Por un puñado de votos

Vistas las candidaturas de los diferentes sindicatos que nos presentamos a estas elecciones sindicales, nos llama la atención que en tres de esas listas, la paridad brilla por su ausencia. Quizá lo consideran una parida... En una de ellas, tres mujeres, de nueve justitos, y ninguna cabeza de lista, en las otras dos, una y una... siendo que aprobamos el Plan de Igualdad en este Ayuntamiento, entre otras cosas, las y los representantes hemos de ser consecuentes, empezando por las listas... Está visto que no es así para todos los sindicatos.
Pero eso sí, panfletear inventando, manipulando, y al fin y al cabo, engañando, hay a quien se le da de fábula...
Desde luego, para todo hay que valer.
Solicitar estar en la Comisión de Igualdad, para después encabezar una lista "testosteronizada"...hay que valer.
Nosotr@s cumplimos. Con la legalidad y con lo que consideramos que es justicia social.
En el 8M este año, en el Ayuntamiento hicimos lecturas, escuchamos música...se organizó desde UGT y CCOO. Los del puñado de votos ni aparecieron... Hay que valer.

Eleccionitis!!! 20-D VOTAMOS

Cumplimos. 

Solicitamos por los cauces legítimos, Registro de entrada, Mesa general de Negociación, Comité de Seguridad y Salud laboral.

Instamos en su momento la figura de la mejora de empleo, completamente implementada ya en nuestra Administración, como sistema preferente para la provisión de puestos de trabajo de manera temporal. Según soplen los vientos, hay quien gira cual veleta respecto a las mejoras en general, y sobre algunas bolsas en particular, pasando de que hay que impugnar el sistema en sí, a que las bolsas están caducadas y ya no son válidas...pero si le toca a determinadas personas mejorar, entonces es la mejor manera y la validez de las bolsas es irrefutable.... Ays... Las veletas...

Sobre la complementación retributiva al 100% en los casos de I.T. en agosto fuimos la primera sección sindical en solicitar su aplicación en nuestro Ayuntamiento. En noviembre reiteramos la petición, y en MGN de noviembre, el Concejal de Recursos Humanos nos dijo que sí. Se aprobó en Comité de Seguridad y salud laboral, y ahora es cuestión de trámite.

Sobre el mantenimiento de las 35 horas laborables semanales, fue esta sección sindical quien presentó la propuesta del TTT, y hasta la fecha tod@s hemos disfrutado del mismo horario. Así como el aumento progresivo del horario de verano (media hora de reducción diaria), siendo este año de nuevo desde 1 de junio hasta 30 de septiembre.

El poder disfrutar 5 días de vacaciones a modo de asuntos propios, lo instamos desde UGT, saliendo beneficiada toda la plantilla.

La figura del agente responsable en Policía local, fue a propuesta de UGT y se materializó, y viene abonándose desde que conseguimos acordarlo en MGN.

En cuanto a la nueva RPT, se está a la espera de convocatoria, y sobre todo, de ver los números. Números que lo que han de reflejar es la consolidación de la productividad. Esa productividad que ha sido nuestra particular espada de Damocles, la misma que nos pueden quitar vía Decreto, como ya ocurrió, aunque después nos la devolvieran. Nuestra esperanza con esta RPT, como decimos, es que se consolide lo que por derecho nos pertenece.

Después del 1 el 2. Una vez consolidada la productividad ya podremos hablar de otras cuestiones, como la carrera profesional, que esta sección sindical empezó a plantear allá por 2.008...nada nuevo bajo el sol.

Tras los recortes que hemos padecido en el sector público, ya va siendo hora de recuperar todo aquello que nos voló de un plumazo, vía real decreto, cada viernes, tras Consejo de Ministr@s... La manera de recuperar es presentando propuestas, trabajando, acudiendo a las reuniones que se nos convocan, escuchando, dialogando.... Una serie de acciones que hay quien no las tiene en su agenda para nada. Hay agendas repletas de mentiras, egocentrismo, y lo que es peor, falta de respeto y de compañerismo... Es difícil defender el interés general cuando se está pensando únicamente en el particular...

Que todo cuesta mucho, lo sabemos. Somos de hecho quienes mejor lo sabemos!! Pero eso no es excusa para sacar bilis por la boca y no contribuir en nada y repetimos, en NADA, a llegar a buenos puertos.

Sobra mezclar churras con merinas y aprovechar, o intentarlo, quien está ahora al frente de la jefatura de personal para atacar, así como a las trabajadoras del servicio... A ver si no se va a poder estar afiliad@ a algún sindicato y trabajar en recursos humanos...o es que quizá no son los sindicatos adecuados?? También sobran salva patrias y faltan manos currando propuestas que sean realistas, y no brindis al sol..

En fin, para gustos, colores. Tenéis la oportunidad de elegir qué queréis como representantes de tod@s. En vuestras manos está.

El movimiento se demuestra andando

En agosto de 2018, presentamos escrito, entre otras cuestiones, sobre la complementación 100% en los casos de I.T..
En el legítimo foro para la negociación colectiva, como es la Mesa General de Negociación que se celebró en fecha 16 de noviembre de 2018, recordamos tanto el escrito de agosto, como el que presentamos en noviembre, sobre la misma materia, complementación retributiva al 100% en los casos de I.T., independientemente de la enfermedad en cuestión.
En el legítimo foro donde tratar temas de Seguridad y Salud laboral, el Comité de Seguridad y Salud laboral,  la Concejalía llevó la propuesta de complementación retributiva al 100% en los casos de I.T.
Ahora, se está pendiente de su tramitación por parte del Ayuntamiento, ya que se ha de modificar el "moderno" Reglamento de Seguridad y Salud laboral, pero vamos, ya es trámite, no voluntad. La voluntad está clara.
Parece que hay quien no tiene demasiado clara su posición, o en qué lado está... nosotr@s lo tenemos clarísimo.
Sigamos caminando, aún queda mucho sendero que recorrer...

IT

Estamos muy pendientes del BOE estos días. Recientemente salió publicado:
IT en AGE
Esperamos se nos convoque a la mayor brevedad para tratar un tema tan importante en nuestra Administración. De vital importancia, teniendo en cuenta los recortes que se nos quiere aplicar con el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud laboral, que esta sección no comparte desde el minuto cero.

Negociación RPT = CONSOLIDACIÓN DE CP

Ya estamos ahí, ha dado comienzo el pistoletazo de salida de la negociación de la nueva RPT, que esperamos llegue a buen puerto, puesto que nos jugamos mucho.
Este viernes pasado se nos hizo entrega de la documentación a las cinco secciones sindicales que componemos la Mesa General de Negociación. La literatura. Desde UGT, entre otras cuestiones, planteamos que nos hicieran entrega de la hoja Excel con los resultados de esta literatura. Nos dijeron que para finales de agosto lo intentarían.
La empresa se reunió previamente en la Comisión de seguimiento de los trabajos de RPT, nos comentaron que iban a recoger las alegaciones presentadas, que las resolverían y que darían un cursito sobre la implementación de esta RPT en nuestra administración, de cara a Régimen Interior.
También se comentó que en casos muy puntuales, se daba como resultado un CPT. Esta sección sindical ya ha manifestado en diferentes ocasiones que CPT ninguno. No estamos en el momento económico en el que esta sección sindical lo planteó (2010), puesto que conforme a todas las estadísticas y datos macroeconómicos, hemos dejado atrás la crisis y vamos camino al crecimiento, teniendo por Ley de Presupuestos Generales del Estado aumentos retributivos desde 2017, y siendo ésta la senda que marca el IV Acuerdo AENC, el cual vendrán a explicarlo desde la Federación a lo largo del último trimestre del año en Asamblea para la afiliación a UGT.
En cuanto a la MGN de la que os hablamos, nuestro planteamiento fue el situarnos, básicamente; el hacer frente a nuestra realidad retributiva, y el tomar las medidas adecuadas para generar estabilidad en cuanto a nuestros salarios se refiere.
Emulando a Siniestro Total: ¿Quiénes somos? ¿de dónde venimos? y ¿a dónde vamos?.
A la primera pregunta no es necesario darle respuesta, tod@s la conocemos.
En cuanto a la segunda... ésta tiene bastante enjundia. Hagamos memoria, que suele venir bien, y eso recomiendan l@s neurólog@s:
La productividad que cobramos actualmente, deviene de un catálogo fallido que "alguien" impugnó ante Delegación del Gobierno, en el que se aumentaban los específicos, y como se hubo de devolver el dinero percibido, se hizo este acuerdo para paliar aquella malísima situación. Acuerdo que se ha venido modificando, ya que el inicial era de principios de siglo.
Las modificaciones que ha ido sufriendo han sido muchas y variadas. Tanto en la forma como en el fondo.
El acuerdo plenario inicial determinaba X cantidad conforme al puesto de trabajo, siendo nominativo.
Posteriores modificaciones, como decimos, han sido vía acuerdos plenarios y también vía decretos.
Desde esta sección sindical opinamos que nos da mayor seguridad jurídica un Acuerdo plenario que un Decreto (de un órgano colegiado emanan los plenarios, mientras que los Decretos son unipersonales, quien resuelve es el Alcalde).
Llevamos más de 18 años percibiendo esta cuantía (productividad) que ha estado permanentemente congelada, salvo en honrosas excepciones, o incluso que ha ido decreciendo, según los casos.
Si a día de hoy, el planteamiento es CONSOLIDAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL ESPECÍFICO, saldremos ganando tod@s...¿o no?. Se recuerda que el específico entra en pagas extra, se utiliza para cómputo de horas extras, y se actualiza conforme a las subidas que se planteen en PGE.
Lo tenemos claro, queremos ir a consolidar. Con lo que damos respuesta a la tercera cuestión.
Nos dirigimos a un camino de CONSOLIDACIÓN DE PRODUCTIVIDAD. Sí, es lo que queremos. Y los dos huevos duros, para quien padezca amnesia o desconozca los vericuetos de nuestra productividad.

Alegaciones

En cuanto a la presentación de alegaciones, se ha dado un plazo de 5 días hábiles, en el que quien considere que su ficha no se corresponde con su realidad laboral, puede alegar, de manera individual y libre.
Este plazo también está mal según algun@s agentes sociales. Quizá estas opciones sindicales piensan que mejor sería no poder alegar??.
Desde UGT, queremos hacer un llamamiento a la serenidad y la prudencia. Es por ello que quien considere que ha de alegar, se le anima a que lo haga, se insiste en la privacidad e individualidad de las mismas, en caso de se ejerza este derecho.
En cuanto a la negociación, que es el horizonte que se abre ante nosotras, ahí será donde cada sección sindical aporte lo que considere oportuno, y no ahora, pretender anticipar los tiempos no es más que campaña. Hay a quien le encanta vivir en el conflicto, y si no existe, lo crea, para poder mitinear alegremente. Esta sección sindical se toma en serio la responsabilidad que conlleva la representación del personal de esta administración, y así vamos a actuar en este proceso de RPT que comenzó desde que el Ayuntamiento contrató a una empresa para hacerla realidad. Contrato que es conocido por todo el personal, y cuyos plazos de ejecución estaban perfectamente definidos.
En este Ayuntamiento ya se ha vivido la confección de dos catálogos que han acabado en los cajones, ¿eso es lo que queréis que pase con éste?
En UGT pensamos que es la oportunidad que llevamos reivindicando en solitario y conjuntamente desde hace años, pero no sabemos muy bien el porqué del descuelgue de determinad@s representantes sindicales.
Lo dicho, si queréis alegar estáis en plazo, y si no queréis, no lo hagáis.

Mucho ruido y pocas nueces

Mucho se ha dicho, y algun@ hasta ha escrito, que si son malas fechas para el reparto de las fichas de RPT, que si se está actuando de mala fé por parte de la Corporación, que si la gente que está ausente, por el motivo que sea, está indefensa....
Desde esta sección sindical hemos lanzado el mismo mensaje a navegantes, que independientemente de las fechas, lo importante es el resultado. Objetivo que hay a quien se le ha olvidado, o que directamente no lo ha compartido nunca, no sabemos bien las razones que motivan a algunas secciones sindicales a hacer una batalla del reparto de las fichas de la RPT al personal.
Como decimos, ignoramos el fondo, pero la forma está clara, BATALLA, BATALLA, y dos huevos duros.
Desde UGT no compartimos para nada esta disyuntiva en la que se encuentran ciertas compañías, no vamos a decir malas, pero sí con mala fé en su actuación.
Se presume la buena fé de un lado (sindical) y del otro (Corporación), si no es así, no se iniciaría ningún proceso de negociación, se impondrían unos criterios u otros y punto.
Al ver la actuación de determinados agentes sociales, esa presunción cae por su propio peso. Imposibilidad total de intentar el proceso con normalidad, ya marca unas directrices, que UGT, la sección más votada en las últimas elecciones sindicales no comparte en absoluto.
De la voluntad llevamos hablando los seres humanos desde que el mundo es mundo, y si no hay voluntad, se pervierte tanto la negociación como los fines, que parecen haber olvidado.
A esta sección le consta que desde Régimen Interior se ha hecho lo posible para que a todo el personal le llegue su ficha, no así desde distintas secciones sindicales, que han contribuido justo a lo contrario, y la pregunta que subyace de esta actuación es clara ¿cuál es su pretensión, tal vez dinamitar el proceso antes de emprender el camino??. Llama poderosamente la atención que en lugar de ocuparse de los intereses de los y las trabajadoras públicas, estén ya de campaña electoral. ¿Cuáles son los intereses que realmente les preocupa?.
Emulando a Shakespeare, mucho ruido y pocas nueces...