima que puede obtener por todos los méritos puntuables.
2. En caso de
empates se dirimirán por el orden establecido a
continuación:
Ø En primer lugar a favor de la persona que tenga reconocida la
condición de minusvalía, independientemente del grado.
Ø En segundo lugar por la mayor puntuación alcanzada en el
apartado de "experiencia profesional";
Ø En tercer lugar por la mayor puntuación alcanzada en el apartado
de "formación".
Ø En cuarto lugar, por orden alfabético de primer apellido, a
partir de la letra obtenida por sorteo realizado por el tribunal en la primera
sesión constitutiva.
Los resultados provisionales del concurso se publicarán en la
página web municipal, estableciéndose un período de cinco días hábiles a partir
del siguiente al de la publicación para la presentación de alegaciones por las
personas aspirantes.
DÉCIMA.- ADJUDICACIÓN
El resultado de la evaluación
del baremo y la adjudicación provisional se expondrá al publico en una lista
que contendrá la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menos
puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la puntuación
obtenida en los apartados del baremo, y con expresión del puesto adjudicado, en
su caso, concediéndose un plazo de CINCO días hábiles para que formulen las
reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
Transcurrido dicho plazo el
Tribunal resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la
relación definitiva de adjudicación de puestos, elevando al presidente de la Corporación la
propuesta de nombramiento con adscripción definitiva de los concursantes a los
puestos obtenidos, que se resolverá mediante resolución de la Presidencia y se
publicara en Tablón y en la página Web.
DECIMOPRIMERA.- PLAZAS VACANTES
Una vez resuelta la adscripción de las plazas
ofertadas inicialmente se realizara nueva convocatoria por medio del Tablón de
anuncios del Ayuntamiento, de las vacantes generadas, dando la posibilidad de
presentar solicitud para concursar a estas últimas, en el plazo de tres días
hábiles.
Las plazas que queden vacantes una vez resueltas
todas las solicitudes, se ofertaran primero, al personal de la bolsa de mejora
de empleo, y posteriormente al personal de la bolsa de interinos (en caso de
existir)
DECIMOSEGUNDA.- DE LAS INCIDENCIAS
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten
y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en
todo lo no previsto en las bases de la convocatoria.
DECIMOTERCERA.- DE LA NORMATIVA APLICABLE
Y RECURSOS
1. La convocatoria en lo no previsto en la
bases, se regirá por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación
y Gestión de la
Función Pública Valenciana, Decreto 3/2017 de 13 de enero, y
demás disposiciones legales estatales y autonómicas vigentes referidas al
personal al servicio de la Administración Local.
2.
Contra la convocatoria y cuantos actos definitivos se deriven de la
misma podrán los interesados interponer los recursos oportunos en los casos y
en la forma prevista en la Ley
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
DECIMOCUARTA.-
PUBLICIDAD CONVOCATORIAS
Las
presentes Bases se publicarán en el Tablón de Edictos y en la página Web
municipal.
