Alegaciones

En cuanto a la presentación de alegaciones, se ha dado un plazo de 5 días hábiles, en el que quien considere que su ficha no se corresponde con su realidad laboral, puede alegar, de manera individual y libre.
Este plazo también está mal según algun@s agentes sociales. Quizá estas opciones sindicales piensan que mejor sería no poder alegar??.
Desde UGT, queremos hacer un llamamiento a la serenidad y la prudencia. Es por ello que quien considere que ha de alegar, se le anima a que lo haga, se insiste en la privacidad e individualidad de las mismas, en caso de se ejerza este derecho.
En cuanto a la negociación, que es el horizonte que se abre ante nosotras, ahí será donde cada sección sindical aporte lo que considere oportuno, y no ahora, pretender anticipar los tiempos no es más que campaña. Hay a quien le encanta vivir en el conflicto, y si no existe, lo crea, para poder mitinear alegremente. Esta sección sindical se toma en serio la responsabilidad que conlleva la representación del personal de esta administración, y así vamos a actuar en este proceso de RPT que comenzó desde que el Ayuntamiento contrató a una empresa para hacerla realidad. Contrato que es conocido por todo el personal, y cuyos plazos de ejecución estaban perfectamente definidos.
En este Ayuntamiento ya se ha vivido la confección de dos catálogos que han acabado en los cajones, ¿eso es lo que queréis que pase con éste?
En UGT pensamos que es la oportunidad que llevamos reivindicando en solitario y conjuntamente desde hace años, pero no sabemos muy bien el porqué del descuelgue de determinad@s representantes sindicales.
Lo dicho, si queréis alegar estáis en plazo, y si no queréis, no lo hagáis.

Mucho ruido y pocas nueces

Mucho se ha dicho, y algun@ hasta ha escrito, que si son malas fechas para el reparto de las fichas de RPT, que si se está actuando de mala fé por parte de la Corporación, que si la gente que está ausente, por el motivo que sea, está indefensa....
Desde esta sección sindical hemos lanzado el mismo mensaje a navegantes, que independientemente de las fechas, lo importante es el resultado. Objetivo que hay a quien se le ha olvidado, o que directamente no lo ha compartido nunca, no sabemos bien las razones que motivan a algunas secciones sindicales a hacer una batalla del reparto de las fichas de la RPT al personal.
Como decimos, ignoramos el fondo, pero la forma está clara, BATALLA, BATALLA, y dos huevos duros.
Desde UGT no compartimos para nada esta disyuntiva en la que se encuentran ciertas compañías, no vamos a decir malas, pero sí con mala fé en su actuación.
Se presume la buena fé de un lado (sindical) y del otro (Corporación), si no es así, no se iniciaría ningún proceso de negociación, se impondrían unos criterios u otros y punto.
Al ver la actuación de determinados agentes sociales, esa presunción cae por su propio peso. Imposibilidad total de intentar el proceso con normalidad, ya marca unas directrices, que UGT, la sección más votada en las últimas elecciones sindicales no comparte en absoluto.
De la voluntad llevamos hablando los seres humanos desde que el mundo es mundo, y si no hay voluntad, se pervierte tanto la negociación como los fines, que parecen haber olvidado.
A esta sección le consta que desde Régimen Interior se ha hecho lo posible para que a todo el personal le llegue su ficha, no así desde distintas secciones sindicales, que han contribuido justo a lo contrario, y la pregunta que subyace de esta actuación es clara ¿cuál es su pretensión, tal vez dinamitar el proceso antes de emprender el camino??. Llama poderosamente la atención que en lugar de ocuparse de los intereses de los y las trabajadoras públicas, estén ya de campaña electoral. ¿Cuáles son los intereses que realmente les preocupa?.
Emulando a Shakespeare, mucho ruido y pocas nueces...

1 DE MAYO

RENTA 2017

DECLARACIÓN DE RENTA EJERCICIO 2017 GRATUITA PARA AFILIADOS Y AFILIADAS

IMPRESCINDIBLE SOLICITAR CITA PREVIA: Telf: 961564145

Horarios Sedes UGT- Intercomarca València Sud I Interior

           - Sede Torrent:       Lunes y Martes de 9.00 horas a 13:30  horas y de 16:00 horas a 19:30 horas

           - Sede Benetusser: Lunes de 9:00 horas a 13:30 horas y de  16:30 horas a 19:30 horas.

           - Sede Manises:     Viernes de 9:00 horas a 13:30 horas.

¡¡¡¡GRACIAS!!!!

En Mislata, de 11:30h a 13:30h UGT y CCOO habíamos convocado paros parciales.

A las 12h, dentro de los paros, convocamos una concentración con motivo del 8M.

Tenemos demasiados motivos.

Agradecemos la participación y la asistencia de todos y todas, tanto en los paros como en la convocatoria de concentración.

El 8 de marzo de 2018 hicimos historia entre todos y todas. La semilla plantada está, y frutos dará.

8M Huelga feminista

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

•       Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

•       Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, con políticas activas, planes de igualdad y medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.

•       Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno.

•       Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.

•       Promover la ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.

•       La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.