Negociación RPT = CONSOLIDACIÓN DE CP

Ya estamos ahí, ha dado comienzo el pistoletazo de salida de la negociación de la nueva RPT, que esperamos llegue a buen puerto, puesto que nos jugamos mucho.
Este viernes pasado se nos hizo entrega de la documentación a las cinco secciones sindicales que componemos la Mesa General de Negociación. La literatura. Desde UGT, entre otras cuestiones, planteamos que nos hicieran entrega de la hoja Excel con los resultados de esta literatura. Nos dijeron que para finales de agosto lo intentarían.
La empresa se reunió previamente en la Comisión de seguimiento de los trabajos de RPT, nos comentaron que iban a recoger las alegaciones presentadas, que las resolverían y que darían un cursito sobre la implementación de esta RPT en nuestra administración, de cara a Régimen Interior.
También se comentó que en casos muy puntuales, se daba como resultado un CPT. Esta sección sindical ya ha manifestado en diferentes ocasiones que CPT ninguno. No estamos en el momento económico en el que esta sección sindical lo planteó (2010), puesto que conforme a todas las estadísticas y datos macroeconómicos, hemos dejado atrás la crisis y vamos camino al crecimiento, teniendo por Ley de Presupuestos Generales del Estado aumentos retributivos desde 2017, y siendo ésta la senda que marca el IV Acuerdo AENC, el cual vendrán a explicarlo desde la Federación a lo largo del último trimestre del año en Asamblea para la afiliación a UGT.
En cuanto a la MGN de la que os hablamos, nuestro planteamiento fue el situarnos, básicamente; el hacer frente a nuestra realidad retributiva, y el tomar las medidas adecuadas para generar estabilidad en cuanto a nuestros salarios se refiere.
Emulando a Siniestro Total: ¿Quiénes somos? ¿de dónde venimos? y ¿a dónde vamos?.
A la primera pregunta no es necesario darle respuesta, tod@s la conocemos.
En cuanto a la segunda... ésta tiene bastante enjundia. Hagamos memoria, que suele venir bien, y eso recomiendan l@s neurólog@s:
La productividad que cobramos actualmente, deviene de un catálogo fallido que "alguien" impugnó ante Delegación del Gobierno, en el que se aumentaban los específicos, y como se hubo de devolver el dinero percibido, se hizo este acuerdo para paliar aquella malísima situación. Acuerdo que se ha venido modificando, ya que el inicial era de principios de siglo.
Las modificaciones que ha ido sufriendo han sido muchas y variadas. Tanto en la forma como en el fondo.
El acuerdo plenario inicial determinaba X cantidad conforme al puesto de trabajo, siendo nominativo.
Posteriores modificaciones, como decimos, han sido vía acuerdos plenarios y también vía decretos.
Desde esta sección sindical opinamos que nos da mayor seguridad jurídica un Acuerdo plenario que un Decreto (de un órgano colegiado emanan los plenarios, mientras que los Decretos son unipersonales, quien resuelve es el Alcalde).
Llevamos más de 18 años percibiendo esta cuantía (productividad) que ha estado permanentemente congelada, salvo en honrosas excepciones, o incluso que ha ido decreciendo, según los casos.
Si a día de hoy, el planteamiento es CONSOLIDAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL ESPECÍFICO, saldremos ganando tod@s...¿o no?. Se recuerda que el específico entra en pagas extra, se utiliza para cómputo de horas extras, y se actualiza conforme a las subidas que se planteen en PGE.
Lo tenemos claro, queremos ir a consolidar. Con lo que damos respuesta a la tercera cuestión.
Nos dirigimos a un camino de CONSOLIDACIÓN DE PRODUCTIVIDAD. Sí, es lo que queremos. Y los dos huevos duros, para quien padezca amnesia o desconozca los vericuetos de nuestra productividad.

Alegaciones

En cuanto a la presentación de alegaciones, se ha dado un plazo de 5 días hábiles, en el que quien considere que su ficha no se corresponde con su realidad laboral, puede alegar, de manera individual y libre.
Este plazo también está mal según algun@s agentes sociales. Quizá estas opciones sindicales piensan que mejor sería no poder alegar??.
Desde UGT, queremos hacer un llamamiento a la serenidad y la prudencia. Es por ello que quien considere que ha de alegar, se le anima a que lo haga, se insiste en la privacidad e individualidad de las mismas, en caso de se ejerza este derecho.
En cuanto a la negociación, que es el horizonte que se abre ante nosotras, ahí será donde cada sección sindical aporte lo que considere oportuno, y no ahora, pretender anticipar los tiempos no es más que campaña. Hay a quien le encanta vivir en el conflicto, y si no existe, lo crea, para poder mitinear alegremente. Esta sección sindical se toma en serio la responsabilidad que conlleva la representación del personal de esta administración, y así vamos a actuar en este proceso de RPT que comenzó desde que el Ayuntamiento contrató a una empresa para hacerla realidad. Contrato que es conocido por todo el personal, y cuyos plazos de ejecución estaban perfectamente definidos.
En este Ayuntamiento ya se ha vivido la confección de dos catálogos que han acabado en los cajones, ¿eso es lo que queréis que pase con éste?
En UGT pensamos que es la oportunidad que llevamos reivindicando en solitario y conjuntamente desde hace años, pero no sabemos muy bien el porqué del descuelgue de determinad@s representantes sindicales.
Lo dicho, si queréis alegar estáis en plazo, y si no queréis, no lo hagáis.

Mucho ruido y pocas nueces

Mucho se ha dicho, y algun@ hasta ha escrito, que si son malas fechas para el reparto de las fichas de RPT, que si se está actuando de mala fé por parte de la Corporación, que si la gente que está ausente, por el motivo que sea, está indefensa....
Desde esta sección sindical hemos lanzado el mismo mensaje a navegantes, que independientemente de las fechas, lo importante es el resultado. Objetivo que hay a quien se le ha olvidado, o que directamente no lo ha compartido nunca, no sabemos bien las razones que motivan a algunas secciones sindicales a hacer una batalla del reparto de las fichas de la RPT al personal.
Como decimos, ignoramos el fondo, pero la forma está clara, BATALLA, BATALLA, y dos huevos duros.
Desde UGT no compartimos para nada esta disyuntiva en la que se encuentran ciertas compañías, no vamos a decir malas, pero sí con mala fé en su actuación.
Se presume la buena fé de un lado (sindical) y del otro (Corporación), si no es así, no se iniciaría ningún proceso de negociación, se impondrían unos criterios u otros y punto.
Al ver la actuación de determinados agentes sociales, esa presunción cae por su propio peso. Imposibilidad total de intentar el proceso con normalidad, ya marca unas directrices, que UGT, la sección más votada en las últimas elecciones sindicales no comparte en absoluto.
De la voluntad llevamos hablando los seres humanos desde que el mundo es mundo, y si no hay voluntad, se pervierte tanto la negociación como los fines, que parecen haber olvidado.
A esta sección le consta que desde Régimen Interior se ha hecho lo posible para que a todo el personal le llegue su ficha, no así desde distintas secciones sindicales, que han contribuido justo a lo contrario, y la pregunta que subyace de esta actuación es clara ¿cuál es su pretensión, tal vez dinamitar el proceso antes de emprender el camino??. Llama poderosamente la atención que en lugar de ocuparse de los intereses de los y las trabajadoras públicas, estén ya de campaña electoral. ¿Cuáles son los intereses que realmente les preocupa?.
Emulando a Shakespeare, mucho ruido y pocas nueces...