y llegará el momento en el que en lugar de pedir, habrá que exigir

Habiendo recibido convocatoria de Mesa General de Negociación para el próximo 19 de noviembre de 2013, en cuyo orden del día se encuentran muchas carencias, por la presente

                                     

SOLICITO:

 

1. Que se incluya en el Orden del día de la citada convocatoria el listado de enfermedades que se propuso en la última sesión del Comité de Seguridad y Salud laboral, cuya compensación alcance el 100% de las retribuciones de los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Esta sección sindical quiere pensar que se trata de un olvido y no de un acto fallido.
2. Que se incluya en el Orden del día la plantilla y RPT de 2014, siendo esta materia la que se estaba negociando en el mes de octubre, y que no ha llegado a buen término.
3. Que se incluya en el Orden del día el acuerdo alcanzado con esta sección sindical en cuanto a las jubilaciones anticipadas del personal de este Ayuntamiento.
4. Que se incluya en el Orden del día las medidas a tomar presupuestariamente para el ejercicio 2014 en cuanto al abono de la paga extra de diciembre de 2012 (se recuerda que ya ha habido juicio en cuanto a personal laboral y cuya sentencia recaerá en breve).

La convocatoria en cuestión tiene los siguientes puntos del orden del día:

1.- Aprobación, si procede,  de las actas de fecha 8 de octubre, 20 de septiembre, 12 de julio, 7 de junio y 17 de mayo de 2013. Así como firma del Acta de 23 de Mayo de 2013, ya aprobada.

2.- Constitución de Mesa sectorial de la Policía Local.

3.- Modificación del Anexo II de condiciones laborales de los funcionarios de este Ayuntamiento.

4.- Aprobación sistema de reuniones y protocolo para celebración de Asambleas.

 

5.- Ruegos y Preguntas.

 

Esta sección sindical se plantea muchas cuestiones, pero la más importante y relevante, en cuanto a nosotr@s....¿Qué hay de la Comisión de valoración de puestos de trabajo?¿Qué ha pasado con la plantilla y RPT de 2014? ¿Ha desaparecido del mapa? Quizá la hoja de ruta ahora la marquen otras políticas, desde luego, la de personal brilla por su ausencia. Hasta la fecha hemos apoyado, modificaciones de plantilla y planes de ordenación, incluso aquellos que se han quedado en la nevera.

¿Ya no solamente se congelan nuestros sueldos, sino también la gestión y la política de personal?

Lamentando profundamente la situación de no diálogo social, así como el embrutecimiento de las relaciones, nos vemos en la obligación de denunciar públicamente la falta de respeto y el ninguneo del funcionariado.

 

Normalmente las medidas populistas suelen explotar en la cara, esperemos que no sea en las nuestras.