Felices fiestas

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Si estás interesad@ en recibir información sindical, apúntate, pasanos tu nombre y teléfono móvil a ugt.mislata@gmail.com
Te agregaremos.
Saludos ugetistas

UGT GANA LAS ELECCIONES!!!

Millones y millones de gracias a tod@s!!!

A quienes nos habéis votado por el apoyo, a quienes hayan votado a otros sindicatos, por participar en la elección de representantes de los y las trabajadoras....

Las elecciones sindicales en Mislata históricamente han tenido un alto porcentaje de participación, situándose en esta ocasión en un 85%. Que está muy bien, pero ha disminuido con respecto a otras elecciones.

Desde aquí, nos preguntamos el porqué de esa negativa a participar en el proceso...

Por la Sanidad Pública en Mislata....siempre estaremos

Día de reflexión

Hoy toca reflexionar. Así que, ya sabéis...

Nuestro twitter...

Échale un vistazo a FSP-UGT Mislata (@ugt_fspMislata): https://twitter.com/ugt_fspMislata?s=09

Curiosidades

Es curioso ver la andadura de unos sindicatos y de otros. La información y la transparencia brillan por su ausencia en los blogs (de quien tiene, que hay quien vive en el siglo pasado) de las diferentes secciones sindicales del Ayuntamiento.
Desde que implementamos el nuestro, OS hemos ido informando puntualmente de negociaciones, manifestaciones, logros, propuestas....hay quien con hacer artículos para elecciones ya ha cumplido con el último trimestre del año, por no decir la legislatura sindical....curioso, cuanto menos.
Dime de lo que presumes, y te diré de lo que careces... Los dignos, los justos, los  perfectos.... Nosotr@s somos human@s, y como tales, cometemos errores, amamos, reímos, de vez en cuando, lloramos...pero sobre todo LUCHAMOS.
Este viernes estamos convocados a las urnas, y en la campaña hay quien ha pretendido vender humo...lo vais a comprar?
Haced memoria, y sobre todo, votad en conciencia.

Nuestra meta: lo público

Porque nos merecemos coherencia y dignidad.
Porque no vale votar en contra y luego aprovecharse de las circunstancias. 

Porque quien presentó propuesta para el mantenimiento del horario, así como jornada estival y prórroga fuimos nosotr@s.
Porque mantuvimos juicios y operativos, aunque ahora haya voces que distorsionen...
Porque promovimos la mejora de empleo para cubrir puestos vacantes. Hay quien cumple trienios en esa situación, y no es de UGT precisamente.
Porque solicitamos, en solitario, que 5 días de vacaciones computaran como asuntos propios.
Porque votamos a favor la plantilla en la que más de 40 puestos de trabajo consolidaban un tercio casi de productividad, así como la creación de jefaturas de negociado.
Porque votamos a favor las productividades justas, mismo puesto, misma productividad...
Por tantas y tantas batallas, la mayoría en solitario, VOTA UGT. Sabes que te defenderemos, de verdad, no sólo de boquilla...

VOTA UGT

Nuestra candidatura

Tiempo electoral

Compis, se acercan las elecciones sindicales, el jueves acaba el plazo de presentación de candidaturas, y a partir de ahí, pistoletazo de salida para la campaña electoral. A esta sección sindical no le gustan nada las campañas, es vender humo, y no lo hemos hecho, ni lo vamos a hacer.

Consideramos que el personal tiene suficiente criterio como para saber a quién se ha de votar.

La información con la que cuenta uno a la hora de analizar una situación es fundamental, y hay que tener en cuenta también la veracidad de la misma y hasta qué punto está manipulada. De ahí la "necesidad' de colgar las actas de la Mesa General de Negociación, y ese tipo de iniciativas que solamente han partido de la UGT.

Hay que reflexionar, no solamente el día previo a una votación...todos los días, seguro que utilizando un poquito de sentido común y de coherencia lo tenéis más que claro, como nosotr@s.

Sobre las subvenciones sanitarias

Este mes en nómina se han abonado subvenciones sanitarias. Esta sección sindical está solicitando que se abone lo que se había presentado hasta el momento en el que el Reglamento de Seguridad y Salud estaba vigente en esta materia por razón del Plan de Ajuste.

Una de las medidas de este Plan era suspender la aplicación del articulado en cuanto a las subvenciones sanitarias, prestación de baremo, más conocido como el abono de las gafas, piños y demás...

Para este presupuesto, desde la UGT exigimos que se inlcuyera alguna cantidad en concepto de prestaciones sanitarias, de modo que la gente que había presentado instancias pudiera ver satisfecho su derecho. También solicitamos que se creara aplicación presupuestaria para los anticipos reintegrables, así como para la formación propia de la Casa.

Las tres cuestiones se consignaron, quizá no suficientemente, pero algo, que ya es.

En la propuesta de modificación de plantilla del 2014, lo podéis consultar.

Nuestra acción sindical es ésta. Negociar para poder exigir en un momento determinado...

Está pasando...

Estás participando? Lucha por tus derechos

Son tus derechos...

Asamblea en Torrent

Está pasando..

El pago de la nómina

Como sabéis últimamente se está implementando la dinámica de "abducción de las nóminas". Esto es que una vez confeccionadas y contabilizadas, " desaparecen" hasta el último día hábil del mes.
Un mes más, estamos ahí. En la MGN de noviembre se solicitó más deferencia con las maltrechas economías de empleados y empleadas públicas....no parece surtir ningún efecto.
El responsable político da la callada por respuesta.
Se exige respeto al trabajo realizado y a los empleados y empleadas públicas, que somos los obreros de este Ayuntamiento.
Seguiremos informando

ENHORABUENA COMPAÑER@S

La FSP-UGT ha vuelto a ganar las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Valencia. 

ASAMBLEA AFILIAD@S

El lunes, 24 de Noviembre de 2014, se celebrará Asamblea de afiliad@s a esta sección sindical, a las 14:00h en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.

Orden del día:

1. Aprobación de la candidatura de esta sección sindical a las elecciones sindicales de personal funcionario a celebrar el día 19 de diciembre de 2014, conforme al calendario electoral.

2. Ruegos y preguntas.

Contamos con vuestra asistencia!!!

Saludos ugetistas y feliz fin de semana

Más de la paga, robada

En la MGN de noviembre, el Concejal de Recursos Humanos ha comentado que nos van a pagar los 44 dichosos días de la extra que se nos robó en 2012, a partir de la nómina de diciembre, prorrateándola hasta marzo o abril del 2015.

Desde esta sección sindical se han presentado diferentes escritos en cuanto a este tema se refiere, de manera que no se hubiera de judicializar la cuestión, puesto que no toda la plantilla está afiliada... desde la extensión de sentencia del personal laboral hasta los más recientes, incluyendo un plan de pago a plazos, junto a CCOO, haciendo coincidir las fechas de abono con las de recaudación de impuestos....

Parece ser que ya ha llegado el momento de pagarnos lo que es nuestro, y desde este foro, se PROPONE:

Que la parte correspondiente al ejercicio 2015, se abone en un único pago, junto con la nómina del mes de Enero, de modo que nos luzca algo....

Recordaos que el lunes 17, se constituyó Mesa electoral de personal funcionario.... hay quien ya empezó la campaña hace tiempo, nosotr@s  sabéis que no somos de campañas, quien ha trabajado, ha trabajado, y quien no, pues eso, tiene tiempo para estar de campaña...

El movimiento se demuestra andando.

UGT INFORMA

LA FSP-UGT-PV LANZA DOS NUEVOS SERVICIOS:

FSP RESPONDE Y APP PARA DISPOSITIVOS MÓVILES

La Federación de Servicios Públicos de UGT PV está llevando a cabo una política de comunicación que busca mejorar y acercar la información, aprovechando las nuevas tecnologías  y redes sociales. Para ello ha puesto en marcha 2 herramientas muy útiles al servicio de la acción sindical que tratan de impulsar la relación con las empleadas y empleados públicos.

FSP RESPONDE es un nuevo servicio de asesoramiento a través de nuestra web (www.fspugtpv.org) para  hacer consultas y resolver dudas relacionadas con la actividad laboral de las empleadas y empleados públicos: información sobre derechos laborales y sindicales, interpretación de normas, acuerdos y convenios, permisos, licencias y demás derechos relacionados con la conciliación, maternidad/paternidad, planes de igualdad, seguridad y salud en el trabajo, etc.

Este servicio se basa en preguntas frecuentes que ya se han efectuado y,  en caso de que  la cuestión que se quiera consultar no esté recogida, se podrá realizar la pregunta directamente a  través de un pequeño formulario. 

La APP PARA DISPOSITIVOS MÓVILES (Smartphone y Tablets) tiene como objetivo ofrecer información de la manera más rápida y cómoda. Con esta aplicación en tu móvil o tablet podrás  acceder a las últimas noticias y a todos los servicios que te ofrece la Federación de Servicios Públicos de UGT PV.

La forma de descargarla es muy sencilla. Para los modelos “Android” tendrás que ir a tu Play Store y buscar: FSP-UGT-PV  y darle a instalar. Si tienes un modelo “IOS” deberás acudir a APP Store, buscar FSP-UGT-PV e instalar.

Si quieres descargarlo a través del ordenador, pincha en los siguientes enlaces:

iTunes                     PlayGoogle

En la pestaña de CAMPAÑAS FSP / ELECCIONES SINDICALES / podemos colocar información, relativa a las elecciones sindicales de los centros de trabajo, Ayuntamientos mas importantes del Sector, tales como, campaña de UGT, mesas y lugares de votación, programas electorales genéricos y de colectivos específicos, cartelería, mensajes de campaña, etc.

Carta rectificativa, que rectificar dicen es de sabios....

Carta rectificativa según nota remitida por el Concejal del Ayuntamiento de Mislata, D. Salvador García de la Mota relativa a presuntas irregularidades en la valoración del Plan Social de Empleo, Inserción y Formación

Enlace

Salarios jóvenes

Por primera vez, desde que el ADL se fundó, esta sección sindical ha estado presente en la baremación de candidat@s para entrar en el Ayuntamiento como contratad@s ECORJV.
Os aseguramos la objetividad y la transparencia del proceso.
Según noticias recientes, la Generalitat ha ampliado la partida, por lo que igual se efectuarán más selecciones y más contrataciones... Esperamos que así sea.
La forma efectiva de salir del agujero negro en el que nos encontramos es creando empleo, desde este sindicato se ha dicho por activa y por pasiva. Y dar una oportunidad de incorporarse al mercado laboral a nuestr@s jóvenes, es el principio.
Hay que seguir así!

AMA... Y ENSANCHA EL ALMA

Ama, ama y ensancha el alma.
Quisiera que mi voz fuera tan fuerte
que a veces retumbaran las montañas
y escucharáis las mentes social-adormecidas
las palabras de amor de mi garganta.

Abrid los brazos, la mente y repartíos
que sólo os enseñaron el odio y la avaricia
y yo quiero que todos como hermanos
repartamos amores, lágrimas y sonrisas.

De pequeño me impusieron las costumbres
me educaron para hombre adinerado
pero ahora prefiero ser un indio
que un importante abogado.

Hay que dejar el camino social alquitranado
porque en él se nos quedan pegadas las pezuñas
hay que volar libre al sol y al viento
repartiendo el amor que tengas dentro.

Emulando a Extremoduro, dedicada esta canción a aquell@s que piensan que la tarea sindical es estar en el bar, así como a aquell@s que consideran que la representación sindical se puede llevar a cabo sin las horas preceptivas por ley, y en general, a quienes se dedican a desprestigiar la acción sindical, por acción u omisión.
Pasad una feliz semana!! y amad, es mucho más fácil de lo que parece, aunque la mezquindad pretenda reinar nuestras vidas, no hay que dejarla, así como la envidia, que si fuera tiña, ya se sabe...

Formación en la casa

Se abre el plazo del Plan Unitario de Formación del 2014. Desde el lunes y hasta el miércoles podréis elegir entre Protección de datos, Inteligencia emocional e Inglés básico, éste último curso muy demandado en anteriores ediciones del PUF.
En cuanto a la acción formativa de Inteligencia emocional inicialmente va destinada al colectivo de policía local. En caso que no se cubran todas las plazas, se abrirá al resto de emplead@s públic@s.
Hay poco tiempo para echar instancias, así que ánimo! Y recordad que la formación es un deber y un derecho.

Más sobre la paga... terrorífico...

Se ha hablado y escrito mucho sobre la paga que nos quitó de un plumazo el gobierno central en el 2012, y que a 31 de Octubre de 2014, el gobierno local no nos ha devuelto, porque no olvidemos que es nuestro. De ningún gobierno. Y la cuestión es que no hemos visto un euro...

Os vamos a deleitar con Actas de la Mesa General de Negociación, habiendo subrayado lo concerniente a esta materia, no obstante sois muy libres de leeros las Actas completas, FYI.

Que paséis un terrorífico Halloween, y más si os decidís por la lectura que os proponemos...

Acta MGN 14-02-2014

Acta MGN 11-04-2014

En cuanto tengamos a nuestra disposición el Acta de la MGN de octubre, donde se volvió a debatir sobre esta cuestión, la colgaremos para que estéis al día.

Saludos ugetistas!

Ni paga ni nómina ni nada de nada....

Este equipo de gobierno socialista, ni nos devuelve la paga, ni nos abona la nómina mensual...lleva paralizada  tres días en Tesorería, ni hay diálogo social, ni nada de nada. ¿El Concejal de Recursos Humanos representa realmente al equipo de gobierno? No sabe nada de la nómina desde hace tres días...

Nadie sabe nada...

Les triunfará Séneca.

A nosotr@s no. Como le escribí al Concejal, hay familias que viven del sueldo que se percibe por trabajar en este Ayuntamiento. Hay quien no lo comprende, o no lo quiere comprender... ¿será una cuestión de falta de empatía o simplemente de ego??

La cuestión es que a 31 de Octubre de 2014 a las 09:43h ni se ha pagado la nómina ni se le espera...

Sigamos con este socialismo de clase, que va muy bien para las maltrechas economías de los y las empleadas públicas...

Por no hablar de la falta de diálogo social y la inflexibilildad total en determinadas materias que no cuestan dinerito, como los días robados de asuntos propios y vacaciones por antigüedad.

 

Bad news/Good news...News.

En el lateral derecho de este blog, disponéis de una nueva sección:

Actas de MGN (Mesa General de Negociación)

Os invitamos a que os ilustréis.

A medida que vayamos digitalizando el material, lo iremos colgando, y se intentará que sea temático, pero como sabéis en las Mesas no se habla solamente de un tema, así que puede ocurrir que estéis consultando una materia en concreto y lo primero que aparezca subrayado no sea de ese tema, pero no desesperéis, continuad con la lectura, de principio a fin, es la mejor manera de estar informado.

Las interpretaciones cada uno tendrá la suya, así como opiniones, absolutamente todas respetables, pero también es cierto que los hechos ahí están, independientemente de consideraciones.

Es por ello, que desde esta sección se ha decidido que es imprescindible que las Actas sean públicas, como lo son las del Pleno. Al fin y al cabo, los representantes de los y las trabajadoras estamos en la obligación de informar, y qué mejor manera que colgándolas en el blog.

Y seguimos con la paga robada...

Tras la última Mesa General de "Negociación", y a petición de FSP-UGT, se volvió a tratar el tema de la paga robada...de los 44 días en concreto que ya se habían devengado, pero no abonado. Ciertamente no llegamos a ningún punto de encuentro, salvo que efectivamente nos la van a pagar, y que una parte se abonará en este ejercicio. Ahora, el cómo, cuándo y cuánto seguimos sin saberlo... En cuanto dispongamos de información más pormenorizada, se comunicará, como venimos haciendo desde que se implementó este blog.

Asimismo, en cuanto al Reglamento de segunda actividad de la Policía Local, se aportaron diferentes enmiendas por parte de todas las secciones sindicales, quedándose sobre la Mesa, ya que se procedió a votación y evidentemente votamos tod@s en contra.

De la próxima Mesa, que se celebrará en noviembre, igual salimos del túnel y vemos la luz... Tal vez.

En cuanto a las elecciones sindicales, informar que esta sección ha promovido que se convoquen la de personal laboral, ya que las últimas de laborales fueron impugnadas y los Tribunales nos dieron la razón, a pesar de lo que puedan decir otr@s...

Las de personal funcionario también se convocan para este año. Por lo que se acerca la campaña, con todo lo que conlleva...

Como sabéis a nosotr@s las campañas no nos gustan. Nos remitimos a los hechos, es bastante más pragmático. Y sobre todo, no perdamos la memoria.... ni el norte.

Saludos ugetistas

Acude!!!

Nueva ejecutiva de la sección sindical

Tras la Asamblea que celebramos ayer, así queda la nueva ejecutiva de FSP-UGT de este Ayuntamiento:

Secretaria General: Mara Hernández

Secretaria Organización/TIC: Marta Jordá

Secretaria Policía Local: Ana Carboneras

Secretario Acción Sindical: Angel Olmos

Secretaria Formación e Igualdad: Agnés Talaya

Secretario Salud laboral: Miguel Soler

Vocal: Ximo Mancebo

Delegada sindical: Merche García 

Agradecer a tod@s l@s afiliad@s su apoyo y asistencia al acto señalado, y a trabajar!!!

ASAMBLEA AFILIAD@S

Se os comunica que el día 30 de septiembre de 2014, a las 14:00h, se celebrará Asamblea para afiliad@s a la FSP-UGT del Ayuntamiento de Mislata, convocada por la Comarca.
Confiamos en que asistiréis a la misma, ya que es importante para la sección sindical

Gallardón dimite, por fin

Tras numerosas protestas en contra de la nueva ley del aborto, finalmente, el Presi ha decidido dejarla en un cajón, y Gallardón, enojado porque se le desautoriza, dimite... ays, si no fuera por lo serio del tema, es de risa, vamos. Ese es el escenario político de este país...así nos luce.
Gallardón ha sido el primero en dimitir...aún quedan much@s!!!

Más info

Aprobado en Mesa

Os informamos que en la Mesa General de Negociación del viernes 19 de septiembre, a propuesta de la FSP-UGT, se aprobó prorrogar la reducción horaria estival, a saber, que seguimos disfrutando de nuestra media horita hasta el 30 de septiembre.

Siendo esta medida ya de aplicación el mismo día de hoy, viernes.

Asimismo, os informamos que hemos sido el único sindicato que ha solicitado tal ampliación del horario de verano.... que lo sepáis.

Saludos ugetistas.

Sobre los derechos consolidados y robados...

Hoy en día, a l@s emplead@s públic@s lo que se "nos deja negociar, y a duras penas" está relacionado con el tiempo, aquel tiempo que nos quitaron, de modo que encubiertamente nos bajaron el sueldo.

Parece ser que desde el gobierno central se han dado cuenta del garrafal error que esto supone, por lo que en la Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa, otro Totum rovolutum de estos que les gustan tanto, es posible que nos devuelvan otro día de asuntos propios, de aquellos tres que nos quitaron, robaron, llámalo X, nos han repuesto dos por el camino...

Todavía faltan. Falta uno más de los fijos, así como los reconocidos por el EBEP y posterior legislación que lo desarrollaba, de antigüedad, tanto en concepto de vacaciones como de asuntos propios.

En esta Casa, esta sección sindical intentó de todas las maneras negociar sobre los canosos. Silencio administrativo.

En fin, tempus fugit, pero desde luego hay tiempo que no es que huya, es que desaparece directamente.

Será que en este Siglo XXI en el que nos encontramos, el tiempo no es dinero....

Negociando, que es gerundio...

Piensa el ladrón

¿Alguien no se sabe la continuación de este refrán en España? Pues eso, que piensa el ladrón que todos son de su condición... Qué sabio es el refranero español.

 

Recientemente en prensa hemos podido leer las barbaridades más absurdas respecto al proceso de adjudicación de las becas del programa "La Dipu te Beca".

 

Como sabéis, este programa que se lleva desarrollando unos años, se basa en unas bases que publica la misma Diputación de Valencia, y que cada Ayuntamiento adapta conforme a sus necesidades.

Las titulaciones se requieren por las diferentes jefaturas de la Casa, y el proceso de este año se puede calificar de objetivo, transparente y límpido, pese a quien pese.
 

A esta sección sindical le consta que en otros ejercicios, el proceso se llevaba a cabo en otras condiciones, sin Comisión formada por funcionarios, con el Concejal/a de turno, y poco más. De ahí salían las adjudicaciones de becas.

Sin embargo, este año se ha constituido una Comisión de Valoración en la que había siete funcionari@s que han actuado de forma independiente y objetiva. Valorando los méritos aportados por los aspirantes, y de dicha valoración, se levantó acta conforme al orden de puntuación y necesidades requeridas.

Tras más de cuatro sesiones intensas, en las que se ha reunido esta Comisión, se elevó acta con las adjudicaciones que tocaban. Ni una más ni una menos. Eran 66 las becas, y fueron 66 los aspirantes que consiguieron la beca en cuestión. Sin trampa ni cartón.

Hay quien se hincha a decir de todo, pero francamente, si en otros tiempos hubiéramos dicho nosotr@s, otro gallo hubiera cantado....

 

Si se mirara menos el ombligo de uno, y se viera más la realidad, sin manipulaciones, ni lecturas políticas de ningún tipo, no se intentaría desprestigiar el trabajo de siete funcionari@s.

Pero eso no es un titular de un periodicucho. Que se ha estado trabajando y se ha intentado hacer de la mejor manera, eso no es titular. Titular es que hay tongo... Lamentable si el discurso político de este municipio va encaminado hacia una senda muerta, plagada de mentiras y de proyecciones imaginarias...apañados estamos.

 

Como decíamos al principio, piensa el ladrón...

A vueltas con la paga

Sobre la paga que nos robó el Gobierno central, finalmente hemos llegado a un punto de encuentro entre la Corporación y trabajador@s.

 

En la Mesa General de Negociación celebrada este mes de julio, se ratificó por los agentes sociales el compromiso de la Alcaldía de abonarnos lo que nos pertenece (hablamos de los 44 días devengados de 1 de junio a 14 de julio de 2012), así como que uno de los abonos se realizaría antes de que acabara el año y que como fecha tope para abonar esos días es el 30 de abril de 2015, pero lo destacable es que independientemente de otras consideraciones, es que no hemos de iniciar acciones judiciales para que se nos reconozca lo que es nuestro. Como sabéis judicializar determinadas materias hace que se enquisten y tarden muchísimo tiempo en ver la luz. El 30 de abril de 2015 seguro que no habría recaído sentencia aún, por lo que nos parece positiva la ratificación. Asimismo se acordó que la nota de Alcaldía se adjuntaría al Acta de la MGN de 9-7-14.

 

Fue una mesa muy fructífera, ya que también aprobamos el Plan Unitario de Formación, adelantando que este año las acciones formativas serán:

- Protección de datos.

- Inteligencia emocional para Policía Local.

- Inglés básico.

En cuanto se tenga más información sobre plazos de presentación de instancias, calendarización, etc, os iremos informando puntualmente.

Finalmente, volvimos a sacar el tema de los "canosos", días añadidos por antigüedad, que también nos han quitado, para su restablecimiento, aunque fuera paulatinamente. Es por ello que presentamos por Registro de entrada la solicitud en su día. No se nos contesta por escrito, por lo que nos veremos en la necesidad de iniciar otro tipo de acción, no deseable por nadie, pero estamos abocados a continuar el procedimiento ya iniciado.

 

Deseando que paséis unas felices y merecidas vacaciones, y que el verano no os altere el humor, volveremos a la carga en septiembre, con más y mejor.

 

Saludos ugetistas

La Dipu te Beca!!!

Abierto ya el plazo de inscripción de solicitudes para participar en el programa "La Dipu te Beca". Para el Ayuntamiento de Mislata hay 66 becas. Información y solicitudes en el Centre Jove "El Mercat".
Si queréis más info:
www.mislata.es

Más sobre la paga..no pagada

Esta es la propuesta conjunta que presentamos UGT y CCOO, en relación con el abono de la paga extra:

"Tras la reunión mantenida en la Sala de reuniones de la quinta planta el día 8 de mayo de 2014, por una parte en representación de la Corporación el Alcalde, el Asesor de Alcaldía y el Ponente de Recursos Humanos y por otra parte, representantes electos de las diferentes secciones sindicales que conforman la Junta de Personal y la Mesa General de Negociación, en relación con el compromiso del equipo de gobierno de abonar al personal funcionario la parte devengada de paga extra de diciembre del 2012, 44 días, que nos suprimieron tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, las dos secciones sindicales que representamos las abajo firmantes, PROPONEMOS:

Primero.- Que habida cuenta de la situación económica del Ayuntamiento de Mislata, se abone a todo el personal funcionario (activos y pasivos), que tenga el derecho a la percepción de los 44 días devengados, se efectúe a plazos, de modo que no sea tan oneroso para las arcas municipales, proponiendo un primer plazo de 15 días, otro de 15 y finalmente un tercero de 14 días.

Segundo.- Que dichos abonos se calendaricen de la siguiente manera:

Primero abono: Fecha límite 31 de julio de 2014.

Segundo abono: Fecha límite 31 de octubre de 2014.

Tercer abono: Fecha límite 31 de diciembre de 2014.

Dichos períodos para abono de la paga extra de 2012, se proponen ya que en el mes de julio ya se habrá efectuado la domiciliación del IBI por parte del Ayuntamiento. El segundo período se propone por el mismo motivo. Y el tercero porque entendemos que para entonces ya se sabrá si hay sobrantes o no en los Capitulos I, III y IX.

Tercero.- Que se adopte Acuerdo al respecto en Mesa General de Negociación, y siendo que estamos convocados para el día 16 de mayo de 2014, se trate ya en dicha reunión."

Como tod@s sabréis la negociación del abono de la paga extra viene de lejos, ha habido de todo... peticiones por escrito por Registro de entrada, muchas conversaciones, por el camino ha recaído sentencia para el personal laboral, de la cual se solicitaba extensión para el personal funcionario... 

Finalmente nos encontramos en este punto, en el punto en el que el equipo de gobierno se ha comprometido a abonarnos lo que es nuestro antes del 30 de abril de 2015. Como no queríamos fiarlo a tan largo plazo propusimos lo que ya habéis leído, la mayoría sindical de esta Casa, pero tras la Mesa que se celebró el viernes pasado, la postura de la Corporación es la misma.

Frente a esta situación tenemos tres opciones:

1- Continuar negociando a ver si acortamos un poco el plazo final...

2- Esperar, un poquito de paciencia, y a ver qué pasa...

3- Judicializar la cuestión. En este último caso,  la fecha tope del equipo de gobierno, 30 de abril de 2015, no nos parecerá a tan largo plazo, ya que en un contencioso sabéis que tardan más de un año en dictar sentencia... bastante más, por no hablar de las costas... al final de la película a quien le va a salir más caro que nos abonen antes o después recaerá sobre los bolsillos de los y las mislateras.

Así está el tema. Cada uno que haga de su capa un sayo

1º DE MAYO

Manifiesto del Primero de Mayo

SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN
Más cohesión social para más democracia

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. Políticas de austeridad y recortes, que en el caso de España están siendo aplicadas de forma implacable por el Gobierno de Rajoy.

La situación económica y social de la Unión Europea es alarmante, especialmente en los países del sur, que son los que presentan mayores dificultades. Junto al aumento del paro, de la pobreza, de las desigualdades, de las divergencias políticas y económicas entre los Estados, se está produciendo la privatización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompañado del debilitamiento de la negociación colectiva, el diálogo social y el Derecho del Trabajo.

Además de estos graves efectos sociales, las políticas de austeridad de los últimos años han provocando un deterioro de la cohesión social, así como el desprestigio de las instituciones políticas nacionales y de la UE y, en definitiva, un importante déficit democrático.

La creciente injusticia en la distribución de la riqueza y la progresiva pérdida de derechos a escala global confirma, como declara la Confederación Sindical Internacional (CSI), que: “El modelo de capitalismo del siglo XX ha fracasado y el consenso de Washington debe ser enterrado para siempre,..”, de donde se deduce la necesidad de “reconstruir nuestras economías en base a nuevos modelos económicos que estén al servicio de las personas y sus comunidades”. En este sentido, para la CSI se impone la necesidad de definir un “Contrato Social Global” con nuevas instituciones y un mayor protagonismo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Europa necesita superar la crisis y sus efectos, para construir un nuevo paradigma cuya base sea la propuesta de “Un nuevo Contrato Social”, destinado a asentar en firme los cimientos del modelo social europeo, como alternativa al avance sostenido del capitalismo en su versión neoliberal salvaje, que se está mostrando incompatible con la democracia.

CCOO y UGT, junto con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), rechazamos estas políticas de austeridad que recortan el gasto público y dejan que el desempleo crezca de forma dramática. Rechazo que se ha traducido en un proceso de movilizaciones de ámbito europeo desarrollado durante las pasadas semanas contra las referidas políticas y recortes impuestas por las instituciones comunitarias

UGT y CCOO, reivindicamos otra política europea, un nuevo rumbo para los trabajadores y trabajadoras europeos; una política que garantice una salida de la recesión y el estancamiento. La promoción de un crecimiento basado en un nuevo modelo productivo más eficiente y sostenible, que permita la creación de empleo de calidad, garantizando en primer lugar la financiación de la economía real.

El Plan de Inversiones de ámbito europeo que propone la CES, de la que formamos parte CCOO y UGT, contempla proyectos en sectores clave como la energía, redes; infraestructuras de transporte y telecomunicaciones; expansión de la banda ancha; educación y formación; investigación, desarrollo e innovación; servicios públicos y privados (renovación urbana, salud, bienestar, medio ambiente.); gestión sostenible del agua y vivienda social y para mayores.

Este Plan, permitiría la creación de 11 millones de puestos de trabajo en la UE, así como poner fin a los recortes de gasto público, aumentar los salarios y reforzar las prestaciones y redes de protección social, con atención especial a los colectivos que más están sufriendo la crisis.

En Mayo de 2014 tendrán lugar las elecciones al Parlamento Europeo en las que se plantean unos claros retos para el movimiento sindical: poner fin a la austeridad y al dumping social, a nuevos ataques a los derechos de las trabajadoras y trabajadores o a la protección social. Para cambiar de rumbo, debemos elegir parlamentarios y parlamentarias dispuestos a defender los intereses de las ciudadanas y ciudadanos europeos, parlamentarios y parlamentarias que impongan un cambio de política y que construyan otro proyecto europeo basado en el progreso social. Que pongan fin a las políticas de austeridad que provocan el desempleo, la pobreza, la desigualdad, el dumping salarial y fiscal, para redescubrir una Europa más cercana a sus ciudadanos.

En España, las políticas de austeridad están siendo aplicadas por el Gobierno del PP en el marco de la nueva gobernanza europea y bajo un estricto control de las instituciones europeas, que no obstante, permite un cierto margen de maniobra, al que ha renunciado este Gobierno, para limitar los daños sociales producidos por dichas políticas. Actuación caracterizada por el recurso sistemático a la vía del Decreto Ley, el ataque a los derechos de los trabajadores y el desprecio de la negociación y el acuerdo, como se ha puesto de manifiesto en la última reforma de las pensiones, impuesta por su mayoría absoluta al margen del Pacto de Toledo y que ha merecido nuestro rechazo. Mientras que para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las reformas laborales de 2012 suponen la vulneración de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva garantizados por los Convenios ratificado por España.

Empleo, recesión y crisis

Los actuales datos macroeconómicos indican que la economía española está saliendo de la recesión, pero aún queda mucho recorrido para salir de la crisis. Así, se sigue destruyendo empleo, con mayor intensidad en el sector público, crece el paro de larga duración mientras avanza el empleo a tiempo parcial no voluntario; se incrementa el volumen de contratos temporales, aumentando las personas ocupadas subempleadas, configurando todo ello un grave deterioro del la calidad del empleo. Sin que por otro lado se pueda descartar el riesgo de deflación, tanto en nuestro país como en la zona euro, algo que parece cada vez más real con las actuales políticas basadas en la devaluación salarial.

En este sentido, todos los datos disponibles confirman una devastación del mercado laboral, sin precedentes en el periodo democrático, producida como consecuencia y al amparo de la crisis y cuya recuperación no es posible en un escenario de débil crecimiento. Por el contrario, todo apunta a que si se mantienen las actuales políticas, la salida de la crisis será más lenta y no irá acompañada de una mejora sustancial de ese mercado laboral.

Los siguientes datos confirman nuestro diagnóstico:

- Una tasa de paro del 26,03%.

- La tasa de temporalidad del 23,92%.

- 532.000 empleos menos en 2013, con una pérdida de 305.700 activos.

- Solo aumentan los contratos temporales a tiempo parcial, mientras que disminuyen los contratos indefinidos de jornada completa.

- Pérdida de 468.000 empleos en la Administración Pública (sólo en sanidad, educación y servicios sociales)

- Continúa la reducción de la protección al desempleo, que desde 2010 ha caído en más de 20 puntos dejando a millones de personas sin cobertura, así como la pérdida de calidad de la misma, al bajar el porcentaje de prestaciones mientras aumenta el de subsidios.

- La inversión por parado en políticas activas ha disminuido el 52% desde 2011.

- 687.000 hogares donde ninguno de sus miembros percibe ingresos (ni salario, ni prestación, ni una pensión).

Debiendo resaltar que el trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente involuntario, está siendo utilizado para esconder la intensa destrucción de empleo, a través de una forma espuria de reparto del trabajo y de ariete para deteriorar la condiciones de trabajo, con especial impacto en las mujeres, que representan el 73,3% de esta modalidad, que se ha convertido en la práctica en un contrato de llamada o plena disponibilidad. En resumen, un escenario de más precariedad, más paro de larga duración y menos derechos.

El Sector Exterior no nos puede sacar de la crisis, al no tener la dimensión suficiente en nuestro país y generar actividad intensiva en capital que genera poco empleo y escaso impacto sobre el consumo interno. Mientras que el sector industrial en su conjunto está moderando la reducción de su producción a la vez que está acelerando la destrucción de empleo. La demanda interna tiene que tomar el relevo, lo que no se logrará si los salarios no crecen, se mantiene el nivel de desempleo, se reduce la capacidad adquisitiva de pensionistas y jubilados, si retrocede la protección social y el conjunto de las políticas públicas o no se impulsa la inversión productiva, y se continúan debilitando los servicios públicos.

Para UGT y CCOO, la prioridad absoluta tiene que ser la lucha contra el desempleo y sus efectos sociales, en el marco de un cambio de las políticas públicas y del modelo productivo. Así, las propuestas para una salida real de la crisis pasan por una retirada de las políticas de austeridad que permita la reactivación económica, la creación de empleo, los derechos laborales y el reforzamiento de la negociación colectiva, la protección y cohesión social, y la lucha contra la pobreza y la desigualdad social. Todo lo cual permitiría avanzar hacia ese nuevo modelo productivo.

Salarios, protección social y servicios públicos

Es imprescindible un cambio de patrón de crecimiento para contribuir a generar empleo cualificado, estable y con derechos. Un crecimiento sin empleo no es recuperación, ni mejora las condiciones de vida de la mayoría de la población ni genera ingresos públicos suficientes.

En consecuencia, proponemos:

- Recuperación del poder adquisitivo del SMI y del conjunto de los salarios. Los salarios tienen que ganar poder de compra, a través del incremento del empleo y el crecimiento moderado, pero real, de los mismos.

- Recuperación del Pacto de Toledo para las reformas de la Seguridad Social y las pensiones, con la vuelta al anterior sistema de revisión de las cuantías de las mismas

- Relanzamiento de la inversión pública productiva

- Impulso de la industria

- Reforma del Sistema Eléctrico y avanzar hacia la Transición Energética

- Incremento de los niveles y de la calidad de la protección del desempleo e impulso de la contratación estable

- Una Renta Mínima y programas efectivos contra la pobreza y la exclusión social

- La puesta en marcha de una Reforma Fiscal basada en la equidad y la suficiencia que aporte los fondos necesarios para la puesta en marcha de este conjunto de iniciativas públicas

- Reforzamiento de la Negociación Colectiva y recuperación de la ultraactividad de los convenios suprimida por la reforma laboral. Es necesario el desbloqueo de los convenios y garantizar que a un convenio le sustituye un nuevo convenio

- Reequilibrio de las relaciones laborales hacia un sistema más justo de reconocimiento y garantía de los derechos de los trabajadores, basado en la igualdad, la autonomía y el fortalecimiento de las instituciones laborales

- Promoción y defensa de la actividad sindical

- Puesta en marcha por parte de las Administraciones Públicas de políticas salariales y de empleo que permitan la recuperación de los Servicios Públicos e impulsen la actividad económica

- Acometer, de forma consensuada con los interlocutores sociales, planes de formación y cualificación profesional que puedan garantizar el acceso o mantenimiento del empleo

CCOO y UGT, consideran que estas medidas deberían ser complementadas con acuerdos políticos y sociales:

Por un lado, un gran acuerdo que integre a las fuerzas políticas y a los interlocutores sociales, para el empleo y la reactivación de la actividad económica basada en la igualdad y la cohesión social, promoviendo el señalado cambio de modelo productivo y el mantenimiento y profundización en los servicios y prestaciones del Estado de bienestar.

Democracia, libertades y derechos fundamentales

Junto a lo anterior y cuando se cuestiona el derecho de huelga y aparecen iniciativas para limitar su uso, cuando están en marcha proyectos de ley como el de reforma del Código Penal y el de Seguridad Ciudadana (claramente inconstitucional). Merece nuestro radical rechazo, igualmente, el proyecto de regulación de la interrupción del embarazo porque supone un retroceso histórico en este campo, junto a otros proyectos que pretenden restringir el acceso a la Justicia. Por ello consideramos de la mayor urgencia un acuerdo en defensa de la democracia, con el objeto de profundizar en la misma y hacer frente a la involución autoritaria de la acción de Gobierno y de otros poderes públicos; una propuesta que consideramos esencial para frenar la creciente desafección de la ciudadanía con respecto del conjunto de las instituciones del Estado.

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, UGT y CCOO exigen mayor transparencia en la actuación de los poderes públicos, y ratifican su apoyo a la Cumbre Social y a las reivindicaciones ciudadanas.

CCOO y UGT, rechazan las limitaciones que el Gobierno del PP intenta aplicar a las libertades básicas de reunión, manifestación, expresión y huelga, a través de la acción policial y sancionadora o mediante la modificación de la normativa penal y de seguridad ciudadana, con el objeto de reducir sustancialmente las acciones de protesta contra las políticas que aplica este Gobierno.

UGT y CCOO, exigen la retirada inmediata de la acusación contra los sindicalistas de Airbus, compañeros que tienen la amenaza de años de cárcel y multas por su actuación en defensa del derecho de huelga y contra las políticas de austeridad y recortes, manifestando nuestro apoyo al conjunto de sindicalistas incursos en procesos penales o administrativos derivados de su actuación en defensa de los trabajadores y la promoción de los valores constitucionales.

CCOO y UGT consideran de la mayor urgencia la puesta en marcha de una auténtica política de migraciones de ámbito europeo, que haga frente al reto de la emigración de las personas que huyen de la miseria y de las guerras, así como de los propios movimientos de población dentro de las fronteras de la UE, en base a los valores comunitarios. Una iniciativa que permitiría poner freno al creciente populismo y xenofobia que se alimenta de la actual indefinición en este ámbito.

UGT y CCOO, junto con el movimiento sindical internacional (Confederación Sindical Internacional-CSI y Confederación Europea de Sindicatos-CES), reivindicamos el fin de todos los conflictos bélicos originados por intereses económicos y políticos o por fanatismos de todo tipo y exigimos que terminen, de una vez por todas, las violaciones de los derechos laborales, sindicales y civiles en todo el planeta.

Mesa Técnica de RPT

Hoy ha sido la primera reunión de la Mesa Técnica de Relación de Puestos de Trabajo. ¿Y qué c--- significa esto??!! Pues que se han retomado las negociaciones en cuanto a valoración de puestos de trabajo, negociaciones que se habían visto interrumpidas de noviembre a esta parte.

En primer lugar informar que lo que ha quedado meridianamente claro es que el objetivo común es el mismo, tanto de la Corporación como de la parte social, y éste no es otro que consolidar la productividad. A partir de ahí, es el cómo y dónde, de qué manera y en base a qué argumentos. Desde esta sección sindical lo tenemos claro, se alcanzó un compromiso con el actual equipo de gobierno de consolidar la productividad, y parece que la materialización de dicho compromiso está cerca.

El tono de la reunión ha sido realmente constructivo. Es el primer paso para alcanzar un acuerdo que absolutamente tod@s deseamos que llegue a buen puerto. Es el momento del consenso y de velar por un interés general de toda la plantilla de este Ayuntamiento.

Se van a levantar actas de las sesiones, se ha calendarizado, solicitando esta sección que los trabajos finalicen antes de verano, para que se pueda tramitar oportunamente el Acuerdo que se alcance.... vamos, que se le ha dado formalidad a las reuniones.

Sobre la mesa hay varias propuestas, entre ellas la que publicamos en este blog recientemente, y en base a ellas esperamos se redacte un documento final en el que una reivindicación histórica como es el consolidar la productividad sea una realidad, en forma de Acuerdo.

Como sabéis, en la anterior campaña de elecciones sindicales os decíamos que el movimiento se demuestra andando. Pues eso, seguimos avanzando.

Consolidemos la productividad

Presentada hoy, 28 de marzo por Registro de entrada.... hay quien se dedica a otras cosas.. nosotr@s proponemos:

PROPUESTA DE CONSOLIDACIÓN DE PRODUCTIVIDAD

Como por tod@s es conocido, el principal objetivo de la FSP-UGT es trabajar por y para lo PÚBLICO y nuestra sección sindical quiere hacer una fuerte apuesta por ello, pero no quedándonos ahí, perseguimos el objetivo de que nuestra administración local sea adaptada al siglo XXI. La cercanía con la ciudadanía, la modernización de recursos y la evolución constante de la administración deben ser piezas fundamentales para conseguir llegar a un propósito fundamental, una administración AGIL Y EFICAZ.

A tal fin, y como en cualquier maquinaria a la que exigimos eficacia, debemos disponer de herramientas adecuadas para conseguir dicha meta. Nuestra propuesta va en ese sentido, dotarnos de esa herramienta que haga que los engranajes de la Administración giren bien engrasados para darle al ciudadano el mejor SERVICIO PÚBLICO posible.

Vista la estructura retributiva de los empleados públicos de este Ayuntamiento, que es la establecida para el personal funcionario del RDL861/1986, en cuanto a concepto y tratamiento, figurando igualmente en la Relación de Puestos de Trabajo.

Visto que no se ha regulado el desarrollo reglamentario de las previsiones contenidas en el EBEP y la Ley de la Función Pública Valenciana 10/2010, nos encontramos con los siguientes conceptos retributivos:

Retribuciones básicas: Sueldo base y trienios.

Retribuciones complementarias: Complementos de destino, específico y productividad.

Gratificaciones y demás conceptos legales.

En el año 1991 se aprobó un catálogo de puestos de trabajo, sin organigramas, que evidentemente, ha quedado desfasado y no satisface las necesidades actuales de esta administración. En aquel momento se negoció dicho catálogo de puestos de trabajo con la intención de durabilidad del mismo, pero veintitrés años después podemos decir que ya ha cumplido con su papel y es hora de jubilarlo. Entre otros motivos, porque está desvirtuada la valoración cuantitativa del complemento específico que se estableció, habida cuenta la reclasificación de subgrupos del cuerpo de la Policía Local por ley, el proceso de funcionarización que se llevó a cabo en el ejercicio 2004 así como el primer Decretazo de reducción del déficit del gobierno estatal en 2010. En este último caso, se desvirtuó por completo dicho complemento, ya que se aplicó un descuento de un 5% a pelo, sin tener en cuenta el sueldo base ni los porcentajes de éste con respecto al específico. Aquello supuso que a la hora de calcular a día de hoy un específico que no esté ya en las tablas salariales, es casi un milagro. De hecho, en la actualidad, los cálculos tampoco se ajustan a los del catálogo de 1991. Esto provoca inseguridad jurídica y que estemos hablando de un valor que no es real en cuanto a la especial dificultad técnica ni de subfactores basados de inicio en un sueldo base que no está ajustado a la realidad. Nuestra única pretensión es la integración del personal en un régimen homogéneo de retribuciones, de manera definitiva, sin parches, no como el origen de la productividad, que nació de la necesidad de paliar una circunstancia que sobrevino tras la impugnación de la anterior valoración de puestos que se llevó a cabo y que hubo que devolver dinero.

De este modo, desde el ejercicio 2001, se han practicado diversos intentos de adecuar las retribuciones de los empleados públicos con sendas propuestas de catalogación, tanto por parte de la Corporación como de los agentes sociales. Ninguno de estos procesos culminó, desconociendo esta parte los motivos que llevaron a la anterior Corporación a no aprobarlo por el Pleno de la misma. No obstante, desde esta sección sindical se ha intentado, siempre, llegar a Acuerdo, que resultara satisfactorio para ambas partes, no habiéndose producido éste hasta la fecha.

En esta última legislatura se ha constituido la Mesa Técnica de Relación de Puestos de Trabajo (siendo la tercera que se constituye desde 2001), compuesta por un miembro de cada sección sindical con presencia en las Mesas Generales de Negociación, y la Técnica de Administración General de Recursos Humanos. La finalidad de dicha Comisión es adecuar las circunstancias actuales de esta Administración y los salarios de los empleados públicos que trabajan diariamente en la misma. Desde esta sección sindical entendemos que el verdadero objetivo de dicha Comisión no es ya el adecuar las retribuciones a los puestos de trabajo, sino el CONSOLIDAR la mal llamada productividad, que supone para el trabajador de a pie la espada de Damocles permanentemente sobre nuestras espaldas. La consolidación del complemento de productividad es una tarea ardua, habida cuenta las diferencias que se han establecido y se han ido manteniendo a lo largo de los años, pero es una tarea que hay que acometer con decisión sindical y política.

Por todo lo expuesto, se considera absolutamente necesario la revisión de la RPT completa, independientemente que plantilla tras plantilla se intenten solventar los agravios más sangrantes, de modo que el colectivo de empleados públicos de este Ayuntamiento se sienta más motivado y apoyado por el equipo de gobierno actual. 

La nueva organización municipal y sucesivos Planes de reordenación de Recursos Humanos precisan de la implicación de todo el personal en su conjunto.

En este sentido, por un lado hemos de recuperar la propuesta de CPT que este sindicato presentó en su día, y que dio pie a la constitución de la actual Mesa Técnica de Relación de Puestos de Trabajo, y por otro hemos de hacer un trabajo que hasta la fecha lo habían realizado empresas pasando por caja.

En cuanto a los complementos de destino, en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento, artículo 26, complemento de destino, punto 3, quedan establecidos la estructura mínima de los niveles del complemento de destino, siendo: Agrupación profesional 14; grupo C2, 16; grupo C1, 18; grupo B, nivel 20; grupo A2, 22 y A1, nivel 24.

En la modificación de plantilla que se negoció en 2011, uno de los puntos de la misma era la adecuación del subgrupo C2 a las condiciones establecidas en el Acuerdo, publicado en el BOP con fecha 15 de julio de 2011. Como consecuencia del nuevo nivel de destino (se pasó del 14 al 16), se CONSOLIDARON casi 100€ del complemento de productividad, pasando ésta de 330,51 a 234. 

Dicha consolidación supuso un primer paso, vía plantilla, para solucionar el tema de la productividad. Esta sección sindical votó a favor de la misma, quedándonos solos, ya que a nuestro entender, el favorecer a consolidar prácticamente un tercio de la productividad se vio como un paso adelante. Y queremos seguir en la misma línea. Avanzando.

Por ello, y retomando la propuesta de CPT, los complementos de destino que proponemos para los diferentes grupos y subgrupos son los siguientes, implantando de tal manera la carrera horizontal, de conformidad con el Decreto de Carrera Profesional negociado para el personal de la Generalitat que se aplicará a partir del 1 de enero de 2015. A partir de dicha fecha, el citado personal percibirá un nuevo concepto retributivo: el complemento de carrera. Hasta que llegue ese momento, se proponen los siguientes complementos de destino:

Puestos Base	CD Básicos	CD años servicio	CD 25 años servicio	CD Jefaturas H N
A1	22	23-24-24	26-27	28-30
A2	20	21-22-23	24-25	26
C1	18-19-20	20-21	22
C2	16	17	18 / Barrado plazas y conversión directa
AP	14	Barrado de plazas y conversión directa

En cuanto a los complementos específicos, de nuevo hemos de remontarnos al año 1991. Este complemento retribuye las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención a los FACTORES que conforman el complemento específico. A nuestro entender, dichos factores son la clave para poder afrontar la tarea de adecuar las retribuciones a la realidad. Estando inmersos como estamos en Planes varios de ajustes, económico financieros y de viabilidad, evidentemente el resultado no ha de suponer un aumento del capítulo I del Presupuesto Municipal. Por ello, la propuesta que realizamos ha de implementarse en diferentes ejercicios, de modo que haya un mayor margen de maniobra, y confiando en que la coyuntura económica actual pasará, ya que hay puestos de trabajo que en la actualidad están infravalorados.

Los factores que en la actualidad conforman los complementos específicos de este Ayuntamiento son:

- Especial dificultad técnica (siendo la representación del específico básico)

- Iniciativa

- Mayor dedicación (60 horas anuales)

- Mayor dedicación (80 horas anuales)

- Mayor dedicación (213 horas anuales)

- Responsabilidad y mando

- Especiales condiciones de trabajo: peligrosidad, penosidad, toxicidad, turnicidad, festividad y nocturnidad.

- Dedicación plena.

Dichos factores son los que a día de hoy están vigentes, salvo los diferentes módulos horarios, que por acuerdo plenario se entendió que no era viable. Posteriormente se han hecho intentos, como se ha relatado en párrafos anteriores, que no han culminado, en los que se partía de una diferenciación horizontal, vertical, etc.. apareciendo el factor de disponibilidad, el cual no tiene nada que ver con el de dedicación, pese a que haya quien no efectúe diferencia. Factor que bien aplicado puede resultar óptimo tanto para la Administración como para el empleado público o la empleada pública.

Asimismo, se introducen nuevos factores que desde la óptica de esta sección sindical son muy interesantes, como puedan ser:

- Atención al público 

- Movilidad funcional

- Responsabilidad singular

- Conducción de vehículos

Es aquí donde mayor hincapié hemos de hacer. Es imprescindible revisar los factores ya existentes, así como dotar de nuevas herramientas, es decir, la aprobación por parte del equipo de gobierno del instrumento adecuado, de modo que el resultado sea una RPT flexible y ágil que permita un desarrollo profesional adecuado al tipo de Administración en la que prestamos servicios. Flexibilidad y dinamismo crearán un documento vivo que sirva tanto a la organización como a las personas

Así, en pleno siglo XXI, con la e-administración a un clic, entendemos que un factor clave a introducir en los que configuran el complemento específico es el de modernización. Modernización tanto de procesos como de resultados. En el día a día, observamos que las nuevas tecnologías forman parte de nuestro ser, y deberían ser un elemento fundamental para relacionarse  con nuestra Administración. No hemos de olvidar que la Administración no es una entelequia, ni algo kafkiano, somos personas, y depende de nosotros que sea una Administración abierta y dinámica o anquilosada y anclada en el pasado. 

Para muchos de los procesos que se realizan en este Ayuntamiento es necesaria la firma electrónica. Ello conlleva un reciclaje tanto de conocimientos como de procederes. Y por ello entendemos que tiene la base suficiente como para formar parte del complemento específico. Pudiendo hacerse distinciones entre:

- Innovación

- Implementación nuevos procesos

- Normas de calidad ISO

- Reciclaje profesional a través de la formación

- Manejo y custodia fondos municipales

En este mismo sentido, y atendiendo a que el catálogo en vigor es anterior a la ley de Prevención de Riesgos laborales, de 1995, no hay ningún puesto de trabajo en el que se haya valorado dicha circunstancia. Independientemente de que se ocupe un puesto determinado en el Plan de Evacuación, equipos de primera intervención u otros, todos los empleados públicos tenemos obligaciones al respecto, sin haber percibido ninguna retribución al respecto. Por lo que consideramos que es necesario la existencia de un factor en el específico que contemple esta obligación legal.

Por otro lado, la remunicipalización de servicios hasta la fecha en manos privadas, que suponen una gestión pública y transparente, siendo la Casa de la Vila, la casa de los ciudadanos de Mislata.

En los procesos de internalizar lo externalizado, se han de implementar nuevos sistemas de trabajo, equipos de colaboración, procesos completos en sí mismos de prestación de servicios públicos, con el esfuerzo extra que estas cuestiones suponen.

El término REMUNICIPALIZACION engloba tanto la asunción de servicios nunca desempeñados por personal de esta administración como servicios privatizados en anteriores legislaturas, prestados en su momento por empleados públicos.