Nosotr@s pedimos...

- Propuesta de plantilla y RPT 2014:

Que se constituya de manera inmediata la Comisión de Valoración de puestos de trabajo de este Ayuntamiento, cuyo catálogo en vigor es del año 1991.

Por nosotr@s, por lo público, por Mislata y su ciudadanía.

Que en relación con los servicios externalizados, que debieran haberse prestado de manera interna desde un primer momento por personal de este Ayuntamiento, se propone que dejen de estar PRIVATIZADOS de manera que lo público prevalezca sobre el interés pecuniario de empresas privadas. Es por ello que se propone la creación de las siguientes plazas:

-              Recaudación ejecutiva:  Creación Jefatura de sección

                                                Creación Administrativo de recaudación
                                                Creación Auxiliar de recaudación

Revisión contratos administrativos vigentes, en concreto:

-              Gestión y mantenimiento contenidos página web: Creación plaza Técnico Auxiliar Webpage

-              Juventud, deportes: Creación plaza Animación o Información juvenil

-              Gabinete psicopedagógico.

 

En cuanto a servicios propios:

-              Creación Jefatura de sección Informática.

-              Creación 2 plazas de Agente de segunda actividad.

-              Creación 2 plazas Oficial de segunda actividad.

-              Creación una plaza Inspector de segunda actividad.

-              Creación de una plaza de Auxiliar informador a proveer por sistema mejora de empleo.

-              Creación Jefatura técnica y otra administrativa en Servicios Sociales

-              Barrado de todos los puestos de Jefatura de sección A1/A2.

 

En la coyuntura económica actual, y sometidos como estamos en el marco de Plan de ajuste, se propone la amortización de las plazas que por necesidades legales haya de amortizarse.

 

En cuanto a la plaza de Intendente General, se propone su extinción en el momento que ésta se encuentre vacante, ya que no procede ni por población ni por plantilla.

 

Se propone retribuciones equiparadas al personal del Ayuntamiento cuyo puesto de trabajo es de Capataz, pasando de C2 a C1. Tanto de funcionarios de carrera como interinos, detrayendo del complemento de productividad la posible diferencia.

Concurso interno adscripción definitiva puestos creados en plantilla anterior de manera que  se consoliden situaciones precarias y transitorias.

Consolidación empleo temporal personal interino. En caso que en el ejercicio 2014 continúe el veto por parte del Gobierno español, se solicita compromiso para ejercicios futuros, en los que dichos procesos sean viables legalmente.

 

Retribución adecuada condiciones especiales de trabajo, haciendo especial hincapié en el personal con atención al público en un porcentaje superior al 85 de su jornada de trabajo habitual y/o jornadas especiales

Asimismo se solicita que a mismas funciones se retribuya la misma cantidad anual.

En cuanto a reivindicaciones que esta Sección sindical ha de plantear y se han de valorar, algunas de ellas históricas, y otras no tanto:

-              Restablecimiento de prestaciones sanitarias.

-              Creación de un fondo presupuestario a efectos de atender anticipos reintegrables.

-              Dotación presupuestaria exclusiva para formación. Así como constitución de la Comisión de formación y confección del Plan, de manera que el Plan Unitario de Formación sea positivo y adecuado para la plantilla de este Ayuntamiento.

-              Habilitación adecuada de los espacios de los centros de trabajo, así como entrega de la ropa de trabajo con la antelación suficiente.

-              Adecuación espacios de Policía Local. Reubicación de Protección civil.

-              Jornada de verano, desde 1 de junio hasta 30 de septiembre.

-              Recuperación asuntos propios añadidos por antigüedad.

-              Provisión de aquellos puestos de trabajo susceptibles de ello por el sistema de mejora de empleo, en aquellos casos que no se puedan ofertar las plazas. Es por ello que se solicita cobertura por mejora de empleo de la plaza de Oficial vacante en Brigada de obras.

-              Aplicación acuerdo sobre personal que opte a jubilación anticipada en base a propuesta presentada por esta sección sindical.

-              Que se retribuya el especial interés, rendimiento e iniciativa en aquellos puestos susceptibles.

- En cuanto a tres grandes áreas propuestas por la Concejalía de Recursos Humanos, se propone la siguiene reorganización dentro de los Servicios:

- ADL:             Creación Servicio de Gestión de subvenciones y formación.

Agente bienestar social adscripción a Gestión subvenciones y formación.                      

PCPI: dependencia orgánica/jerárquica: Jefatura servicio gestión subvenciones.

                        Jefatura ADL- Director/a area económica.

- OAC:             Jefatura servicio OMIC/OAC.