Ayer se retomó, por fin en Mesa Técnica, el REGLAMENTO DE SEGUNDA ACTIVIDAD PARA LA POLICÍA LOCAL, que había quedado "aparcado" en la anterior legislatura y que se trató de aprobar en la última Mesa General.
Como debe ser, las diferencias entre la propuesta del equipo de gobierno y los representantes sindicales quedaron explicitadas y son, entendemos desde esta parte, perfectamente salvables... bien por ser aspectos ya reconocidos legislativa o jurisprudencialmente (como la resolución favorable en caso de silencio administrativo), bien por ser matices que no tienen mayor transcendencia que la de que conste negro sobre blanco lo que toca, donde toca y como toca (caso de las compañeras embarazadas, para las que ya en su día se plasmó en el texto de Acuerdo la posibilidad de tramitar expediente de riesgo durante el embarazo). Quedan algunos flecos, como, por ejemplo, posibles horarios (noche, festivos...) y la ya discutida en su día Educación Vial. Pero en fin, más allá de susceptibilidades y manías varias, lo que pretendemos desde esta Sección Sindical es que queden las "cosas que se escriben" en un Reglamento lo más claras posibles, independientemente de quién mande o gobierne; que sí, que nos ponemos la venda antes de la herida porque hablamos de derechos de l@s trabajador@s, de condiciones de trabajo, y, por tanto, de vida. No da lo mismo, ha de perdurar y ser útil, y evitar conflictos futuros. No hay más interés que el legítimo (y no hay interés más legítimo ;) ) de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la mejor prestación de los servicios a plena satisfacción de la ciudadanía. Sin fantasmas ni personalismos, que es un REGLAMENTO!!. (y dar las gracias a Juanjo por su paciencia e interés, estamos segur@s de que será para bien). Ojalá nos supere la legislación y la tan esperada jubilación anticipada sea una feliz realidad a la mayor brevedad. Y que nosotr@s lo veamos!!
Por otra parte, se solicitó por esta Sección la convocatoria para tratar CÓMPUTO (y lo que acarrea...permisos y licencias, por ejemplo); constitución de BOLSAS DE MEJORA DE EMPLEO (ya instadas en su día y aún no resueltas para el colectivo de la Policía Local) y la COBERTURA DE LAS VACANTES.. previa premisa de resolver la duda de si están dotadas presupuestariamente y qué previsiones existen para ofertarlas... como no podía ser de otra manera, el tema recurrente de las comisiones de servicio que entendemos deben acabar, además exigido por Sentencias a demandas de CCOO.
Seguiremos informando...
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