Conforme al Decreto de Alcaldía sobre autorización de uso del Salón de Plenos para celebrar Asamblea de Afiliad@s , ésta tendrá lugar a partir de las 13:30h.
Un saludo ugetista!
MANO A MANO CONTRA LOS RECORTES SOCIALES Y SALARIALES.
miércoles, 19 de diciembre de 2012
martes, 18 de diciembre de 2012
ASAMBLEA AFILIAD@S
El día 20 de diciembre, a partir de las 13:00h, se celebrará Asamblea de afiliados y afiliadas a la UGT, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Mislata.
El orden del día de la misma será:
1.- Ampliación de la Comisión
Ejecutiva.
2.- Información sobre actuaciones Comité
Nacional y Comité Comarcal.
3.- Información asuntos tratados en Mesa
General de Negociación.
OS ESPERAMOS A TODOS Y A TODAS
jueves, 6 de diciembre de 2012
EXIGE TU PAGA!!!
MOVILIZACIONES 11 Y 21 DE DICIEMBRE
Desde
UGT os convocamos a una movilización masiva de todo el personal de la
Administración Pública para exigir el pago de la extra de Navidad.
La concentración-manifestación se
efectuará frente al Edificio del Ayuntamiento de Valencia sito en la Plaza del
Ayuntamiento 1. Cuyo recorrido es el siguiente; Plaza de Ayuntamiento,
Xátiva, Colón hasta sede Delegación de Gobierno.
Hora:
10 de la mañana.
ACUDE!!!
EXIGE
EL PAGO DE TU PAGA EXTRA DE NAVIDAD
jueves, 29 de noviembre de 2012
Permutas masivas a Navarra, Extremadura y País Vasco...
Como ya sabéis cada día hay más Comunidades Autonómas que se las ingenian para poder abonar a sus empleados públicos la paga extra que tito Rajoy nos "suspendió".
En el enlace podéis consultar las intenciones sindicales al respecto, a saber, que nos abonen lo que es nuestro.
Querer es poder, que decía aquel...
+ INFO
En el enlace podéis consultar las intenciones sindicales al respecto, a saber, que nos abonen lo que es nuestro.
Querer es poder, que decía aquel...
+ INFO
viernes, 23 de noviembre de 2012
25 de noviembre. ACUDE A LA MANIFESTACIÓN
25 DE NOVIEMBRE.
Día Internacional para la Eliminación de la violencia contra la mujer
Desde la UGT-PV un año más, queremos manifestar nuestra más contundente denuncia contra todo tipo de violencia machista, manifestación brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos humanos.
Desde la UGT-PV manifestamos nuestra repulsa por el asesinato de cada una de las 39 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas en lo que va de año, lo que exige con la máxima prioridad, un mayor y más contundente compromiso de los poderes públicos, administraciones e instituciones y de la sociedad en su conjunto, para la eliminación de esta lacra social que tiene sus raíces en la desigualdad de las relaciones de poder entre mujeres y hombres
Desde la UGT-PV consideramos que son imprescindibles las políticas de concienciación y sensibilización social y el refuerzo de los recursos sociales, económicos y jurídicos, que favorezcan la visibilización y la denuncia de la violencia de género. Así, el último informe de víctimas mortales de la violencia de género del Observatorio contra la violencia doméstica y de género del CGPJ, “72,5% de las mujeres muertas en 2011 mantenían el vínculo afectivo con su agresor y 74% no había denunciado”, es decir 7 de cada 10 mujeres muertas no encontró el apoyo ni los recursos sociales, institucionales, jurídicos… suficientes y necesarios para protegerse frente al agresor y denunciar la violencia. Denunciamos los efectos perniciosos del fracaso de una política gubernamental que precariza las condiciones de vida y trabajo de las personas, incrementa las bolsas de desigualdad y pobreza e impacta doblemente en las mujeres, penalizadas por la adjudicación de las cargas familiares y la atención a la dependencia. Situaciones que supone un grave retroceso en su autonomía e independencia económica, estrategia imprescindible para sair de las situaciones de violencia, como refleja el informe del CGPJ, “la violencia económica es un factor más de presión al que se ve sometida la víctima”. Una política que recorta drásticamente prestaciones sociales, en sanidad, educación, atención a la dependencia, etc, y se orienta hacia un cambio ideológico de posturas rancias y conservadoras, lo que se traduce en retrocesos de derechos tan duramente conquistados en las últimas décadas. Un ejemplo es la anunciada reforma de la Ley sobre la interrupción voluntaria del embarazo, manifestada por el ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón y que apunta a una ley de supuestos y no de plazos como la actual, con la vuelta al Código Penal (1985) y inseguridad jurídica para las mujeres y los profesionales que esto supondría. Es por ello que, denunciamos que la violencia contra las mujeres se ejerce desde las instituciones y representantes del Partido Popular, que con sus declaraciones hacen apologia, consienten que la trata de mujeres y niñas se extienda por nuestro territorio, recortan en dos años un 42% en programas de igualdad, recortan un millón de euros en los programas de asistencia para las víctimas, se cierra el centro de atención integral de Castellón, se cierra el centro Reina Sofía... Datos que a la Sra. Ana Mato, parece importarle poco... ya que, es el silencio o la invisibilización lo que manifiesta, ante este brutal atentado contra las mujeres. Desde la UGT-PV, en este 25 de noviembre estamos al lado de todas las mujeres del mundo que sufren cualquier tipo de maltrato, de las víctimas de conflictos armados, y de todo tipo de situaciones de exclusión social o de explotación sexual. La manifestación tendrá lugar a las 12:00h.
Desde la UGT-PV un año más, queremos manifestar nuestra más contundente denuncia contra todo tipo de violencia machista, manifestación brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos humanos.
Desde la UGT-PV manifestamos nuestra repulsa por el asesinato de cada una de las 39 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas en lo que va de año, lo que exige con la máxima prioridad, un mayor y más contundente compromiso de los poderes públicos, administraciones e instituciones y de la sociedad en su conjunto, para la eliminación de esta lacra social que tiene sus raíces en la desigualdad de las relaciones de poder entre mujeres y hombres
Desde la UGT-PV consideramos que son imprescindibles las políticas de concienciación y sensibilización social y el refuerzo de los recursos sociales, económicos y jurídicos, que favorezcan la visibilización y la denuncia de la violencia de género. Así, el último informe de víctimas mortales de la violencia de género del Observatorio contra la violencia doméstica y de género del CGPJ, “72,5% de las mujeres muertas en 2011 mantenían el vínculo afectivo con su agresor y 74% no había denunciado”, es decir 7 de cada 10 mujeres muertas no encontró el apoyo ni los recursos sociales, institucionales, jurídicos… suficientes y necesarios para protegerse frente al agresor y denunciar la violencia. Denunciamos los efectos perniciosos del fracaso de una política gubernamental que precariza las condiciones de vida y trabajo de las personas, incrementa las bolsas de desigualdad y pobreza e impacta doblemente en las mujeres, penalizadas por la adjudicación de las cargas familiares y la atención a la dependencia. Situaciones que supone un grave retroceso en su autonomía e independencia económica, estrategia imprescindible para sair de las situaciones de violencia, como refleja el informe del CGPJ, “la violencia económica es un factor más de presión al que se ve sometida la víctima”. Una política que recorta drásticamente prestaciones sociales, en sanidad, educación, atención a la dependencia, etc, y se orienta hacia un cambio ideológico de posturas rancias y conservadoras, lo que se traduce en retrocesos de derechos tan duramente conquistados en las últimas décadas. Un ejemplo es la anunciada reforma de la Ley sobre la interrupción voluntaria del embarazo, manifestada por el ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón y que apunta a una ley de supuestos y no de plazos como la actual, con la vuelta al Código Penal (1985) y inseguridad jurídica para las mujeres y los profesionales que esto supondría. Es por ello que, denunciamos que la violencia contra las mujeres se ejerce desde las instituciones y representantes del Partido Popular, que con sus declaraciones hacen apologia, consienten que la trata de mujeres y niñas se extienda por nuestro territorio, recortan en dos años un 42% en programas de igualdad, recortan un millón de euros en los programas de asistencia para las víctimas, se cierra el centro de atención integral de Castellón, se cierra el centro Reina Sofía... Datos que a la Sra. Ana Mato, parece importarle poco... ya que, es el silencio o la invisibilización lo que manifiesta, ante este brutal atentado contra las mujeres. Desde la UGT-PV, en este 25 de noviembre estamos al lado de todas las mujeres del mundo que sufren cualquier tipo de maltrato, de las víctimas de conflictos armados, y de todo tipo de situaciones de exclusión social o de explotación sexual. La manifestación tendrá lugar a las 12:00h.
miércoles, 21 de noviembre de 2012
Compañeros y
compañeras:
Otra vez lo hemos conseguido. Hemos
vuelto a ser, trabajadores y trabajadoras, los promotores y los protagonistas de
un nuevo aldabonazo a la sociedad, un clamor que nuestros gobernantes deberían
tener bien presente.
La jornada del día 14 de noviembre es
la constatación de que el sindicalismo de clase y reivindicativo está más vivo,
y es más necesario, que nunca. Hay que destacar, también, que el éxito en la
huelga general se vio respaldado con una de las manifestaciones más
multitudinarias que podamos recordar en el País Valenciano.
No vamos a insistir en las causas que
motivan esta movilización, si las resumimos en la idea de que nos quieren dejar
sin futuro, y de que no lo vamos a consentir, estaremos haciendo un acertado
resumen. Estas movilizaciones no se han acabado en la jornada del día 14, no
vamos a parar. Y con días como los de ayer creemos que nadie debe tener la menor
duda de que la defensa de los derechos laborales y sociales, de nuestro Estado
del bienestar, van a seguir siendo, y con rigor, el centro de nuestra acción
sindical presente y futura.
El 14-N ha sido un éxito de los
trabajadores y trabajadoras en particular y de la sociedad en general; la UGT ha
estado a la altura de las circunstancias y, entre todos, lo hemos conseguido. Tu
compromiso y apuesta sindical han sido decisivos para que la Huelga General y la
posterior manifestación fuese un éxito; y esto es algo que la sociedad debe
reconocer, porque juntos estamos recuperando nuestro futuro: el de todos.
Muchas gracias. Nos volvemos a encontrar en la reivindicación.
En concreto, en el Ayuntamiento de Mislata, como ya se informó, el índice de participación fue muy elevado, quedándose dos centros completamente cerrados por huelga general, el Centre Jove "el Mercat" y la Biblioteca municipal. Todo un ejemplo a seguir.
lunes, 19 de noviembre de 2012
MIL GRACIAS
Gracias a todas y a todos los que habéis perdido un día de salario, para ganar una vida con dignidad. Gracias por estar ahí y por responder a la convocatoria de huelga de este pasado 14N como lo habéis hecho. MÁS DE UN 70% DE PARTICIPACIÓN, en una Administración Pública en la que recordemos, hay un colectivo que legalmente no puede hacer huelga, la Policía Local.
Evidentemente esto demuestra que no estamos por los recortes, ni salariales ni sociales.
Ánimo compañer@s, y a seguir luchando, que así nos irá un poquito mejor de lo que nos va...
jueves, 15 de noviembre de 2012
Actividad reciente de la Junta de Personal
La Junta de Personal reunida el pasado día 13 de noviembre de 2012, acordó por unanimidad, proponer al equipo de gobierno:
Primero.- Remitir la siguiente propuesta de supuestos de excepcionalidad a la complementación de IT, según lo establecido en el artº 9.5 del Real Decreto-ley 20/2012. Además de lo establecido en la instrucción conjunta de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, en cuanto a las circunstancias excepcionales, se proponen las siguientes, complementándose las retribuciones hasta alcanzar el 100% respecto a las percibidas por todos los conceptos en el mes anterior de la declaración de IT:
a. El trabajador/a, podrá estar como máximo un total de 48 horas de reposo en caso de contingencia común, sin necesidad de aportar el correspondiente parte de IT, siempre que se justifique a través de un informe médico (P10). En dicho caso el Ayuntamiento no procederá a la reducción proporcional de haberes. A partir del tercer día, el trabajador/a deberá aportar el correspondiente parte de baja médica, procediéndose en la forma que corresponda.
b. Las situaciones de incapacidad, derivadas de patologías con indicación quirúrgica, durante la permanencia del interesado en las listas de espera.
c. La incapacidad transitoria originada por patologías transmisibles, dado que plantean riesgos epidemiológicos para los usuarios y/o los empleados.
d. Las situaciones de incapacidad derivadas de infecciones graves, incluyendo en todo caso la TBC, la hepatitis vírica y la infección por VIH.
e. Las incapacidades derivadas de la historia natural o el tratamiento (curativo o paliativo) de las neoplasias malignas.
f. La patología psiquiátrica mayor que cause incapacidad grave, que no pueda ser controlada de modo ambulatorio o suponga un riesgo para las personas.
g. Las situaciones de etiología funcional o psicosomática con alto nivel de incapacitación para la vida cotidiana y durante los episodios de agudos.
i. Las afecciones neurológicas que produzcan una importante dependencia y las incapacidades por afecciones degenerativas del Sistema Nervioso Central. Los accidentes cerebrovasculares, en todos los casos y durante toda su evolución.
j. Las cardiopatías o vasculopatías moderadas y graves no estabilizadas o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
k. Las afecciones respiratorias moderadas y graves en fase aguda. Las afecciones respiratorias crónicas cuando produzcan disnea, taquipnea de oxigenoterapia o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
l. Las incapacidades derivadas de intervenciones quirúrgicas digestivas con ostomías temporales o permanentes. El dolor abdominal intenso y persistente hasta determinar su etiología y establecer el correspondiente tratamiento, exista o no hospitalización.
m. Las incapacidades con origen en procesos del aparato genito-urinario, y en todo caso la IRC en tratamiento con diálisis. La incapacidad originada por cólico nefrítico cuando requiera atención urgente y exista o no hospitalización.
n. Las complicaciones incapacitantes del embarazo, parto y puerperio.
o. Las incapacidades derivadas de trastornos osteomioarticulares y del tejido conectivo, incluyendo en todo caso la esclerosis, lupus, poliartralgia inflamatoria, fibromialgia grave y espondilitis anquilosante.
p. Traumatismos y lesiones o secuelas de los mismos que revistan gravedad y/o que incapaciten para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. El preceptivo periodo de observación posterior a un TCE si éste es objeto de declaración de incapacidad transitoria.
q. Las incapacidades derivadas del alcoholismo y otros hábitos tóxicos cuando se enmarquen en la aceptación de un tratamiento médico de desintoxicación y reinserción.
r. Las patologías oculares que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad.
s. Las patologías otorrinolaringológicas que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. Todo ello se propone a los efectos de adoptar acuerdo al respecto por parte del Comité de Seguridad y Salud, debiendo ratificarse posteriormente en Mesa General de Negociación.
Segundo.- Que la cuantía de complemento de productividad descontada a todo el personal de este Ayuntamiento correspondiente al mes de Junio, así como la cuantía descontada al personal perteneciente al subgrupo C2, que cambió del complemento de destino 14 al 16, por importe de 82,31€ que debía incluirse en la paga de diciembre, sean devueltos en nómina, en la primera semana de enero de 2013, todo ello en aras de minimizar los efectos de no percibir este año la paga extraordinaria de diciembre.
Tercero.- Que con carácter de urgencia, se den instrucciones por parte de Alcaldía para que ningún empleado de este Ayuntamiento, preste servicios de colaboración en los desahucios que puedan producirse contra ciudadanos de esta población (Policía local, personal de brigadas municipales, etc).
Primero.- Remitir la siguiente propuesta de supuestos de excepcionalidad a la complementación de IT, según lo establecido en el artº 9.5 del Real Decreto-ley 20/2012. Además de lo establecido en la instrucción conjunta de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, en cuanto a las circunstancias excepcionales, se proponen las siguientes, complementándose las retribuciones hasta alcanzar el 100% respecto a las percibidas por todos los conceptos en el mes anterior de la declaración de IT:
a. El trabajador/a, podrá estar como máximo un total de 48 horas de reposo en caso de contingencia común, sin necesidad de aportar el correspondiente parte de IT, siempre que se justifique a través de un informe médico (P10). En dicho caso el Ayuntamiento no procederá a la reducción proporcional de haberes. A partir del tercer día, el trabajador/a deberá aportar el correspondiente parte de baja médica, procediéndose en la forma que corresponda.
b. Las situaciones de incapacidad, derivadas de patologías con indicación quirúrgica, durante la permanencia del interesado en las listas de espera.
c. La incapacidad transitoria originada por patologías transmisibles, dado que plantean riesgos epidemiológicos para los usuarios y/o los empleados.
d. Las situaciones de incapacidad derivadas de infecciones graves, incluyendo en todo caso la TBC, la hepatitis vírica y la infección por VIH.
e. Las incapacidades derivadas de la historia natural o el tratamiento (curativo o paliativo) de las neoplasias malignas.
f. La patología psiquiátrica mayor que cause incapacidad grave, que no pueda ser controlada de modo ambulatorio o suponga un riesgo para las personas.
g. Las situaciones de etiología funcional o psicosomática con alto nivel de incapacitación para la vida cotidiana y durante los episodios de agudos.
i. Las afecciones neurológicas que produzcan una importante dependencia y las incapacidades por afecciones degenerativas del Sistema Nervioso Central. Los accidentes cerebrovasculares, en todos los casos y durante toda su evolución.
j. Las cardiopatías o vasculopatías moderadas y graves no estabilizadas o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
k. Las afecciones respiratorias moderadas y graves en fase aguda. Las afecciones respiratorias crónicas cuando produzcan disnea, taquipnea de oxigenoterapia o cuya evolución pueda agravarse de un modo importante a causa de una reincorporación precoz al entorno laboral.
l. Las incapacidades derivadas de intervenciones quirúrgicas digestivas con ostomías temporales o permanentes. El dolor abdominal intenso y persistente hasta determinar su etiología y establecer el correspondiente tratamiento, exista o no hospitalización.
m. Las incapacidades con origen en procesos del aparato genito-urinario, y en todo caso la IRC en tratamiento con diálisis. La incapacidad originada por cólico nefrítico cuando requiera atención urgente y exista o no hospitalización.
n. Las complicaciones incapacitantes del embarazo, parto y puerperio.
o. Las incapacidades derivadas de trastornos osteomioarticulares y del tejido conectivo, incluyendo en todo caso la esclerosis, lupus, poliartralgia inflamatoria, fibromialgia grave y espondilitis anquilosante.
p. Traumatismos y lesiones o secuelas de los mismos que revistan gravedad y/o que incapaciten para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. El preceptivo periodo de observación posterior a un TCE si éste es objeto de declaración de incapacidad transitoria.
q. Las incapacidades derivadas del alcoholismo y otros hábitos tóxicos cuando se enmarquen en la aceptación de un tratamiento médico de desintoxicación y reinserción.
r. Las patologías oculares que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad.
s. Las patologías otorrinolaringológicas que revistan gravedad y/o que incapaciten de modo importante para desarrollar las actividades cotidianas con normalidad. Todo ello se propone a los efectos de adoptar acuerdo al respecto por parte del Comité de Seguridad y Salud, debiendo ratificarse posteriormente en Mesa General de Negociación.
Segundo.- Que la cuantía de complemento de productividad descontada a todo el personal de este Ayuntamiento correspondiente al mes de Junio, así como la cuantía descontada al personal perteneciente al subgrupo C2, que cambió del complemento de destino 14 al 16, por importe de 82,31€ que debía incluirse en la paga de diciembre, sean devueltos en nómina, en la primera semana de enero de 2013, todo ello en aras de minimizar los efectos de no percibir este año la paga extraordinaria de diciembre.
Tercero.- Que con carácter de urgencia, se den instrucciones por parte de Alcaldía para que ningún empleado de este Ayuntamiento, preste servicios de colaboración en los desahucios que puedan producirse contra ciudadanos de esta población (Policía local, personal de brigadas municipales, etc).
domingo, 11 de noviembre de 2012
SOBRE LA I.T.
Con motivo de la aprobación del Real-Decreto ley 20/2012, de 14 de Julio, y
en relación con la
Incapacidad temporal, (vamos, para cuando estamos
"malitos"), se trató en Mesa General de Negociación de octubre la Propuesta de la Concejalía de Recursos
Humanos sobre el tema que nos ocupa. La propuesta en cuestión recogía lo
establecido en el Decretazo de Rajoy, el mismo que nos zumba la paga de
Navidad, yendo a máximos, todo hay que decirlo, a saber:
“Con la
publicación del R.D.L.20/2012 de 13 de julio de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, se ha modificado la posibilidad de complementar las
prestaciones económicas para la situación de incapacidad temporal del personal
al servicio de de las administraciones públicas
Entendemos que para los funcionarios públicos de la Administración
local la regulación es la establecida para la Administración del
Estado, en la DA 18ª del RDL 20/2012.
Respecto
a los Trabajadores Laborales. Se entiende que la Corporación es
competente y debe establecer los complementos de IT para sus trabajadores, con
los mismos límites que los fijados para los funcionarios.
El
establecimiento de los límites debe ser negociado, y aprobado por el Pleno de la Corporación.
SE PROPONE
ADOPTAR EL SIGUIENTE ACUERDO:
Al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Mislata,
se le reconocerán los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad
temporal:
1.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de
contingencias comunes, hasta el tercer día, se le reconocerá un complemento
retributivo del cincuenta % de las retribuciones que se vinieran percibiendo en
el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el
vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la
prestación económica reconocida por la Seguridad Social
sea equivalente al setenta y cinco % de las retribuciones que vinieran
correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la
incapacidad. A partir del día vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una
prestación equivalente al cien % de las retribuciones que se vinieran
percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
2.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de
contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social
será complementada durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el 100
% de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes
anterior al de causarse la incapacidad.
3.
El Comité de Seguridad y Salud estudiara los supuestos en que
con carácter excepcional y debidamente justificado el complemento pueda
alcanzar durante todo el periodo de duración de la incapacidad el 100% de las
retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento.
4.
La presente disposición surtirá efectos en los procesos de
incapacidad temporal que tengan inicio a partir del día 15 de octubre de 2012”
Es por ello que si estabáis de baja antes del 15 de octubre cobraréis
vuestras retribuciones al 100%, mientras que si la baja es posterior, ahí ya
depende. Si hay intervención quirurgica u hospitalización, también se percibirá
el 100%. Pero, ojo, que en el resto de los casos de I.T. tus retribuciones
mermarán, como tu salud... lamentablemente, pero así es.
En Junta de Personal se acordó proponer una serie de supuestos en los que
se debería complementar hasta el 100%. Esperamos que sea tratado el tema en la
siguiente MGN. De este modo evitaríamos que cada caso pasara por el Comité de
Seguridad y Salud laboral, evitando demoras innecesarias.
Pues así está el tema, ya sabéis, a cuidarse!
En relación con la paga, en MGN se trató en octubre, sobre la recomendación
de la Defensora
del Pueblo, pero básicamente sobre legislación aplicable, yendo a parar al
dichoso Decretazo de Rajoy. Resumiendo, que no va a haber paga de momento.
Respecto a la productividad, en Junta de Personal se acordó que la
devolución del importe de C.P. del pasado mes de Junio se efectúe en la primera
semana del mes de Enero de 2013, para que lleguemos a los Reyes, ya que Papá
Noel igual pasa de largo... respecto al personal adscrito al subgrupo C216
(Oficiales, Auxiliares administrativos, Auxiliares de biblioteca, etc) se ha
solicitado el abono de la cuantía que se pierde al no abonarse la paga.
El patio está así, como para no hacer huelga...
lunes, 17 de septiembre de 2012
Referéndum YA
Pincha en el enlace y firma la petición, si ya has llegado hasta aquí, te costará poco tiempo y merece la pena. Por tus derechos, por tu dignidad.
lunes, 11 de junio de 2012
JORNADAS DE LUCHA EN ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Desde las Secretarías Federales de Acción Sindical y de
Administración Autonómica y Local, conjuntamente con CC.OO. se ha puesto en
marcha la campaña “Jornadas de Lucha en las Administraciones Públicas” con el
fin de concienciar y de trasladar a la ciudadanía el deterioro que las
políticas de recorte del Gobierno están produciendo en los servicios públicos
base del Estado de Bienestar además de incrementar alarmantemente el paro en
las Comunidades Autónomas.
El día 14 de junio es el día acordado en toda España para
desarrollar la Jornada
de Lucha en defensa de la Administración Pública Autonómica, del sector
público autonómico y de los puestos de trabajo del personal a su servicio. Por
ello, estamos programando toda una serie de actos reivindicativos de los que os
informaremos próximamente.
DEFIENDE TU DERECHO A UN TRABAJO DIGNO Y ACUDE A LAS
MOVILIZACIONES DEL 14 DE JUNIO
#DefiendeLoPúblico
#JornadasDeLucha
martes, 22 de mayo de 2012
NOCHE Y DÍA CONTRA LA REFORMA LABORAL
Pretenden aprobar en las Cortes Generales la Reforma Laboral que se sacó de la manga el gobierno de Rajoy, vía Real Decreto legislativo. Semejante aberración contra los derechos de los trabajadores y las trabajadoras sigue adelante. No han atendido las peticiones populares vía marchas, manifestaciones y huelga general incluida, ésa que tanto deseaba nuestro Presidente, y siguen adelante, como los burros, sólo que éstos no llevan orejeras...
La política de la imposición y del "ordeno y mando", conlleva el cabreo general de la ciudadanía, creando un clima de malestar, el cual es inevitable, y que padecen básicamente la población más necesitada, aquellas personas cuyas condiciones laborales ya son de por sí precarias, en estos momentos se pueden calificar de "esclavitud".
Antes del 29M, ¿en cuántas empresas se escuchó decir al encargadillo o gerente de turno eso de "Sí, hombre, sí, tú ejerce tu derecho de hacer huelga libremente, que yo ejerceré el del despido procedente..."??? Esta es nuestra España. Y más aún con una legislación que permite, ampara y dispara la discrecionalidad y tiende a cargarse el equilibrio entre las fuerzas sociales, dando alas y campo abierto al empresariado más despiadado e inhumano.
¿Cuántas personas han sido despedidas a día de hoy por estar enfermas? Lamentablemente la cifra es cuantiosa, y no va a disminuir, al contrario, va en aumento... Después de más de 30 años de lucha en democracia, porque ésta realmente significara lo que está plasmado en la Constitución Española, es decir, que España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político...(art 1º), si se continúa por esta peligrosa senda de recortes de derechos, ya que el trabajo es un deber y un derecho, el término esclavitud se va a quedar corto. Estamos viviendo una época oscura en cuanto a logros sociales. Se había alcanzado una sociedad en la que todo el que quería podía estudiar, podía acceder a un puesto de trabajo, podía acceder a una sanidad pública, podía desempeñar ese puesto de trabajo con unas garantías mínimas, y todo esto se está quedando en pasado. ¿Qué futuro se van a encontrar nuestros hijos y nuestras hijas? A nadie parece importarle.
Respecto a los recortes sociales, en nuestra querida Casa de la Vila ya los ha habido, ya que cuando se aprobó el Decreto sobre calendario, se suprimieron por parte de la Corporación los días adicionales de vacaciones que se venían disfrutando en los últimos años por "los viejos del lugar/veteran@s". Al Concejal de Recursos Humanos le parecía más que suficiente que una persona tuviera para disfrutar entre asuntos y vacaciones 40 días anuales. Persona con más de 30 años de servicio. No se va a comentar lo que nos parece a nosotr@s semejante juicio de valor.
Y ya que estamos a vueltas con la Casa de la Vila y con los RECORTES. Sobre el Reglamento de Seguridad y Salud Laboral, pretende, este equipo de gobierno socialista -sic-, modificarlo en cuanto a quién percibe ayudas sociales, dejando fuera a descendientes y cónyuges a cargo de los empleados públicos. Medida más progresista imposible. Asimismo, deja sin ayudas sociales por descendientes con discapacidad a aquéllos empleados públicos que perciban 3 veces el SMI. Como si la Ley de Dependencia funcionara 100%. En este caso, la discriminación por razón de las retribuciones que percibe el funcionario da como resultado un discurso del todo demagógico, que no hay por donde cogerlo. Resulta que si alguien percibe 25,000€ anuales se ve que ya deja de tener al niño o la niña con síndrome de Down, o la discapacidad de que se trate. Absurdo.
Las ayudas de guardería las mantienen, porque no hay ninguna pública en Mislata, y al paso que vamos, dudo que se acabe la legislatura con una en marcha...
Respecto a la compensación de I.T. se la cargan también, a partir del cuarto mes, a lo que diga la Seguridad Social, nada de compensar a los malitos, que se ve que los médicos y las médicas de la Seguridad Social no saben demasiado y los pacientes les dan gato por liebre, y todo el que está de baja es por defraudar... lo que se comentaba, mucha demagogia...
Los ciudadanos de Mislata no pueden comprender que se paguen las ortodoncias de los niños de los trabajadores, esgrime el Concejal, (tasadas y recortadas por el PP), y desde aquí nos planteamos ¿acaso sí que entienden los ciudadanos de Mislata que a todas las Fallas se les dé una subvención particular y asimismo se dé otra subvención a la agrupación de Fallas? ¿Quizá estos mismos ciudadanos no comprendan que un funcionario que tiene un hijo con discapacidad perciba 70€ al mes pero sí que entiendan que el Ayuntamiento regale 28,000€ a una asociación deportiva para comprar camisetas y zapatillas? O tal vez participen de la opinión de esta parte...
El montante anual de las prestaciones sanitarias (con jubilados incluidos) asciende a 36,000€. Las fiestas populares costaron al pueblo 90,000€ (una semana). Realmente es un gasto superfluo el pagar las plantillas y las gafas de los niños... Alarmante el criterio de la Concejalía de Recursos Humanos. El mismo edil, en diciembre de 2011, negoció en MGN el incluir en el Reglamento de Seguridad y Salud Laboral la compensación al 100% de I.T. Consta en Acta y está firmada por todas las partes que conformamos la Mesa, pero no se llevó al Pleno para su aprobación. ¿Qué pasó por el camino? Un Plan de Ajuste, un Plan Económico Financiero y un Plan de Saneamiento, todo ello redactado por una empresa externa que costó al Ayuntamiento 18,000€... la mitad del montante de las subvenciones sanitarias... curioso... ¿y qué datos constan en los citados planes? ¿Quién los facilitó e introdujo? ¿Con qué fiabilidad se confeccionaron??? Dudas, dudas, dudas...
jueves, 17 de mayo de 2012
SOBRE LA "NEGOCIACIÓN" EN EL AYUNTAMIENTO DE MISLATA....
Hoy, 17 de Mayo de 2012, en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, que llevaba sin convocarse más de 3 meses, se ha dade lectura, por parte de la FSP-UGT de la siguiente epístola:
No tienen Vds. ni la más remota idea de la calidad
humana y profesional de los funcionarios a los que Vds. “dirigen”. Y lo digo
con la experiencia que me dan 34 años de servicio a este Ayuntamiento.
¿Con qué legitimidad nos vuelve a recortar Vd. y su equipo de Gobierno?.
Sacad vuestras propias conclusiones...
Estimado Sr. Concejal:
En relación a la propuesta por Vd. realizada, que
supongo se emite en nombre del equipo de gobierno, permítame manifestarle mi
opinión, que comparten los miembros del Sindicato al que pertenezco, UGT y que
solicito conste en Acta de forma literal, a fin de que no pueda desvirtuarse en
lo más mínimo, quedando negro sobre blanco la opinión que la misma me merece y
nos merece.
A mediados del mes de marzo pasado, se produjo el anuncio
por parte de esta Corporación de los recortes que iba a implantar, mediante la
técnica del ordeno y mando, en materia de personal y que supuso la publicación
de un artículo en un diario de tirada autonómica (Levante-EMV), justo un día
antes de reunirse la mesa de negociación.
Con motivo de aquello, tuve ocasión de colgar el
facebook del Sr. Alcalde el siguiente texto:
Menos mal que, tan lejos como ayer,
en una reunión del Sr. Alcalde con todos los Jefes de Departamento del
Ayuntamiento de Mislata nos aseguró, no una ni dos veces.... sino al menos en
tres ocasiones, que SU PRIORIDAD ERA EL PERSONAL..... ¿Qué hubiera pasado de no
serlo........?
A ello contestó el Sr. Alcalde:
Mi prioridad amigo Miguel es que nadie en
este ayuntamiento se quede sin empleo, nadie. Especialmente después de saber la
situación de extrema gravedad que hemos heredado del anterior gobierno y
vosotros conoceis a la perfección desde hace meses.
Y yo le repliqué:
Y como tú bien conoces, amigo
Carlos, lo facil es "putear" a los de siempre, que eso, de cara a la
calle queda bien....... ya se sabe lo que somos los funcionarios..... unos
vagos y unos sinvergüenzas..... y nos merecemos lo que nos pase, ¿no? (con tu
actuación estás dando eso a entender.......) y sabemos, espero y confío que tú
sabes también, que no todos somos iguales..... y no nos merecemos esto. Repito:
¿HEMOS CAUSADO NOSOTROS EL AGUJERO? Convendrás conmigo en que NO.... Por tanto
(y a mí me gusta ser justo) no debo yo, ni otros muchos como yo, pagar las
consecuencias. Si mantienes esa postura estarás cometiendo una grave injusticia
y lo sabes.... Si mañana había convocada mesa de NEGOCIACIÓN.....¿eso es
negociar? NO. Eso se llama HECHOS CONSUMADOS y ORDENO Y MANDO......, Y te
vuelvo a repetir..... reduciendo las exenciones de las tasas del 100% al 75%,
ya tenías cubierto de sobra el coste de los interinos..... Creo que no es por
buen camino, desgraciadamente, sobre todo para nosotros los parias.......
Días después, con motivo de la publicación de un
artículo en Diario El Mundo al respecto de los mismos hechos, en los que se nos
tachaba a los funcionarios de privilegiados, contesté al Sr. Director en su
sección de Cartas al Director, con el siguiente texto:
Estimado Sr. Director:
Tengo el placer de dirigirme a Vd. con la
convicción de que esta carta saldrá publicada en el diario de su digna
dirección, sobre todo porque no dudo de su imparcialidad en la información de
la que ha hecho gala durante tanto tiempo.
El motivo de la presente es proceder a
rectificar o a clarificar un artículo publicado por Vds. el pasado día 21 de marzo
de 2012, en el que poco menos que se nos tilda a los trabajadores y
funcionarios del Ayuntamiento de Mislata de priviliegiados (se habla en su
artículo textualmente de "congelar sus privilegios sociales adquiridos en
legislaturas anteriores").
En el Ayuntamiento de Mislata (como en otros
muchos Ayuntamientos), para los trabajadores y funcionarios nunca se han atado
los perros con longanizas, y no se trata de privilegios, sino de derechos
adquiridos para compensar otras variadas e importantes carencias...............
Y baste un simple ejemplo:
Según estas fuentes que Vd. podrá
contrastar
(http://www.mileuristas.com/2008/05/04/la-perdida-de-poder-adquisitivo-de-los-funcionarios/http://www.expansion.com/2010/05/19/funcion-publica/1274251965.html)
los funcionarios hemos perdido un 48.98% de poder adquisitivo desde el año 1982
hasta el año 2007, lo cual quiere decir que un sueldo de 600.- € en el año
1982, incrementado con el IPC supondría a 2007 un sueldo de 2.326.83, mientras
que con las subidas efectivamente realizadas se queda en 1.561.90.- €
Debe ser cierto que somos privilegiados, por
que de lo contrario, tanta magnanimidad con los funcionarios no se puede
entender.........
Pero esto no acaba ahí, a partir del año 2008
y hasta el momento, se han producido más diferencias, que Vd. podrá contrastar
revisando las sucesivas Leyes de Presupuestos (vea el B.O.E.) y medidas
adoptadas respecto de los funcionarios con el incremento del IPC (vea la página
oficial del INE). Así:
Año 2008.....2% incremento retributivo
IPC: 2.1%. Diferencia: ............. -0.1%
Año 2009.....2% " IPC: 2.1%. Diferencia:
............................................. -0.1%
Año 2010.....0.3% " IPC: 4%.
Diferencia:.............................................. -3.7%
Año 2011: A partir de Julio, reducción nóminas
en un ...........................- 5%
Año 2011.....0% incremento retributivo IPC:
3.1%. Diferencia...............- 3.1%
Incrementado al porcentaje anterior, nos da un
resultado de -60.98%.
Sí, recibimos ayudas por guarderías, pero
estas son paupérrimas y obedecen a que el Ayuntamiento de Mislata no tiene una
guardería pública donde llevar a nuestros hijos para conciliar el trabajo con
la vida familiar.
Sí, recibimos ayudas para gafas, prótesis
auditivas, ayudas para dentista, etc...., pero el gasto medio por funcionario,
dados los 36.000 euros presupuestados asciende a 120 euros / año.
¿Por qué el Sr. Alcalde no se
plantea otras posibilidades? Por ejemplo reducir las exenciones y
bonificaciones fiscales que se conceden en las tasas por instalaciones
deportivas que para la temporada 2011-2012 ascienden a 1.676.496.- €...... (con
una reducción de estas exenciones o bonificaciones en un 21 por ciento, tenía
cubierto el coste de los interinos que tanto preocupan al Sr. Alcalde............o,
¿Por qué exime graciosamente a las Fallas del pago de la tasa por las
ocupaciones de vía pública que realizan durante el período fallero?.
Ni somos privilegiados como se da a entender
en su artículo, ni somos los causantes del agujero económico que padece el
Ayuntamiento de Mislata.
Y si el equipo de gobierno municipal
no quiere ser profundamente injusto, parcial, retrógrado y dictatorial, debe
negociar con los sindicatos la aplicación, quizás de éstas, pero sobre todo, de
otras medidas (como p.e. perseguir a los culpables del "agujero" ante
los tribunales, y no actuar con el "ordeno y mando" o con "esto
se hace por mis pistolas", actuaciones éstas propias de otras épocas y
afortunadamente hoy superadas (¿o no?).
Por todas estas razones y en uso de mi derecho
de réplica, le solicito la publicación de esta carta en su periódico.
Fdo.: Delegado de la FSP-UGT
Funcionario del Ayuntamiento de Mislata.
No tuve contestación del Sr. Director de el Diario El
Mundo. Colgué asimismo este texto en el facebook del Sr. Alcalde e igualmente
no tuve contestación del mismo.
¿Sería
porque ni uno ni otro tenían razones para combatir estos argumentos?.
Ahora, después de varios meses de intentos de
negociación, se anuncia nuevamente, mediante la misma técnica del ordeno y
mando, que se van a producir recortes en las prestaciones sociales de los
funcionarios.
Ignoro si en su equipo de gobierno hay un núcleo duro
que pretende, (no se sabe muy bien por qué, aunque quizás puedo sospechar que
todo viene dado por la aberrante idea que “meterles mano a los funcionarios”
les traerá a Vds. votos…..) y por tanto, hay que reducir los derechos de los
funcionarios de este Ayuntamiento.
Idea peregrina donde las haya, además de equivocada.
Por cierto, abriendo un paréntesis en lo anterior.
¿Quién filtró a los dos medios de comunicación las noticias de los recortes
previstos?. ¿Posiblemente alguien del núcleo duro?Ah…., no,…. Que se lo
inventaron los periodistas.
Es cierto que puede haber “garbanzos negros”, pero no
es menos cierto que en estos 34 años de servicio a este Ayuntamiento no he
tenido la suerte de encontrar un Alcalde o un Jefe de Personal que se atreva a
meterles mano. Es más fácil criminalizar a todo el colectivo que impartir
justicia.
Expedientes disciplinarios sí los ha habido……, pero
por otros oscuros motivos.
¿Serán Vd. o el Sr. Fernández Bielsa los primeros?.
Empiezo desde ya a dudarlo.
Tampoco parece que se haya hecho mucho caso de los
números que se han realizado desde nuestro Sindicato y que Vd. conoce porque me
consta que se los han entregado. Son los que figuran en el documento adjunto y
que reflejan la gran pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido los
funcionarios del Ayuntamiento de Mislata.
¿Le parecen pocos los recortes?: Un Agente de Policía
ha perdido poder adquisitivo en cuantía de 361.04.- € al mes. Un Grupo A, como
yo, 1.276.149.- € al mes; un Auxiliar Administrativo, 303.58.- € al mes.
¿Con qué legitimidad nos vuelve a recortar Vd. y su equipo de Gobierno?.
Un ruego: Páseles a sus compañeros del núcleo duro del
equipo de gobierno las tablas que se acompañan a este escrito…….. Y después, si
les queda un gramo de vergüenza torera, recortan Vds. lo que quieran o puedan.
Por mi parte, como soy bastante tozudo, esperaré a que
los tribunales les den a Vds. la razón de si tienen derecho a recortarme sueldo
y prestaciones por el agujero causado por otros.
Pero luego no esperen que los funcionarios de este
Ayuntamiento, cuya calidad humana y profesional vuelvo a reiterar y afirmar,
mantengan la confianza en Vds. Y no se extrañe de que más de uno, entre los que
no me encuentro, (por la honestidad que siempre ha caracterizado mi forma de
actuar para con el Ayuntamiento y los ciudadanos de Mislata) pueda pensar…………En el sueldo me engañarán, pero no en el
trabajo…….
Sacad vuestras propias conclusiones...
domingo, 29 de abril de 2012
29A
Apenas ha transcurrido un mes desde la HUELGA GENERAL y nos encontramos de nuevo en las calles. La protesta del 29A se ha convocado por la Plataforma en defensa del Bienestar social, integrada por diferentes asociaciones y sindicatos. Nos hemos visto obligados, de nuevo, a decirle al "desgobierno" actual que no estamos de acuerdo con sus políticas neoliberales que practican vía real decreto, al que tanto se está aficionando el Sr. RAJOY. Escudándose en la mayoría absoluta, se permite el lujo de ningunear a aquellas personas que defendemos y defenderemos nuestros derechos, legítimamente adquiridos, y tras muchos esfuerzos y sacrificios, que nos pretenden arrebatar de un plumazo. Por supuesto que hoy hemos sido mucha gente la que le ha dicho a Rajoy que "Con la sanidad y la educación no se juega" NO A LOS RECORTES EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS. El 1 de Mayo, tenemos otra cita. Como todos los años celebraremos el Día del Trabajo, algo en especie de extinción, y resulta un momento muy oportuno para expresar de un modo lúdico-festivo nuestra indignación. Lucha por tus derechos. Yo no pienso dejar que me los arrebaten impunemente y frente a mis narices sin hacer nada. Nuestras armas son democráticas y pacíficas. La unión hace la fuerza, y es verdad, no una simple consigna. Únete al primero de mayo y reclama tus derechos y la libertad de ejercerlos.
viernes, 30 de marzo de 2012
GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS
A quienes participastéis el 29M tanto en la huelga como en las manifestaciones de ese día. Nuestra lucha no ha hecho más que empezar, y por mucho que los medios manipulados de este país pretendan silenciar el impacto del 29M, la respuesta de los trabajadores y las trabajadoras ha sido contundente. Rechazo absoluto a las políticas que están aplicándose desde el gobierno central, y en nuestro caso desde el autonómico también. El ambiente huelguista se palpaba desde muy temprano (apertura? de Mercavalencia) y la participación, todavía por conocer en algunos sectores, parece haber sido masiva.
Desde esta sección sindical solicitamos en nuestro centro de trabajo el índice de participación, y en cuanto nos lo comuniquen lo publicaremos en este blog. Reiterar el agradecimiento a los y las participantes y ánimo compis, que la lucha continúa!!!
miércoles, 28 de marzo de 2012
29M II
A quien le interese, mañana, 29M, a las 10:00h estaremos en la puerta del Ayuntamiento de Mislata, ejerciendo libremente nuestro derecho amparado constitucionalmente a la huelga, de rollito lúdico-festivo... no lo dudes, ÚNETE!!!
Jornaleros
Jornaleros que habéis cobrado en plomo
sufrimientos, trabajos y dineros.
cuerpos de sometido y alto lomo:
jornaleros.
Españoles que España habéis ganado
labrándola entre lluvias y entre soles.
Rabadanes del hambre y del arado:
españoles.
Esta España que, nunca satisfecha
de malograr la flor de la cizaña,
de una cosecha pasa a otra cosecha:
esta España.
Poderoso homenaje a las encinas,
homenaje del toro y el coloso,
homenaje de páramos y minas
poderoso.
Esta España que habéis amamantado
con sudores y empujes de montañas,
codician los que nunca han cultivado
esta España.
¿Dejaremos llevar cobardemente
riquezas que han forjado nuestros remos?
¿Campos que han humedecido nuestra frente
dejaremos?
Adelanta, español, una tormenta
de martillos y hoces, ruge y canta.
Tu porvenir, tu orgullo, tu herramienta
adelanta.
Los verdugos, ejemplo de tiranos,
Hitler y Mussolini, labran yugos.
Sumid en un retrete de gusanos
los verdugos.
Ellos, ellos nos traen una cadena
de cárceles, miserias y atropellos.
¿Quién España destruye y desordena?
¡Ellos! ¡Ellos!
Fuera, fuera, ladrones de naciones,
guardianes de la cúpula banquera,
chuecas del capital y sus doblones:
¡fuera! ¡fuera!
Arrojados seréis como basura
de todas partes y de todos lados.
No habrá para vosotros sepultura,
arrojados.
La saliva será vuestra mortaja,
vuestro final la bota vengativa,
y sólo os dará sombra, paz y caja
la saliva.
Jornaleros: España, loma a loma,
es de gañanes, pobres y braceros.
¡No permitáis que el rico se la coma,
jornaleros!
Miguel Hernández (1937)
sufrimientos, trabajos y dineros.
cuerpos de sometido y alto lomo:
jornaleros.
Españoles que España habéis ganado
labrándola entre lluvias y entre soles.
Rabadanes del hambre y del arado:
españoles.
Esta España que, nunca satisfecha
de malograr la flor de la cizaña,
de una cosecha pasa a otra cosecha:
esta España.
Poderoso homenaje a las encinas,
homenaje del toro y el coloso,
homenaje de páramos y minas
poderoso.
Esta España que habéis amamantado
con sudores y empujes de montañas,
codician los que nunca han cultivado
esta España.
¿Dejaremos llevar cobardemente
riquezas que han forjado nuestros remos?
¿Campos que han humedecido nuestra frente
dejaremos?
Adelanta, español, una tormenta
de martillos y hoces, ruge y canta.
Tu porvenir, tu orgullo, tu herramienta
adelanta.
Los verdugos, ejemplo de tiranos,
Hitler y Mussolini, labran yugos.
Sumid en un retrete de gusanos
los verdugos.
Ellos, ellos nos traen una cadena
de cárceles, miserias y atropellos.
¿Quién España destruye y desordena?
¡Ellos! ¡Ellos!
Fuera, fuera, ladrones de naciones,
guardianes de la cúpula banquera,
chuecas del capital y sus doblones:
¡fuera! ¡fuera!
Arrojados seréis como basura
de todas partes y de todos lados.
No habrá para vosotros sepultura,
arrojados.
La saliva será vuestra mortaja,
vuestro final la bota vengativa,
y sólo os dará sombra, paz y caja
la saliva.
Jornaleros: España, loma a loma,
es de gañanes, pobres y braceros.
¡No permitáis que el rico se la coma,
jornaleros!
Miguel Hernández (1937)
¿No os resulta francamente similar a la situación actual, salvando las distancias y los escenarios, pero no el tiempo, ya que con la coyuntura socio-laboral actual, parece mentira que estemos en el año 2012, y hayan transcurrido 75 años desde que mi tan querido Miguel Hernández escribiera este poema.
29M HUELGA GENERAL
¡SÚMATE!
REINVENTA LA HUELGA
NO TRABAJAR
NO CONSUMIR
viernes, 23 de marzo de 2012
SE RETOMA LA NEGOCIACIÓN
Parece ser que el equipo de gobierno de Mislata ha decidido retomar la negociación de la propuesta que se presentó en MGN, este martes constituida ya legalmente, y tras la Asamblea de empleados y empleadas del miércoles, se abre un nuevo proceso de negociaciones. Esperemos que nos lleve a buen puerto y no se quede en agua de borrajas. Siempre estaremos a tiempo de acudir al Congreso...
jueves, 22 de marzo de 2012
29M NO HAY EXCUSAS, ¿O SÍ?
Si
tienes cierta incomodidad cuando alguien te pregunta qué harás el 29M, no te
preocupes
¡Elige tu excusa
para no hacer huelga!
Si el 29 de marzo no vas a hacer huelga y
sientes cierta incomodidad cuando alguien te pregunte si la vas a secundar, no
te preocupes. No hace falta que pienses qué vas a responder. A continuación
tienes un listado de excusas. Elige la que más vaya con tu estilo y tranquiliza
tu conciencia:
Excusa “coyuntural”: “La situación
no está como para hacer huelga”. Está claro que es mucho mejor tener
nuestros derechos todavía más recortados para seguir diciendo lo mismo. Cuanto
peor esté la situación menos razones habrá para hacer huelga…
Excusa “pan para hoy, hambre para mañana”: “No me puedo permitir perder el sueldo de un día”. Es evidente que el sueldo de ese día será lo que te permita tener una vida digna. Y además, está claro que no perderás nada con esta reforma laboral y con las que vendrán después…
Excusa “dócil”: “No puedo hacer huelga porque en la empresa las cosas están muy mal y pueden tomar represalias”. Es incuestionable que con las medidas que se están aprobando contra los trabajadores se limitará muchísimo el poder de la patronal para poder tomar represalias contra los trabajadores, incluid@ tú. También es evidente que, si el/la jef@ ve que eres dócil, tus derechos serán más respetados…
Excusa “todos son iguales”: “No estoy de acuerdo con la reforma, pero tampoco estoy de acuerdo con los sindicatos, porque sólo defienden sus intereses”. Indudablemente, lo mejor que se puede hacer para luchar contra la reforma es despotricar con l@s amig@s en charlas de taberna y no participar en una movilización coordinada junto con l@s demás trabajador@s. Mucho más efectivo, sin ninguna duda…
Excusa “yo soy quien levanta el país”: “La gente que hace huelga lo que busca es tomarse un día de fiesta”. Es obvio que lo realmente sacrificado es ignorar la convocatoria de huelga e ir a trabajar, para poder seguir sacrificándose cada vez más con lo que nos viene y vendrá con las reformas contra l@s trabajador@s.
Excusa “gran personalidad”: “En mi empresa muy poca gente hará huelga”. Está claro que, al no hacer huelga tú tampoco, serán más quienes secunden la huelga. Además, si tu compañer@ te escucha diciendo esto y está igual de convencido que tú, seguro que se siente mucho más motivad@ para sumarse a la huelga contigo. Y no olvidemos que, en último término, la mayoría siempre tiene la razón; o al menos si sirve para justificar la actitud propia...
Excusa “no tengo tiempo para huelgas”: “Haría huelga, sí, pero tengo mucho trabajo acumulado y no me puedo permitir perder un día entero”. Es evidente que ese día de trabajo que no perderás será mucho más decisivo que los derechos que te serán recortados por la aplicación de la reforma laboral. De todas formas, existe otra posibilidad: convocar una macroasamblea para saber qué día te viene bien hacer huelga, para que así puedas participar.
Excusa “jefecillo”: “En mi empresa tengo importantes responsabilidades y tengo varios empleados a mi cargo. No puedo hacer huelga”. Está claro que tú no eres un/a trabajador/a cualquiera. ¡Faltaría más! Tú eres algo más. Tranquil@, tú no eres un/a asalariad@ y la reforma no te afectará…
Excusa “políticamente correcto”: “Las huelgas son algo demasiado radical y eso es lo que les gusta a los radicales”. Claro, el brutal recorte de derechos que nos impondrán no será nada radical. Lo harán con buenos modales, bien vestidos, con una sonrisa y una palmadita en la espalda… ¡Así sí que se pueden hacer las cosas!
Excusa “apolítica”: “¿Que si voy a hacer huelga? Yo no me meto en política…”. Es indudable que aceptar sin protestar las medidas contra los trabajadores no es ser cómplice de las mismas… Y además, claro está, participar en política es algo altamente desaconsejable. Eso lo tienen que hacer los políticos, no nosotr@s...
“Estoy de acuerdo con la reforma y es necesaria.” ¡Felicidades! Tú no necesitas buscar excusas. Has conseguido (han conseguido) que te imbuyas de pensamiento burgués y aspires a ser como ellos. Sólo te falta el pasaje para dejar de ser trabajador/a y convertirte en patrón. ¡Eso sí que es un sueño! Tienes toda una vida para seguir buscando. ¡Hay miles de premios!
miércoles, 21 de marzo de 2012
"El Amo de los Monos"
Parábola china del siglo XIV, atribuida a Liu Ji:
En el estado feudal de Chu, un viejo vivía de tener monos a su servicio. Las gentes lo llamaban "ju gong"(el Amo de los Monos).
Todas las mañanas el viejo reunía a todos los monos en us patio y ordenaba al más viejo que condujera a los demás a la montaña a recoger fruta de los árboles y matas. La regla era que cada mono tenía que darle al viejo la décima parte de lo que recogiera. Los que no lo hacían eran brutalmente azotados.
Todos los monos sufrían amargamente, pero no se atrevían a protestar.
Todos los monos sufrían amargamente, pero no se atrevían a protestar.
Un día, un monito les preguntó a los otros: "¿Fue el viejo quien sembró los árboles y las matas?"
Los otros le respondieron: "No, brotaron solos."
El monito les dirigió otra pregunta:¿No podemos nosotros coger la fruta sin permiso del viejo?"
Los otros replicaron:"Sí, todos podemos hacerlo".
El monito siguió:"¿Entonces por qué tenemos que depender del viejo? ¿Por qué tenemos que servirlo?"
Los otros le respondieron: "No, brotaron solos."
El monito les dirigió otra pregunta:¿No podemos nosotros coger la fruta sin permiso del viejo?"
Los otros replicaron:"Sí, todos podemos hacerlo".
El monito siguió:"¿Entonces por qué tenemos que depender del viejo? ¿Por qué tenemos que servirlo?"
Antes que el monito hubiera terminado su discurso todos los monos de pronto se sintieron iluminados, y despertaron.
Esa misma noche, al observar que el viejo se había quedado dormido, los monos rompieron las barreras del vallado donde se hallaban encerrados, y destruyeron el recinto por completo. También se apropiaron de cuanta fruta el viejo tenía guardada y se la llevaron al bosque, y nunca más volvieron. Al fin el viejo murió de inanición.
Yu-Li-Zi dice: "Algunos hombres en el mundo gobiernan a su pueblo mediante tretas y no por principios rectos. ¿No son éstos iguales al Amo de los Monos? La gente no se ha dado cuenta de su embrutecimiento. Apenas se les ilumine el conocimiento, las tretas dejarán de funcionar".
sábado, 17 de marzo de 2012
Los medios se hacen eco de la falta de negociación en el Ayuntamiento de Mislata
Ante la falta de "buena fé" en la negociación de la propuesta de RECORTES del gobierno socialista, los sindicatos (todos) nos levantamos de la MGN del día 16 de marzo, ante la ausencia del Sr. Alcalde y dos miembras más (sic) que constituyen la misma por la patronal. Habida cuenta la publicación en el Levante EMV el día anterior a la MGN de la propuesta de la concejalía de recursos "humanos" -tengo mis dudas de que nos consideren como tales...- dándola como un HECHO no como una propuesta, la intención del equipo de gobierno está más que clara. A ello hay que añadir la falta de respeto a los componentes de la MGN, patente en el fondo y las formas de la última convocatoria. Evidentemente, si no nos respetamos, no vamos a ir a buen puerto.
En el enlace podéis consultar la nota de prensa, seguiremos informando.
En el enlace podéis consultar la nota de prensa, seguiremos informando.
jueves, 15 de marzo de 2012
"WANNABE"
Este término anglosajón denomina lo que aquí llamamos el "querer y no poder". Wannabe son aquéllos que quieren ser, pero que no lo son, y por mucho que lo intenten, nunca lo serán. Por tanto, están resentidos y doloridos contra los que sí son; por una razón muy simple, se plantea el wannabe, si ellos y ellas pueden, ¿por qué yo no?. La respuesta a esta cuestión es bastante sencilla, porque querer no es poder. El funcionariado en general suele estar mal visto, históricamente ha sido así, los funcionarios han sido quienes vivían bien. A día de hoy, esta imagen considero que ha cambiado y bastante, la función pública ha sufrido grandes varapalos económicos, y la sociedad en general está mucho más concienciada de la realidad de los empleados públicos y las empleadas públicas. Y siempre hay quien prueba, que piensa "Oye, ¿y por qué no me hago funcionario?". Y se encuentra con que tiene que estudiar, y que estudiar, y que sacrificarse, y no salir los fines de semana mientras que el resto de gente de su edad está de fiesta, y además hay que tener suerte, factor importante, pero ni mucho menos decisivo, porque por mucha suerte que tengas, si no te sabes el tema, no te lo sabes.
Y resulta que es dura y sacrificada la vida del opositor, por lo que, aquél de carácter blando y no constante se desanima con facilidad, lo que le ocurre con frecuencia al wannabe, y entonces se opta por algo mucho más facilito y que no implique demasiado esfuerzo, las bolsas de trabajo, en las que no hay pruebas de selección como tales, sino baremación de un concurso de méritos (experiencia profesional, titulación, formación, idiomas...) y uno se presenta pongamos que a una de grupo D y a otra de grupo B. Y pongamos que resulta excluido, tanto para un grupo como para otro... el siguiente paso, evidentemente, con semejante carrerón es desarrollar un odio especial a todo aquello que huela a función pública... sólo con oír la palabra funcionari@ se le remueven en su interior los más oscuros y atroces deseos de venganza... esa casta a la que no le ha sido permitido acceder, por la propia incapacidad del wannabe, va a ser el objetivo de todas sus iras... y no hay como casarse con quien toca, ya que la carrera profesional flojea, y bastante, entonces toca carrera al altar. Y en el momento oportuno, también hay que saber divorciarse. Una vez refugiado en la política, como lo más aproximado a lo público por el límite de su propia incompetencia, únicamente había que buscarle un reducto o exilio en el que nadie lo conociera (porque de otro modo, nadie lo querría) y que pueda ejercer a sus anchas todas sus filias y fobias, pero siempre desde la sombra, al margen, en un segundo plano, ya que por supuesto, de carisma también carece. Y al wannabe le llega el momento, tan querido y deseado en su mermada y bastante escasa imaginación, acorde a su inteligencia, y cree desarrollar la estrategia perfecta, la cual considera intachable e impecable, en todos los aspectos, pero resulta que comete otro error, de nuevo, (desde luego, menudo fracaso de wannabe). En esta ocasión pretende vender la burra antes de haberla parido.
Y resulta que es dura y sacrificada la vida del opositor, por lo que, aquél de carácter blando y no constante se desanima con facilidad, lo que le ocurre con frecuencia al wannabe, y entonces se opta por algo mucho más facilito y que no implique demasiado esfuerzo, las bolsas de trabajo, en las que no hay pruebas de selección como tales, sino baremación de un concurso de méritos (experiencia profesional, titulación, formación, idiomas...) y uno se presenta pongamos que a una de grupo D y a otra de grupo B. Y pongamos que resulta excluido, tanto para un grupo como para otro... el siguiente paso, evidentemente, con semejante carrerón es desarrollar un odio especial a todo aquello que huela a función pública... sólo con oír la palabra funcionari@ se le remueven en su interior los más oscuros y atroces deseos de venganza... esa casta a la que no le ha sido permitido acceder, por la propia incapacidad del wannabe, va a ser el objetivo de todas sus iras... y no hay como casarse con quien toca, ya que la carrera profesional flojea, y bastante, entonces toca carrera al altar. Y en el momento oportuno, también hay que saber divorciarse. Una vez refugiado en la política, como lo más aproximado a lo público por el límite de su propia incompetencia, únicamente había que buscarle un reducto o exilio en el que nadie lo conociera (porque de otro modo, nadie lo querría) y que pueda ejercer a sus anchas todas sus filias y fobias, pero siempre desde la sombra, al margen, en un segundo plano, ya que por supuesto, de carisma también carece. Y al wannabe le llega el momento, tan querido y deseado en su mermada y bastante escasa imaginación, acorde a su inteligencia, y cree desarrollar la estrategia perfecta, la cual considera intachable e impecable, en todos los aspectos, pero resulta que comete otro error, de nuevo, (desde luego, menudo fracaso de wannabe). En esta ocasión pretende vender la burra antes de haberla parido.
En el Levante EMV de 15 de Marzo de 2012 se publica un artículo sobre recortes en el Ayuntamiento de Mislata como si fuera un hecho, una realidad. Dicho artículo está basado en una propuesta del Concejal de Recursos Humanos enviada a las cinco secciones sindicales que conforman la Mesa general de negociación el 14 de marzo de 2012, a las 14:00h, es decir, la víspera de la publicación, para una convocatoria que tendrá lugar el día 16 de Marzo de 2012, o sea, un día después de lo publicado en el periódico. ¿Va a resultar que ahora el Levante EMV lo dirige Rappel? ¿O acaso el equipo de gobierno con las siglas del PSOE, no por ello socialistas, va a decidir unilateralmente de algo que REQUIERE legalmente de negociación previa? En este mismo artículo hablan de su preocupación por el mantenimiento del empleo, y que los y las funcionarias de carrera se han de sacrificar por los y las interinas. Si no recuerdo mal, se acaba de comunicar el cese a dos empleadas públicas del Ayuntamiento de Mislata, que una llevaba en la Casa desde 1996 y la otra desde el 2001... ¿Despedir al personal es mantener el empleo? Ah! perdone usted, yo tenía entendida otra cosa (estas chicas en experiencia profesional en un concurso de méritos golean al wannabe indudablemente). Por no mentar los contratos administrativos, que con la rescisión de uno en concreto de Juventud han destruido además de un puesto de trabajo, a una familia entera, con dos hijos; han reducido horas laborales efectivas de otros, y han fastidiado al Servicio al completo. Asimismo, al personal funcionario interino, bueno, no a todos y todas, a algunos y algunas se les brindó el placer de acudir a la Alcaldía, y ser recibidos y recibidas por el mismísimo Sr. Alcalde, el cual les echó el discursito de está muy mal la cosa, pero no os preocupéis, porque este equipo de gobierno va a mantener vuestros puestos de trabajo. Estamos hablando de plazas de plantilla, no acumulaciones ni programas, no. Plazas de plantilla, evidentemente hay que estarle muy agradecido... cuando en un principio el "plan" no era ese... a según quien le dieron a elegir... por decirlo finamente. Eso se llama "saber gestionar".
"Estamos defraudados" se estaba oyendo últimamente por la Casa de la vila, pero han conseguido hacer que ya no sea así, ahora se escucha "indignados", "ultrajados", "mira, mejor no quiero hablar del tema porque me voy a echar a llorar", "absolutamente decepcionados", "cabreados"... y un largo etcétera, que si empleara lenguaje no sexista no acababa nunca. La unidad de acción sindical es un hecho. Los cinco sindicatos estamos unidos y vamos a presentar batalla conjunta. Quien ha de secundar las movilizaciones que se planteen o las acciones que se inicien sois vosotros y vosotras, los empleados y las empleadas a los que nos quieren utilizar para poder "perdonar" en actividades culturales y deportivas UN MILLÓN Y MEDIO DE EUROS a los clubes... o para no hacer abonar NADA a las Fallas por la ocupación de la vía pública... o para que el Alcalde pueda "utilizar" a un Agente de la Policía Local como "chófer" de un coche oficial que pernocta en otro término municipal... o para pagar a una empresa privada unos trabajos que ya se habían efectuado en el Ayuntamiento por personal propio...
Este equipo de gobierno hablaba de transparencia, de nuevos tiempos, de cambio... lo que no decían es que eran solamente eso, palabras. Esas mismas que se lleva el viento...
Para finalizar este cuento, como diría Wyoming, "Queridos niños y niñas: el movimiento se demuestra andando, no digáis transparencia cuando va a ser oscuridad, no habléis de progreso cuando estáis pensando en retroceso, en fin, sed coherentes y buenos, y sobre todo, no os debáis a las más oscuras de las tentaciones, ni sucumbáis a los pecados, tales como la codicia o la venganza. Sed más inteligentes que todo eso, y recordad que una legislatura dura cuatro años, y a este paso, no creo que vayáis a disfrutar de muchas más en el poder..."
Para finalizar este cuento, como diría Wyoming, "Queridos niños y niñas: el movimiento se demuestra andando, no digáis transparencia cuando va a ser oscuridad, no habléis de progreso cuando estáis pensando en retroceso, en fin, sed coherentes y buenos, y sobre todo, no os debáis a las más oscuras de las tentaciones, ni sucumbáis a los pecados, tales como la codicia o la venganza. Sed más inteligentes que todo eso, y recordad que una legislatura dura cuatro años, y a este paso, no creo que vayáis a disfrutar de muchas más en el poder..."
BOMBA!!!!
Nuestro queridísimo equipo de gobierno SOCIALISTA ha presentado la propuesta que podéis consultar aquí, sobre RECORTES SALARIALES Y SOCIALES A LOS EMPLEADOS Y LAS EMPLEADAS DEL AYUNTAMIENTO DE MISLATA.
Resulta francamente contradictorio e incoherente el que un equipo de gobierno que se llama SOCIALISTA, aplique RECORTES A SU PERSONAL, alegando que sino los pobres interin@s se iban a la calle. Si pretenden dividir a la plantilla, lo tienen claro... como si no tuvieran otras medidas a adoptar..
Lamentable la situación actual, que se pretenda bajar el sueldo considerablemente al personal del Ayuntamiento, mientras que a los políticos no les tocan ni un eurito... curioso. Lo que es bueno para los otros no lo es para mí... Resultará paradójico que cobren más los concejales y las concejalas por asistencias a Pleno, Areas de gobierno, etc, que lo que puedan cobrar los subalternos y las subalternas y los y las auxiliares en sus períodos vacacionales.
"PROPUESTA REFERENTE A LAS ACTUACIONES DE LA CONCEJALIA DE
PERSONAL PARA PREPARAR LA
ELABORACIÒN DEL PLAN DE AJUSTE, PLAN ECONÓMICO-FINANCIERO Y
PLAN DE SANEAMIENTO.
Visto el escrito de intervención sobre posibles reformas estructurales y/o
modificación de la
Organización de este Ayuntamiento, y calendario de aplicación
en su caso, que hayan de ser tenidas en cuenta, por la Intervención Municipal
1.- Plazas vacantes en plantilla no cubiertas.
1.1.- No hay intención de cubrir dichas plazas vacantes
de plantilla. Presupuesto 0.
Plazas no cubiertas:
Conserje casa de la dona.
Conserje centro cultural.
1 Subalterno piscina.
2 Auxiliar Administrativo Policía.
1 Auxiliar Administrativo Secretaria.
1 Intendente Principal.
1.2.- Plazas que resultaran vacantes por mejora de
empleo o comisión de servicios
Coordinadora Juventud.
Técnica de Promoción Valenciano.
Administrativo Contratación.
Administrativa Secretaria.
1 Subalterno piscina.
Se libera la consignación de las plazas que ocupan en la actualidad de abril a diciembre. Y se consignan a 0 en el presupuesto.
Se libera la consignación de las plazas que ocupan en la actualidad de abril a diciembre. Y se consignan a 0 en el presupuesto.
Temporalización.- Abril a Diciembre
2.-Jubilaciones
Se estudiará cada caso concreto, no obstante las plazas en que se produzca
la jubilación de su titular durante los años 2012, 2013 y 2014 no se cubrirán
por personal externo
3.- Productividad.
Se proponen las siguientes medidas de carácter temporal durante la vigencia
de los Planes anteriormente citados
-
Reducir todas
las productividades el 25 %.
-
Establecer el
importe máximo de productividad en 350 € mes.
-
No cobrar
productividad los días de asuntos propios, vacaciones y periodos de baja.
4.- Ayudas Sociales.
Dejar en suspenso durante el periodo de vigencia del Plan Económico
Financiero, las ayudas sanitarias y las subvenciones por natalidad o adopción previstas en el Reglamento de Seguridad y
Salud.
Incluir el requisito para el resto de prestaciones sobre Ayudas para guarda
y custodia de menores y Subvenciones por minusvalías el que los salarios del
solicitante sea inferior a 3 veces el Salario Mínimo Interprofesional.
No se complementarán las prestaciones de la seguridad social."
Frente a semejante perla, evidentemente, no nos vamos a quedar de brazos cruzados. Suma y sigue razones para la huelga general.
A todo esto, se trata de una propuesta no negociada, os recuerdo que es mañana cuando va a pasar a Mesa general de negociación, y ya la han publicitado en el Levante EMV este equipo de gobierno al que tanto le gusta el marketing...
Seguiremos informando
A todo esto, se trata de una propuesta no negociada, os recuerdo que es mañana cuando va a pasar a Mesa general de negociación, y ya la han publicitado en el Levante EMV este equipo de gobierno al que tanto le gusta el marketing...
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