MANO A MANO CONTRA LOS RECORTES SOCIALES Y SALARIALES.
jueves, 17 de diciembre de 2015
viernes, 4 de diciembre de 2015
miércoles, 2 de diciembre de 2015
Luces, cámara... Plantilla!!!!
Se hace saber:
Que las necesidades de personal del Ayuntamietno de Mislata para 2016 son:
Puestos nuevos: 2 (1 redactor para Medios de Comunicación y 1 Auxiliar administrativo)
Desde esta sección sindical se opina que ninguno de los dos puestos se adapta a las necesidades reales del Ayuntamiento.
Puestos modificados funcionarios: 2 (Coordinador de Medios de Comunicación y Técnico de control presupuestario).
Cuántos Medios, lástima que no sean de otro tipo y sólo sean de comunicación, con la carencia de medios que tiene esta Entidad Local. Medios de Comunicación que funcionan mucho a base de contratos administrativos, community manager, página web, diseño, por un lado y gestión de contenidos por otro... pero aquí no entramos, ya que no es materia de negociación colectiva.
Que las necesidades de personal del Ayuntamietno de Mislata para 2016 son:
Puestos nuevos: 2 (1 redactor para Medios de Comunicación y 1 Auxiliar administrativo)
Desde esta sección sindical se opina que ninguno de los dos puestos se adapta a las necesidades reales del Ayuntamiento.
Puestos modificados funcionarios: 2 (Coordinador de Medios de Comunicación y Técnico de control presupuestario).
Cuántos Medios, lástima que no sean de otro tipo y sólo sean de comunicación, con la carencia de medios que tiene esta Entidad Local. Medios de Comunicación que funcionan mucho a base de contratos administrativos, community manager, página web, diseño, por un lado y gestión de contenidos por otro... pero aquí no entramos, ya que no es materia de negociación colectiva.
Adjudicar Transparencia es el motivo por el que se propone modificar plazas de Administración especial, conforme a las Propuestas que nos remiten en la convocatoria de la MGN.
Hablamos de Transparencia, porque la Propuesta de modificación de plantilla y RPT viene cargada de Transparencia, siendo en cumplimiento de la legislación sobre esta materia, os recordamos que de hace dos años, lo que motiva esta RPT nueva. Será que a Mislata no ha llegado el BOE de la e-admon, o sobre Igualdad, por no mencionar la legislación sindical.
En el contexto actual, y atendiendo a la tasa de reposición establecida en el proyecto de Presupuestos Generales para el Estado de 2016, que se nos aplica directamente, así como el incremento salarial del 1%, nos parece que esta Propuesta no responde a esta nuestra realidad.
La consolidación de empleo temporal esta sección sindical la está solicitando desde 2010, por escrito y oralmente. Hasta la fecha sigue siendo eso, una petición.
Hablamos de Transparencia, porque la Propuesta de modificación de plantilla y RPT viene cargada de Transparencia, siendo en cumplimiento de la legislación sobre esta materia, os recordamos que de hace dos años, lo que motiva esta RPT nueva. Será que a Mislata no ha llegado el BOE de la e-admon, o sobre Igualdad, por no mencionar la legislación sindical.
En el contexto actual, y atendiendo a la tasa de reposición establecida en el proyecto de Presupuestos Generales para el Estado de 2016, que se nos aplica directamente, así como el incremento salarial del 1%, nos parece que esta Propuesta no responde a esta nuestra realidad.
La consolidación de empleo temporal esta sección sindical la está solicitando desde 2010, por escrito y oralmente. Hasta la fecha sigue siendo eso, una petición.
Adaptar puestos de trabajo vía plantilla no es que sea lo ideal; si la persona que ocupa un puesto determinado requiere de una adaptación del mismo, pues se hace, vía Decreto, por ejemplo; pero pasar de especial a general por la carrera horizontal, sin más, oiga, que reclasifiquen, que seguro que hay más interesados o interesadas. Y luego, la siguiente parte, ¿qué pasa con el hueco?.
La escenificación en la Mesa General de Negociación de la primera propuesta de plantilla y Relación de Puestos de Trabajo adolece de muchos vicios, entre ellos, el intentar negociar con lo que son derechos. Las plazas de segunda actividad que tanta relevancia han adquirido en la MGN de plantilla son un derecho de los trabajadores y las trabajadoras, estando la empresa obligada a la adecuación de los puestos.
En su día esta sección sindical, y otras, presentamos para su estudio, negociación y posterior aprobación, Reglamento de segunda actividad, ¿en qué cajón andará?
Mientras tanto, una vez todas las secciones sindicales hemos votado en contra de la propuesta de plantilla y RPT nos vuelven a convocar para un día en el que la mitad del Ayuntamiento estará de curso para Representantes de la Administración en las elecciones.
Mientras tanto, una vez todas las secciones sindicales hemos votado en contra de la propuesta de plantilla y RPT nos vuelven a convocar para un día en el que la mitad del Ayuntamiento estará de curso para Representantes de la Administración en las elecciones.
Esta sección sindical siempre ha seguido el mismo objetivo, avanzar, por poco que sea, pero que haya movimiento. Uno de los ejemplos típicos que se citan desde esta perspectiva es la consecución de establecer el sistema de mejora de empleo para la provisión de los puestos de trabajo vacantes. Primero fueron unas bases, luego tres, y así, de manera que en la actualidad el sistema normal y habitual es éste, antes que otros; habiendo personal en la casa que sepa o pueda, ¿para qué se va a buscar fuera?, La filosofía de la mejora de empleo motiva al personal, lo cual es vital en una Administración pequeña como la nuestra. Motivación. La política de personal que se aplique en esta legislatura no puede empezar pasando rodillo... ¿o sí?.
Estábamos ahora a vueltas con la consolidación de la productividad, y de pronto, plantilla. Desde esta sección sindical opinamos que los estudios y necesidades de plantilla y RPT hay que hacerlos previos a su aprobación, no a posteriori, al igual que las consultas con las diferentes secciones sindicales que conformamos la Junta de Personal. Es por lo que solicitamos un estudio más riguroso para la mejor gestión de esta Administración Pública y velando por los intereses de empleados y empleadas y ciudadanía, en definitiva, por lo intereses generales,
Estábamos ahora a vueltas con la consolidación de la productividad, y de pronto, plantilla. Desde esta sección sindical opinamos que los estudios y necesidades de plantilla y RPT hay que hacerlos previos a su aprobación, no a posteriori, al igual que las consultas con las diferentes secciones sindicales que conformamos la Junta de Personal. Es por lo que solicitamos un estudio más riguroso para la mejor gestión de esta Administración Pública y velando por los intereses de empleados y empleadas y ciudadanía, en definitiva, por lo intereses generales,
La Junta de Personal es el órgano que representa al total de los y las funcionarias del Ayuntamiento de Mislata y que ha emitido la siguiente nota:
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