Siguiendo con el somero análisis del Decretazo de Fabra, la Generalitat también mete mano a las ayudas sociales de su personal, vamos que se quedan sin subvenciones sanitarias o ayudas por nacimiento, etc de las que disfrutaban hasta la fecha, así, sin más, según el decretazo de manera temporal, hasta el 31 de diciembre de 2013, de momento, hasta que prorroguen dicha temporalidad y desaparezca en el tiempo el derecho que se tenía adquirido hasta la fecha... así se empieza, y lamentablemente todo el mundo sabe qué ocurre al ir perdiendo derechos, sólo se adquieren obligaciones...
Estamos ante un panorama verdaderamente desolador, los políticos legislan a toque de pito de las grandes fortunas, corporaciones, multinacionales, standard & poor's, etc, y la financiación del despilfarro y de la mala gestión la vamos a pagar los trabajadores y las trabajadoras de este país, porque el IRPF el Sr. Rajoy nos lo sube a todo hijo de vecino, eso sí, no muy progresivamente, no vaya a ser...
Ya que ha salido a la luz el actual Presi, comentar sobre el tema de la jornada laboral "mínima" de 37:30h, que se trata de una medida a aplicar a todo el sector público estatal, a saber, no aplicable a CCAA ni Administración local. Es el EBEP quien regula que cada Administración Pública negociará la jornada laboral del personal a su servicio, y enlazando con esto recordaos que en diciembre de 2010 firmamos el Acuerdo de relaciones laborales del personal funcionario del que se desprende que nuestra jornada laboral es de 35:00h. Asimismo, desde UGT se han confeccionado sendos informes que abundan e interpretan ambos decretos, así como su aplicación, siendo en el sentido descrito anteriormente.
Al hilo de los recortes y del EBEP, comentar que hay una cuestión que me inquieta, y se trata del tema de la "aniquilación" por parte de la Generalitat los días de asuntos propios y vacaciones que añadió el EBEP, para el personal con más de 15 años de servicio...sic... un decreto de una comunidad autónoma se carga un precepto de una norma con rango superior, como es la ley que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (como determinaba el 149.1.18 de la Constitución Española...) SIN COMENTARIOS...
Evidentemente todas estas medidas las toman los diferentes gobiernos (tanto estatal como autonómico) de manera unilateral, y lo pretenden vender como temporal, francamente, es para indignarse, quien no lo estuviera ya, porque nos están dando más motivos. No esperemos a que nos den más. Es el momento de salir a la calle, que sepan que no estás de acuerdo con las medidas adoptadas, y que tu queja quede patente y sea clara y contundente. MANIFIÉSTATE. No faltes, el 26 de enero estamos convocados... ACUDE!!!!
Para más información sobre el Decretazo estatal, pincha aquí + INFO
Estamos ante un panorama verdaderamente desolador, los políticos legislan a toque de pito de las grandes fortunas, corporaciones, multinacionales, standard & poor's, etc, y la financiación del despilfarro y de la mala gestión la vamos a pagar los trabajadores y las trabajadoras de este país, porque el IRPF el Sr. Rajoy nos lo sube a todo hijo de vecino, eso sí, no muy progresivamente, no vaya a ser...
Ya que ha salido a la luz el actual Presi, comentar sobre el tema de la jornada laboral "mínima" de 37:30h, que se trata de una medida a aplicar a todo el sector público estatal, a saber, no aplicable a CCAA ni Administración local. Es el EBEP quien regula que cada Administración Pública negociará la jornada laboral del personal a su servicio, y enlazando con esto recordaos que en diciembre de 2010 firmamos el Acuerdo de relaciones laborales del personal funcionario del que se desprende que nuestra jornada laboral es de 35:00h. Asimismo, desde UGT se han confeccionado sendos informes que abundan e interpretan ambos decretos, así como su aplicación, siendo en el sentido descrito anteriormente.
Al hilo de los recortes y del EBEP, comentar que hay una cuestión que me inquieta, y se trata del tema de la "aniquilación" por parte de la Generalitat los días de asuntos propios y vacaciones que añadió el EBEP, para el personal con más de 15 años de servicio...sic... un decreto de una comunidad autónoma se carga un precepto de una norma con rango superior, como es la ley que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (como determinaba el 149.1.18 de la Constitución Española...) SIN COMENTARIOS...
Evidentemente todas estas medidas las toman los diferentes gobiernos (tanto estatal como autonómico) de manera unilateral, y lo pretenden vender como temporal, francamente, es para indignarse, quien no lo estuviera ya, porque nos están dando más motivos. No esperemos a que nos den más. Es el momento de salir a la calle, que sepan que no estás de acuerdo con las medidas adoptadas, y que tu queja quede patente y sea clara y contundente. MANIFIÉSTATE. No faltes, el 26 de enero estamos convocados... ACUDE!!!!
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