Negociación RPT = CONSOLIDACIÓN DE CP

Ya estamos ahí, ha dado comienzo el pistoletazo de salida de la negociación de la nueva RPT, que esperamos llegue a buen puerto, puesto que nos jugamos mucho.
Este viernes pasado se nos hizo entrega de la documentación a las cinco secciones sindicales que componemos la Mesa General de Negociación. La literatura. Desde UGT, entre otras cuestiones, planteamos que nos hicieran entrega de la hoja Excel con los resultados de esta literatura. Nos dijeron que para finales de agosto lo intentarían.
La empresa se reunió previamente en la Comisión de seguimiento de los trabajos de RPT, nos comentaron que iban a recoger las alegaciones presentadas, que las resolverían y que darían un cursito sobre la implementación de esta RPT en nuestra administración, de cara a Régimen Interior.
También se comentó que en casos muy puntuales, se daba como resultado un CPT. Esta sección sindical ya ha manifestado en diferentes ocasiones que CPT ninguno. No estamos en el momento económico en el que esta sección sindical lo planteó (2010), puesto que conforme a todas las estadísticas y datos macroeconómicos, hemos dejado atrás la crisis y vamos camino al crecimiento, teniendo por Ley de Presupuestos Generales del Estado aumentos retributivos desde 2017, y siendo ésta la senda que marca el IV Acuerdo AENC, el cual vendrán a explicarlo desde la Federación a lo largo del último trimestre del año en Asamblea para la afiliación a UGT.
En cuanto a la MGN de la que os hablamos, nuestro planteamiento fue el situarnos, básicamente; el hacer frente a nuestra realidad retributiva, y el tomar las medidas adecuadas para generar estabilidad en cuanto a nuestros salarios se refiere.
Emulando a Siniestro Total: ¿Quiénes somos? ¿de dónde venimos? y ¿a dónde vamos?.
A la primera pregunta no es necesario darle respuesta, tod@s la conocemos.
En cuanto a la segunda... ésta tiene bastante enjundia. Hagamos memoria, que suele venir bien, y eso recomiendan l@s neurólog@s:
La productividad que cobramos actualmente, deviene de un catálogo fallido que "alguien" impugnó ante Delegación del Gobierno, en el que se aumentaban los específicos, y como se hubo de devolver el dinero percibido, se hizo este acuerdo para paliar aquella malísima situación. Acuerdo que se ha venido modificando, ya que el inicial era de principios de siglo.
Las modificaciones que ha ido sufriendo han sido muchas y variadas. Tanto en la forma como en el fondo.
El acuerdo plenario inicial determinaba X cantidad conforme al puesto de trabajo, siendo nominativo.
Posteriores modificaciones, como decimos, han sido vía acuerdos plenarios y también vía decretos.
Desde esta sección sindical opinamos que nos da mayor seguridad jurídica un Acuerdo plenario que un Decreto (de un órgano colegiado emanan los plenarios, mientras que los Decretos son unipersonales, quien resuelve es el Alcalde).
Llevamos más de 18 años percibiendo esta cuantía (productividad) que ha estado permanentemente congelada, salvo en honrosas excepciones, o incluso que ha ido decreciendo, según los casos.
Si a día de hoy, el planteamiento es CONSOLIDAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL ESPECÍFICO, saldremos ganando tod@s...¿o no?. Se recuerda que el específico entra en pagas extra, se utiliza para cómputo de horas extras, y se actualiza conforme a las subidas que se planteen en PGE.
Lo tenemos claro, queremos ir a consolidar. Con lo que damos respuesta a la tercera cuestión.
Nos dirigimos a un camino de CONSOLIDACIÓN DE PRODUCTIVIDAD. Sí, es lo que queremos. Y los dos huevos duros, para quien padezca amnesia o desconozca los vericuetos de nuestra productividad.